本人32歲目前還在職中(職位公司股務)，目前是在傳產業(每年賺錢差在賺多賺少)，年終保2個月。公司今年才剛興櫃，預計明年要IPO上市送件，不確定能否成功，但近期跟直屬主管相處起來很心煩，時常需夾在總經理與主管間，另主管也有意架空，不讓我多碰其他業務，這跟當初面試談的想多學的結果不同，考量到太安逸，因此動了想轉職的念頭。 前陣子有到另一間上櫃公司面試，一樣做股務，母公司是佳世達，但近年來面臨轉型，仍在虧損中，年終可想而知不會太好，但薪資比現職高10%，每天可以提早半小時下班，離家走路就可以到，主管有承諾若想多學，集團的資源很豐富，都可以一起上課，業務內容想多承擔，也會再視情況撥給我，辦公環境新穎，主管很年輕感覺也好溝通。 但面臨下個月就要報到，考量到無法領到舊公司的年終，及新公司的原負責人急著離職，讓我有點動搖，故想上來請教各位先進，若是您們會怎麼做抉擇。

1.今年2月離職，因老闆一直遊走在勞基法邊緣下定決心離職後，跑去讀記帳士相關課程，目前待業中 2.不知道現在該回去繼續事務所還是企業會計 ，但又不清楚企業會計具備什麼會計技能？

       我是一位中高齡,因為待在非營利單位約6年時間(從事帳務.編制財務報表.申報營所稅.申報扣繳憑單及二代健保計算和人事勞健保加退保.職災等),後來為了想增進自己專業知識,在網路上學習關於"稅務法規及申報實務"線上課程,我想找會計的工作.但沒有營利單位的申報營業稅實務經驗,感覺變成求職的阻礙.       我於今年初找到一個營利單位的財務人員工作.但它是個職代缺.因為這位請育嬰假的同仁沒有完全交接.主管把我的工作改成支援性的工作.如果同仁有請假或工作量太多.我則需要去幫忙.所以我除了作帳.整理傳票放置.還有幫忙採購文具.便當.到郵局寄信.傳送公文庶務性的工作.         職代期間到期.我又面臨找工作.其實我有在觀看"記帳士"課程.但今年醫生告訴我已經有白內障(雖然不至於需要手術).所以我前陣子也嘗試去應徵主婦聯盟的門市.還有想投履歷社區關懷據點的工作人員(擺設攤位.社區導覽.餐飲工作).我發現門市還是喜歡並看你是否有經驗,如果沒辦法回去職場做會計.心想就轉換跑道.但發現並不容易.雖然新聞都說很缺工.但是似乎中高齡沒有太多機會.所以想問各位前輩該如何尋找前面的職涯方向?謝謝大家不吝指教

您好 我以前有在記帳士事務所任職有9年，目前在一般公司行號擔任會計，這幾年有努力考取記帳士證書，想說在一般公司行號或事務所薪資待遇比較好。 但最近想換工作，看到目前徵才廣告薪資較高的，大致上都偏向財務方面，有在猶豫未來工作內容是不是以財務分析、合併報表等部分為主，會比較好？   謝謝

我是某私立大學會計系畢業，畢業後，並沒有像會計人一樣進事務所，而是去了一間大間的食品製造業擔任會計人員，做了兩年半後離職，去了一間上市上櫃的光電產業擔任財務人員，目前也待了約兩年半的時間，但我對會計實在沒有太大的興趣，雖然我換了份工作，還是選了財會⋯ 因為對自己真正想做什麼工作，完全沒有任何頭緒⋯但現在我真的想跳脫舒適圈，想趁現在還沒30歲以前，好好找尋自己真正想做的工作⋯ 我上網查詢了很多資訊，始終還是停留在原地⋯很迷茫很焦慮⋯ 想請問有什麼建議嗎？ 若財會人員轉換跑道，還可以轉換什麼方向呢？ 謝謝！

