- 未填公司未填職務31-35歲
新創公司主管職 vs 外商職員
博士畢業後有幸和教授開了一家醫藥新創，教授擔任CEO，我則擔任R&D部門高階主管，但新創公司沒幾個人，幾乎大家都是高管職稱。
近1-2年開始，公司方向與一開始創業時的目標逐漸偏差，老闆態度逐漸獨斷、並開始邀約自己的親戚到公司上班，在薪水差不多的狀況下，工作loading有著天壤之別，裙帶關係也導致這個狀況無法說破，因此公司氣氛等越來越差，我這邊Loading也開始有點承受不了。
考慮到無法改變現狀，未來職位&薪資變動不大，且剛好完成一個大專案的契機及條件下，想嘗試轉職。
轉職目標：Top MNC Pharma Company，除了福利好、也希望能瞭解正常公司運作的方式。但領域會由原R&D轉為偏BD。
投履歷發現困難重重：
因只有一個工作經驗，且就是與教授一起合夥開的公司，許多外商藥廠不承認這段履歷及職階，因此職稱談不上去，但薪水是有漲幅的，且未來每年固定調薪，未來履歷一定會被認可、且發展也多元。但就是要從普通職員開始做起。
想就長遠職涯發展來看：
該繼續留在原新創當高管，還是接受外商offer從一般職員開始打拼？
Hi 您好:
我覺得你好厲害，也比多數人幸運耶，如果你的方向是為了職涯發展
且不介意從頭來過，從小蝦米開始打拼，經歷了幾年後，是不是又可以開一間公司了呢?因為有過往創業合作的經驗加上一般職員小螺絲的基礎，基底扎根扎實後，小樹苗也能變成大樹
你還年輕，如果要轉業，就要趁早，把握每一次可以重新開始的機會，沒有哪個選項是對的哪個是錯的，自己的工作都取決於目標、興趣、價值觀以及對工作環境和挑戰的喜好，就看你的優先順序是要哪一種了
祝您心想事成，順利~
新創，看死亡幽谷還要多久走出來，你沒講到沒賺錢，那應該是走出來了；接著看Traction找到沒，看似你們有找到小 traction，但如果你也無感，那就是當走一遭。
外商藥廠不承認這段履歷及職階，那通常就是績效不夠明顯到支撐你要的職階，但薪水反映實力，所以漲幅有的。
換吧。
