老闆侵入我的私人Line看訊息，難道没有違法嗎?

您好：
我是104集團法務長蘇宏文律師，看到您的問題，回饋如下，提供參考：
一、根據您的描述，老闆小姐坐在您的座位上，使用公司在您離職前所配發給您的個人電腦，因您忘了登出Line，老闆小姐於檢視電腦桌面檔案時，也進入您的Line瀏覽您與他人間的對話內容，並從中截圖留存您提到檔案全殺部分作為證據一事，此涉及老闆小姐的行為是否構成刑法第315條後段「無故開拆或隱匿他人之封緘信函、文書或圖畫者，處拘役或九千元以下罰金。無故以開拆以外之方法，窺視其內容者，亦同。」之規定。
二、參照1997年9月25日修正1997年10月8日公布刑法第315條增設後段「無故以開拆以外之方法窺視其內容」處罰規定之立法理由，是指「規範以電子科學儀器窺視文書情形」。亦即行為人必須是以利用電子科學儀器窺視文書，始屬於無故以開拆以外之方法窺視其內容的犯行。依您所描述的事實，行為人於本件尚不構成以電子科學儀器窺視的情形。
三、又刑法規定以「無故」作為犯罪構成行為態樣之一時，此所謂「無故」，是指欠缺法律上正當理由者而言；至於理由正當與否，則須綜合考量行為的目的、行為當時的人、事、時、地、物等情況、他方受干擾、侵害的程度等因素，合理判斷其行為所構成的妨害，是否逾越社會通念所能容忍的範圍，並非其行為目的或動機單純，即得謂有正當理由。（最高法院107年度台上字第1096號刑事判決參照）
四、雇主是否有正當理由？應視受僱員工於雇主的工作場所中，使用由雇主提供作為公務目的之個人電腦或其他資訊設備時，是否保有隱私的合理期待，若雇主有於聘僱契約書或相類書面或工作規則（包括相關管理辦法）已明確約定或規定雇主為保護營業秘密及達成合法商業目的，得採行監視作法者，則尚難推論受僱員工對於自身隱私有一合理期待。雇主基此所為的監視行為，在司法實務上，應尚不構成侵權行為的要件，且因得到員工的同意而可阻卻違法。反之，老闆小姐的任意瀏覽及截圖行為則有可能構成「無故」情形（一併參考說明二）。
五、最後，您提到檔案全殺的意思並非意指屬於公司的檔案資料（電腦桌面的檔案資料刪除並非您所為），而是與公司無關的個人所有資料，即便老闆小姐截圖存證揚言提告，應也是於法無據。至於您是否要主張提告，則可參看上述說明。
祝您職涯一切順心如意！

1. 資遺成功, 離職時跟公司交接系統帳號密碼巳交出, 遙控器交出, 零用金交出3038,她要的檔案我傳給她了, 發票資料建置在會計系統, 那一天老闆小姐坐在我位置上, 所以我忘了登出我的賴,結果她侵入我個人的賴, 看我跟朋友對話的訊息。
2. 好聚好散，看來是有些困難。
3. 截圖存證要用這個告我，90%是不會告的，除非這家公司太閒，沒事可做，以上法庭為日常作業。
4. 您再找下一個工作，比與老闆糾纏重要。
5. 祝福您。