您好，我目前在預計IPO的公司擔任稽核約2年，之前曾經在四大任職約過7年。 當初會選擇進入非公發當送件稽核，是考量在事務所待的時間有點久，較少企業實務經驗，因緣際會下，想說如果有企業送件經驗對於未來轉職、薪資成長比較有幫助。 公司目前預計是明年下半年要送公發，但還有很多問題，都讓我覺得距離送件還很遙遠，會想要離職主要原因如下： １.職能分工混亂 時常被指派處理屬於會計單位權責的工作，主管覺得這樣他就不需要先花時間教會計然後再溝通。 曾多次建議主管應該要訓練會計人員有相關能力去處理，或者盡速找到一位能夠勝任的會計師窗口，都被搪塞說其他人沒空或人補不齊之類的。 ２.內控推行困難 公司大部分員工都沒有上市櫃經驗，對於某些跟券商討論過一定要改善的現行做法，上面會覺得「不要跟我說不行，你們就是要想辦法讓他可以行，不這樣怎麼做生意」等等，提供解決方法又常被質疑，是否跟會計師券商討論過，很多讓人覺得不相信專業，且公司沒有上市櫃之後會受到很多規範約束的認知。 ３.主管標準不一 大主管及其他行政單位，對於很多事情都喜歡找稽核確認，讓稽核背書。 但為了符合送件規範推行的新制度或改善事項要施行時，就會有人想要鑽漏洞便宜行事，一直來問各種例外情形，被我拒絕的話，有些人會直接找上大主管，大主管就會開後門，睜一隻眼閉一隻眼地行方便。 現在真的是時常感到心累，想請各位前輩協助分析： 選項１.繼續把現在的送件專案做完，完成最初入職目標。 這個就是想著頭都洗一半了，覺得不要半途而廢，擔心自己就這樣放棄的話會不會有點不負責任，另外也會擔心影響履歷。 （但其實從入職到現在，已經經歷上面兩位小主管離職了，他們也是因為送件被找進來的，後因公司各方面問題或與入職預期不符而離開） 選項２.朋友任職的上市公司有在徵子公司稽核／會計。 需要搬去新竹（現在住台北），據了解薪水會比現在好，工作內容也沒有現在那麼煩心，入職之後朋友會變成我的主管，但會考量是否盡量不要跟朋友待在同一間公司，甚至有直屬關係。（但朋友也是之前在事務所的同事） 選項３.開始開放履歷，邊做邊找，有更好的機會就離開。 本身並沒有局限只做稽核或者會計（但下一份工作很可能不會想再做送件稽核了），只是當初離開事務所時，剛好遇到的工作是稽核，所以就抱著拓展工作經驗的心態入職了。

如標題，要怎麼判斷新創（小）公司有沒有發展性或生存能力？？ 出社會至今約 7 年，歷經過小型會計師事務所、中型企業，到目前任職的上市櫃公司。 一路走來，算是對不同規模組織的運作方式，有了更清楚的體會。 在上市櫃公司的這段時間，最深刻的感受是： 即使我請假一個月以上，公司依然能順利運作、甚至完全不受影響。 雖然這代表體制完整、制度健全，但對我這種「需要成就感與被認同」的人而言，卻也讓我感受到自己的存在感被稀釋，也常常因此覺得不快樂！ 反觀前一間公司， 雖然制度較混亂、偶爾還得靠人情推動專案，但那時候我卻真心感到快樂。因為能參與決策、主導專案、或是更容易被主管看見跟欣賞。加上公司人數較少、彼此關係緊密，也更能感受到自己努力帶來的成果。 我一直是一個積極、努力且重視回饋的人，但也希望努力能被看見、得到合理的回報。其實現職主管對我評價滿不錯的，但因為組織層級與制度限制，再怎麼被肯定，實際能獲得的回饋依然有限。 這也讓我開始思考：像我這樣重視「成就感、影響力」的人，是不是其實更適合待在中小型公司或新創團隊？ 但同時我也擔心新創的不穩定——畢竟新創公司存活率並不高，我也不希望四十歲後還要面對被資遣的風險。 因此，想向各位前輩與有經驗的夥伴請教： 若想加入自己有興趣的品牌或新創團隊，要如何判斷這家公司是否具備「長期發展的潛力」？有沒有在面試時就必須提到的問題呢？ 有哪些指標或觀察面向，能幫助我們在選擇時更理性、更有依據？

1.目前現職是做中小會計 工作成立約40幾年 主要負責是做應付 還有集團結帳的部分 看分析 管報的內容 結帳的時間大概爲4天 但公司經歷人員變動 大部份人員待的時間2年以內 也同時會開發很多新的專案  2.日前收到一家offer 是上市櫃的子公司的稽核 因爲還是草創期 所以還要負責劃分其他岡位的工作職責 還有每三個月會出差2-3週 可報差旅費 薪水的話 都是50幾k 年終第一家是保ㄧ個月 第二家原則上也是保ㄧ個月（但如果表現不佳會是情況調整）請問大家會怎麼選擇 目前有幾個想法 1.因爲人事身心有點疲憊 最多明年領完年終裸辭（原因是否想要待到一年） 2.去直接去新的公司 考量出差頻繁 也不會做太久 3.現在裸辭 繼續找新的

