- 未填公司未填職務56-60歲
我目前工作剛滿三個月，但自己因不適應提離職，但雇主遲遲拖延未
這個工作剛開始，前人只交接兩個月，交接所有態度讓我覺得很不舒服，所以兩個禮拜我就有跟主管提離職，但是他們覺得我才做兩個禮拜，再繼續待一陣子，後來我再繼續做，發現發現這個單位的帳有些問題，包括電腦系統，我有跟上面的人反應，上面的人給我感覺，他們是不想改變，而且他們只負責蓋章，沒有仔細看傳票，甚至有些支出他們不想讓別人知道，所以利用某一些會計科目把它給遮掩起來，於是我更決定想要離開，我想要請問的是我昨天有跟主管用LINE說明我要離職，並且告知我會把目前的工作整理並交接給新人，我預定幾月幾號就要離職，但是我很擔心說如果那到時候他們還是沒有找到新人，我可以如期離職嗎？
你好，
勞基法對於一般非定期員工自己申請離職有規定預告期間，三個月以上未滿一年的預告期是10天，一經申請不需雇主同意，他們也不得以任何方式強制你繼續任職 。
你用Line和主管告知離職是語音或文字呢？建議可以再以email 書面通知主管補充預定的離職日，避免爭議。
相關法條供您參閱：
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingleRela.aspx?PCODE=N0030001&FLNO=15&ty=L
祝福你！
1.根據《勞動基準法》，離職屬於「形成權」，意即只要您通知到了雇主，時間一到契約就終止，不需要雇主核准或簽字。
@預告期規定：
工作 3 個月內：不需預告期（當天講當天走也可以）。
工作 3 個月以上但未滿 1 年：需在 10 天前預告。
您目前剛滿三個月，建議確認正式到職日，若未滿三個月，您預定日期離職完全合法，「沒找到新人」不是留人的理由，公司不能轉嫁到勞工身上，只要您完成了法定的預告義務，並做好了「交接準備」，時間到您就可以合法離開。
2.實務操作上該如何確保順利脫身
(1) 留存通知證據（存證）：
您已經用 LINE 告知，這在法律上具備效力，但請務必截圖保存。
建議同步發送一封正式電子郵件給主管與 HR，主旨標明「離職通知：[姓名] 預定離職日 2026/XX/XX」，信中明確寫出：「本人已於 [日期] 透過 LINE 向主管提出辭呈，並預定於 [日期] 辦理最後上班手續。」
(2) 製作「交接清冊」是最好的護身符：
面對帳務有問題的公司，交接清冊不只是給新人看，更是您的免責聲明。
將目前手邊處理的帳務、傳票、系統權限清單化，並且在交接清冊中，針對您曾反映過的「電腦系統問題」或「未解帳項」簡單陳述現狀，證明您已盡到告知義務。 若到離職當天還沒新人，請主管本人簽收這份清冊，如果主管拒簽，將清冊放在桌上拍照並寄 Email 留存。
(3)「帳務風險」的自我保護
既然您已發現帳目有遮掩現象，為避免離職後被「甩鍋」，請注意，千萬不要代蓋主管章，確保所有傳票都有權責主管的核章；另外，雖然想留證據，但切記絕對不可私自拷貝或帶走公司財務機密，以免觸法，最後，建議一定要透過 Email 反映問題作為自保。
以上建議提供您參考~
