- 未填公司未填職務41-45歲
高薪但是加班多差旅多、和喜歡的工作環境和內容但薪水普通
全職媽媽重回職場，幸運地獲得一些不錯的工作，用各種比較法後目前剩下最後兩個做抉擇：
A: 網路設備業大公司，以二度就業來說薪水漂亮，從公司目前的EPS看起來之後的分紅或獎金也可預期。但是主管明講這個工作會佔用不少時間，打聽後加班風氣也頗為盛行，加上產品成功推出後會有各種參展差旅，讓想要兼顧家庭的我有點卻步。
B: 喜歡的公司和工作環境，類似公家機構的風格，但又自由度大一點，上下班時間規律，工作內容自己評估會比A更讓我有熱情，只是薪水也類似公家機構。
可能很多人會覺得工作喜不喜歡還是要進去才知道，先拿比較好的薪水再說，但我怎麼想都還是傾向選擇B，想向大家請益該如何選擇？
另外，若是已經確認選其中一方，由於A & B 在面試時都聊得很開心，也拿到主管名片，是否該在婉拒錄取時帶點小禮物拜訪一下？若是沒辦法會面也可請人資轉達/轉送？
謝謝。
您好，
選擇工作的第一步，就是決定自己想花多少時間賺多少錢。
因為全世界最最最珍貴的資源，就是媽媽本人我的時間！
在高壓高工時的工作 要平衡家庭，是一種走在鋼索上的平衡。
維持平衡不掉下來本身就很耗力氣，離開工作的時候覺得有罪惡感 事情做不完，離開孩子的時候覺得有罪惡感 孩子顧不好，這就是職業媽媽心裡永遠的結。
我現在在的單位 是晚上要開會的，10個人裡只有我一人是媽媽有學齡兒，很多人問我：你怎麼平衡家庭與工作？ 我一率驕傲的回答：我不行啊，我又沒有老婆，我本人就是老婆。
這一切都是選擇，走鋼索上 要很清楚知道平衡的兩邊是什麼，選擇什麼、放棄什麼，對『你』的意義是什麼。
在選擇的這一刻，不要管家人或路人的評語，先問自己選擇哪一種會比較開心，媽媽開心，全家才會開心。
如果你享受這種高挑戰高報酬，享受全世界征戰推廣產品的成就感，這個鋼索遊戲才值得，孩子會看到你的努力、成就，面對挑戰容光煥發的樣子，孩子會更獨立、承擔更多家裡的責任。
如果你沒有愛工作A，只為了幾毛錢撐在那裡，只有體會到對家庭罪惡感的部分，很難長長久久，對雙方都不是好事。
假設AB工作的薪水價差對生活品質沒有太大差異，在有選擇的情況下，適配性 比 薪資數字 更重要，『別人』怎麼說真的不重要，工作是你在做、生活是你在過。
Ｑ：若是已經確認選其中一方，由於A & B 在面試時都聊得很開心，也拿到主管名片，是否該在婉拒錄取時帶點小禮物拜訪一下？
Ａ：沒有這種小禮物的習慣耶，個人覺得給人資與主管各一封真心的感謝信，大家山高水長有緣再相見，就非常足夠。
以上，恭喜您！實力堅強，相信工作後也能一帆風順。
您好:
你喜歡哪一個就選擇哪一個!你都很清楚優缺點，請為自己人生下決定!
至於你說由於A & B 在面試時都聊得很開心，也拿到主管名片，是否該在婉拒錄取時帶點小禮物拜訪一下？若是沒辦法會面也可請人資轉達/轉送？
不用送禮物，因為很奇怪，從來沒有聽過婉拒錄取要送禮物的，你為什麼會想這樣做呢?以人資角度來看，我想他們也不會收，這樣會造成人資及面試主管困擾喔!
恭喜你也祝福順利
1. 您是從全職媽媽轉到職業婦女，家庭主婦現階段還要考慮是否能平衡家庭?
