我過去有將近7-8年各式資訊系統導入、整合、客製開發跟企業流程優化顧問的經驗，9月剛換工作，前一份工作是外商在台分公司擔任顧問經理(到2024/09)。 最近10月剛換的這份新工作是一間新創的資訊公司(成立大概5年)，專門幫企業導入微軟企業方案(ERP, CRM)，公司規模小，大概20人左右，沒什麼制度，所以期望找經驗者來建立制度，工作內容主要focus在標準系統導入，並不需要做太多流程再造的事情，客戶的品牌也都還算知名(上市櫃)，年薪大概200初/年。 但在入職前，剛好有跟國內某知名OEM及ODM筆電製造商談了一個職缺，用人主管當天就決定任用，上週通知核薪，主要做商務筆電的軟體解決方案開發(IOT)，有蠻多跟全球其他業務團隊合作的機會，是去年剛做組織整併BU下成立的，年薪拿好拿滿大約少新創40萬/年，幾乎等於回到我外商公司的薪資水平(2024年初剛條薪)。 因為過去的工作經驗主要都是非上市櫃的資訊產業工作，外商經驗雖然在其母國上市，但在台灣知名度不太高，所以以往只要是投上市櫃科技業或金融業都不太可能給到現在這個筆電製造商開的水準，所以想請問不知道是不是應該要為了品牌選擇後者，但又覺得跟新創的年薪差距有點太大，也不知道這樣的選擇是否對於我整體的職涯是不是加分。

百貨新品牌小公司，因為是新創小公司 所以老闆也是打卡兼撞鐘，管理一間6人的小型手作工廠（其中三個還是老闆娘和兒子），所以面試的時候我是應徵櫃姐他看我經驗豐富和過往的經歷說希望我以後能幫他帶人，所以主動提高底薪8000元，給3萬5主管職底薪,因為我過去的公司都是比較大的有的還是半外商公司發展起步已經一段時間了,制度跟規模有出來,不像這種新創小公司有的時候還需要你身兼多職（例如所謂的主管就是櫃姐兼倉管兼面試的HR),這種工作在大公司只能算店長,相處以後發覺老闆比較土性,夢想很大,討論事情常常就自己講到他的夢想老闆哲學,沒有討論到重點，像這次公司只有給三個面試的人（扣掉一個告知有找到工作）剩下也就只有兩個可以選擇,因為9月要新設櫃點需要補人,當初也有請公司再繼續開人力銀行發履歷丟給我,我繼續面試,結果老闆後來劈哩啪啦的來唸說,萬一等一下給他開天窗，重點是公司也就只有給兩個人可以選，有提醒老闆再給其他面試的資料（老闆後面並沒有給）,然後出了問題就是很土性的霹靂啪啦說我讓他擔心,他還相信我把全力放給我,這家公司很多的制度都是我去的時候，我把它改成之前半外商的四週變形工時比較有制度 老闆比較土性，用法就是用那種8個小時工廠的算法，但是百貨的小姐都在大公司習慣了變形工時 相處以後覺得老闆很土性，明明是公司的制度沒有出來，或是像這次面試是公司給的人就只有兩個，這種問題出在公司的，老闆都會怪罪下屬讓他擔心（然後當初我也沒有說要當主管職，老闆就會說出類似情緒勒索的話語，我沒有相關經驗他相信我還給我權利）,但比較土性的老闆就是脾氣來得快也去得快 大家都怎麼跟這種土性的老闆相處？ 還是大家之後還是會選擇大公司呢？ 我是想說新創公司的未來發展性大（不過面臨的問題就是因為是新創公司老闆有的時候還是會有自己的夢想跟想法,,也想把公司用的有制度和規模,但你給的建議，他也是有他的想法（就變成有的時候你要先用自己的方法做給他看,你說什麼問題他就會認同默認你這個方法，但是如果出了問題他就會把責任怪給你,溝通起來有點累）

