關注財會稅務的相關問答

首先35歲女，屬意辦公室工作，早班周休，同時面試到可以無經驗的會計事務所工作（小小家），也面試到生管助理，公司規模有三個廠，還有一份是行政+門市人員（時間9-6），沒有業績問題，幫業務顧門市做簡易的開發票盤點工作，工作難易度低，三份我之前都沒有相關經驗，剛大學畢業都是服務業，只有最後離職是成功轉職辦公室工作，做船務但只有負責出口部分。時長2.5年，現在卡住了。不知道要怎麼選擇，想要穩定即時之後真的沒有做很久也希望對我後續找工作是有加分效果的工作，薪水方面屬意可以比較談到好價錢的，請問要選哪一份，再麻煩了。

今年29歲未婚(預計30歲結婚生子)，私立會計系畢業也沒有證照，會計相關經歷有6年 目前新工作快滿三個月，工作內容為一般傳產的應收會計(內帳) *優點: 薪資福利尚可 除了月初、月底較忙外，基本都可以準時打卡下班 通勤時間只要30分鐘 *缺點: 1.工作內容非常無聊，因為只是做內帳的關係，主管的會計觀念也很奇怪，曾經有和主管討論，但結論是我講不贏他，所以我必須依照原有的程序執行工作內容，儘管我認為這是錯誤的入帳方法。 2.每天需花2-3小時在無腦整理"紙本"出貨單，沒什麼值得學習的地方。 3.同事也很冷漠，相處起來不是很舒服，每天都想可以趕快下班。 以下是我考慮的點: 1.思考是否繼續留任這份工作，雖然不是很喜歡這份工作，但優點可以準時下班，是否建議先充實自己，累積約一年年資，短期內先考一張丙級會計證照，中期考記帳士證照及多益證書對未來求職會較有籌碼 2.還是不要浪費時間趕快找下一間新的公司 希望能夠到較有挑戰的公司，可以學習更多必要的知識 (有考慮想往建築公司或是成本會計發展，但沒有相關經驗) 但一方面又很掙扎以現在這個薪水，輕鬆的公司不待，硬要找自己麻煩去嘗試為碰過的領域，薪水可能更低、事情更多 以上好難選擇，希望版上的大大能給我一些建議，謝謝

各位先進好, ◆ 學經歷介紹 我在政大會研究所畢業後，先至四大事務所審計部擔任查帳員2年，主要負責上市公司銀行財報審計及稅報編纂，並會支援組內非公發公司出具稅報，因為當時加班時數過多，身體有些不適，才會進行轉職。目前仍在台灣最大的石化公司擔任總管理處幕僚，現職已工作滿2年，主要負責協助集團所有公司優化ERP、年報/營所稅稅報覆核及執行財稅專案(如:減資、清算、工商法令因應策略解析及因應)、定期彙報重要財經新聞予集團大股東及協理以上主管。 ◆ 缺乏的經歷 目前在總管理處任職有機會協助處理集團9家上市公司的財稅務議題，且所有超過核決權限的案子，經過總裁前都會經過本組審閱，雖然擁有一定的專案管理能力和協調能力，但考量若我未來需要成為 企業高階財會主管(如:財務長)，現職並不完全符合所需，理由如下: 1.沒有實際參與過帳務處理，缺乏實務經驗 (如:成本帳務編制)。 2.職涯前景可預期，且非我所要(總管理處不會有機會成為4寶的財務或會計長，因此沒有對公司有實質掌控權，僅能透過稽核或是超過核決權限的專案進行督導管理)。 3.沒有投資案可以增強資金調度、財務預測實作經驗(公司有在進行轉型，但基本上會由轉型專案組進行案件撰寫、規劃，本組現階段不一定有機會參與)。 4.公司目前轉型遇到困難，且公司現在獲利不佳，難以進行大額前瞻性資本預算投入。 5.組上人力不足，故我需要花費約7成時間優化ERP，但本司ERP是自行獨立研發的，即使在了解系統，未來也無法套用到其他公司。 ◆ 下一步轉職考量 目前，考慮是否跳到其他上市/上櫃公司打掉重練，從基層會計進行輪調(我不排斥到海外輪調幾年)，以培養會計實務、財務預測經驗，再逐步透過投資案培養財務規劃能力。 ◆ 考量到的難處 1.願意進行職務輪調，以培養高階主管為目標的公司/職務難尋。 2.我已在台北置產(無房貸)，故長遠仍以留在台北為希望，因此，可能會放棄很多竹科公司(畢竟竹科工作做幾年就離職，也沒意義)。 3.不確定下一步職務要往哪個方向前進。 再麻煩各位先進提供指教，如果想要在未來10年成為優秀的財務長，現在應如何選擇下一項職務? 謝謝!!

