未填公司未填職務41-45歲

高薪但是加班多差旅多、和喜歡的工作環境和內容但薪水普通

全職媽媽重回職場,幸運地獲得一些不錯的工作,用各種比較法後目前剩下最後兩個做抉擇:

A: 網路設備業大公司,以二度就業來說薪水漂亮,從公司目前的EPS看起來之後的分紅或獎金也可預期。但是主管明講這個工作會佔用不少時間,打聽後加班風氣也頗為盛行,加上產品成功推出後會有各種參展差旅,讓想要兼顧家庭的我有點卻步。

B: 喜歡的公司和工作環境,類似公家機構的風格,但又自由度大一點,上下班時間規律,工作內容自己評估會比A更讓我有熱情,只是薪水也類似公家機構。

可能很多人會覺得工作喜不喜歡還是要進去才知道,先拿比較好的薪水再說,但我怎麼想都還是傾向選擇B,想向大家請益該如何選擇?

另外,若是已經確認選其中一方,由於A & B 在面試時都聊得很開心,也拿到主管名片,是否該在婉拒錄取時帶點小禮物拜訪一下?若是沒辦法會面也可請人資轉達/轉送?

謝謝。

回答 7觀看 4097
回答 7

您好,

選擇工作的第一步,就是決定自己想花多少時間賺多少錢。

因為全世界最最最珍貴的資源,就是媽媽本人我的時間!

在高壓高工時的工作 要平衡家庭,是一種走在鋼索上的平衡。
維持平衡不掉下來本身就很耗力氣,離開工作的時候覺得有罪惡感 事情做不完,離開孩子的時候覺得有罪惡感 孩子顧不好,這就是職業媽媽心裡永遠的結。
我現在在的單位 是晚上要開會的,10個人裡只有我一人是媽媽有學齡兒,很多人問我:你怎麼平衡家庭與工作? 我一率驕傲的回答:我不行啊,我又沒有老婆,我本人就是老婆。

這一切都是選擇,走鋼索上 要很清楚知道平衡的兩邊是什麼,選擇什麼、放棄什麼,對『你』的意義是什麼。
在選擇的這一刻,不要管家人或路人的評語,先問自己選擇哪一種會比較開心,媽媽開心,全家才會開心。
如果你享受這種高挑戰高報酬,享受全世界征戰推廣產品的成就感,這個鋼索遊戲才值得,孩子會看到你的努力、成就,面對挑戰容光煥發的樣子,孩子會更獨立、承擔更多家裡的責任。
如果你沒有愛工作A,只為了幾毛錢撐在那裡,只有體會到對家庭罪惡感的部分,很難長長久久,對雙方都不是好事。

假設AB工作的薪水價差對生活品質沒有太大差異,在有選擇的情況下,適配性 比 薪資數字 更重要,『別人』怎麼說真的不重要,工作是你在做、生活是你在過。

Q:若是已經確認選其中一方,由於A & B 在面試時都聊得很開心,也拿到主管名片,是否該在婉拒錄取時帶點小禮物拜訪一下?
A:沒有這種小禮物的習慣耶,個人覺得給人資與主管各一封真心的感謝信,大家山高水長有緣再相見,就非常足夠。

以上,恭喜您!實力堅強,相信工作後也能一帆風順。

5人拍手・
1人肯定

您好:
你喜歡哪一個就選擇哪一個!你都很清楚優缺點,請為自己人生下決定!

至於你說由於A & B 在面試時都聊得很開心,也拿到主管名片,是否該在婉拒錄取時帶點小禮物拜訪一下?若是沒辦法會面也可請人資轉達/轉送?

不用送禮物,因為很奇怪,從來沒有聽過婉拒錄取要送禮物的,你為什麼會想這樣做呢?以人資角度來看,我想他們也不會收,這樣會造成人資及面試主管困擾喔!

