新創公司主管職 vs 外商職員

Hi 您好:
我覺得你好厲害，也比多數人幸運耶，如果你的方向是為了職涯發展
且不介意從頭來過，從小蝦米開始打拼，經歷了幾年後，是不是又可以開一間公司了呢?因為有過往創業合作的經驗加上一般職員小螺絲的基礎，基底扎根扎實後，小樹苗也能變成大樹
你還年輕，如果要轉業，就要趁早，把握每一次可以重新開始的機會，沒有哪個選項是對的哪個是錯的，自己的工作都取決於目標、興趣、價值觀以及對工作環境和挑戰的喜好，就看你的優先順序是要哪一種了

祝您心想事成，順利~

有業務能力就新創公司,業務拉一拉自己變老闆這樣
沒業務能力博士應該應徵到外商隨便都破百只是百到哪裡,那就隨便你,"開心"比較重要這樣

新創，看死亡幽谷還要多久走出來，你沒講到沒賺錢，那應該是走出來了；接著看Traction找到沒，看似你們有找到小 traction，但如果你也無感，那就是當走一遭。
外商藥廠不承認這段履歷及職階，那通常就是績效不夠明顯到支撐你要的職階，但薪水反映實力，所以漲幅有的。

換吧。

您好，外商組織本來就較扁平，而且您沒有在外商擔任主管的經驗，所以公司不給管理職本來就是正常。如果現職已經是瓶頸，跳脫現職未嘗不是好事。如果拘泥於管理職，或許可再尋找其他的機會。
如果還是猶豫不決，可是想想五年或十年後現職與新公司，哪間公司規模會成長比較大？薪資是否足夠支撐家庭開銷？等等。以上供您參考，謝謝！

你願意..委曲求全...只是為了保有你純正血統的經歷...
還是...
承認過去...但願意勇往直前的挑戰未來...縱使不一定成功!?

除非高薪或者你有絕對不想離開的理由..
不然..
心累的時候...接下來...看什麼都不爽....做什麼都不對....
也或者..
你只是最近碰到了什麼不如意的事...
試著讓自己休息一下...
順著你的心...似乎...早已有答案!!!!

您會提出問題並且開始面試，應是對能否在現職位長治久安，以及公司長遠發展有答案了。因此，是否要留在現公司其實是個偽命題。
由於您畢業即進入新創，對正規公司組織運作和其流程意涵的了解應該有限。若有機會進入較有體制的公司，建議不要排除從一般職務做起。經過組織歷練，對您未來要創業，也會有一定幫助。
現在台灣生醫領域的新創家數相當多，沒有實績即使抬頭好聽，在大廠看來不見得是加分項，可能還會擔心請到大佛。因您目前是負責RD，若有重要且具績效的專案，可放在履歷中爭取較資深的職位，也可以找獵頭公司談談，可能會比自行投遞履歷來得有機會。