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今年31歲,國立科大金融系畢業,目前是外派越南大約半年多的新手會計主管,在外派前任職於中小企業會計專員5年多,直屬上司是總經理及會計經理,部門下屬有4位越籍同仁,因為外派的公司是傳產家族企業(公司人數約250人),公司制度混亂,主管不尊重專業,經常派任一些不屬於會計的工作給我。目前的工作內容有:1.應收/應付帳款對帳單覆核2.應收應付帳務處理3.稅務申報作業4.進銷存作業5.配合MIS工程師,導入ERP系統6.ESG專案(碳排放相關)7.人資相關作業:薪資核對、研擬人事制度...等雖然目前的工作內容以前都有從事過並不陌生,越籍同仁算好相處,但公司沒有人資系統,ERP系統正在導入中,並不完善,幾乎所有工作無法用ERP完成,全部都是用EXCEL作業,工作極其沒有效率,讓我十分不習慣(前東家有ERP及雲端人資系統)。公司的文化、價值觀十分傳統落後,讓我很不習慣,加上都住在公司宿舍中,與台籍的同事日夜相處,同事的性別多為男性,年齡也與我相距甚遠,沒有比較要好的同事,與同事相處的情緒勞動程度很高,越南又只有周休一日,讓我很難真正的放鬆休息。雪上加霜的是過完年後會計部門其中一位同仁休產假,我與一位越籍的副主管一起分擔她的工作,工作量大增,讓我要常常加班才能消化,偏偏主管又想加我的工作,讓我不堪負荷、身心俱疲,我再三推辭後才得以拒絕,卻因此讓主管很不開心。原本想說這份外派工作是很好的學習機會,能夠從導入ERP的過程中學習到東西,前東家也是傳產家族企業,產業同樣是金屬製造業,以為公司文化不會差這麼多,沒有想到現在的公司制度混亂,主管極度不專業,產業也沒有前景,經常削價競爭,工作內容不只包山包海,與主管溝通也十分耗費心神,從到職以來我常常有辭職的念頭,但深怕這半年的經歷過短,我很難跳到下一份外派比較有制度的大公司(曾經有投過履歷到大公司,但被刷掉了,連面試的機會也沒有),只能找到沒有制度的小公司惡性循環,也有想過回台灣找工作,但台灣的薪資不高,讓我覺得有點不甘心。現在的我進退兩難,不知道該怎麼做比較好,想請教各位前輩能給我一些人生建議,讓我做出明智的決定,不讓自己後悔,是要繼續撐下去才好? 還是不要勉強自己了,選擇辭職?
目前工作中,職務是會計行政,會計人事總務工作都有包含。但會選擇會計這份工作是因為大學讀相關科系,對會計沒有特別的興趣也沒進過事務所,目前在考慮換工作,想做更專精於單一職務的工作,在考慮人資(一直很有興趣想試試看)、室內設計助理(大學修過相關學程也有興趣)或是繼續走最穩的會計平平的過,但是沒有什麼興趣,就是當一份工作賺錢,想請各位職場前輩們給點意見,謝謝🙏
詢問如題。我目前的工作年資大約三年左右,現職是我的第一份工作,因為明年有換工作的打算,所以前陣子在人力銀行開放我的履歷,陸續有接到一些面試電話。我現在的工作地點在北部,但我是南部人,所以若之後家鄉有合適的職缺其實我也不排斥回家鄉工作。上禮拜有接到一個南部企業的面試邀請,人資打過來時劈頭就問我有沒有興趣面試,但考量到交通與車程,我就詢問人資是否可以先了解薪資待遇的範圍落在哪,結果人資口氣馬上就轉變,很兇地對我說「沒有人直接在電話裡詢問薪資待遇的,通常都是現場談喔!」,因為人資的態度還蠻強硬的,加上我對該公司沒太大興趣,所以就先婉拒面試了。掛掉電話後我認真想了一下,不知道我這樣的做法是對的嗎?當然我知道薪資會依實際面談的結果及面試者的能力經歷而有所增減,但若求職者想事先在電話中了解薪資範圍是不適當的行為嗎?若初步落差太大不就能讓彼此都不浪費時間嗎?請問通常面試者都不會在電話裡面詢問嗎?這樣問很沒禮貌嗎?謝謝。
