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目前在一間網路服務公司,工作內容是派駐到客戶端協助客戶開發程式 程式以使用者介面系統相關為主,也包含機台自動化等相關程式 因為駐點只有我一個人的關係,所以對公司的凝聚力感非常薄弱,想詢問公司問題也較不容易及時詢問到,但工作內容相對輕鬆無壓力準時上下班。 因為家庭因素的關係,目前是跨縣市通勤上班,所以年後想換回住家附近的工作。 目前面試到一間半導體設備商,主要工作內容是做"機台自動控制軟體RD" ,薪水會比目前還要高一點,考慮的點主要是離家近,但是需要常加班也要常出差到客戶端,也考慮到未來只能侷限在機台軟體開發,接觸的技術比較偏設備。 已經跟目前公司提出有離職意願,公司也給出如果願意可以轉調回住家附近的客戶端駐廠,不僅可以延續年資,5月份也準備調薪,可以跟新工作的月薪縮短差距,但也不知道會調薪多少? 兩間都是上市上櫃公司,只是純軟體與設備商區別 所以想請教各位前輩,我該如何選擇?想聽聽各位職場的意見 總結一下考慮的點: 1. 高工時高壓與工作輕鬆差別 : 考慮到生活品質,但是薪資水平相對提高一點 2. 駐廠工作較難升遷 : 有意願擔任主管職,因為想提升自己薪資與能力 3. 產業區別: 半導體正夯,相較於台灣軟體業較有前景? 4. 年資問題: 到新公司年資重算需要再熬個一年 5. 個人是比較偏向純軟體 6. 35歲想穩定做長久不想換工作了。 謝謝指教
前輩們好,我是今年剛從私立科大畢業的新鮮人,目前有錄取兩間公司,一家是廣告代理商(做線下消費者活動,h開頭的外商公司)聽說會很常加班很操勞,但可能可以學到很多 另外一家則是一間新創外商公司,主要是mcn,做網紅行銷的,比較沒那麼辛苦但公司知名度較不高 未來想往行銷產業繼續深造(跳槽到大公司或讀研究所),不確定哪個工作會比較有幫助 有兩個問題想請教各位前輩: 1、想請問各位前輩們會如何選擇呢? 2、有沒有在廣代或是mcn產業的前輩能夠分享一些經驗呢? 非常謝謝您們的解惑!
我工作約2年再回學校當全職學生,今年國立大學企管碩畢;私大文科畢業後,在傳產擔任B2B業務兼行政(新創中小公司剛分化,需協助部門編制相關資料等)。 個人擅長行政文書、B2B業務技巧(陌生開發、顧客關懷維護、需求預測等),在英語溝通、邏輯思考能力的部分,目前面試的大大小小公司都給予蠻高的評價。 已從目前取得的offer中,篩選到剩以下兩家,希望詢問不同角度的看法。 A公司:成立約20年左右的中小企業 - 電子零件代理商,以內銷為主。 - 公司氛圍年輕、業務賦權大。 - 海外拓點穩定中,規劃成立分公司。 薪資36K+業績、13個月 結果:offer got,老闆有約面談告知有什麼期待可再提出,若能達成都會盡量。 B公司:成立25年以上的上市公司 - 能源事業,以綠能買賣為主。 - 公司氛圍和樂、直屬主管非常聊得來。 - 部門草創初期,需業務兼行政。 薪資目前開年薪60,對方告知沒問題 結果:面試主管上面直接是副總,主管告知詢問副總是否續二面,或是可以直接請HR核薪。 目前9/15需回覆A公司、B公司則是最慢9月底通知結果,考量的點如下⬇️ ①A公司確定取得offer、B公司尚未通知結果;不可避免有可能出現兩頭空的狀況。 ② 以職涯發展而言,B公司 能源屬於趨勢,我也規劃考取ESG管理師證照;此外現實面薪資部分B公司獲勝。
目前大學剛畢業,履歷設公開, 而有機會主動被臺北總公司邀請面試, 其中分公司地點有我所期望的臺中, 因為考慮到新鮮人起薪低的問題, 所以對於臺北總公司提供機會猶豫,想在面試時想詢問有沒有機會在台中工作, 不知是不是好的選擇或有其他說法與公司談呢? 但台北提供很好技術教育資源中心, 不確定臺中是否也有這樣技術訓練環境, 一方面我其實對於去台北闖看看並不排斥, 但所負擔的生活費真的太高讓我很猶豫, 不去這間也有其他臺中公司錄取, 規模雖較小但排除掉生活費, 賺的錢比去大公司多很多, 希望能收到相關的建議參考, 謝謝。
全職媽媽重回職場,幸運地獲得一些不錯的工作,用各種比較法後目前剩下最後兩個做抉擇: A: 網路設備業大公司,以二度就業來說薪水漂亮,從公司目前的EPS看起來之後的分紅或獎金也可預期。但是主管明講這個工作會佔用不少時間,打聽後加班風氣也頗為盛行,加上產品成功推出後會有各種參展差旅,讓想要兼顧家庭的我有點卻步。 B: 喜歡的公司和工作環境,類似公家機構的風格,但又自由度大一點,上下班時間規律,工作內容自己評估會比A更讓我有熱情,只是薪水也類似公家機構。 可能很多人會覺得工作喜不喜歡還是要進去才知道,先拿比較好的薪水再說,但我怎麼想都還是傾向選擇B,想向大家請益該如何選擇? 另外,若是已經確認選其中一方,由於A & B 在面試時都聊得很開心,也拿到主管名片,是否該在婉拒錄取時帶點小禮物拜訪一下?若是沒辦法會面也可請人資轉達/轉送? 謝謝。
