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匿名3/3 11:05

未填公司未填職務未填年齡範圍

對想再入職場女性,公司是用什麼樣的態度發出面試?

1.目前全職媽媽想重新進入職場(待業中)
2.年後至今收到兩家公司面試通知,人資面談雖沒有歧視言語,反而鼓勵歡迎,事後想想~對於公司規範、人事制度等等未說明,是現在面試都不用說還是入職後才講呢?
3.再入職場的女性僅能選擇服務業型態工作嗎?朝九晚五公司不能選?

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回答 5

您好,

逐一回答您的問題。

Q:公司規範、人事制度等等未說明,是現在面試都不用說還是入職後才講呢?
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面試除了對方問您問題,您也要準備問題跟對方討論喔!
我自己也有小孩,在面試結束前通常會有個提問時間,如果不是標榜生活與工作平衡的公司,我就會詢問一下公司的作息,是否有彈性工時、是否有加班、加班是否會提前通知等。

面試不是大學聯考,單方面由公司考核您的工作能力。
面試更像約會相親,雙方面評估對方是否是良配,如果公司要求每天加班,工時10-14小時,即便對方很愛您,您也可能會拒絕不是嗎?所以不要忘記,準備好自己想要了解這家公司職務的地方,利用面試的每一次機會,好好的考核/了解這家公司,最後才能做出對自己最好的決定。

錯過面試詢問的機會也沒關係,接下來如果確定錄取,再確定您接受offer, 回簽合約之前,人資與主管有責任義務要把這些都溝通清楚,確定雙方都同意您再簽合約。

Q:再入職場的女性僅能選擇服務業型態工作嗎?朝九晚五公司不能選?
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不是喔!
我身邊很多重返職場的媽媽,都一樣找朝九晚五的專業工作,薪水也都很好。
把過去的履歷經歷都整理好,拿出專業的態度來面談,強調自己的才能、技能、經驗,而不是談自己想重返職場。
心態上,當媽媽比當小姐更強,孩子都生了 有什麼比這個更難的?

以上,祝您好運!

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1.公司對全職媽媽重返職場的態度
現在許多公司對於全職媽媽回歸職場的態度比以往開放,特別是因為勞動力短缺的影響,一些企業更樂於聘請有經驗但短暫離開職場的人才。不過,企業仍可能關注空窗期的長短、技能是否與市場接軌,以及是否能適應職場節奏。因此,求職時可以強調自己的優勢,如過去的專業經驗、時間管理能力、學習適應能力等。

2.面試時沒說明規範與人事制度,是否正常?
這種情況並不少見,特別是中小企業或較傳統的公司。大部分企業不會在初次面試時詳細解釋人事規範,而是等錄取後的「報到說明」或「新員工入職培訓」時才提供詳細資訊。不過,如果你在面試中對薪資結構、工時、福利、加班規範等有疑問,可以主動詢問,看看對方的回應是否透明。如果對方避而不談,可能代表公司制度不夠完善,這需要慎重考慮。

3.再入職場的女性只能選擇服務業嗎?朝九晚五的工作不能選?
不一定,但選擇性確實會受到行業特性影響。例如,服務業相對容易進入,對於時間彈性需求較大的媽媽來說,兼職或輪班制度可能會比固定朝九晚五更好安排。但這不代表無法選擇辦公室型態的工作,只是某些職缺(如行政、財務、客服等)可能競爭較激烈,或雇主會考量「適應能力」、「離職風險」等因素。因此,若想找朝九晚五的工作,可以考慮擴展求職方向,如內勤職缺、數據處理、文書行政、會計財務等,或是透過進修與證照提升競爭力。

👉 建議:
如果希望找朝九晚五的工作,面試時可以強調自己的職場適應力、穩定性,以及如何平衡工作與家庭,讓雇主對你的就業持續性更有信心。同時,多嘗試不同產業的內勤職缺,增加機會!

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