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未填公司未填職務36-40歲

被資遣結算時數,公司時數造假

想求教各位,我目前是做服務業
從我進這家公司以來經理就允許我們44配的方式代打卡
目前已做滿六個月,因為他不顧公司反對進新櫃,因為業績不好,決定資遣我。
我之前有多上各兩個月多11.5小時,事後跟他要,他回覆我 都讓你們44配了,妳還要求什麼?
然後班表都造假,再來我電腦系統一直斷線,就算我拉時數,也都不對。
其實老闆娘有在懷疑其他區是不是有偷代打卡
我該申請勞檢嗎?我怕我申請勞檢
他會直接說出44配的事,這會牽扯到刑法偽造文書
但我真的心有不甘,請我我該如何自保?

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回答 3

1 從我進這家公司以來經理就允許我們44配的方式代打卡。目前已做滿六個月,因為他不顧公司反對進新櫃,因為業績不好,決定資遣我。
2 被資遣重點在薪資、資遣費,與加班結算。
3 先確認資遣費有發給,薪資有發給,並取得非自願離職證明。
4 至於加班結算,當您無法取得每日上班時數,在勞動局就沒有資料可證明您的加班時數。
5 由於無法證明加班時數,您縱然申請勞檢,應該是三敗具傷,您、經理、老闆娘。
6 有取得薪資與資遣費,非自願離職證明,找下一份工作比較務實。
7 祝福您。

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1人肯定

您好:
1、 你有接受資遣嗎?
經理進新櫃,業績不好,決定資遣你!!看起來好像沒有問題,但是資遣的理由,必須要符合法定理由
一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
所以,如果是業績不好,勞基法的定義是虧損或業務緊縮,那雇主也要證明窮盡一切手段包括無其他工作可以安置,才能使用此資遣原因來資遣員工。所以,你有接受資遣嗎?
2、 代打卡的確違法,但如果你可以證明是經過經理允許的,那可能會不起訴
3、 不是申請勞檢,你應該要準備相關資料,直接去勞工局申請調解,
4、 要怎麼做,你自己決定,準備好相關資料以自保

1人拍手・

首先,你要先釐清自己想要的結果是什麼。你是想拿回多上班的時間?還是想追究資遣不當的責任?

如果是想要拿回多上班的時間,那麼你可以先跟經理協商。你可以向他說明,你之前有多上班,希望他可以補發薪水或加班費。如果他不願意協商,那麼你就可以申請勞資爭議調解。

在調解過程中,你要準備好相關證據,例如:

加班時間的記錄
與經理協商的證據,例如:錄音、錄影、LINE對話等
如果你能提出充分的證據,那麼調解委員就有可能會判決你勝訴,並要求公司補發薪水或加班費。

如果是想要追究資遣不當的責任,那麼你就要準備好更充分的證據。例如:

公司資遣的理由
資遣的程序是否合法
資遣後的影響
如果你能提出充分的證據,那麼你就可以向法院提出訴訟。如果法院判決你勝訴,那麼公司就有可能要賠償你一定的金額。

至於你擔心如果申請勞檢,經理會說出44配的事,那麼你可以先跟經理溝通。你可以向他說明,你知道44配是違法的,但是你當時是被迫的,並且你已經沒有再犯。如果你能說服經理,那麼他就有可能不會在勞檢時說出44配的事。

如果經理還是不願意配合,那麼你就只能自己承擔這個風險。不過,你也可以在申請勞檢時,先向勞動局說明44配的情況。這樣一來,勞動局就會知道44配的存在,並且會在調查時特別注意。

以下是一些自保的建議:

保留所有相關證據,例如:加班時間的記錄、與經理協商的證據、班表、電腦系統斷線的記錄等。
向律師諮詢,了解自己的權利和義務。
保持冷靜,不要衝動行事。
希望這些建議能對你有所幫助。

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