1.我在新竹的新創公司(公司12年，嚴重虧損)。 2.我是業務，原本是做某個專案，因為公司要逼出從10萬變為4000萬的營業額，我硬這頭皮任職業務主管，背機台銷售的業績(1台200萬)。 -- 業務團隊只有我1人，中間有幾個業務待不久，我待最久2年。 經歷過1主管跟3個顧問，開會來下命令，董事長開會不管業務，只管技術。 董娘沒開會，三不五時會管一下業務跟技術，不懂專案的情況下，常常被下令要去跟外部談好的人載溝通。 -- 我週一與董娘提離職，我預告20天後離開，董娘說30天才可以走。 董娘說要跟我勞資協議，不然可以註記我。 我很難過，因為我對公司盡心盡力，一天到晚都在想要怎麼增加營業額，還自費上很多課程。 -- 週二我出差，跟客戶協議好報價、訂單內容、銷貨單，出貨。 週四回來，桌上放了新的一張訂單。董娘重新印製了一張訂單，在辦公室公開說我打錯了，少打了很多東西。 由於前主管私下跟客戶有協議沒出貨要假裝有出貨做單據，給客戶的主管機關政府審核，我被逼著簽我不想簽的名字，主管走了，董娘來問我，因為我是出貨的業務，我一時忘記詳細狀況，交代不清楚而被質疑。我有前車之鑑，不會在不是我製作的單據上簽名。 我拿著訂單詢問董娘這不是重複了嗎? 用我的名字製作單據送出去什麼了? 我平常Key訂單也沒有key這些零件，為什麼要多打東西? 董娘說以前就是這樣製表的，你自己看看，但董娘有權限自己改單據。 訂單審核由技術經理簽名、核可由董事長簽名，倉管由董娘簽名，這單據是技術審核，就請技術部門簽名製表。 董娘說，這是內部給會計公司審核的單據，我們內部有程序。 我說我從來沒看過這個程序。 在被逼著要簽名的狀況下，由於我已經知道我情緒到頂點了，我不理會董娘，坐回位置。 我跟客戶沒有協議要送出那些東西，都是先斬後奏，先送出去，客戶簽名、董事長簽名，我才要再重簽名，而且製作單據的不是我，我堅決不簽名。 下午董娘又來。 我說重複了。 董娘在我旁邊要我點開系統看以前他們怎麼key訂單。 我說審核的是技術經理，製表應該由技術部門提供。 (程序是 製表-＞審核-＞核可) 我說我不要簽名，製表的不是我。 (此時我大吼，由於感受到及強烈的恐懼感，我說請你依照法律規定來，昨天還跟我說要勞資協議，真應該錄音!) 董娘說，我是在幫你，這些東西你都沒key，做錯了。你怎麼辦。 我說單據都是經過你們兩個(董事長董娘)審核過的，怎麼會是我的錯。有錯也是大家一起討論問題出在哪，不是所有事情都是我的責任我的錯。 董娘說，你這樣去哪一家公司都不會多好的。 我回答，下一家要錄取我的是*** 董娘說，謝謝，謝謝你喔。 場面很火爆，辦公室在場的同事都有聽到，但從來沒有人在我跟董娘兇我的時候，出來緩頰，我很無助也很無奈，希望不會在遇到類似狀況。 想問: 在貨品都送出去的不明狀況下被逼迫要簽名，如何拒絕好?  我該如何求助他人幫我?

1. 我目前在職中，在新創公司。 2. 公司跟政府技轉一項技術，從剛進入就知道公司過去狀況不好，大主管換了2次，大主管是股東，還會私下跟我說公司以往糟糕的人與事，1年來跟我說再撐一下，董事會會改組。 3.我原本是做一個電商，我自學從0到有，學程式學行銷陌生開發。3個月後業務副理說他無法先承諾可以帶多少業績，被要求走人，我接下國內業務，陌生開發全台的客戶，從台東到高雄，環島了好幾次，每次業務拜訪都會再多跑幾家，對方會很明確地說目前不需要。但公司還是要求我畫出餅給董事報告。我也曾在股東會上被突然叫上去報告為什麼賠錢。 4.已經投履歷3個月了，有面試上的，也一度被洗臉到痛哭，因為自己做了很多不會做的，想到做的這些不業界認同，我的價值跟非常低落，而我自己想朝農產電商、線上課程的行銷企劃走。方向分成兩邊，很怕再走錯路。 5. 業務:行銷=1:8，業務只有一人，有顧問建議招新的業務成立業務二部，老闆也點頭，我已經夠孤單了還要被拆分令我非常難過。 6.老闆娘在主管離開後進來公司，將業務助理的工作歸還業務，但我不熟公司的文書，所以在辦公室被老闆娘大吼，跟他招來的財務對我很不客氣，要我為之前錯的單據和前同事留下不清出的出貨明細負責。然我當初我對不清楚的帳就堅決反對簽字，被說是業務責我低頭簽字，現在卻被當成要負責的人，我在辦公室又情緒崩潰。 7.有長官來要報導新聞時，我沒提早告知，出國才知道有市長來訪。電商平台在我來前就有發新聞稿，實際執行的只有我一個人。有種非常嚴重的孤獨感，我覺得我被排除在外，我也持續諮商了1年，諮商師要我快換工作。 8.我心中有個農產電商的夢，我有一手打造系統，所以我一直無法下定決心離職。 想請問如何放下自己建立的系統離開? 是不是要先老闆報告要離職，專心投履歷面試? 業務轉行銷，有人可以給我一些意見嗎? 工作內容差很多嗎? 

