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今年公司的業績比往年差很多 昨天公司突然公告要先收掉一個據點 總公司這邊也不知道還能撐多久 年關將近 想請各位前輩給我點意見 我該先騎驢找馬 還是等領公司的資遣費呢 我目前在這家公司的年資港好滿四年.....

我目前還在職中，但發現這不是我想要的，這幾個月都有生病，老闆也感覺無所事事，會懷疑我做出來的東西，還否定我，想要離職，但是這邊是一個人作業，是不是還要找下一個人來接手?

近期因為新竹客運11月將要停駛外縣市的路線 所以11月之後上班的交通對我來說會有問題 目前的工作並沒有不好 跟同事的相處也沒有什麼問題 只是交通的問題比較困擾我 幾年前出過車禍 導致我對騎車會有很大的恐懼 前兩天看到住家有一間工廠有在應徵帳務助理 薪資跟我現在的工作差不多 離家裡走路應該五分鐘就會到 工作內容會比現在還要忙 對方有發面試邀請給我 我有點怕如果到時候面試沒上 對方公司又打電話到我現在工作的公司做徵信 很怕現在的公司老闆對我印象會很差 甚至會連現在有的工作都會失去 可以請教各位前輩 我該怎麼做嗎

先簡單敘述個人經歷，內容如下： 1.工作經歷：中型事務所5年(高級查帳員)、上市公司5年(稽核管理師) 2.學歷：私立科大，近期剛進修在職專班(國立大學) 3.其他加分項目：國際內部稽核師 前陣子剛從上市公司傳產稽核離開，日前同時取得兩間不同類型公司的offer 因為兩間公司類型不同，其中證券業是從未接觸過的，希望能獲取各位先進客觀分析，兩間公司待遇如下： 1.上市-KY(生技公司) 薪資：N(高月薪)*13 職稱：高機率經理 工作內容：一般稽核作業實務、子公司流程改善及主管機關查核 其他工作內容：協助董事會及股東會事務、年報撰寫、公司治理評鑑及ESG 稽核室團隊：有子公司稽核配合 人數：辦公室約20人、整體公司約4XX多人 出差地點：苗栗、台南、成都、美國 福利：團保、全薪病假*7、健檢、彈性上下班 額外福利：第一年送特休15天 2.證券業 薪資：(N-33000)*14*3~6 職稱：副理 工作內容：不明（不確定）主要金檢查核 稽核室團隊：20人 人數：千人 出差地點：可能要出差證券分公司(香港、台中、台南) 福利：團保(有額外項目)、持股信託(每月1000)、旅遊補助3600、中秋端午年節生日(點數一萬) 額外福利：第一年送7天 其他事項：需補齊高級營業員及期貨相關證照。 其中證券業是過往從未接觸的行業及工作內容，因觀察年報之資訊，職涯薪水天花板來說，相對較高。但因為接觸相關領域，希望能取得各方職涯客觀分析，先預祝各位中秋節快樂，謝謝。

去年畢業後因熟人介紹有機會到現公司擔任助理工讀生，進去前面試主管說要我別擔心會有人教可能因為沒經驗也非本科畢業怕我做不久就離職又或者是因為熟人介紹才錄取我的。進去後得知此缺前B同事離職原因是工作量大一人做三人量壓力大加當時也是剛畢業做了一年半無轉正機會所以離職。因為沒相關經驗所以學習跟上手速度沒有很快帶我的前輩也慢慢教從簡單的開始熟了再慢慢加量到複雜過程中主管也問學習進度但帶我的前輩跟主管說想慢慢教不讓我有壓力的做因為做到現在發現帶我的前輩工作量多加上身體也不太好一個人忙不過來所以才開此缺之後因為A工讀生同事有其他規劃所以離職他的工作沒人接原本要讓我接主管也有找我談問我工作量後跟其他主管討論後決定再招人之後帶我的前輩有在慢慢加量工作了自己也越做越上手但單位裡某同事一直觀察我也愛跟上級打小報告對我指指點點加上也會跟其他單位的人亂說些我的事（聽說這位同事在我還沒近來前就是單位裡大家討厭的人了，之前對B同事也是指派工作幫忙他）不知道是不是都專挑工讀生來欺負

首先35歲女，屬意辦公室工作，早班周休，同時面試到可以無經驗的會計事務所工作（小小家），也面試到生管助理，公司規模有三個廠，還有一份是行政+門市人員（時間9-6），沒有業績問題，幫業務顧門市做簡易的開發票盤點工作，工作難易度低，三份我之前都沒有相關經驗，剛大學畢業都是服務業，只有最後離職是成功轉職辦公室工作，做船務但只有負責出口部分。時長2.5年，現在卡住了。不知道要怎麼選擇，想要穩定即時之後真的沒有做很久也希望對我後續找工作是有加分效果的工作，薪水方面屬意可以比較談到好價錢的，請問要選哪一份，再麻煩了。