前輩們好~想請問有推薦回前公司當救火隊嗎? 為什麼說是救火隊，是因為目前已離職2年多，前公司到現在還沒找到穩定做這份工作的人，所以一直在打探前員工的近況，剛好我目前也想離開現職，所以開始猶豫 一、現職公司離職原因 發展受限、不輪調、薪水難調、公司業績穩定「下滑」 二、前公司離職原因與現況 原因 1. 空降心機重的小主管 2. 愚蠢的回家作業跟讀書會 3. 待遇不如現職(當初騎驢找馬，現職比當初加薪25%，但前公司慰留只加薪10%) 4. 升遷機會小(空降小主管不內升、有爭取過主管位失敗) ---- 現況 1. 空降小主管已離職(我離職後1個半月離開) 2. 暫時無解但是不算太厭惡 3. 會比現職好一點點 4. 還是無法給小主管位，但小主管位目前空置，回去後可以比之前的位置更高更接近主管位 三、回去之後的優缺點 優點 1. 工作環境熟悉、地點方便 2. 作業流程被簡化(因為流動率超高工作被分給很多人) 3. 入職後有人可以支援(當我助理) 4. 2年多都找不到人，隨便做都可以做的好 5. 當初那批好友還有幾個在 6. 待遇有提升比目前高一點 缺點 1. 某些主管的問題還是存在而且仍會受到影響 2. 愛講閒話的人還在 3. 不確定是不是因為走投無路才找我怕被利用完之後就被丟掉(因為太貴) 4. 前公司某些問題仍存在會覺得無法做一輩子 5. 現在才30歲定下來還太早 6. 前公司未公發(賺太多不想給股東分的那種)，現公司有上市 以上希望有有回鍋經驗的前輩們分享一下心得，謝謝大家!!

前輩們好，疑問如標題，希望各位前輩們可以給我一點方向！ 先介紹我自己 我今年30歲，做會計8年多，目前在上市櫃公司擔任會計，年薪平均大約60W。 從實習開始一路累積到現在，對我來說會計就是一個專業，需要不斷學習跟更新技能。平常在工作上我也算是主動爭取專案、輪調的類型，主管們對我的評價大多是積極、有企圖心、努力，也覺得我蠻適合做會計的。這些回饋讓我覺得自己沒有走錯方向，之前的努力也有收穫，所以對於會計工作我是有自信的，做起來也算得心應手。 目前的任職的公司我已經待了兩年半，除了過試用期後有調過一次薪水，之後就再也沒調過。之前我曾經試探過加薪的可能，但因為場合不太正式，主管就半開玩笑回我一句：「加薪？想得美啦～業績那麼慘根本不可能！」雖然我本來就知道今年加薪的機率不高，但聽到這麼直白的回答，心情還是蠻複雜，也有點失望。 說真的，60Ｗ這數字不算特別高，但也不算太低，我也知道有些比我資深的會計甚至拿不到這個數字。不過對我而言，薪水代表一種肯定。尤其現在工作量已經是剛進公司時的快2倍，我還是完美的完成工作，會這樣努力也是因為想累積點籌碼來談加薪。但現階段要談好像完全不合時宜，就算年底也很難，畢竟公司的業績真的沒救。 今年中我也有去面試過幾家公司也都錄取了，待遇幾乎都和我現在差不多，但是多半希望找能扛小主管責任的人。其實我不排斥承擔責任，也覺得自己有能力勝任，只是會想：如果薪水跟現在差不多，那為什麼要去扛更多？我願意承擔，但待遇至少要和工作內容匹配，才會有讓人有想換工作的理由。 另外想分享一下我朋友的狀況。 他大學選了自己有興趣的科系，結果畢業後失業好幾年，在科系內賺不到錢就跑去做設計/業務助理。一直到去年進了一家小公司當行銷助理，沒想到一年加薪快一萬，年薪加年終後待遇直接超過我。當下知道的時候真的有點打擊，會想：「那我這幾年到底在幹嘛？」是，我有專業，但和那些運氣好的人比起來，還是覺得有點不甘心。 現在人生就有點迷茫，會懷疑自己是不是選錯行業了。前面的努力，好像比不上一點運氣。雖然我知道我朋友也有他的優點，但心裡難免會不平衡。如果我真的想往上衝薪水，是該多去面試幾間公司？還是乾脆考慮轉行比較實際？ 還有一點我很好奇：是不是因為他在小公司，老闆看得到努力，加薪就快很多？目前都是去大公司，薪資制度比較死板，很少聽過誰因為表現好就加薪一大截。 先謝謝有耐心看到這裡的前輩，我現在真的有點受挫，希望前輩們可以給我一點建議，謝謝！