從去年年底面到現在面試也快20家左右，都是找財會職缺，面試結果都收到未錄取通知。 找工作找到很心灰意冷，也考慮是不是乾脆不要再找財會職缺去當保全算了，也花錢去上在職進修課程，真的不知道是什麼原因為什麼找不到工作，而且不是說新竹很多工作機會嗎。 今天又把前一個月投過的職缺都再投過一遍，有人資來電面試邀約，覺得很疑惑到底有沒有這些職缺，還是是人資為了做KPI才找人來面試，為了面試我也把這一年的特休都用完了，還是找不到工作。 剛剛有去電其中一間公司問未錄取的原因，人資說她不清楚會再詢問，但，為什麼連人資都不知道原因？？？難道公司找人來面試都這麼不尊重面試者嗎？有夠誇張。 現在企業用人標準都不用理性評估，難道都像找男女朋友一樣看感覺？問了什麼感覺對方也答不上來…真的很浪費時間，而且面試前還要寫包含公司內部人事資料表、職涯發展調查、英文測驗、數學測驗、邏輯測驗，一面結束還有二面三面，對台灣的就業環境失望透頂！ 那種長年都掛在104上面永遠不關履歷的職缺還要不要去應徵！還請各位指點迷津 台灣不缺勞工，只缺奴工！

目前考了一年，不算其中一年錯過報名時間⋯雖然本身是會計系，但我念夜間部，工作跟學業也沒有兼顧得很好，到了要考試才發現很多東西早就還給老師了，只好自己從頭來過，但讀了一年多，好像還是沒有開竅的感覺，比較常在硬背，也不知道自己背了哪些東西，之前的考試常常因為不熟沒有好好發揮，結果出來也很挫折，不知道該不該繼續，想問前輩記帳士好考嗎？有沒有經驗可以分享，感覺我這樣沒方向的準備，不知道什麼時候可以考上⋯

所遇狀況如下, 想請各位職場前輩指教, 謝謝 事件主角共有三位, 分別A公司, B公司以及我 前情提要：   近期收到A公司口頭offer通知, 於三天後到公司辦理入職手續, 但收到A公司通知前, 已先跟B公司預約面試, 於是收到A公司offer後, 思考後便致電給B公司取消面試, 原因係已得到其他公司錄用資格,   三天後, 要到A公司辦理入職, 當日接到A公司電話, 提到因公司內部業務調整, 暫時沒有徵人需求, 因此offer作廢, 等於瞬間沒工作。 問題：   若現在想要再爭取B公司的面試機會, 是否誠實將所遇情形告知，後續有無面試機會再由公司主管評估呢，所以我想我會再致電到B公司解釋, 並抱歉之前拒絕面試邀約，想要爭取面試機會，謝謝 反省： 因自己疏忽, 沒有收到書面/紙本的offer, 就捨棄得來不易的面試機會, 下次會注意這部分, 但後悔已經來不及, 想看有無機會彌補我對B公司的傷害, 再麻煩前輩了, 謝謝

最近看到很多不錯公司的缺在開出，朋友公司那也在找人，有問我要不要去。感覺像是有一波好機會，有點心動。怕太晚決定，機會就沒了。 但又很捨不得快到手的年終獎金、尾牙、抽獎…..，還有快樂的2月除夕連假啊！哈哈哈哈(壞員工是偶～～＞＜ 想請問，年末轉職現在這個時機點，會是好的嗎？競爭比較小？比較容易佔到好職缺？還是乾脆就好好的吃尾牙、領年終、放長假，安心過完這個年再來找工作就好呢？ 另外也想請教一下，面試新工作，需要先跟目前的公司打聲招呼嗎？還是就自己默默請假去面試就好了？(我知道這個問題有點好笑，但我真的是第一次 “在職中跳槽”，沒有相關的經驗，求解~ 謝謝呀!!!~~

如題，現在面臨到這個窘境。 同樣都是今天請假去面試，並且錄取之後的那家..... 我能夠打去跟第一家說自己別家有offer 但是比較喜歡你們公司嗎😅😅 這樣機會會不會比較高呢？

非頂大 會計系 去年畢業後因準備會計師考試故全職一年，今年考試結果不理想，現在待業中要找工作，因為自己不是頂尖大學，覺得自己沒有任何經驗是很難進入業界的，進入四大是個比較好的起跑點。 但卡在不知道是否該繼續準備考試，若要準備考試，那麼進四大可能很難讀書與工作兼顧，工作忙起來可能就沒時間讀書、或沒心力讀書；進業界的優點是上下班時間比較正常但會因為自己的工作經驗不足找不太到大型公司，履歷上可能就比較沒有競爭力，容易被淘汰。 目前會計師剩三科 請問我該繼續考試嗎？又或是進四大邊考試？或是進業界邊準備考試呢？ 實在太迷茫，故上來詢問!

如標題，請問各位HR/主管們，在 貴公司內部的履歷表表中如果沒有填寫上一份工作的待遇，會導致面試時印象不佳嗎？ 最近積極面試中，每間公司基本上都有各種表單要寫，而最常見的就是公司內部的履歷表，也常常遇到要寫過去的薪資待遇，有些公司甚至會直接要你的薪資結構(底薪+獎金+年終等)，請問如果不填寫，面試時也不想說，會印象不佳導致錄取錄變低嗎? 目前在傳產公司工作，因為現職是疫情期間找的，所以待遇比我上一份工作少三千，但面試時又不免俗會問到目前待遇跟希望待遇，請問： 1.面試時如果不打算說目前待遇會印象不佳導致錄取錄變低嗎?要如何技巧性地避免此問題?(目前想到的合理的理由：因為目前在職中，且有簽訂薪資保密條款因此可能不太方便透漏) 2.如果無法避免的要講此話題，只想說以前較高的待遇可以嗎？?還是不想說就乾脆全部都別說比較好? 3.目前面試的機會都高於現職待遇5000以上，如果面試者堅持知道現在的待遇，我又招架不住據實以告的話，會讓對方覺得不想開太高給我嗎? 工作年資5年以上，目前是第三份工作，都是財會工作，目前也是面試相關工作!