薪水不是唯一指標，經常出差和加班高壓工作對您現在是否合適自己要衡量。
有經驗主管面談都會讓人覺得愉快，進來績效做不到再看是否還能這麼愉快。
即使當場已經確定我不會錄取也會讓面談者覺得愉快有希望。
2. 我當生產線主管面談過數百近千人，從沒見過有人送禮過來。
我每天面談很多人，當下就把結果紀錄在面談表交HR處理，
隔幾天問我那個誰誰誰談的怎麼樣，我沒看到資料早就忘記了。
不來頂多發個郵件表示感謝就好，人家上班忙得要死，手上還一堆要談的急著找要進來的，那有空去接待確定不來的，不去實在不需要去拜訪打擾。
有的公司錄取率低，若沒被錄取都要來拜訪HR還要設專人接待。
對面試者言，面談是在執行公務不是來交朋友的。
紀律嚴明的公司收禮有規範，即使"小禮物"員工幾乎都不會隨便收省得麻煩。
感覺您真的和業界脫節太久，還好有提出想法大家可以給建議。
真誠建議您不要找壓力步調太大的工作，回到職場要時間慢慢適應。
兼顧家庭，兼顧家庭，兼顧家庭，很重要要說三次。
補充說明:
這裡也常問沒收到通知是否要打電話去問? 或是沒被錄取是否要打電話去感謝?
我個人的經驗是根本不需要，不被錄取的人不會因為一通電話讓人改變心意。
問我為何沒錄取，都寫在面談表回給HR結案了，面談這麼多人我怎麼會記得?
還好電話在HR就會擋掉，比如主管在開會或是出差，根本不會轉到面談主管。
以上建議供參考!
你好
不清楚你離開職場多久了，
但是你最後的問題，
讓我強烈感受到，
你似乎還沒準備好要回到職場。
職場交際不能跟鄰居朋友的交流相比，
分寸拿捏很重要，
非親非故的為何會想要送小禮物？
關於選擇的問題，
不忘初心，
你想回歸職場的原因為何？
想清楚就很容易做選擇，
祝福你。
祝 求職順利
每次遇到重要職缺錄取的人不來報到，倒楣的都是人資呀！
所以我站一定要在人資的立場補充兩點：
1.婉拒時送禮物，不可行，實際上表達婉拒都是用郵件或電話，
本人親自上門時，人資一定是以為你弄錯時間來報到了，臉上先掛三條線，然後你說是來拒絕的，大概就要崩潰了
還有，可以讓你算出EPS的高大上公司，有個人提個禮物來，有可能會造成很多困擾，甚至有公司收不收都得寫報告的
還有，你只想到用人部門主管，那麼把履歷挑出來的人資呢？主管的錄取後面還有更上級的核准呢？說不定還有人資主管對薪資、職稱的審查呢？
這個部分最好是儘早的、禮貌的通知對方，並且簡要說明一個合情合理拒絕原因(（這個最重要，不然人資還要幫你想未報到的原因)），並誠摯的表達感謝與歉意就好。
2.小時候，我的媽媽，面臨過一樣的抉擇，後來算一算，把我送進托兒所。
還好他選擇把時間投入工作，不然先不說我後來能不能早早學會獨立的問題，以我媽的脾氣跟我的闖禍能力，大概還沒上小學我就先被揍死了。
感謝那個貧窮的古早年代，小孩都不用當媽寶，放學回家還要幫忙公務員老爸做家庭手工。
因為家母選擇了高薪(其實只是很多加班費)，所以後來家姐五專畢業決定出國進修時，可以順利成行。
這個部分，不妨估算一下，那個普通的薪水，夠不夠支應孩子未來的可能開銷，那你大可以針對自己的喜歡來考慮。如果不夠，那也不一定要勉強，可能學貸房貸自己扛還更能促使他們成長茁壯。
所以在任職人資的時候，遇到孩子大了重回職場的求職媽媽，我會請他們
{多考慮自己喜不喜歡這職缺？至於小孩，兒孫自有兒孫福，請不要帶到職場上來考量}
您好,
恭喜您獲得公司的錄取，相信您的專業與認真態度都有獲得企業的肯定。
從您的描述也贊同您選擇B，對於二度就業人才，如果要能兼顧家庭生活與工作，收入多不一定是首要的考量因素。
我長期擔任人資主管，也轉換過不少職涯，確實沒見過婉拒公司錄取，透過致贈小禮物拜訪的。建議可以用電話、郵件或簡訊方式，說明為何沒有接受公司錄取的考量與原因。
以上建議請您參考。
