關注財會稅務的相關問答

之前有應徵人壽保險公司內勤職缺，很榮幸有被邀請參加面試，對象有兩位（單位主管+人資），約莫面試時間為1小時，過程也算順利，最後因為副總休假，所以說到時會再請人資安排二次面試，但ㄧ星期都過去了都還沒有接到二次面試通知電話，且有注意到所應徵的職缺雖沒更新但人數突然歸零了，我是不是沒希望了？ Ps.因為真的很喜歡該職缺的工作內容，面試時我也表示很想加入該公司。

想問就是公司有給制式化的履歷表 但是我有進行二次面試但後來發現戶籍地址有錯誤 但是已經在面試官手上 想請問更改的話 是要報到的時候在跟對方說嗎 因為對方有說下下星期一報到 但還沒有通知信說入取 然後下一週後會送交給公司的主管 是不是應該報到的時候再說 還是要跟面試我的人說 然後面試官也有要求戶籍謄本影本 因為本身通訊跟戶籍地址不一樣 因為履歷表後面有一段文字是說關於個人資料填寫與確認的部分聲明 需要保證所填資料的真實性，並授權公司在確認資料時進行驗證。如果因為虛假資料導致不符合聘僱條件，公司有權終止聘僱關係。此外，你也同意公司基於管理人事業務的目的，在符合個人資料保護法令的範圍內，蒐集、處理、及使用你的個人資料。 看到當下沒有多想回家才發現錯誤 想請教各位

不好意思我知道這問題可能有點白目 因為我近年待過曾欠員工薪(前一家但沒欠我)、營運不善裁員(現公司還有一間股東的小公司近期解散裁員但我現在掛名的這家也沒好到哪去)的公司 雖然都沒有波及到我 但是多少會覺得沒有安全感 以前面試也偶爾被面試官問說前公司賺多少錢、有什麼大客戶、一些經營決策  我想說他們這樣問也有點離譜吧..........那是不是我也可以厚臉皮問他們有沒有賺錢

各位先進好, ◆ 學經歷介紹 我在政大會研究所畢業後，先至四大事務所審計部擔任查帳員2年，主要負責上市公司銀行財報審計及稅報編纂，並會支援組內非公發公司出具稅報，因為當時加班時數過多，身體有些不適，才會進行轉職。目前仍在台灣最大的石化公司擔任總管理處幕僚，現職已工作滿2年，主要負責協助集團所有公司優化ERP、年報/營所稅稅報覆核及執行財稅專案(如:減資、清算、工商法令因應策略解析及因應)、定期彙報重要財經新聞予集團大股東及協理以上主管。 ◆ 缺乏的經歷 目前在總管理處任職有機會協助處理集團9家上市公司的財稅務議題，且所有超過核決權限的案子，經過總裁前都會經過本組審閱，雖然擁有一定的專案管理能力和協調能力，但考量若我未來需要成為 企業高階財會主管(如:財務長)，現職並不完全符合所需，理由如下: 1.沒有實際參與過帳務處理，缺乏實務經驗 (如:成本帳務編制)。 2.職涯前景可預期，且非我所要(總管理處不會有機會成為4寶的財務或會計長，因此沒有對公司有實質掌控權，僅能透過稽核或是超過核決權限的專案進行督導管理)。 3.沒有投資案可以增強資金調度、財務預測實作經驗(公司有在進行轉型，但基本上會由轉型專案組進行案件撰寫、規劃，本組現階段不一定有機會參與)。 4.公司目前轉型遇到困難，且公司現在獲利不佳，難以進行大額前瞻性資本預算投入。 5.組上人力不足，故我需要花費約7成時間優化ERP，但本司ERP是自行獨立研發的，即使在了解系統，未來也無法套用到其他公司。 ◆ 下一步轉職考量 目前，考慮是否跳到其他上市/上櫃公司打掉重練，從基層會計進行輪調(我不排斥到海外輪調幾年)，以培養會計實務、財務預測經驗，再逐步透過投資案培養財務規劃能力。 ◆ 考量到的難處 1.願意進行職務輪調，以培養高階主管為目標的公司/職務難尋。 2.我已在台北置產(無房貸)，故長遠仍以留在台北為希望，因此，可能會放棄很多竹科公司(畢竟竹科工作做幾年就離職，也沒意義)。 3.不確定下一步職務要往哪個方向前進。 再麻煩各位先進提供指教，如果想要在未來10年成為優秀的財務長，現在應如何選擇下一項職務? 謝謝!!

