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我畢業後因為對未來職業方向不太確定，所以選擇了在家附近的幾份工作，主要以行政類型為主，像是業務助理、客服人員或總務類的文職工作。由於我個人比較細心且偏好文書處理的工作，所以一直偏向這些職位。 然而，經過一段時間，我發現自己在工作上碰到了不少問題。這些工作通常會遇到公司內部的派系鬥爭、福利待遇與面試時說的不符（例如有加班費但卻無法申報加班），或者發現被當成業務來使用的業務助理工作。這些情況讓我不得不選擇離開。 目前唯一待過一年以上的工作是總務類型的職位，其他幾份工作都在短時間內離開了。其實我並不是想離職，而是希望在更好的環境中工作，但現在在求職過程中，卻經常被面試官質疑：為什麼換了這麼多工作？是不是心態不穩定？會不會又很快離職？ 我不想給人留下抱怨的印象，但又無法不解釋自己為何做不久。請問，該如何向面試官說明這段工作經歷，才能在不顯得抱怨的情況下，誠實又恰當地解釋自己的離職原因？

我不是會計科系，自己去外面學習會計，轉職成功擔任會計，上面有主辦會計，同事是負責應收同事 工作內容應付，開立發票，進貨，401申報，費用入帳等 之前入職公司有說會職位論調應收的工作內容，但目前沒消息，感覺這部分也做得差不多，不太想浪費太多時間在同間公司 不知道如果之後轉換其它公司，是否建議？還是待在原公司等做過應收再去換工作，對我來說比較吃香呢?謝謝

面試時，面試人員詢問何時能上班，因為網上都教不要回答隨時都可以，這樣之後的薪資會不好看。 我回答收到offer後兩個星期的時間，他有點不解地問說：「為甚麼要那麼久？你現在不是沒在上班嗎？」 我回答親戚的公司需要人手，現在有過去幫忙，但只是工讀性質，而且我也說好之後會以找到的工作為主，親戚也說如果我找到工作，希望能給他們兩個星期的時間緩充。 請問這樣的回答ok嗎?

前輩們好： 我大學讀私校會計系，系排21（百分比83） 有4年工作經驗（都是做會計，曾在事務所工讀過3個月） 今年想要推甄/考試研究所碩士班（一般生）（國立私立都可以）（家人希望我去念，這樣薪水會比較高） 1.請問該學Python / JAVA嗎？對未來會計職務會有幫助嗎？ 2.我其實很疑惑有必要念會研所嗎？因為我沒有打算要考會計師…我查了網路上部分都說：會研所主要是為了考會計師 （我對租稅制度感興趣，但是我不懂租稅制度要研究什麼..…哈哈..） 3.如果念財金所…我的統計與經濟在大學時期都是剛好在及格線，本身數學邏輯能力差，我不確定我行不行….. …可能這幾個問題都很像伸手牌，但我真的困擾很久了…周遭也沒有人跟我一樣… 想要書審漂亮一點，可能多學點東西進入研究所機會也增加，但又很茫然研究所是必要的嗎？會計要研究什麼？我學Python可以用在會計上嗎？ 嗯….謝謝大家！

過年前應徵到一份關於會計職代缺，因爲對方已經快生，加上公司的會計軟體有些複雜，上班一個禮拜後，我跟同仁反應，後來主管將我的職務改成去接另外一位同事的工作，她的部份相對簡單，也有用到會計軟體，但比較單純，以及所有的雜事，一開始我覺得同事好相處，但後來發現到所有的雜事都是我負責，變成大家都可以找我幫忙，例如影印，叫便當（這是原本另外一位同仁負責）                     我心裏覺得很委區，因爲對方沒有交接好，感覺好像把我放到一邊去，原本主管有分派我負責另一個同仁工作，但是對方也因為生產的同事去生小孩了，忙到不可開交，加上我的電腦碰到那套系統時就會偶爾當機無法操作以致於我在問對方問題，必需要等她有空，所以所謂的教接斷斷續續，不然就是自己看sop           有一次明明是同仁看到我電腦當掉無法使用，請我下星期一把資料把還未完成的交給她，結果到了下星期一時，我將資料歸還時，我的主管覺得我不夠積極，念我說應該要訊問對方，我哪裏需要做更改....我意識到年輕主管和下屬用權威，沒有雙向溝通..，由於同事都很年輕，而我本身已經邁入55中高齡，覺得還很需要自己適應這環境，跟年輕人相處....之後感覺主管似乎在爲難我，同仁也跟我保持距離，我覺得她好像希望我自動離職，她可能也曉得萬一她叫我離開，公司需要開“非自願離職書”,我很想離職再找工作，但擔心合約的問題，合約上寫到11月，上面有註明3個月適用期,如果不適任，雇主可以終止合約，想請問我剛到任工作2個星期，遇到春節，上個月遇到228放連假，不曉得我不到3個月提離職，她是否會給我倒扣薪水呢？合約上有註明月薪多少

想問, 2024.11.06到職, 公司有三個月試用期(試用期間薪資扣2000元),2/6試用期過, 領2月薪資時, 到底是領試用期過後的薪水, 還是試用期時的薪水金額, 謝謝

1.目前全職媽媽想重新進入職場(待業中) 2.年後至今收到兩家公司面試通知，人資面談雖沒有歧視言語，反而鼓勵歡迎，事後想想~對於公司規範、人事制度等等未說明，是現在面試都不用說還是入職後才講呢？ 3.再入職場的女性僅能選擇服務業型態工作嗎?朝九晚五公司不能選?