1. 目前在職中,年資5年半,總年資12年。2. 當初應徵時表示是主管缺,但底下員工被迫離職,也因為共體時艱一個人扛下財會業務,後來公司賺錢了找了完全沒經驗的人來當我主管?2. 前後經過兩個主管,前主管霸凌我,後來跟全公司為敵被攆走了;現任主管也差不多,霸凌瞎搞也跟前主管沒兩樣。3. 心平氣和的向上申訴,也蒐集十足的證據,比不上主管一句:「沒有這樣的事」給打了回去,並質疑我居心不良。4. 公司每年組織架構都在大幅變動,辦公室政治嚴重,看不到薪資與職涯的未來。5. 最關鍵的問題,我主管製造現金流問題,把來入不明的錢匯進來公司,然後短時間內把那筆資金匯出,但總經理跟董事長似乎覺得只是資金流動有問題,然後開始檢討我有被害妄想症。我個人價值觀覺得違法的事情不能做、共體時艱的話術不能信,其實我自己也有答案了,單目前公司福利不錯,薪水也還行,加上家人反對離職,可我從出社會就開始在做帳跟經營管理,似乎也不用再多想什麼。
現職:半導體耗材貿易商 會計獎金:三節共3萬+保底3+績效大約1(有變數,寫在缺點)調薪:每年1500優點:工作不加班,幾乎都可以上手,而且獎金給很多,CP值很高,同事相處融洽缺點:1.太過安逸,已經做4年多了,可以感受到自己沒有再成長,會害怕中年失業2.公司今年換董事長,原本的獎金新董事長不想照發,覺得給太多。新工作:會計師事務所 日商記帳人員獎金:保底1個月,剩下看績效,可能0.5~1吧調薪:每年3000+優點:除了目前的工作內容,還會再加上薪資計算跟勞健保加退,這部份是我沒碰過的,而且本來的人生規劃就是以小公司的會日文的一人會計(還包總務+人資那種)為目標缺點:比現職累,我很久沒加班了,面試是說不像審計一樣累,而且會合分配工作量PS.1.兩份工作給的月薪都一樣2.現職對保底獎金沒有簽正式契約,這部分不發沒有違法現在卡在,現職,董事長沒有明講不發獎金,但實際上就是一直沒收到,只說我們要發得合理,合理就會核准,但按照我打聽到的是,上面所謂的合理就是只會發績效1個月而已,知道主管們都有一直再送獎金跟調薪的簽呈,但全部都被退件,然後...就沒下文了,目前已經少了一份中秋獎金,預計年终也不會到帳,然後有聽說,預計明年業績不理想會猶豫要不要去下一間公司的理由是,我安逸慣了,而且很久沒加班雖然理性上覺得去下一間公司對職涯發展幫助比較大但如果想到我換工作後,做得很累然後現在的公司,未來獎金又通關順利薪水就比現在低,可能會做得不開心,撐不下去還是我只是害怕改變而已呢...?會很心儀下一間公司是因為從換董事後我也逛104逛了6個多月好不容易看到這份各方面都很合的職缺面試過程也很愉快,很也順利錄取,不想放過這個機會問題點:1.都到這個地步了,我還能對現職的獎金抱有期望嗎?2.新工作應該對我的職涯有幫助吧?
尾牙表演不幸抽到舞蹈表演,練舞好累,還要假日出來練習,沒有同事真正為練舞感到開心,只是讓大家更忙更累而已。為什麼多數公司每年都要叫員工上台表演啊?我可以用工作忙碌拒絕參加嗎?