1.目前在職中，但有換工作的計畫 2.由於很多職缺都是薪資面議，或是面試過程中才告知無法達到希望待遇 3.在職中面試不易，希望可以先確認薪資，否則也覺得浪費雙方時間 4.是否有適合的方式可以先作篩選?

最近在職中面試 打算拿到offer才會提離職 在面試過程中有面試官反覆確認意願 像是 若我們錄取你，你會來嗎  若你提離職後被慰留，會不會說你沒辦法來了 你有很堅定一定要離開目前的工作嗎 我的回覆是 因為目前待遇還不知道，會考量這部分 這樣回答是ok的嗎🤔 因為我覺得目前面試公司待遇也還在核薪中 也還沒給我offer 卻好像希望面試者無論如何都會很堅定要這份工作  還是說當下可以跟對方說 我非常有意願要來（不知道待遇的情況） 真的錄取後再婉拒嗎 但面試官有提到可以思考自己是不是真的很想要離開目前的公司，如果答應要來新公司 後來卻說不能來了，這樣反而比較不好…

最近在職中找工作 在填履歷表的時候 蠻多家都會需要提供兩位可以聯絡的主管/同事 我都會填 想說應該不會真的打 或是打之前應該會先跟我說😅 但有一家在二面時有說會進行電話照會 若在職中可以提供再上一份工作的主管 但目前對方說待遇「有可能」沒辦法達到期望薪資 這樣的情況讓我猶豫還需要提供電話讓他們照會嗎 但不提供基本上就拿不到offer了 

我是外国人 对台湾的薪水不太了解 最近收到了一家外商公司的工作面试 职位是内部审计 并且需要出国出差 请问在填写期待薪資时 我应该填写多少呢？

是因為現在景氣很差嗎，怎麼都找不到工作 請問該怎麼面試，有什麼可以建議的 有公司說要找不要太有會計經驗的 有公司說我會計經驗也不夠，沒有修過中會 請問財工畢業學生何去何從

下週五要到某公司面試，接到面試通知時，禮貌性詢問需攜帶哪些資料參加面試，對方僅告訴我攜帶身分證正本即可，既不是請我攜帶履歷，也不是相關專業證照，而是只讓我帶身分證，這部分聽起來有點奇怪。 上網搜尋相關資訊後，發現這好像是違法的（？）本身有想到另外一個替代辦法，就是自行列印好影本，並在上面註記「僅供XX企業面試之用」等字樣，但怕被當作怪人.....或者是認為我的配合度不佳所以直接將我刷掉，也很怕企業會使用強硬的態度或是一些奇奇怪怪的話術軟硬兼施讓我將身分證交出來（雖然我還是不會輕易交出），但我想知道我該如何委婉但又鏗鏘有力的告訴企業這樣是違法的，並且他們不可以要我這樣做？ 即使沒有查閱到違法的相關資訊，我也不想才在面試階段就輕易將身分證交出，從以前面試過7-8次都沒有遇過讓我繳交身分證的，甚至還有一間看完我的證照之後，就趕緊將證照還給我，並友善告知這是你的個人資料，你趕快先收好！還是企業在面試階段拿走我的身分證有什麼我所不知道的必要用途？應該沒有吧，再怎麼樣要有什麼用途是不是都等確定錄取之後再來談？謝謝。