博士畢業後有幸和教授開了一家醫藥新創，教授擔任CEO，我則擔任R&D部門高階主管，但新創公司沒幾個人，幾乎大家都是高管職稱。 近1-2年開始，公司方向與一開始創業時的目標逐漸偏差，老闆態度逐漸獨斷、並開始邀約自己的親戚到公司上班，在薪水差不多的狀況下，工作loading有著天壤之別，裙帶關係也導致這個狀況無法說破，因此公司氣氛等越來越差，我這邊Loading也開始有點承受不了。 考慮到無法改變現狀，未來職位&薪資變動不大，且剛好完成一個大專案的契機及條件下，想嘗試轉職。 轉職目標：Top MNC Pharma Company，除了福利好、也希望能瞭解正常公司運作的方式。但領域會由原R&D轉為偏BD。 投履歷發現困難重重： 因只有一個工作經驗，且就是與教授一起合夥開的公司，許多外商藥廠不承認這段履歷及職階，因此職稱談不上去，但薪水是有漲幅的，且未來每年固定調薪，未來履歷一定會被認可、且發展也多元。但就是要從普通職員開始做起。 想就長遠職涯發展來看： 該繼續留在原新創當高管，還是接受外商offer從一般職員開始打拼？

前輩們好，我是今年剛從私立科大畢業的新鮮人，目前有錄取兩間公司，一家是廣告代理商（做線下消費者活動，h開頭的外商公司）聽說會很常加班很操勞，但可能可以學到很多 另外一家則是一間新創外商公司，主要是mcn，做網紅行銷的，比較沒那麼辛苦但公司知名度較不高 未來想往行銷產業繼續深造（跳槽到大公司或讀研究所），不確定哪個工作會比較有幫助 有兩個問題想請教各位前輩： 1、想請問各位前輩們會如何選擇呢？ 2、有沒有在廣代或是mcn產業的前輩能夠分享一些經驗呢？ 非常謝謝您們的解惑！

前陣子在一家人數約10人的新創小公司工作 當初是談前三個月為試用期算工讀生 通過了才算正職 在裡面做了一週發現他沒有幫我保勞健保 於是詢問主管 主管說試用期沒有勞健保 等轉正才有 本來想著忍到轉正就好 沒想到之後主管對我的態度變得很差 像是自己的不會的東西跑來問我 我幫他查到答案的時候質疑我是錯的 口氣非常差 後來過沒兩週他就直接拿了薪資袋要我離職 說他要的不是像我這種無法馬上作為戰力的人 並說勞健保的費用附在裡面了 想詢問這樣是否可以檢舉公司？ 查詢了似乎要有打卡紀錄或薪資作為證明 但我這裡除了薪資袋跟line群組外好像沒有其他能夠當作證明的東西……

我今年七月剛從碩士畢業，短暫休息幾個星期後，就開始持續找職缺方向、投履歷和面試。 當中面試到一家內容和產業都很符合理想的新創公司，他們在公司描述寫得非常吸引人又不制式化，剛好是在我剛結束畢業門檻的繁文縟節資料中所追求的風氣。 但是這家公司在公司描述底下的員工福利，除了法律保障的勞保之外，就是寫到員工價和零食櫃。我所認知的員工福利是能夠照顧員工、激勵團隊的內容，但本身不嗜甜也不吃零食，如果我選擇到這裡工作，就代表自己主動放棄了員工福利基金的這個權益，也不會獲得補貼或換發。 讓原本以為用最短的一年時間畢業的我，為了減少職場斷層、盡快得到實際經驗，而去換一張可以稍微有高一點的起薪的門票。卻因為在這裡說我是無經驗、相關科系的學歷也不被認為是加分，有種被喜歡的人打擊信心的感覺。所以在面對被壓到跟大學生起薪一樣的情況下，面臨零食櫃這個福利相對被剝奪的心情，又對自己的求職路更沒有自信了。 期間看過網路新創工作經驗的分享文，還有匿名薪水情報平台，感覺別人好像不會有我這個困擾。 想知道如果是其他人，會怎麼看待在這種時期、面臨這些事情的處境呢？

我目前在一家網路產業的專案公司擔任網站開發專案企劃，年資兩年多。今年計畫轉職，目標成為能夠獨當一面的網路產品經理。目前同時有一家大型網路公司的工作機會 與 一家新創公司的產品企劃工作機會。大公司的工作機會是依據客戶意見反映優化產品。新創公司則是和另外一位PM共同負責一個產品。請問前輩們，應該怎麼評估選哪一家好？

各位前輩們好，我目前正處於轉職的待業期。上一份工作，是在一家本土中小企業上班。 對於傳統家族企業裡的那些麻煩事、複雜的人情世故和做事的眉眉角角，真的有些看累了。 很想換個環境待待看，去「比較有制度的大企業」或「年輕有活力的新創公司」闖蕩看看！ 想請問各位前輩，大企業和新創公司的工作環境，主要有什麼不同？大家覺得哪個是未來發展會比較好、比較有前景的地方呢？謝謝～～