有兩份職涯選澤請大家幫我提點

Question

1.目前現職是做中小會計 工作成立約40幾年 主要負責是做應付 還有集團結帳的部分 看分析 管報的內容 結帳的時間大概爲4天 但公司經歷人員變動 大部份人員待的時間2年以內 也同時會開發很多新的專案 
2.日前收到一家offer 是上市櫃的子公司的稽核
因爲還是草創期 所以還要負責劃分其他岡位的工作職責 還有每三個月會出差2-3週 可報差旅費 薪水的話 都是50幾k 年終第一家是保ㄧ個月 第二家原則上也是保ㄧ個月（但如果表現不佳會是情況調整）請問大家會怎麼選擇
目前有幾個想法
1.因爲人事身心有點疲憊 最多明年領完年終裸辭（原因是否想要待到一年）
2.去直接去新的公司 考量出差頻繁 也不會做太久
3.現在裸辭 繼續找新的

王佩琳 · Accepted Answer

我會建議你先停下來，好好釐清自己的狀態與方向。從你目前的情況來看，關鍵不在於「哪份工作比較好」，而是「你真正想要的是什麼」。

1️⃣ 先釐清自己要什麼。
先問問自己：我現在需要的是暫時喘口氣、調整步調，還是其實想離開這個產業、重新出發？我的長期目標是什麼？是希望在這個行業中累積專業、追求穩定，還是想轉向不同的領域？工作對我而言的意義是什麼？五年後、十年後、甚至二十年後，我希望自己成為什麼樣的人？
這些問題的答案，其實比「去哪一家公司」更重要。當你清楚自己在追求什麼，後續的選擇就不再模糊。

2️⃣ 若真的需要暫時休息，建議領完年終再走。
這樣的安排在經濟上比較穩定，也能讓履歷顯得更完整，看起來像是一個自然的階段性結束。利用這段時間好好放鬆、整理思緒，重新檢視自己的興趣、職場價值觀與未來方向。如果現在的疲憊已經明顯影響到身心狀況，那麼「先穩定再調整」會是更務實、也更健康的策略。

3️⃣ 若短暫休息非必要，想繼續留在這個領域，可以用生涯決策平衡單幫自己分析。
把兩份工作的條件攤開比較：薪資、壓力、穩定性、學習機會、通勤距離、發展性、身心負擔……為每個項目設定權重與分數，最後看看哪一個選擇更符合你目前的需求與狀態。這樣的方式能幫助你理性評估，不被短期情緒或外在誘因左右。
同時，針對你提到的「疲憊感」，我會建議你開始調整生活節奏與身心狀態，
例如規律作息、適度運動、維持社交與放鬆時間，這些都會直接影響你的工作耐力與情緒穩定度。

阿康 · Answer

首先感謝你詳細說明目前的情況，這裡我們先來捋一捋現況。（基於你提供的內容，試著推估＋整理）

從你的描述來看，現職是一家中小型企業的會計部門，主要負責應付與集團結帳，也會接觸到管理報表與分析，結帳周期四天，代表作業節奏明確、體制相對穩定。

可能唯一的問題在於：人員流動率高（平均不到兩年），公司頻繁開發新專案，內部組織變動大，導致你在既定工作之外還要不斷適應新制度。

這樣的環境對學習來說是磨練 (好聽的說法XD)，但若你已感到疲憊、動力下滑，長期留下反而容易形成「效率高但職能停滯」的狀態。

至於第二個選項：你提到的上市櫃子公司的稽核職，雖然同樣是會計背景延伸，但工作性質完全不同。

稽核在草創期時除了內控制度建立外，還需協助：劃分部門職責、設計流程與文件審核規範…等等（正常情況的話），這意味著前期工作量重、變動多、責任廣，還得面對每三個月出差2–3週的挑戰。

這樣的職位薪水雖然相近（同為50幾K），但因公司規模與制度層級不同，未來的職涯價值不一樣：稽核職若能撐過前兩年，會讓你的履歷多出「制度建立」、「跨部門協調」、「風險控管」等經驗（可能你過去沒有這些經歷？），這些是會計轉管理職或內控主管的關鍵能力。

如果我們用職涯發展的角度來拆解，建議從以下三個維度思考：

一、短期：身心與節奏的負荷
你提到「人事變動讓身心疲憊」，代表你當下最需要的是一段能恢復穩定節奏的時間，而不是再被壓榨的環境。

所以如果現職的疲勞來自「組織混亂、溝通不順、無法成長」，那即使撐到領年終也只是拖延決策。

這時我們可以設定一個緩衝策略：若你能忍受再三個月，就利用年底前完成履歷調整、面試練習；但已嚴重影響身體或心理狀態（環境太毒了？我們真的爆炸的話... ），那就不必為年終綁住自己。

你可以在11月前先釐清，問問自己：「這三個月能讓我恢復能量嗎？」若答案是否，那代表該離開的時機已經到了。（塊逃啊！ＸＤ）

二、中期：職能與經驗的累積
會計工作最怕的是陷入「重複性強、挑戰性低」的循環。

你現職主要在做應付與結帳，除非公司願意讓你接觸更多管理報表分析、預算編製、內控設計，不然你的學習曲線會趨緩。（現實是：人是需要跳脫學習圈，才真的能學到新的東西。)

