- 未填公司未填職務26-30歲
該怎麼判斷新創公司有沒有發展性呢？
如標題，要怎麼判斷新創（小）公司有沒有發展性或生存能力？？
出社會至今約 7 年，歷經過小型會計師事務所、中型企業，到目前任職的上市櫃公司。
一路走來，算是對不同規模組織的運作方式，有了更清楚的體會。
在上市櫃公司的這段時間，最深刻的感受是：
即使我請假一個月以上，公司依然能順利運作、甚至完全不受影響。
雖然這代表體制完整、制度健全，但對我這種「需要成就感與被認同」的人而言，卻也讓我感受到自己的存在感被稀釋，也常常因此覺得不快樂！
反觀前一間公司，
雖然制度較混亂、偶爾還得靠人情推動專案，但那時候我卻真心感到快樂。因為能參與決策、主導專案、或是更容易被主管看見跟欣賞。加上公司人數較少、彼此關係緊密，也更能感受到自己努力帶來的成果。
我一直是一個積極、努力且重視回饋的人，但也希望努力能被看見、得到合理的回報。其實現職主管對我評價滿不錯的，但因為組織層級與制度限制，再怎麼被肯定，實際能獲得的回饋依然有限。
這也讓我開始思考：像我這樣重視「成就感、影響力」的人，是不是其實更適合待在中小型公司或新創團隊？
但同時我也擔心新創的不穩定——畢竟新創公司存活率並不高，我也不希望四十歲後還要面對被資遣的風險。
因此，想向各位前輩與有經驗的夥伴請教：
若想加入自己有興趣的品牌或新創團隊，要如何判斷這家公司是否具備「長期發展的潛力」？有沒有在面試時就必須提到的問題呢？
有哪些指標或觀察面向，能幫助我們在選擇時更理性、更有依據？
要怎麼判斷一家公司有沒有發展不是説了算，舉例：台鳳只是做鳳梨罐頭，最後大到代理歐州的福斯汽車進口商，可是後來又經營不善下市成壁紙，要判斷一家公司的發展，要看經營者，市場狀況，還有公司的機運，除非你自己去經營，不然無法判斷一家公司是否會有發展。就算是你自己很認真的經營，也是有可能會倒閉，所以有辦法判斷嗎？
這是一個非常棒、也非常成熟的思考問題。你已經從「體制穩定的大公司」看到自己的「存在感被稀釋」，同時又清楚意識到新創的不確定性——這樣的平衡感其實正是選擇職涯路徑時最關鍵的心態。
首先，提供職場應用度較廣的六大判斷讓您參考。
一、六大核心判斷面向
1️⃣ 創辦團隊的背景與執行力
觀察指標：
創辦人是否具備業界資歷（如曾任大公司中階以上主管、具備產業痛點經驗）
是否曾成功創業或有被投資經驗
團隊組成是否互補（技術、行銷、營運皆有）
面試時能否明確說出他們的願景與實際執行路線（而非空泛口號）
💬 面試可問：
「想請教目前團隊核心成員的分工？創辦人過去的產業經驗如何轉化成這次的商業機會？」
2️⃣ 商業模式與獲利邏輯
新創失敗的最大原因之一，就是沒有找到「可持續的商業模式」。
觀察指標：
收入來源是否單一？（例如只靠補助或募資）
有無明確客群與價值主張（Value Proposition）
是否已經開始產生營收？毛利結構健康嗎？
如果還沒盈利，燒錢速度（Burn Rate）與融資計畫如何？
💬 面試可問：
「目前的主要收入來源是什麼？您認為產品達到盈虧平衡需要多久？」
「公司目前的主要成本項目是哪些？未來有規劃下一輪募資嗎？」
3️⃣ 市場規模與競爭格局
觀察指標：
目標市場是否足夠大？（TAM, SAM, SOM）
競爭者是誰？公司差異化優勢在哪？
是否有進入門檻或技術護城河？
💬 面試可問：
「在這個產業裡，您認為最大的競爭優勢是什麼？短期和長期的差異化策略是？」
4️⃣ 財務健康與資金狀況
觀察指標：
公司是否公開募資資訊（可查 PitchBook、Crunchbase 或 104 新創專區）
是否有知名投資人或企業入股
融資階段（Seed、A輪、B輪…）與資金使用方向
是否按時發薪、勞健保正常（可以從面試過程與網路評價交叉印證）
