本人32歲目前還在職中(職位公司股務)，目前是在傳產業(每年賺錢差在賺多賺少)，年終保2個月。公司今年才剛興櫃，預計明年要IPO上市送件，不確定能否成功，但近期跟直屬主管相處起來很心煩，時常需夾在總經理與主管間，另主管也有意架空，不讓我多碰其他業務，這跟當初面試談的想多學的結果不同，考量到太安逸，因此動了想轉職的念頭。 前陣子有到另一間上櫃公司面試，一樣做股務，母公司是佳世達，但近年來面臨轉型，仍在虧損中，年終可想而知不會太好，但薪資比現職高10%，每天可以提早半小時下班，離家走路就可以到，主管有承諾若想多學，集團的資源很豐富，都可以一起上課，業務內容想多承擔，也會再視情況撥給我，辦公環境新穎，主管很年輕感覺也好溝通。 但面臨下個月就要報到，考量到無法領到舊公司的年終，及新公司的原負責人急著離職，讓我有點動搖，故想上來請教各位先進，若是您們會怎麼做抉擇。

您好 我以前有在記帳士事務所任職有9年，目前在一般公司行號擔任會計，這幾年有努力考取記帳士證書，想說在一般公司行號或事務所薪資待遇比較好。 但最近想換工作，看到目前徵才廣告薪資較高的，大致上都偏向財務方面，有在猶豫未來工作內容是不是以財務分析、合併報表等部分為主，會比較好？   謝謝

目前在國稅局擔任營業稅管區兩年多，業務上已經蠻熟悉了，但覺得工作上能學習的有限，且覺得公部門的環境不適合自己長遠待下去，所以想趁年輕轉職至業界。 過往有在四大會計師事務所實習的經驗，有實際出外勤、編制工作底稿及稅報。想請問以上這些經驗轉職到業界會計或財務應該補強什麼技能或證照？是否有推薦的轉職方向（如出納、會計、財務分析等）何者會比較契合？

多年後又看到當時的職缺又開啟，如果再投遞的話，企業還會知道我曾經投過嗎？超過5年了，我知道短時間內會知道，不過這麼久了，不知道還會不會

我預計年底轉職，但現在不確定離職日壓在今年12月，還是明年1月比較好，若壓在明年初，是否有明年的特休假可使用呢？現職公司到職日100年9月1日，現職公司特休假是曆年制，通常1月1日就會有新的特休假，但看勞基法規定，離職還是要回歸週年日計算特休假，想知道明年初離職是否會比較有利呢？

我是某私立大學會計系畢業，畢業後，並沒有像會計人一樣進事務所，而是去了一間大間的食品製造業擔任會計人員，做了兩年半後離職，去了一間上市上櫃的光電產業擔任財務人員，目前也待了約兩年半的時間，但我對會計實在沒有太大的興趣，雖然我換了份工作，還是選了財會⋯ 因為對自己真正想做什麼工作，完全沒有任何頭緒⋯但現在我真的想跳脫舒適圈，想趁現在還沒30歲以前，好好找尋自己真正想做的工作⋯ 我上網查詢了很多資訊，始終還是停留在原地⋯很迷茫很焦慮⋯ 想請問有什麼建議嗎？ 若財會人員轉換跑道，還可以轉換什麼方向呢？ 謝謝！