前份工作是安親課輔,比較像是托育的感覺 問題如下: 1.有一次無告知就開始被叫去當原本不是工作內容的數學班助教。 2.開會時公司也常推銷很多需另外花費的課程,並且是強迫語氣。 以上這份兩個月我就提離職了 最近這份工作也是補習班 問題如下: 1.接送小孩坐計程車,需要員工自己代墊再跟公司請款,而請款都要等很久才能拿到錢。 2.教育訓練不專業,只是站在旁邊不知道幹嘛,做最多的事是當清潔工,掃拖1~6樓樓梯以及清洗廁所換冷氣濾網。 以上做沒一個禮拜也是離職 我是英文系出身,但無教學經驗。 很灰心是害怕是不是自己要求很多,有想過要往英文老師方向走,但坊間願意教育無經驗的公司好像很少,而容易應徵上的卻又不怎麼重視員工。
自從大學畢業,第一份工作是體力活的超市,剛進入就職時,也許是還很新鮮所以即使事情比較繁瑣,也願意認真學習,主管與同事人也很nice,所以一做就是三年,因為有同事可以互相傾訴,這段時間累但還算開心。 直到公司內部不曉得發生了什麼,我們分店店長換人,整個環境氛圍都相差甚遠,沒有以往的親切感,變成各人忙忙各自的,一開始我本身有覺得這是一種警訊,應該要早點走人的,但因為與老同事交情深厚,遲遲沒有做騎驢找馬等規劃,又過了快一年新店長在很多小事情會刁難同事,也不鼓勵團結合作,老實說我看了很難受,同事們也私底下覺得工作上很累,但他們說他是店長,職場氛圍也沒有辦法改變,那時我萌生了離職的想法,也一直在人力銀行找工作機會,並在假日出門到處面試尋求一個嶄新的機會。 後來到一家公司幫客戶做軟性材料代工,因為先前長時間待在超市,對其他領域完全是相當的陌生,不論待人處事、讀空氣、或是環境上都感到難適應,尤其是最重要的溝通,我發現自己對溝通超級不擅,因為擔心產品錯誤常詢問同事一些相同細節問題,做一個確認,但讓同事感到不耐煩,所以大部分時間只有我一個人面對一切,即使知道很困難還是撐了一段時間,經過評估我發現沒有人能互相排解壓力,這成為我沒有動力繼續做下去的主要原因,近期也辦理離職了。 目前是失業的狀態,現在回想幾年前的超市工作,真的是好朋友,因為上班可以談工作、休息與下班也能有話題,我發現少了這些似乎就沒有工作的動力..。 其實我覺得太晚步入職場,對外面的世界有很多不瞭解的事,再加上失業現在真的感到很迷茫,快要進入中年了,請問前輩們,我該如何自救來讓自己重新振作起來,再麻煩前輩們指教了,感激不盡
職場前輩們,您們好, 我在一家知名大型的零售商擔任行銷企劃十幾年了,也熬到了當小主管,不知是不是在一家公司做同一種內容久了,最近對工作感到疲乏、也慢慢地失去對工作的熱情,為執行專案而超長工時,也讓我身心俱疲,所以最近有想要轉換跑道的念頭。 而朋友前陣子創業電商做得有聲有色,邀請我擔任數位行銷企劃。但我跟父母提要離開原公司,他們竟然大發雷霆,非常不諒解,不理解我為何要離開「大公司」穩定的工作,說:朋友開的小公司如果倒了怎麼辦?以後生活怎麼辦? 親戚阿姨還特地打電話來勸我! 天啊!難道不在大公司工作,就不是好工作嗎? 各位職場前輩們,我該怎麼跟我父母溝通,讓他們理解我的選擇呢?
我是去年的畢業生,就讀設計相關科系,最近因老師介紹而進了相關的大公司工作,薪水待遇不錯,唯一缺點是公司很制式,與同事沒有辦法有太多交流。工作職務沒有特別喜歡但也沒有到很厭惡,主要是工作期間讓我感覺很焦慮,很壓抑。而這幾天意外獲得另一產業的面試機會,這間公司雖然是小公司,但工作職務內容是我喜歡的工作,也想認真鑽研。 目前很猶豫及顧慮的點是大公司才剛入職不久,因為是老師介紹,加上設計圈子很小,若突然離職很擔心會變成黑名單。但若去另一間面試,也會擔心被問及工作狀況,不知該如何回答。 因為已經焦慮好幾天,理不清答案,所以上來想詢問各位前輩的建議,感謝大家撥空回答!
現在剛擔任資料輸入工讀生公司(A)職缺 接到之前應徵正職人員(B)公司有缺人的電話 (A)資料輸入工讀生(時薪160) 估計約為半年職缺 服裝公司 目前工作兩天 環境偏悶熱,第一天不舒服看醫生,第二天習慣沒不適 有專屬小電風扇給我吹,感覺很幸福 工作內容已經習慣 員工之間相處融洽 附近吃的也和胃口,雖然選擇少 離家比較近約40-50分,捷運站旁邊,也有公車到我家 雖然公司希望我能加班,但給我選擇 (B)正職 辦公和倉庫再一起,比較擁擠 可學網拍相關及客服,未來還能學採購 我本身也有經營網拍 雖然不是像這間公司幾乎每間網拍網站都使用 捷運通勤約1小時5分,捷運站走一小段路 薪資30,000+全勤1,000 年終獎金三節獎金/禮品 獎 金 福 利: 年終獎金,全勤獎金 ,中秋/端午禮金禮品 休 假 福 利: 週休二日 保 險 福 利: 勞保、健保 補 助 福 利: 員工在職教育訓練、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等) 其 他 福 利: 員工旅遊,部門聚餐 可以學比較多 但會擔心試用期被刷出去,連原本工讀生也回不去 懷疑之前的人被刷出去,才面試很久後詢問我 會沒自信呢 請giver給建議