如標題，要怎麼判斷新創（小）公司有沒有發展性或生存能力？？ 出社會至今約 7 年，歷經過小型會計師事務所、中型企業，到目前任職的上市櫃公司。 一路走來，算是對不同規模組織的運作方式，有了更清楚的體會。 在上市櫃公司的這段時間，最深刻的感受是： 即使我請假一個月以上，公司依然能順利運作、甚至完全不受影響。 雖然這代表體制完整、制度健全，但對我這種「需要成就感與被認同」的人而言，卻也讓我感受到自己的存在感被稀釋，也常常因此覺得不快樂！ 反觀前一間公司， 雖然制度較混亂、偶爾還得靠人情推動專案，但那時候我卻真心感到快樂。因為能參與決策、主導專案、或是更容易被主管看見跟欣賞。加上公司人數較少、彼此關係緊密，也更能感受到自己努力帶來的成果。 我一直是一個積極、努力且重視回饋的人，但也希望努力能被看見、得到合理的回報。其實現職主管對我評價滿不錯的，但因為組織層級與制度限制，再怎麼被肯定，實際能獲得的回饋依然有限。 這也讓我開始思考：像我這樣重視「成就感、影響力」的人，是不是其實更適合待在中小型公司或新創團隊？ 但同時我也擔心新創的不穩定——畢竟新創公司存活率並不高，我也不希望四十歲後還要面對被資遣的風險。 因此，想向各位前輩與有經驗的夥伴請教： 若想加入自己有興趣的品牌或新創團隊，要如何判斷這家公司是否具備「長期發展的潛力」？有沒有在面試時就必須提到的問題呢？ 有哪些指標或觀察面向，能幫助我們在選擇時更理性、更有依據？