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今年31歲，國立科大金融系畢業，目前是外派越南大約半年多的新手會計主管，在外派前任職於中小企業會計專員5年多，直屬上司是總經理及會計經理，部門下屬有4位越籍同仁，因為外派的公司是傳產家族企業(公司人數約250人)，公司制度混亂，主管不尊重專業，經常派任一些不屬於會計的工作給我。目前的工作內容有：1.應收/應付帳款對帳單覆核2.應收應付帳務處理3.稅務申報作業4.進銷存作業5.配合MIS工程師，導入ERP系統6.ESG專案(碳排放相關)7.人資相關作業：薪資核對、研擬人事制度...等雖然目前的工作內容以前都有從事過並不陌生，越籍同仁算好相處，但公司沒有人資系統，ERP系統正在導入中，並不完善，幾乎所有工作無法用ERP完成，全部都是用EXCEL作業，工作極其沒有效率，讓我十分不習慣(前東家有ERP及雲端人資系統)。公司的文化、價值觀十分傳統落後，讓我很不習慣，加上都住在公司宿舍中，與台籍的同事日夜相處，同事的性別多為男性，年齡也與我相距甚遠，沒有比較要好的同事，與同事相處的情緒勞動程度很高，越南又只有周休一日，讓我很難真正的放鬆休息。雪上加霜的是過完年後會計部門其中一位同仁休產假，我與一位越籍的副主管一起分擔她的工作，工作量大增，讓我要常常加班才能消化，偏偏主管又想加我的工作，讓我不堪負荷、身心俱疲，我再三推辭後才得以拒絕，卻因此讓主管很不開心。原本想說這份外派工作是很好的學習機會，能夠從導入ERP的過程中學習到東西，前東家也是傳產家族企業，產業同樣是金屬製造業，以為公司文化不會差這麼多，沒有想到現在的公司制度混亂，主管極度不專業，產業也沒有前景，經常削價競爭，工作內容不只包山包海，與主管溝通也十分耗費心神，從到職以來我常常有辭職的念頭，但深怕這半年的經歷過短，我很難跳到下一份外派比較有制度的大公司(曾經有投過履歷到大公司，但被刷掉了，連面試的機會也沒有)，只能找到沒有制度的小公司惡性循環，也有想過回台灣找工作，但台灣的薪資不高，讓我覺得有點不甘心。現在的我進退兩難，不知道該怎麼做比較好，想請教各位前輩能給我一些人生建議，讓我做出明智的決定，不讓自己後悔，是要繼續撐下去才好？ 還是不要勉強自己了，選擇辭職？

這兩周不知為什麼莫名被同辦公室的同事排擠因為主管不在同一個辦公室裏請教各位前輩有什麼好的建議嗎這樣表示我該準備找工作離職了嗎

目前畢業於統計相關科系，由於只有商學院學士學歷，畢業後任職於財會人員，待一年多覺得對工作內容不適應。目前有投遞數據分析師、商業分析師職缺，但都沒有得到回應，請問若希望轉職成功，能夠用哪些方法轉職？是否建議要離職，全職準備轉職學習呢？由於很多職缺都需要碩士學位，是不是還要回頭補碩士學歷？目前對未來感到迷茫，還請多指點迷津。

大家好，我今年27歲，是應用日語學系畢業，畢業後就在日商上班，目前是擔任成本會計分析人員。雖然成本會計的東西我做的很上手，主要是幫公司分析損失率，還有確認計畫跟實際上的財務支出狀況的落差分析。但因此有關於財務會計相關像是財務報表製作或者是稅務的處理我一點概念都沒有。從去年就想要轉職到行銷領域，為了行銷領域我所做的準備：1：考取GA4證照2：上行銷課程但可能是缺乏經驗還有作品集不夠亮點，因此一直無法順利轉過去，加上耗費一點的時間我也有點心累，想要重新規劃職涯目標.......最近剛好應徵上一家公司日文的業務人員，心動的點在於可以理解銷售相關的事情，也許對未來轉到行銷有幫助，但猶豫地點在於我一點都不外向，我怕這份工作最後會磨損我的工作的熱誠。不好意思，在麻煩各位前輩指點迷津了，謝謝。

我今年37歲目前從事車業業務助理工作工作薪資大約實領32000工作忙碌與否完全取決於公司的業績所以業績很差的時候我的空閒時間就會比較多但是很忙碌的時候每次被工作壓到快喘不過氣旁邊的同事也不會主動幫忙每天就是逛網拍 看劇 買股票來了公司三年也忍耐了三年昨天因為工作上的忙碌產生了身體的不適而向我的直屬主管董娘反映工作分配的問題工作分配的結果那位的工作依舊沒變    依然可以看劇 逛網拍  下股票而我分出去的工作卻是給一個完全沒經驗的大姊所以我還要再重頭教一次當初我的工作是那位很閒的同事教我的這間公司雖然沒什麼福利可言但是休假很彈性因為我假日也要隨時ON CALL接收主管的需求做報表所以我如果需要休假只要跟董娘說一聲就可以休了目前因為身體常常需要請假看醫生家裡面也因為處理父親的後事而需常常請假經過昨天我一直猶豫要不要開始騎驢找馬但是空閒的時間可以偷偷做自己的事因為主管不跟我們同辦公室因為這份工作 不會有任何的升遷讓我覺得好兩難可否請各位前輩給我點建議呢