反觀稽核雖辛苦，但能讓你練到「看整體而非單一帳務」的思維。

很多財會人三十歲後的瓶頸，就是缺乏橫向視野與跨部門經驗，而稽核剛好能補這一塊。如果你未來想往財會主管、內控主管、或經營企劃方向發展，稽核經驗會是很強的跳板。（當然如果你對這沒興趣的話，上面的話可以直接忽略）

三、長期：職涯策略與生活平衡
出差頻繁確實是稽核職的負面因素（覺得煩），特別是如果你不喜歡長期外派或離家太久，這可能導致你短時間內又想離職。

這時還是要要誠實面對自己的偏好。

出差頻率雖固定（每三個月2–3週），但你可以提前了解公司出差區域、是否能輪流負責、或未來制度穩定後會不會減少。我想如果公司願意給你明確的規劃，這些負擔也許就能接受。

綜合來看，這三條路可分成這樣的策略方向：
一、留在現職撐到年終再走
適合目前精神疲憊但還有餘裕的狀況，你可利用這段時間修復狀態、補強履歷，並為轉職準備。但缺點就是學習曲線低，待太久會浪費時間。

二、直接去稽核新職
適合想挑戰、願意承受前期高壓的狀態。雖然辛苦，但能迅速累積管理與制度經驗，未來轉主管職會加分。前提是你能接受出差與初期混亂期。

三、裸辭休息一段時間再找（我發現只要談到想休息一段時間的人，通常都會很想選這個？）
若目前的疲勞已嚴重影響了健康，離開也許是最理智的選擇。你可以預留3–4個月進行技能提能，並精準鎖定下一步的產業與職能方向。

最後，如果一定要問，哪一個最「划算」？

我通常還是會選積極正面選項（以你的年紀來看，也該是如此），從長期發展來說，第二個稽核職的潛力最高。

因為它能讓你在30~40歲前就跨出「帳務執行」的範疇，開始學「制度與風險管理」。(假設在這條專業的道路要往上爬的話) 只是進去之前務必要確定：主管是否願意帶人、公司是否真心要建立制度而非找人救火。

你現在面臨的，就如上面許多前輩所說的，其實不是選擇哪家公司，而是選擇哪種節奏。到底是要安穩與疲累並存，還是擁抱挑戰與成長呢?

但我認為最好的決策，不是誰給的薪水高(好吧，這也很重要)，而是誰能讓你未來三年有新的故事可說。

最後，祝福你在接下來的選擇中，找到那條既能讓你安心、又能讓你持續成長的路，加油啦~
——
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張精言 · Answer

🧠 一、核心問題分析
從你的描述來看，你其實有兩個主要矛盾：
「穩定 vs 消耗」
　你目前的公司相對穩定（結帳有流程、工作可預期），但人事流動造成疲憊與不安。　這是典型的「環境耗損」問題，而非「工作不適任」問題。
「挑戰 vs 體力」
　新公司提供挑戰與履歷亮點（上市櫃、稽核背景），但也會帶來高壓、長期出差、制度未定的混亂。
　如果你目前身心疲憊，進去之後可能「還沒撐出成果就先被耗光」。
⚖️ 二、三種選項的利弊分析
✅ 選項一：撐到明年領完年終再離職
適合對象： 想先恢復精神、穩定經濟、再規劃下一步的人
優點：
保留年終，減少金錢壓力
有時間慢慢投履歷、不急著跳入不適合的地方
避免連續轉職造成履歷不穩
缺點：
要忍受目前環境疲憊感
若公司年底又有人事變動，壓力可能加劇
🟢 建議方向：
若你覺得目前的壓力是「可以撐過去」的，不至於影響健康，建議撐到領完年終再離開。
同時，這段期間開始觀察市場職缺、補足你未來想轉型所需的技能。
🆕 選項二：轉去新的稽核職
適合對象： 想轉換履歷路線、願意承受短期高壓挑戰的人
優點：
上市櫃子公司加分，有制度建立經驗
若做得好，未來轉內控或稽核主管方向會有幫助
出差有報費，薪資與現職相當
缺點：
出差頻繁、體力負擔大
草創期內控混亂、角色不明確，容易被「什麼都要做」壓垮
若只打算短期待，履歷上會看起來不穩定
🟡 建議方向：
若你確定短期（半年～一年）內不打算長期發展，這份工作不值得換。
但若你想轉型到稽核/內控領域、願意投入一年以上，這會是跳板。
💤 選項三：裸辭休息再找
適合對象： 身心疲憊、健康或心理狀態已明顯下滑的人
優點：
立即止血，讓自己有時間整理方向
可趁空窗期釐清「下一份要找什麼樣的環境」
缺點：
收入中斷，金錢壓力大
若空窗期太長，之後面試會被問原因
🔴 建議方向：
若你最近的疲憊已經影響睡眠、健康或工作表現，短期休息是可以考慮的。
但要設定明確休息期限（例如2個月），期間學習或進修，以免陷入空窗焦慮。
💬 三、我的綜合建議（依照你目前狀況）
你現在已提到「身心疲憊、想撐到明年領年終」，再加上「新公司草創＋出差多＋你不打算待太久」，
👉 最理性的選擇是：留在現職撐到領完年終再離開。

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