關注財會稅務的相關問答

各位先進好,◆ 學經歷介紹我在政大會研究所畢業後，先至四大事務所審計部擔任查帳員2年，主要負責上市公司銀行財報審計及稅報編纂，並會支援組內非公發公司出具稅報，因為當時加班時數過多，身體有些不適，才會進行轉職。目前仍在台灣最大的石化公司擔任總管理處幕僚，現職已工作滿2年，主要負責協助集團所有公司優化ERP、年報/營所稅稅報覆核及執行財稅專案(如:減資、清算、工商法令因應策略解析及因應)、定期彙報重要財經新聞予集團大股東及協理以上主管。◆ 缺乏的經歷目前在總管理處任職有機會協助處理集團9家上市公司的財稅務議題，且所有超過核決權限的案子，經過總裁前都會經過本組審閱，雖然擁有一定的專案管理能力和協調能力，但考量若我未來需要成為 企業高階財會主管(如:財務長)，現職並不完全符合所需，理由如下:1.沒有實際參與過帳務處理，缺乏實務經驗 (如:成本帳務編制)。2.職涯前景可預期，且非我所要(總管理處不會有機會成為4寶的財務或會計長，因此沒有對公司有實質掌控權，僅能透過稽核或是超過核決權限的專案進行督導管理)。3.沒有投資案可以增強資金調度、財務預測實作經驗(公司有在進行轉型，但基本上會由轉型專案組進行案件撰寫、規劃，本組現階段不一定有機會參與)。4.公司目前轉型遇到困難，且公司現在獲利不佳，難以進行大額前瞻性資本預算投入。5.組上人力不足，故我需要花費約7成時間優化ERP，但本司ERP是自行獨立研發的，即使在了解系統，未來也無法套用到其他公司。◆ 下一步轉職考量目前，考慮是否跳到其他上市/上櫃公司打掉重練，從基層會計進行輪調(我不排斥到海外輪調幾年)，以培養會計實務、財務預測經驗，再逐步透過投資案培養財務規劃能力。◆ 考量到的難處1.願意進行職務輪調，以培養高階主管為目標的公司/職務難尋。2.我已在台北置產(無房貸)，故長遠仍以留在台北為希望，因此，可能會放棄很多竹科公司(畢竟竹科工作做幾年就離職，也沒意義)。3.不確定下一步職務要往哪個方向前進。再麻煩各位先進提供指教，如果想要在未來10年成為優秀的財務長，現在應如何選擇下一項職務?謝謝!!

1.目前在職中，但有換工作的計畫2.由於很多職缺都是薪資面議，或是面試過程中才告知無法達到希望待遇3.在職中面試不易，希望可以先確認薪資，否則也覺得浪費雙方時間4.是否有適合的方式可以先作篩選?

最近在職中面試打算拿到offer才會提離職在面試過程中有面試官反覆確認意願 像是若我們錄取你，你會來嗎 若你提離職後被慰留，會不會說你沒辦法來了你有很堅定一定要離開目前的工作嗎我的回覆是 因為目前待遇還不知道，會考量這部分這樣回答是ok的嗎🤔因為我覺得目前面試公司待遇也還在核薪中也還沒給我offer 卻好像希望面試者無論如何都會很堅定要這份工作 還是說當下可以跟對方說 我非常有意願要來（不知道待遇的情況） 真的錄取後再婉拒嗎但面試官有提到可以思考自己是不是真的很想要離開目前的公司，如果答應要來新公司後來卻說不能來了，這樣反而比較不好…

最近在職中找工作 在填履歷表的時候蠻多家都會需要提供兩位可以聯絡的主管/同事我都會填 想說應該不會真的打 或是打之前應該會先跟我說😅但有一家在二面時有說會進行電話照會若在職中可以提供再上一份工作的主管但目前對方說待遇「有可能」沒辦法達到期望薪資這樣的情況讓我猶豫還需要提供電話讓他們照會嗎但不提供基本上就拿不到offer了 