目前是在公發公司做會計（總帳、成本、合併報表都有接觸過），之前在四大審計待過兩年最近想轉職esg，打算先辭職去上相關課程（碳盤查iso14064），請問以目前的工作經歷是有機會取得esg職缺的面試嗎，或是還能增強那方面的能力會比較加分 

1. 目前在職中，年資5年半，總年資12年。2. 當初應徵時表示是主管缺，但底下員工被迫離職，也因為共體時艱一個人扛下財會業務，後來公司賺錢了找了完全沒經驗的人來當我主管？2. 前後經過兩個主管，前主管霸凌我，後來跟全公司為敵被攆走了；現任主管也差不多，霸凌瞎搞也跟前主管沒兩樣。3. 心平氣和的向上申訴，也蒐集十足的證據，比不上主管一句：「沒有這樣的事」給打了回去，並質疑我居心不良。4. 公司每年組織架構都在大幅變動，辦公室政治嚴重，看不到薪資與職涯的未來。5. 最關鍵的問題，我主管製造現金流問題，把來入不明的錢匯進來公司，然後短時間內把那筆資金匯出，但總經理跟董事長似乎覺得只是資金流動有問題，然後開始檢討我有被害妄想症。我個人價值觀覺得違法的事情不能做、共體時艱的話術不能信，其實我自己也有答案了，單目前公司福利不錯，薪水也還行，加上家人反對離職，可我從出社會就開始在做帳跟經營管理，似乎也不用再多想什麼。

現職：半導體耗材貿易商 會計獎金：三節共3萬+保底3+績效大約1(有變數，寫在缺點)調薪：每年1500優點：工作不加班，幾乎都可以上手，而且獎金給很多，CP值很高，同事相處融洽缺點：1.太過安逸，已經做4年多了，可以感受到自己沒有再成長，會害怕中年失業2.公司今年換董事長，原本的獎金新董事長不想照發，覺得給太多。新工作：會計師事務所 日商記帳人員獎金：保底1個月，剩下看績效，可能0.5~1吧調薪：每年3000+優點：除了目前的工作內容，還會再加上薪資計算跟勞健保加退，這部份是我沒碰過的，而且本來的人生規劃就是以小公司的會日文的一人會計(還包總務+人資那種)為目標缺點：比現職累，我很久沒加班了，面試是說不像審計一樣累，而且會合分配工作量PS.1.兩份工作給的月薪都一樣2.現職對保底獎金沒有簽正式契約，這部分不發沒有違法現在卡在，現職，董事長沒有明講不發獎金，但實際上就是一直沒收到，只說我們要發得合理，合理就會核准，但按照我打聽到的是，上面所謂的合理就是只會發績效1個月而已，知道主管們都有一直再送獎金跟調薪的簽呈，但全部都被退件，然後...就沒下文了，目前已經少了一份中秋獎金，預計年终也不會到帳，然後有聽說，預計明年業績不理想會猶豫要不要去下一間公司的理由是，我安逸慣了，而且很久沒加班雖然理性上覺得去下一間公司對職涯發展幫助比較大但如果想到我換工作後，做得很累然後現在的公司，未來獎金又通關順利薪水就比現在低，可能會做得不開心，撐不下去還是我只是害怕改變而已呢...?會很心儀下一間公司是因為從換董事後我也逛104逛了6個多月好不容易看到這份各方面都很合的職缺面試過程也很愉快，很也順利錄取，不想放過這個機會問題點：1.都到這個地步了，我還能對現職的獎金抱有期望嗎?2.新工作應該對我的職涯有幫助吧? 

想請問大家在其他家事務所(不是四大)的薪水漲幅，因為我的薪水已經停止調整了，我真的不知道是正常的嗎！我剛入職的時候實領「三萬一」三個月過去變成「三萬五 」滿一年的時候就沒有調薪滿第二年後「三萬六」今年第三年也還是一樣「三萬六」！完全沒有調薪水，連一千都沒有！請問這個漲幅是正常嗎 ？我目前剛考完記帳士，還在等成績出來我自己覺得應該會考過，但不知道考過會不會加薪我在想要不要等考過後再看有沒有調薪，如果也沒有調薪是不是真的該換工作了⋯

事務所經驗資淺、會記帳報營業稅以及營所稅、簡單的工商登記，而本身非會計科系，研究所有念過會計研究所，但底稿很弱、excel也不好，雖有努力花錢上專業課程並花錢補習，換到一家客戶量不多的小事務所，但可能人才難找，經理是門外漢中年轉業、組員更是完全不讀書門外漢（中年轉職）我年紀比他們輕，報營業稅、營所稅是比他們有經驗，也因為他們完全是外行人，常常問一知半解的問題又責怪我教錯，怪我能力不足，他們只會聽老闆的話，薪水也是屢屢無法調薪，工作量愈來愈多，也許我資淺，想請問遇到這種人該怎麼辦？而且我沒有帶過人，目前已經提離職，身心俱疲，當然會去事務所工作就是想考會計師、也不怕加班肯吃苦這三個月做了很多事情1、完成30家112年度整年度帳務2、跑國稅局溝通111年營所稅3、協助醫師綜所稅規劃4、30家營業稅報稅