關注財會稅務的相關問答

之前短暫在剛成立的安養機構任職過會計，當時沒有任何會計相關經驗，工作交接也只有兩天，公司並沒有會計系統，只有前任會計自製的excel，由於公司剛成立不到2個月，整個架構都還不健全，還很混亂中，但遇到問題想解決又無能為力的狀況，無人可請教，整天很茫然，很行屍走肉的感覺，每天被事情推著走，雖然大家都說熬過去能快速成長，但自知目前能力有限，想熬但熬不過，後來辭職了，本人有會計基本基礎(局限於課本上)，未來想繼續從事會計相關工作，想請各位前輩給個建議，是要選擇會計事務所先磨練，還是說可以找一份會計架構比較健全的公司(至少有個能請教的人)，還是有其他更好的建議

各位先進好,◆ 學經歷介紹我在政大會研究所畢業後，先至四大事務所審計部擔任查帳員2年，主要負責上市公司銀行財報審計及稅報編纂，並會支援組內非公發公司出具稅報，因為當時加班時數過多，身體有些不適，才會進行轉職。目前仍在台灣最大的石化公司擔任總管理處幕僚，現職已工作滿2年，主要負責協助集團所有公司優化ERP、年報/營所稅稅報覆核及執行財稅專案(如:減資、清算、工商法令因應策略解析及因應)、定期彙報重要財經新聞予集團大股東及協理以上主管。◆ 缺乏的經歷目前在總管理處任職有機會協助處理集團9家上市公司的財稅務議題，且所有超過核決權限的案子，經過總裁前都會經過本組審閱，雖然擁有一定的專案管理能力和協調能力，但考量若我未來需要成為 企業高階財會主管(如:財務長)，現職並不完全符合所需，理由如下:1.沒有實際參與過帳務處理，缺乏實務經驗 (如:成本帳務編制)。2.職涯前景可預期，且非我所要(總管理處不會有機會成為4寶的財務或會計長，因此沒有對公司有實質掌控權，僅能透過稽核或是超過核決權限的專案進行督導管理)。3.沒有投資案可以增強資金調度、財務預測實作經驗(公司有在進行轉型，但基本上會由轉型專案組進行案件撰寫、規劃，本組現階段不一定有機會參與)。4.公司目前轉型遇到困難，且公司現在獲利不佳，難以進行大額前瞻性資本預算投入。5.組上人力不足，故我需要花費約7成時間優化ERP，但本司ERP是自行獨立研發的，即使在了解系統，未來也無法套用到其他公司。◆ 下一步轉職考量目前，考慮是否跳到其他上市/上櫃公司打掉重練，從基層會計進行輪調(我不排斥到海外輪調幾年)，以培養會計實務、財務預測經驗，再逐步透過投資案培養財務規劃能力。◆ 考量到的難處1.願意進行職務輪調，以培養高階主管為目標的公司/職務難尋。2.我已在台北置產(無房貸)，故長遠仍以留在台北為希望，因此，可能會放棄很多竹科公司(畢竟竹科工作做幾年就離職，也沒意義)。3.不確定下一步職務要往哪個方向前進。再麻煩各位先進提供指教，如果想要在未來10年成為優秀的財務長，現在應如何選擇下一項職務?謝謝!!

我在公司已有8年，但薪水卻從未調升過也多次跟公司提出調薪要求，但公司都沒回應即使這樣，我也沒發出抱怨，還是繼續做自己該做的工作也可能我個性傾向安逸平凡就是好事，所以也從未有辭職的念頭就在上個月，我被指派帶一位新進員工，無意見得知他的薪水比我高許多這真的讓我很寒心，很想要馬上就離職想請教大家，我如果因為這樣就離職，是不是會太激進了?難道真的是會哭的孩子才有糖吃嗎?我是否要在為自己爭取一次呢?到底該如何談調薪?同時也想了解，一般公司的薪酬升遷制度是如何?