恭喜你也祝福順利

3人拍手・

你自己都分析的那麼清楚了

應該早就有答案了

照著自己的選擇去做就對了~

加油! 自己的人生自己選擇~

2人拍手・

1. 您是從全職媽媽轉到職業婦女,家庭主婦現階段還要考慮是否能平衡家庭?
薪水不是唯一指標,經常出差和加班高壓工作對您現在是否合適自己要衡量。
有經驗主管面談都會讓人覺得愉快,進來績效做不到再看是否還能這麼愉快。
即使當場已經確定我不會錄取也會讓面談者覺得愉快有希望。

2. 我當生產線主管面談過數百近千人,從沒見過有人送禮過來。
我每天面談很多人,當下就把結果紀錄在面談表交HR處理,
隔幾天問我那個誰誰誰談的怎麼樣,我沒看到資料早就忘記了。

不來頂多發個郵件表示感謝就好,人家上班忙得要死,手上還一堆要談的急著找要進來的,那有空去接待確定不來的,不去實在不需要去拜訪打擾。
有的公司錄取率低,若沒被錄取都要來拜訪HR還要設專人接待。

對面試者言,面談是在執行公務不是來交朋友的。
紀律嚴明的公司收禮有規範,即使"小禮物"員工幾乎都不會隨便收省得麻煩。

感覺您真的和業界脫節太久,還好有提出想法大家可以給建議。
真誠建議您不要找壓力步調太大的工作,回到職場要時間慢慢適應。
兼顧家庭,兼顧家庭,兼顧家庭,很重要要說三次。

補充說明:
這裡也常問沒收到通知是否要打電話去問? 或是沒被錄取是否要打電話去感謝?
我個人的經驗是根本不需要,不被錄取的人不會因為一通電話讓人改變心意。
問我為何沒錄取,都寫在面談表回給HR結案了,面談這麼多人我怎麼會記得?
還好電話在HR就會擋掉,比如主管在開會或是出差,根本不會轉到面談主管。

以上建議供參考!

2人拍手・
1人肯定

你好

不清楚你離開職場多久了,
但是你最後的問題,
讓我強烈感受到,
你似乎還沒準備好要回到職場。

職場交際不能跟鄰居朋友的交流相比,
分寸拿捏很重要,
非親非故的為何會想要送小禮物?

關於選擇的問題,
不忘初心,
你想回歸職場的原因為何?
想清楚就很容易做選擇,
祝福你。

祝 求職順利

2人拍手・

每次遇到重要職缺錄取的人不來報到,倒楣的都是人資呀!
所以我站一定要在人資的立場補充兩點:
1.婉拒時送禮物,不可行,實際上表達婉拒都是用郵件或電話,
本人親自上門時,人資一定是以為你弄錯時間來報到了,臉上先掛三條線,然後你說是來拒絕的,大概就要崩潰了
還有,可以讓你算出EPS的高大上公司,有個人提個禮物來,有可能會造成很多困擾,甚至有公司收不收都得寫報告的
還有,你只想到用人部門主管,那麼把履歷挑出來的人資呢?主管的錄取後面還有更上級的核准呢?說不定還有人資主管對薪資、職稱的審查呢?
這個部分最好是儘早的、禮貌的通知對方,並且簡要說明一個合情合理拒絕原因((這個最重要,不然人資還要幫你想未報到的原因)),並誠摯的表達感謝與歉意就好。
2.小時候,我的媽媽,面臨過一樣的抉擇,後來算一算,把我送進托兒所。
還好他選擇把時間投入工作,不然先不說我後來能不能早早學會獨立的問題,以我媽的脾氣跟我的闖禍能力,大概還沒上小學我就先被揍死了。
感謝那個貧窮的古早年代,小孩都不用當媽寶,放學回家還要幫忙公務員老爸做家庭手工。
因為家母選擇了高薪(其實只是很多加班費),所以後來家姐五專畢業決定出國進修時,可以順利成行。
這個部分,不妨估算一下,那個普通的薪水,夠不夠支應孩子未來的可能開銷,那你大可以針對自己的喜歡來考慮。如果不夠,那也不一定要勉強,可能學貸房貸自己扛還更能促使他們成長茁壯。
所以在任職人資的時候,遇到孩子大了重回職場的求職媽媽,我會請他們
{多考慮自己喜不喜歡這職缺?至於小孩,兒孫自有兒孫福,請不要帶到職場上來考量}

1人拍手・
1人肯定

查看1則回覆

您好,

恭喜您獲得公司的錄取,相信您的專業與認真態度都有獲得企業的肯定。
從您的描述也贊同您選擇B,對於二度就業人才,如果要能兼顧家庭生活與工作,收入多不一定是首要的考量因素。

我長期擔任人資主管,也轉換過不少職涯,確實沒見過婉拒公司錄取,透過致贈小禮物拜訪的。建議可以用電話、郵件或簡訊方式,說明為何沒有接受公司錄取的考量與原因。

以上建議請您參考。

1人拍手・
問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問