近期想轉換跑道往銀行會計的方向發展，但本身毫無金融產業相關經驗… 學歷：國立大學財稅系畢業 工作經歷： 1.中小型會計師事務所 記帳工讀1.5年、記查帳正職將近1年 2.大型會計師事務所 查帳正職將近1年 3.上市公司會計人員約2年 會計師事務所正職經驗未滿2年，記、查帳內容都與金融產業無關，也沒有任何與銀行相關的經驗或證照 目前看了永豐、富邦等銀行 應徵要求都寫希望有會計師事務所或銀行兩年以上工作經驗，想請問應徵銀行會計(非主管職)是”一定要”具備金融產業相關經驗嗎？還是”尤佳”呢？ 另外，如果一定要相關經驗的話，是不是先去當一般行員再內轉會比較好？

1.目前已拿到下家offer，暫時跟對方壓3月上旬報到，對方希望我盡快去上班 今天提離職，主管不放人，一直說3月下旬要查帳，要我得三月底才能離職 2.現在待的公司年資近一年半，因主管無作為，放任前端人員delay影響底下的人工作，時常耽擱東西或是重工以及東西不斷後補，過去半年每個月都提出該類狀況得不到改善，還被說我太焦慮又被說我有病(我一直被催，這是其中一個原因)，所以動了在職跳槽的念頭。 3.主管個性較為自我，工作只顧自己方便，影響很多人做事情，讓其他部門的人也不爽，與另一位主管簡稱B內鬥很嚴重，我前手就是跟B太好去生小孩趁機被換掉 4.為什麼會壓3月上旬:原以為前手還在公司被調職能夠跟我交接，也承諾營業稅會申報好，但我主管因前手過去站隊B主管不願讓她回來接。(先前我向主管反映工作狀況被說不然讓我前手做，我才這麼認知，結果她說前手專業部不夠無法接任我的工作=其實前手是她帶出來的......) 5.提離職過程我避免說自己找到下家，主管堅持要找到人或是等查帳(說詞不統一)，說我很好用，讓我不要在意其他部門的話。我堅持要提離職見挽留不成，企圖想拖延我提離職。 6.現公司很多都不照勞基法走....我是想照勞基法預告期20天用我7天特休抵平日，她堅持說她是用人主管，說我不可以學B拿勞基法那套邏輯來，難道真的要跟她吵一頓了嗎.......... ps.B是出納兼人資

我今年38歲 再目前公司擔任主管助理及會計助理四年 公司是汽車品牌經銷商 上周五突然被告知 要我把工作教我旁邊的同事 上司並沒有要我離職 只說了 因為我常常請假 (因為去年10月底感染結膜炎 眼角膜受損 現在每周一下午要請1.5小時回醫院複診) 我的職位需要有同仁熟悉我的系統 所以要我教會我的同事 以備突然有緊急狀況能處理 但是公司這兩年來業績下滑 去年底已經收掉一個據點 並資遣一位助理 我蠻怕我會是下一位被資遣掉 或者是公司藉故架空我 要我自己離職 我從年後就開始投履歷 有的投出去都沒有下文 我出社會道現在做的都是會計助理方面的工作 沒有實際報稅的經驗 請教各位前輩 我該邊投履歷有適合的工作盡快離職 還是觀望有沒有資遣費的部分呢

如題，本人去年大學畢業，求學期間有在金融業實習過，主要是文書處理簡單的工作，大概理解了產業的運作，但是完全沒有接觸過專業領域訓練，一畢業很幸運就接到企金徵信人員的錄取通知，但在目前工作了半年多， 以下狀況還有我的缺點讓我開始思考是否該離職找其他方向 1.公司是直接給我規範，還有範例，完全沒教我，直接請我邊做邊學寫案子，導致我在整個流程都不懂的情況下開始寫報告，有點趕鴨子上架。 2.每個案子都是不同產業我每次寫案子都是從頭開始學習，且每個案子有時間壓力，業務跟客戶還會亂給資料（假財報、錯誤資料等等的）只想趕快過件，實在是讓我工作倍增，倍感壓力。 3.我的文筆實在是不太好，常常被主管點出需要更加修飾的地方。 4.每次寫完報告至少會被退5次以上，才會修改完成，讓我逐漸失去信心。 結尾 我在求學期間工讀過大賣場、711、還有金融業文書，在每個工讀階段，我都是被每位主管認可表現最優異的，不管是工作效率還是品質都被誇讚過（期末評等都是最高分），但是在現在工作上，反過來整天被主管指責效率差，品質爛，我在想是不是該換職業，可能重複性較高的工作比較適合我，我對於我的職涯實在是很困惑。最後很感謝您願意看完，希望能給我一點指教及建議，謝謝！