本人國立會計系畢業，畢業後到四大工作3年到組長，目前仍從事會計相關工作，只不過是偏學術研究類型，在目前工作的地方一陣子後發現自己還是比較喜歡接觸實務的工作，所以開始考慮規劃之後的方向。目前在思考是否應該往一般公司的財會或財務人員累積實務上的經驗，對於相關產業也會更加了解，但是就會有點侷限在單一產業，如果未來想轉換公司感覺會相對窄了點，加上公司的會計若想要升遷也不是那麼容易，薪水如果不往財務長上去做好像就不太有太多的上升幅度，但相對事務所就會多出更多時間從事自己想做的事情。老實說我真的算喜歡審計這份工作，但就是工時太長有時候會被搞到身心不佳，但在事務所時的接觸項目就廣很多，也能在工作中獲得許多是我喜歡的一點，薪水甚麼的也比較好一些，最主要顧慮的點應該就是工時方面吧。有想過還是要去一般企業看看再回事務所，但不曉的這樣進事務所後有沒有辦法再適應這種工作環境。如果還沒有很確定未來要往哪邊發展(不過很確定不會想再往學術了)，但是想要讓自己有晉升機會的話，應該先朝哪個方向比較好或是有甚麼建議、觀點呢?

今年31歲，國立科大金融系畢業，目前是外派越南大約半年多的新手會計主管，在外派前任職於中小企業會計專員5年多，直屬上司是總經理及會計經理，部門下屬有4位越籍同仁，因為外派的公司是傳產家族企業(公司人數約250人)，公司制度混亂，主管不尊重專業，經常派任一些不屬於會計的工作給我。目前的工作內容有：1.應收/應付帳款對帳單覆核2.應收應付帳務處理3.稅務申報作業4.進銷存作業5.配合MIS工程師，導入ERP系統6.ESG專案(碳排放相關)7.人資相關作業：薪資核對、研擬人事制度...等雖然目前的工作內容以前都有從事過並不陌生，越籍同仁算好相處，但公司沒有人資系統，ERP系統正在導入中，並不完善，幾乎所有工作無法用ERP完成，全部都是用EXCEL作業，工作極其沒有效率，讓我十分不習慣(前東家有ERP及雲端人資系統)。公司的文化、價值觀十分傳統落後，讓我很不習慣，加上都住在公司宿舍中，與台籍的同事日夜相處，同事的性別多為男性，年齡也與我相距甚遠，沒有比較要好的同事，與同事相處的情緒勞動程度很高，越南又只有周休一日，讓我很難真正的放鬆休息。雪上加霜的是過完年後會計部門其中一位同仁休產假，我與一位越籍的副主管一起分擔她的工作，工作量大增，讓我要常常加班才能消化，偏偏主管又想加我的工作，讓我不堪負荷、身心俱疲，我再三推辭後才得以拒絕，卻因此讓主管很不開心。原本想說這份外派工作是很好的學習機會，能夠從導入ERP的過程中學習到東西，前東家也是傳產家族企業，產業同樣是金屬製造業，以為公司文化不會差這麼多，沒有想到現在的公司制度混亂，主管極度不專業，產業也沒有前景，經常削價競爭，工作內容不只包山包海，與主管溝通也十分耗費心神，從到職以來我常常有辭職的念頭，但深怕這半年的經歷過短，我很難跳到下一份外派比較有制度的大公司(曾經有投過履歷到大公司，但被刷掉了，連面試的機會也沒有)，只能找到沒有制度的小公司惡性循環，也有想過回台灣找工作，但台灣的薪資不高，讓我覺得有點不甘心。現在的我進退兩難，不知道該怎麼做比較好，想請教各位前輩能給我一些人生建議，讓我做出明智的決定，不讓自己後悔，是要繼續撐下去才好？ 還是不要勉強自己了，選擇辭職？

目前工作中，職務是會計行政，會計人事總務工作都有包含。但會選擇會計這份工作是因為大學讀相關科系，對會計沒有特別的興趣也沒進過事務所，目前在考慮換工作，想做更專精於單一職務的工作，在考慮人資（一直很有興趣想試試看）、室內設計助理（大學修過相關學程也有興趣）或是繼續走最穩的會計平平的過，但是沒有什麼興趣，就是當一份工作賺錢，想請各位職場前輩們給點意見，謝謝🙏