💬 面試可問
「公司目前是否有外部投資？資金運用主要聚焦在哪些方向？」
（語氣要自然，不需太直接問「會不會倒」😅）
5️⃣ 組織文化與制度成熟度
觀察指標：
是否有人資、財務制度（薪酬、績效、獎金機制）
員工流動率是否偏高
公司是否重視透明溝通與回饋機制
是否能讓你持續學習與被看見（例如跨部門專案）
💬 面試可問：
「公司如何評估員工績效與回饋？在這裡有哪些成長與培訓機會？」
6️⃣ 客觀外部信號
除了面試談話外，還可以查：
104/LinkedIn 公司頁面：觀察員工人數是否持續增加
新聞稿/媒體報導：看是否有產品上線、合作或獲獎
Glassdoor / Dcard / PTT / 104 面試心得：了解實際員工評價
粉專 / IG / YouTube：看行銷活動是否有節奏與資源投入
工商登記公示資料（經濟部商業司）：查註冊資本、董監事異動、地址變更頻率
希望以上內容對您有所幫助。
一、判斷新創公司是否有發展性或生存能力的 6 大關鍵指標
1️⃣ 商業模式是否能「賺錢」或「可持續擴張」
問自己：公司提供的產品／服務，是「解決真實痛點」還是「概念性想像」？
若營收主要來自補助、募資、或一次性案子 → 風險高。
若已有穩定的客群或重複收入（如 SaaS、訂閱制、長期合約） → 穩定性強。
👉 面試時可問：「公司目前主要的收入來源是什麼？接下來 1~2 年的成長目標是？」
2️⃣ 投資人與資金狀況
若是拿到知名創投、加速器（AppWorks、500 Global 等）投資，代表至少經過市場驗證。
若是自有資金或天使投資，重點看創辦人是否有足夠現金流支撐 12~18 個月營運。
👉 可在面試前查「公司名稱＋募資」新聞或 Crunchbase、Meet.jobs 等資料。
3️⃣ 創辦人與核心團隊背景
成功的新創 ≠ 點子好，而是「執行力強的團隊」。
創辦人是否具備業界經驗、曾成功帶過團隊、或在同領域累積多年？
若創辦人背景是「熱血理想型、缺乏實務經驗」→ 高風險。
👉 面試時觀察：創辦人談願景時是否能落實到具體策略與執行層面？
4️⃣ 團隊文化與人員流動率
若新創人員頻繁離職、或一年內換過幾輪核心成員，代表內部文化或方向動盪。
穩定成長的新創通常會有一群「早期員工」仍留任，表示文化健康。
5️⃣ 產品發展節奏與客戶反饋
看他們的官網、社群、媒體曝光頻率。
若產品半年沒更新、社群久未更新 → 可能陷入停滯。
若能持續推出新功能、合作案、媒體採訪 → 通常代表有進展。
6️⃣ 現金流與獲利能力（若能問到）
問法建議：「公司目前的營運主要重心在『成長』還是『獲利』階段？」
（前者表示正在燒錢換市場，後者表示已開始穩定營收）
若對方能清楚說明財務策略，代表公司思維成熟；若避而不答，要提高警覺。
二、面試時可觀察與詢問的問題方向（實戰篇）
以下問題能幫你判斷公司是否具「成長潛力」與「文化健康」：
1️⃣ 「公司接下來 1~2 年的主要發展目標是什麼？」
→ 看方向是否明確且具體。
2️⃣ 「團隊目前人數變化如何？近期有擴編計畫嗎？」
→ 看公司是擴張還是縮編。
3️⃣ 「這個職位成功的關鍵指標是什麼？」
→ 確認職位清楚、有制度。
4️⃣ 「請問公司內部如何衡量績效與回饋？」
→ 判斷制度是否透明，有沒有成長空間。
5️⃣ 「公司是否有定期檢討、員工提案或跨部門合作機制？」
→ 看組織文化是否開放、是否能被看見。
三、依你個性與職涯現況的建議
你提到自己：
重視成就感與影響力、希望努力能被看見，但也擔心新創的不穩定。
✅ 最適合你的選擇可能是「中小型、已經過初創階段的新創」，也就是：
已經「有產品、有營收、有客戶」，但還未大型化；
組織仍扁平、能有決策與主導機會；
同時具備一定的制度與資金安全網。