雖然跳槽後薪水上升，環境卻變得越來越糟糕... 目前我在現公司只剩三個月就做滿一年，期間多次向直系主管A反映過問題並表達建議想法，我也發火過都未見改變，已經處於放棄狀態。原本打算滿一年後再換工作，但又擔心三個月後接近年底，找工作會比較困難，加上明年可能會結婚，也怕到時候去新公司被嫌棄。 這裡問題主要就兩點：公司沒制度還有A。 A行事自我，常常造成大家困擾。會拖延，自己老拖到最後一刻並催促別人，偶爾A不在時會聽到其他人在吐槽A。記得剛進來公司時A被上層關注作業進度被說以前都太慢想藉著請新人看能不能改善，但其他部門的人不願配合，甚至在A不在時說壞話，也讓我很難做事。我多次向A反映，她只叫我忍耐+讓著。 後來我開始私下與其他部門同事交流，解開些誤會。我發現除非上層介入否則我們基層經常需要重做工作。偏偏A會故意向上隱瞞，而其他部門的人也不以為意，因為他們可以找新人來支援，我一直被A說我工作量是一人份的剛剛好(當時來面試A跟我說她打算用兩位會計)。再者我每天做事都被A盯著，連上班跟A的死對頭出納要講公事，還得先報備給A交代原由。原本我還有一個與我同職位的同事正在請育嬰假，A已經承認不知道她回來後要安排什麼工作，意思是讓她自己看著辦。 我之前的工作經驗大多在同一家公司待兩到三年多，因前前公司流動率太高、內鬥嚴重、來的時候我才做回本科系的工作自認經驗不夠不敢開薪水就開職缺上最底的三萬(後來每年有調一千)，所以才出來尋求發展。後來我在前公司領到四萬薪，還被問及是否要接主管職，因工作內容與面試時所說不符、曾經去前前公司面試前有面過別間公司被說為什麼想做回本科系還能做兩年(剛畢業想說還是讓履歷表好看就待兩年)等原因，我待半年後就跳到現在這家公司。 我反思為什麼會跳槽失敗，可能是因為我過於急迫。在職找工作怕被發現，所以沒在面試時詳細了解細節，聽到對方說得天花亂墜就相信了（這家公司因為薪水最高才來的）。現在我在考慮是否應該離職後再找工作，以避免重蹈覆轍。 這麼說的話我是不是比較適合離職找...希望各位giver能夠給我建議 謝謝！

各位先進好, ◆ 學經歷介紹 我在政大會研究所畢業後，先至四大事務所審計部擔任查帳員2年，主要負責上市公司銀行財報審計及稅報編纂，並會支援組內非公發公司出具稅報，因為當時加班時數過多，身體有些不適，才會進行轉職。目前仍在台灣最大的石化公司擔任總管理處幕僚，現職已工作滿2年，主要負責協助集團所有公司優化ERP、年報/營所稅稅報覆核及執行財稅專案(如:減資、清算、工商法令因應策略解析及因應)、定期彙報重要財經新聞予集團大股東及協理以上主管。 ◆ 缺乏的經歷 目前在總管理處任職有機會協助處理集團9家上市公司的財稅務議題，且所有超過核決權限的案子，經過總裁前都會經過本組審閱，雖然擁有一定的專案管理能力和協調能力，但考量若我未來需要成為 企業高階財會主管(如:財務長)，現職並不完全符合所需，理由如下: 1.沒有實際參與過帳務處理，缺乏實務經驗 (如:成本帳務編制)。 2.職涯前景可預期，且非我所要(總管理處不會有機會成為4寶的財務或會計長，因此沒有對公司有實質掌控權，僅能透過稽核或是超過核決權限的專案進行督導管理)。 3.沒有投資案可以增強資金調度、財務預測實作經驗(公司有在進行轉型，但基本上會由轉型專案組進行案件撰寫、規劃，本組現階段不一定有機會參與)。 4.公司目前轉型遇到困難，且公司現在獲利不佳，難以進行大額前瞻性資本預算投入。 5.組上人力不足，故我需要花費約7成時間優化ERP，但本司ERP是自行獨立研發的，即使在了解系統，未來也無法套用到其他公司。 ◆ 下一步轉職考量 目前，考慮是否跳到其他上市/上櫃公司打掉重練，從基層會計進行輪調(我不排斥到海外輪調幾年)，以培養會計實務、財務預測經驗，再逐步透過投資案培養財務規劃能力。 ◆ 考量到的難處 1.願意進行職務輪調，以培養高階主管為目標的公司/職務難尋。 2.我已在台北置產(無房貸)，故長遠仍以留在台北為希望，因此，可能會放棄很多竹科公司(畢竟竹科工作做幾年就離職，也沒意義)。 3.不確定下一步職務要往哪個方向前進。 再麻煩各位先進提供指教，如果想要在未來10年成為優秀的財務長，現在應如何選擇下一項職務? 謝謝!!

目前待業中，請教前輩們，我之前的正職公司性質都是偏零售業，但我都會利用假日多餘時間，去打工(偏屬服務業性質)，而我最近想轉換公司性質跑道(服務業或是百貨業)試試，在想那要把之前打工的特別經驗也加入自傳嗎？多謝指教了。

大家好 有一點問題想詢問大家，再麻煩各位給小妹一點想法。 我從大學就在一家小公司當會計助理，年薪大概43萬，主管不太管事，工作有按時完成就好，現在因為營業額下降很多，所以一天有6小時左右可以不做事，同部門的主管跟同事都很願意教，其實蠻爽的。 猶豫的點是公司營業額一直降，處在有賺錢跟持平的邊緣，讓我很猶豫是否繼續待下去，畢竟好主管跟同事可遇不可求，還有待遇也不算差，公司離家騎車大概單趟20分 最近有蠻強烈想換環境的想法，所以有在面試。 目前獲得某公部門的行政助理職代的缺，工作內容收發公文跟跑跑郵局這樣，期間一年三個月，月薪資約37k，離家單趟約1小時 猶豫的點是職代時間到得走人，屆時要重找工作，但又覺得難得能在公部門做事(薪水又很高)，或許可以成為在台北找工作的跳板?