我大學唸的是財金系,因為覺得自己的個性不太適合業務性質的工作,加上沒什麼特殊專長,所以畢業後我主要都是找公司內部的財會職。現在任職的公司是我家鄉的傳產業,已經成立很久了,獲利很穩定,公司經營非常傳統及保守,是那種低調、默默賺的類型,並沒有上市櫃的打算。我的工作內容就是一般的會計專員,處理費用核銷,各種應收、應付帳款等,薪水30k。工時每天正常8小時,不太需要加班,因為同事都有家庭,大家都很準時下班,六點半以前公司的人幾乎都走光光。我們公司的同事年齡層偏高,跟我一樣2開頭的不到幾個,所以整體環境很沉悶,我也不知道該怎麼跟那些年齡較長的同事聊天,加上公司的很多流程感覺已經固化了,很多可以電腦化的東西,都還是用人工方式來處理,讓我覺得不太習慣。整體而言就是這間公司雖然經營很穩定,但薪資應該是沒什麼成長性,如果我繼續待在這裡應該可以穩定的領著一份吃不飽也餓不死的薪水,之後的職涯也是可以預見的,但我也在想在我現在的年紀就待在這樣的工作是好的嗎?如果放棄這份穩定的工作會很可惜嗎?還是我該離開南部去外縣市試試看呢?想聽聽各位前輩的建議,謝謝!
之前是在會計事務所擔任記帳、結算、報稅等工作今年有機會轉職至外商擔任財務工作內容跟我過去所學及經驗完全不同預算編製、成本分析(之前事務所剛好沒碰到這塊)、情境討論(沙盤推演)、成本分析(目前對公司產品的掌握度不高)公司為科技業,產品有許多專有名詞因為是外商,編製人員較少,也沒有人會一步一步帶我,我需要自己主動發問唯一可以問的主管非常非常忙…我真的找不太到時間問他…也不知道該怎麼問簡單來說我對這個產業的產品幾乎是一無所知的公司希望我的位置可以是類似財務長的角色但我過去是沒待過產業的,一直在事務所老實說要從一個記帳員突然變成公司的財務長對我來說是非常吃力但我一直找不到如何進修我的技能關於財務分析這一塊資金調度、預算編製、差異分析、給予CEO實質建設性的建議我應該去考取CMA嗎? 還是就是多上財務分析和營運規劃的課程?MBA也有考慮過,但是我今年已經34歲,暫時不想花費這麼多的學費去進修…還是MBA是必要的呢?覺得自己已經34歲,進產業的時間算很晚,所以比較著急…主要是希望即使這間公司待不下去之後要找其他外商的財務相關工作,EX:FP&A,也可以有相關技能在身以上,謝謝!
事務所經驗資淺、會記帳報營業稅以及營所稅、簡單的工商登記,而本身非會計科系,研究所有念過會計研究所,但底稿很弱、excel也不好,雖有努力花錢上專業課程並花錢補習,換到一家客戶量不多的小事務所,但可能人才難找,經理是門外漢中年轉業、組員更是完全不讀書門外漢(中年轉職)我年紀比他們輕,報營業稅、營所稅是比他們有經驗,也因為他們完全是外行人,常常問一知半解的問題又責怪我教錯,怪我能力不足,他們只會聽老闆的話,薪水也是屢屢無法調薪,工作量愈來愈多,也許我資淺,想請問遇到這種人該怎麼辦?而且我沒有帶過人,目前已經提離職,身心俱疲,當然會去事務所工作就是想考會計師、也不怕加班肯吃苦這三個月做了很多事情1、完成30家112年度整年度帳務2、跑國稅局溝通111年營所稅3、協助醫師綜所稅規劃4、30家營業稅報稅
本人今年48歲,在民間企業擔任財務已有20多年,工作認真,盡忠職守,目前在現職已有8年。公司去年來了一位新任空降主管,自從他到職後,工作上經常和我不對盤,常常指派麻煩的任務給我,我也就聽命辦事,從未和他起過衝突。上禮拜主管把我叫進辦公室,說了一堆話,有意無意的暗示公司需要更年輕有熱情的人才,希望我主動辭退。這對我來說當然是無法接受的,我自認做事認真勤奮不怠,沒有道理公司要我主動辭退。面對主管的壓力,請問我該如何回應和做準備?