詢問如題。我目前的工作年資大約三年左右，現職是我的第一份工作，因為明年有換工作的打算，所以前陣子在人力銀行開放我的履歷，陸續有接到一些面試電話。我現在的工作地點在北部，但我是南部人，所以若之後家鄉有合適的職缺其實我也不排斥回家鄉工作。上禮拜有接到一個南部企業的面試邀請，人資打過來時劈頭就問我有沒有興趣面試，但考量到交通與車程，我就詢問人資是否可以先了解薪資待遇的範圍落在哪，結果人資口氣馬上就轉變，很兇地對我說「沒有人直接在電話裡詢問薪資待遇的，通常都是現場談喔！」，因為人資的態度還蠻強硬的，加上我對該公司沒太大興趣，所以就先婉拒面試了。掛掉電話後我認真想了一下，不知道我這樣的做法是對的嗎？當然我知道薪資會依實際面談的結果及面試者的能力經歷而有所增減，但若求職者想事先在電話中了解薪資範圍是不適當的行為嗎？若初步落差太大不就能讓彼此都不浪費時間嗎？請問通常面試者都不會在電話裡面詢問嗎？這樣問很沒禮貌嗎？謝謝。

1. 目前在職中，年資5年半，總年資12年。2. 當初應徵時表示是主管缺，但底下員工被迫離職，也因為共體時艱一個人扛下財會業務，後來公司賺錢了找了完全沒經驗的人來當我主管？2. 前後經過兩個主管，前主管霸凌我，後來跟全公司為敵被攆走了；現任主管也差不多，霸凌瞎搞也跟前主管沒兩樣。3. 心平氣和的向上申訴，也蒐集十足的證據，比不上主管一句：「沒有這樣的事」給打了回去，並質疑我居心不良。4. 公司每年組織架構都在大幅變動，辦公室政治嚴重，看不到薪資與職涯的未來。5. 最關鍵的問題，我主管製造現金流問題，把來入不明的錢匯進來公司，然後短時間內把那筆資金匯出，但總經理跟董事長似乎覺得只是資金流動有問題，然後開始檢討我有被害妄想症。我個人價值觀覺得違法的事情不能做、共體時艱的話術不能信，其實我自己也有答案了，單目前公司福利不錯，薪水也還行，加上家人反對離職，可我從出社會就開始在做帳跟經營管理，似乎也不用再多想什麼。

現職：半導體耗材貿易商 會計獎金：三節共3萬+保底3+績效大約1(有變數，寫在缺點)調薪：每年1500優點：工作不加班，幾乎都可以上手，而且獎金給很多，CP值很高，同事相處融洽缺點：1.太過安逸，已經做4年多了，可以感受到自己沒有再成長，會害怕中年失業2.公司今年換董事長，原本的獎金新董事長不想照發，覺得給太多。新工作：會計師事務所 日商記帳人員獎金：保底1個月，剩下看績效，可能0.5~1吧調薪：每年3000+優點：除了目前的工作內容，還會再加上薪資計算跟勞健保加退，這部份是我沒碰過的，而且本來的人生規劃就是以小公司的會日文的一人會計(還包總務+人資那種)為目標缺點：比現職累，我很久沒加班了，面試是說不像審計一樣累，而且會合分配工作量PS.1.兩份工作給的月薪都一樣2.現職對保底獎金沒有簽正式契約，這部分不發沒有違法現在卡在，現職，董事長沒有明講不發獎金，但實際上就是一直沒收到，只說我們要發得合理，合理就會核准，但按照我打聽到的是，上面所謂的合理就是只會發績效1個月而已，知道主管們都有一直再送獎金跟調薪的簽呈，但全部都被退件，然後...就沒下文了，目前已經少了一份中秋獎金，預計年终也不會到帳，然後有聽說，預計明年業績不理想會猶豫要不要去下一間公司的理由是，我安逸慣了，而且很久沒加班雖然理性上覺得去下一間公司對職涯發展幫助比較大但如果想到我換工作後，做得很累然後現在的公司，未來獎金又通關順利薪水就比現在低，可能會做得不開心，撐不下去還是我只是害怕改變而已呢...?會很心儀下一間公司是因為從換董事後我也逛104逛了6個多月好不容易看到這份各方面都很合的職缺面試過程也很愉快，很也順利錄取，不想放過這個機會問題點：1.都到這個地步了，我還能對現職的獎金抱有期望嗎?2.新工作應該對我的職涯有幫助吧? 

尾牙表演不幸抽到舞蹈表演，練舞好累，還要假日出來練習，沒有同事真正為練舞感到開心，只是讓大家更忙更累而已。為什麼多數公司每年都要叫員工上台表演啊？我可以用工作忙碌拒絕參加嗎?