我目前工作剛滿三個月，但自己因不適應提離職，但雇主遲遲拖延未

您好，感謝您的留言，我想上有前輩提到法規上的要求這些，我猜你都懂，所以我想你的問題應該不是在這裡，這裡我提供想法給您參考看看，希望對您有所幫助。

事情可以這樣看。

第一層是表面上的人情互動。
你都已經提前講要離職，也願意把事情收好、交接清楚，這在職場上算是做得很漂亮了。正常的公司聽到這樣，都會趕快想怎麼接手，而不是一直拖著你。對方還在講「還沒找到人」，其實就是把他們自己的問題，往你身上丟。

講白一點，這不是你走得太快，是他們根本沒準備好怎麼放人。

第二層我們可以看看這個工作的本質。
你看到的那些狀況，像是科目遮來遮去、上面只蓋章不細看、某些支出不想被人知道，這些在外面跑過幾年的人，一看就知道不單純。這種東西不會只是「做事比較亂」，通常都是"有一套默契" 在裡頭。

而你現在的位置，是什麼？
是「已經看到，但還在裡面的人」。

這個位置最尷尬，也比較"不安全"。 (不說危險，因為不知道你接手到什麼程度)

很多人會想說，自己只是做事的，不是決定的人，應該沒事。實際上不是這樣。只要你碰過帳、過過資料、留下過紀錄，事情如果哪天翻出來，不會只找上面的人，下面經手的也跑不掉。

最後一層我們可以來看人跟權力的運作。
你已經反應過問題，也表達要走人，對他們來說，你就變成一個「不穩定因素」。這時候他們拖你，不一定只是因為缺人，而是希望事情還在他們掌握裡。

換個角度講，他們現在不是需要你留下，是不希望你太快離開。(不管是什麼原因)

所以你現在真正要處理的，不是「能不能走」，而是「怎麼走才不會被拖住」。

下面幾個重點你可以抓住。

第一個是時間要自己守住。
你已經講了離職日也願意交接，這樣就夠了。
人沒找到是他們的事，不是你的責任。
你如果心軟多留一點，很容易變成一延再延，最後變成走不了。

第二是該留的東西要留。
你講過什麼話、反應過什麼、交接了什麼，自己心裡要有底，也最好有紀錄(書面記錄、email之後、對話訊息可截個圖)。這不是我們要對付誰，單純是讓自己以後不用 "講不清楚"。

三是話不要多。
你已經看懂一些事情了，但這時候最忌諱的就是想講道理、想糾正、想當那個「把事情講開的人」。這種地方，規則不是你訂的，你講再多也不會改，反而讓自己更被"盯"。

遇到這種局，做法都差不多，你看懂了，就收好自己，慢慢退出。

最後，交接做到一個「合理」就好。

你把你現在手上的東西整理好、講清楚流程，這樣就已經對得起這份工作了。之後會發生什麼，不是你該扛的。不要因為對方還沒準備好，就把自己的責任無限往後延。

最後講你最在意的那個問題。
如果他們還沒找到人，你可不可以照時間走？

當然可以，而且你本來就該這樣走。

只是你要有心理準備，他們可能會跟你講人情、講責任，甚至讓你覺得你現在走，好像是在丟下他們。但你要分清楚那是"他們的"處境，不是你的義務。

你現在其實很清楚哪裡不對勁，也已經做出決定了。接下來要做的，就是把這一步走乾淨，不要回頭，也不要多留尾巴。

以上，希望對您有所幫助，也祝您一切順利。
--
歡迎訂閱我的文章《第二曲線的修煉》
 https://lihi3.me/zxW1a