您好，我目前在預計IPO的公司擔任稽核約2年，之前曾經在四大任職約過7年。 當初會選擇進入非公發當送件稽核，是考量在事務所待的時間有點久，較少企業實務經驗，因緣際會下，想說如果有企業送件經驗對於未來轉職、薪資成長比較有幫助。 公司目前預計是明年下半年要送公發，但還有很多問題，都讓我覺得距離送件還很遙遠，會想要離職主要原因如下： １.職能分工混亂 時常被指派處理屬於會計單位權責的工作，主管覺得這樣他就不需要先花時間教會計然後再溝通。 曾多次建議主管應該要訓練會計人員有相關能力去處理，或者盡速找到一位能夠勝任的會計師窗口，都被搪塞說其他人沒空或人補不齊之類的。 ２.內控推行困難 公司大部分員工都沒有上市櫃經驗，對於某些跟券商討論過一定要改善的現行做法，上面會覺得「不要跟我說不行，你們就是要想辦法讓他可以行，不這樣怎麼做生意」等等，提供解決方法又常被質疑，是否跟會計師券商討論過，很多讓人覺得不相信專業，且公司沒有上市櫃之後會受到很多規範約束的認知。 ３.主管標準不一 大主管及其他行政單位，對於很多事情都喜歡找稽核確認，讓稽核背書。 但為了符合送件規範推行的新制度或改善事項要施行時，就會有人想要鑽漏洞便宜行事，一直來問各種例外情形，被我拒絕的話，有些人會直接找上大主管，大主管就會開後門，睜一隻眼閉一隻眼地行方便。 現在真的是時常感到心累，想請各位前輩協助分析： 選項１.繼續把現在的送件專案做完，完成最初入職目標。 這個就是想著頭都洗一半了，覺得不要半途而廢，擔心自己就這樣放棄的話會不會有點不負責任，另外也會擔心影響履歷。 （但其實從入職到現在，已經經歷上面兩位小主管離職了，他們也是因為送件被找進來的，後因公司各方面問題或與入職預期不符而離開） 選項２.朋友任職的上市公司有在徵子公司稽核／會計。 需要搬去新竹（現在住台北），據了解薪水會比現在好，工作內容也沒有現在那麼煩心，入職之後朋友會變成我的主管，但會考量是否盡量不要跟朋友待在同一間公司，甚至有直屬關係。（但朋友也是之前在事務所的同事） 選項３.開始開放履歷，邊做邊找，有更好的機會就離開。 本身並沒有局限只做稽核或者會計（但下一份工作很可能不會想再做送件稽核了），只是當初離開事務所時，剛好遇到的工作是稽核，所以就抱著拓展工作經驗的心態入職了。

前輩們好~想請問有推薦回前公司當救火隊嗎? 為什麼說是救火隊，是因為目前已離職2年多，前公司到現在還沒找到穩定做這份工作的人，所以一直在打探前員工的近況，剛好我目前也想離開現職，所以開始猶豫 一、現職公司離職原因 發展受限、不輪調、薪水難調、公司業績穩定「下滑」 二、前公司離職原因與現況 原因 1. 空降心機重的小主管 2. 愚蠢的回家作業跟讀書會 3. 待遇不如現職(當初騎驢找馬，現職比當初加薪25%，但前公司慰留只加薪10%) 4. 升遷機會小(空降小主管不內升、有爭取過主管位失敗) ---- 現況 1. 空降小主管已離職(我離職後1個半月離開) 2. 暫時無解但是不算太厭惡 3. 會比現職好一點點 4. 還是無法給小主管位，但小主管位目前空置，回去後可以比之前的位置更高更接近主管位 三、回去之後的優缺點 優點 1. 工作環境熟悉、地點方便 2. 作業流程被簡化(因為流動率超高工作被分給很多人) 3. 入職後有人可以支援(當我助理) 4. 2年多都找不到人，隨便做都可以做的好 5. 當初那批好友還有幾個在 6. 待遇有提升比目前高一點 缺點 1. 某些主管的問題還是存在而且仍會受到影響 2. 愛講閒話的人還在 3. 不確定是不是因為走投無路才找我怕被利用完之後就被丟掉(因為太貴) 4. 前公司某些問題仍存在會覺得無法做一輩子 5. 現在才30歲定下來還太早 6. 前公司未公發(賺太多不想給股東分的那種)，現公司有上市 以上希望有有回鍋經驗的前輩們分享一下心得，謝謝大家!!

1.總經理時常情緒失控、猜忌、幻想敵的對待員工，心思完全不在工作上，不去工地也不開發，每天都監督員工有沒有請假、偷懶，遇到發三節和年終獎金時，就會刁難更嚴重，喜歡員工對她拍馬屁，公司部門滅部嚴重，人事單位也常被罵到換人，集團高層對她完全沒辦法，她又快退休，情緒失控更嚴重。 2.想離職，但薪資高、工作環境、同事們都很好，捨不得離職，現在高層主管工作又不好找，很茫然不知所措，感覺自己拿的薪資在專業上用不到，是來收自己被羞辱的收入。

1.碩士畢業，當完兵後工作約兩年左右，期間因為考國考的關係，工作幾乎都是臨時或打工性質的，目前才算有正職，是在記帳士事務所上班，待約半年左右，期間因事務所有人離職導致人手不足工作量大加上薪資不管做多少都是一樣的，讓我萌生想轉職其他行業的念頭，但又沒有其他專業不知道從何找起。