我是外国人 对台湾的薪水不太了解最近收到了一家外商公司的工作面试 职位是内部审计 并且需要出国出差请问在填写期待薪資时 我应该填写多少呢？

是因為現在景氣很差嗎，怎麼都找不到工作請問該怎麼面試，有什麼可以建議的有公司說要找不要太有會計經驗的有公司說我會計經驗也不夠，沒有修過中會請問財工畢業學生何去何從

下週五要到某公司面試，接到面試通知時，禮貌性詢問需攜帶哪些資料參加面試，對方僅告訴我攜帶身分證正本即可，既不是請我攜帶履歷，也不是相關專業證照，而是只讓我帶身分證，這部分聽起來有點奇怪。上網搜尋相關資訊後，發現這好像是違法的（？）本身有想到另外一個替代辦法，就是自行列印好影本，並在上面註記「僅供XX企業面試之用」等字樣，但怕被當作怪人.....或者是認為我的配合度不佳所以直接將我刷掉，也很怕企業會使用強硬的態度或是一些奇奇怪怪的話術軟硬兼施讓我將身分證交出來（雖然我還是不會輕易交出），但我想知道我該如何委婉但又鏗鏘有力的告訴企業這樣是違法的，並且他們不可以要我這樣做？即使沒有查閱到違法的相關資訊，我也不想才在面試階段就輕易將身分證交出，從以前面試過7-8次都沒有遇過讓我繳交身分證的，甚至還有一間看完我的證照之後，就趕緊將證照還給我，並友善告知這是你的個人資料，你趕快先收好！還是企業在面試階段拿走我的身分證有什麼我所不知道的必要用途？應該沒有吧，再怎麼樣要有什麼用途是不是都等確定錄取之後再來談？謝謝。

詢問如題。我目前的工作年資大約三年左右，現職是我的第一份工作，因為明年有換工作的打算，所以前陣子在人力銀行開放我的履歷，陸續有接到一些面試電話。我現在的工作地點在北部，但我是南部人，所以若之後家鄉有合適的職缺其實我也不排斥回家鄉工作。上禮拜有接到一個南部企業的面試邀請，人資打過來時劈頭就問我有沒有興趣面試，但考量到交通與車程，我就詢問人資是否可以先了解薪資待遇的範圍落在哪，結果人資口氣馬上就轉變，很兇地對我說「沒有人直接在電話裡詢問薪資待遇的，通常都是現場談喔！」，因為人資的態度還蠻強硬的，加上我對該公司沒太大興趣，所以就先婉拒面試了。掛掉電話後我認真想了一下，不知道我這樣的做法是對的嗎？當然我知道薪資會依實際面談的結果及面試者的能力經歷而有所增減，但若求職者想事先在電話中了解薪資範圍是不適當的行為嗎？若初步落差太大不就能讓彼此都不浪費時間嗎？請問通常面試者都不會在電話裡面詢問嗎？這樣問很沒禮貌嗎？謝謝。

所遇狀況如下, 想請各位職場前輩指教, 謝謝事件主角共有三位, 分別A公司, B公司以及我前情提要：  近期收到A公司口頭offer通知, 於三天後到公司辦理入職手續,但收到A公司通知前, 已先跟B公司預約面試, 於是收到A公司offer後, 思考後便致電給B公司取消面試, 原因係已得到其他公司錄用資格,  三天後, 要到A公司辦理入職, 當日接到A公司電話, 提到因公司內部業務調整, 暫時沒有徵人需求, 因此offer作廢, 等於瞬間沒工作。問題：  若現在想要再爭取B公司的面試機會, 是否誠實將所遇情形告知，後續有無面試機會再由公司主管評估呢，所以我想我會再致電到B公司解釋, 並抱歉之前拒絕面試邀約，想要爭取面試機會，謝謝反省：因自己疏忽, 沒有收到書面/紙本的offer, 就捨棄得來不易的面試機會, 下次會注意這部分, 但後悔已經來不及, 想看有無機會彌補我對B公司的傷害, 再麻煩前輩了, 謝謝

面試時有被說到態度不夠積極,想請問該如何表現,是因為我問題問得太少,太安靜嗎?可是工作差不多都那樣,不曉得該怎麼表現比較好?