匿名8/4 8:43
- 未填公司未填職務41-45歲
老闆給我主管的薪水，但是同事領的比我少卻更想當主管求表現
目前錄取1家百貨文創小公司，牌子新，新創公司剛起步，只有2間櫃點含我5位小姐（但另一間櫃點9月才進櫃，目前是3位小姐，之後進櫃才會補人），我原來也是應徵櫃姐但老闆看我的資歷跟我說請我幫他帶人，看人，之後我就是主管老闆還開不錯的薪水我還自己降5千因為我也感謝老闆的賞識互相（老闆說因為平常他不在現場，他跟我對話看我的邏輯相信我，因為我上班的第一天就對公司的盤點提出建議了，當天盤點老闆在現場）
重點是我發現公司剛起步小公司才3個人,當主管也只是好聽管另外2個人幹嘛，沒意義啊🤣,而且從上班的聊天對談當中發現，老闆好像也是對其中一個小姐畫了一個大餅，而且他本來請的那個小姐已經做一個月了，東西也比我熟，有些東西我還需要請教那小姐呢，
然後上班，那小姐就詢問我知道公司薪水嗎，但我怕老闆給她跟我的薪水不一樣（因為老闆說我以後是主管職），所以我請她可以跟公司要薪水明細，我們一起看明細就知道了
結果她私Line 老闆娘說我在問薪水要看她的明細😆，有點傻眼自己不敢問挖洞給別人跳🤣
因為這樣後來老闆才私下告知我，我們的薪水不一樣我多8千跟我猜的一樣，叫我不要讓不關我的事影響到我，專心幫他帶人和衝業績就好，但是目前這小姐東西比我熟業績還好我一些，我多領老闆8千也不好意思😆，但感覺現在這小姐比我還想當主管帶人🤣，因為她告知她介紹來公司的朋友，這是新創小公司，她來上班可以先佔主管職所以叫她朋友來（因為她朋友和我上班聊天無意說出來的）
我沒跟我同事說老闆說我以後是主管，因為我覺得她比我先來一個月東西都比我熟我還要詢問她呢，老闆也沒特別介紹之後我是主管,所以感覺的出來我同事很想表現之後可當創始元老帶人當主管，但現在是我的薪水多8千，但是公司小我管另外2人也沒意義🤣，所以變成都是我聽我配班同事居多😆
結果公司給我主管的薪水，我好像一樣是在做櫃姐的事🤣，很多東西我比較不喜歡求表現和爭
大家建議我再這樣的公司要怎麼生存呢？
因為有時覺得會不會我們老闆講雙面話也給了另外一個小姐當主管的希望，但是老闆是開給我的薪水比較高，我也沒告知另外2個小姐老闆要我之後當主管
這樣的公司要怎麼生存上班比較好？謝謝大家的意見
看起來你目前在這家公司面臨一些挑戰，特別是在角色定位和同事之間的互動上。以下是一些建議，或許能幫助你在這家公司更好地生存和發展：
1. 清晰自己的角色和責任：
雖然公司規模小，但既然老闆已經給你主管的薪水和職位，就應該盡量承擔起主管的責任。這不僅僅是對老闆的回報，也是對自己的職業發展負責。你可以主動向老闆確認你的具體職責和期望，這樣可以更清楚地知道自己該做什麼。
2. 與同事建立良好的關係：
在小公司裡，同事之間的合作和關係非常重要。即使你是主管，也應該尊重和支持你的同事。你可以多與那位熟悉業務的同事交流，向她學習，並表達你對她專業能力的尊重。這樣可以減少競爭和摩擦，共同為公司的成功努力。
3. 提升自己的專業能力：
既然你發現自己在某些方面還需要向同事請教，那就利用這個機會提升自己的專業能力。你可以參加一些相關的培訓課程，例如104學習中心提供的課程，來增強你的技能和知識。
4. 保持專業態度：
即使公司內部有競爭和不確定性，你也應該保持專業態度。避免參與不必要的爭端和八卦，專注於自己的工作和目標。這樣可以讓你在老闆和同事眼中更加可靠和專業。
5. 與老闆保持溝通：
定期與老闆溝通你的工作進展和挑戰，並尋求他的指導和支持。這樣可以讓老闆更了解你的努力和貢獻，也能及時解決一些潛在的問題。
6. 保持彈性和適應力：
新創公司通常會面臨很多變化和挑戰，保持彈性和適應力是非常重要的。你可以多觀察和學習，隨時調整自己的策略和方法，應對不同的情況。
希望這些建議能對你有所幫助，祝你在新公司能夠順利發展！
1 你的問題大意是：你在新創公司擔任主管，但發現同事領的薪水較少卻更想當主管，該如何在這樣的公司生存？
2 確定自己的定位和責任，專注於完成老闆交代的任務。
3 維持良好的工作表現，並持續學習，提升自己的專業能力。
4 與同事保持良好關係，避免直接對抗，尋求合作。
5 保持透明和誠實，避免在薪資或職位問題上引發不必要的誤會。
6 以公司利益為重，努力提升團隊業績，證明自己的價值。領主管的薪水，但是同事領的比我少卻更想當主管求表現，您的薪水領的心安，沒人一天到晚在想薪水的事，心安就好。至於同事求表現，在小公司是好事，良性競爭。還有，當主管就暫時放下。做到，您會愉快的每天上班。
7 祝福您。
