對想再入職場女性，公司是用什麼樣的態度發出面試？

您好，

逐一回答您的問題。

Ｑ：公司規範、人事制度等等未說明，是現在面試都不用說還是入職後才講呢？
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面試除了對方問您問題，您也要準備問題跟對方討論喔！
我自己也有小孩，在面試結束前通常會有個提問時間，如果不是標榜生活與工作平衡的公司，我就會詢問一下公司的作息，是否有彈性工時、是否有加班、加班是否會提前通知等。

面試不是大學聯考，單方面由公司考核您的工作能力。
面試更像約會相親，雙方面評估對方是否是良配，如果公司要求每天加班，工時10-14小時，即便對方很愛您，您也可能會拒絕不是嗎？所以不要忘記，準備好自己想要了解這家公司職務的地方，利用面試的每一次機會，好好的考核/了解這家公司，最後才能做出對自己最好的決定。

錯過面試詢問的機會也沒關係，接下來如果確定錄取，再確定您接受offer, 回簽合約之前，人資與主管有責任義務要把這些都溝通清楚，確定雙方都同意您再簽合約。

Ｑ：再入職場的女性僅能選擇服務業型態工作嗎?朝九晚五公司不能選?
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不是喔！
我身邊很多重返職場的媽媽，都一樣找朝九晚五的專業工作，薪水也都很好。
把過去的履歷經歷都整理好，拿出專業的態度來面談，強調自己的才能、技能、經驗，而不是談自己想重返職場。
心態上，當媽媽比當小姐更強，孩子都生了 有什麼比這個更難的？

以上，祝您好運！

1.公司對全職媽媽重返職場的態度
現在許多公司對於全職媽媽回歸職場的態度比以往開放，特別是因為勞動力短缺的影響，一些企業更樂於聘請有經驗但短暫離開職場的人才。不過，企業仍可能關注空窗期的長短、技能是否與市場接軌，以及是否能適應職場節奏。因此，求職時可以強調自己的優勢，如過去的專業經驗、時間管理能力、學習適應能力等。

2.面試時沒說明規範與人事制度，是否正常？
這種情況並不少見，特別是中小企業或較傳統的公司。大部分企業不會在初次面試時詳細解釋人事規範，而是等錄取後的「報到說明」或「新員工入職培訓」時才提供詳細資訊。不過，如果你在面試中對薪資結構、工時、福利、加班規範等有疑問，可以主動詢問，看看對方的回應是否透明。如果對方避而不談，可能代表公司制度不夠完善，這需要慎重考慮。

3.再入職場的女性只能選擇服務業嗎？朝九晚五的工作不能選？
不一定，但選擇性確實會受到行業特性影響。例如，服務業相對容易進入，對於時間彈性需求較大的媽媽來說，兼職或輪班制度可能會比固定朝九晚五更好安排。但這不代表無法選擇辦公室型態的工作，只是某些職缺（如行政、財務、客服等）可能競爭較激烈，或雇主會考量「適應能力」、「離職風險」等因素。因此，若想找朝九晚五的工作，可以考慮擴展求職方向，如內勤職缺、數據處理、文書行政、會計財務等，或是透過進修與證照提升競爭力。

👉 建議：
如果希望找朝九晚五的工作，面試時可以強調自己的職場適應力、穩定性，以及如何平衡工作與家庭，讓雇主對你的就業持續性更有信心。同時，多嘗試不同產業的內勤職缺，增加機會！