被資遣結算時數，公司時數造假

1 從我進這家公司以來經理就允許我們44配的方式代打卡。目前已做滿六個月，因為他不顧公司反對進新櫃，因為業績不好，決定資遣我。
2 被資遣重點在薪資、資遣費，與加班結算。
3 先確認資遣費有發給，薪資有發給，並取得非自願離職證明。
4 至於加班結算，當您無法取得每日上班時數，在勞動局就沒有資料可證明您的加班時數。
5 由於無法證明加班時數，您縱然申請勞檢，應該是三敗具傷，您、經理、老闆娘。
6 有取得薪資與資遣費，非自願離職證明，找下一份工作比較務實。
7 祝福您。

您好:
1、 你有接受資遣嗎?
經理進新櫃，業績不好，決定資遣你!!看起來好像沒有問題，但是資遣的理由，必須要符合法定理由
一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
所以，如果是業績不好，勞基法的定義是虧損或業務緊縮，那雇主也要證明窮盡一切手段包括無其他工作可以安置，才能使用此資遣原因來資遣員工。所以，你有接受資遣嗎?
2、 代打卡的確違法，但如果你可以證明是經過經理允許的，那可能會不起訴
3、 不是申請勞檢，你應該要準備相關資料，直接去勞工局申請調解，
4、 要怎麼做，你自己決定，準備好相關資料以自保

首先，你要先釐清自己想要的結果是什麼。你是想拿回多上班的時間？還是想追究資遣不當的責任？

如果是想要拿回多上班的時間，那麼你可以先跟經理協商。你可以向他說明，你之前有多上班，希望他可以補發薪水或加班費。如果他不願意協商，那麼你就可以申請勞資爭議調解。

在調解過程中，你要準備好相關證據，例如：

加班時間的記錄
與經理協商的證據，例如：錄音、錄影、LINE對話等
如果你能提出充分的證據，那麼調解委員就有可能會判決你勝訴，並要求公司補發薪水或加班費。

如果是想要追究資遣不當的責任，那麼你就要準備好更充分的證據。例如：

公司資遣的理由
資遣的程序是否合法
資遣後的影響
如果你能提出充分的證據，那麼你就可以向法院提出訴訟。如果法院判決你勝訴，那麼公司就有可能要賠償你一定的金額。

至於你擔心如果申請勞檢，經理會說出44配的事，那麼你可以先跟經理溝通。你可以向他說明，你知道44配是違法的，但是你當時是被迫的，並且你已經沒有再犯。如果你能說服經理，那麼他就有可能不會在勞檢時說出44配的事。

如果經理還是不願意配合，那麼你就只能自己承擔這個風險。不過，你也可以在申請勞檢時，先向勞動局說明44配的情況。這樣一來，勞動局就會知道44配的存在，並且會在調查時特別注意。

以下是一些自保的建議：

保留所有相關證據，例如：加班時間的記錄、與經理協商的證據、班表、電腦系統斷線的記錄等。
向律師諮詢，了解自己的權利和義務。
保持冷靜，不要衝動行事。
希望這些建議能對你有所幫助。