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下週五要到某公司面試，接到面試通知時，禮貌性詢問需攜帶哪些資料參加面試，對方僅告訴我攜帶身分證正本即可，既不是請我攜帶履歷，也不是相關專業證照，而是只讓我帶身分證，這部分聽起來有點奇怪。上網搜尋相關資訊後，發現這好像是違法的（？）本身有想到另外一個替代辦法，就是自行列印好影本，並在上面註記「僅供XX企業面試之用」等字樣，但怕被當作怪人.....或者是認為我的配合度不佳所以直接將我刷掉，也很怕企業會使用強硬的態度或是一些奇奇怪怪的話術軟硬兼施讓我將身分證交出來（雖然我還是不會輕易交出），但我想知道我該如何委婉但又鏗鏘有力的告訴企業這樣是違法的，並且他們不可以要我這樣做？即使沒有查閱到違法的相關資訊，我也不想才在面試階段就輕易將身分證交出，從以前面試過7-8次都沒有遇過讓我繳交身分證的，甚至還有一間看完我的證照之後，就趕緊將證照還給我，並友善告知這是你的個人資料，你趕快先收好！還是企業在面試階段拿走我的身分證有什麼我所不知道的必要用途？應該沒有吧，再怎麼樣要有什麼用途是不是都等確定錄取之後再來談？謝謝。

詢問如題。我目前的工作年資大約三年左右，現職是我的第一份工作，因為明年有換工作的打算，所以前陣子在人力銀行開放我的履歷，陸續有接到一些面試電話。我現在的工作地點在北部，但我是南部人，所以若之後家鄉有合適的職缺其實我也不排斥回家鄉工作。上禮拜有接到一個南部企業的面試邀請，人資打過來時劈頭就問我有沒有興趣面試，但考量到交通與車程，我就詢問人資是否可以先了解薪資待遇的範圍落在哪，結果人資口氣馬上就轉變，很兇地對我說「沒有人直接在電話裡詢問薪資待遇的，通常都是現場談喔！」，因為人資的態度還蠻強硬的，加上我對該公司沒太大興趣，所以就先婉拒面試了。掛掉電話後我認真想了一下，不知道我這樣的做法是對的嗎？當然我知道薪資會依實際面談的結果及面試者的能力經歷而有所增減，但若求職者想事先在電話中了解薪資範圍是不適當的行為嗎？若初步落差太大不就能讓彼此都不浪費時間嗎？請問通常面試者都不會在電話裡面詢問嗎？這樣問很沒禮貌嗎？謝謝。

所遇狀況如下, 想請各位職場前輩指教, 謝謝事件主角共有三位, 分別A公司, B公司以及我前情提要：  近期收到A公司口頭offer通知, 於三天後到公司辦理入職手續,但收到A公司通知前, 已先跟B公司預約面試, 於是收到A公司offer後, 思考後便致電給B公司取消面試, 原因係已得到其他公司錄用資格,  三天後, 要到A公司辦理入職, 當日接到A公司電話, 提到因公司內部業務調整, 暫時沒有徵人需求, 因此offer作廢, 等於瞬間沒工作。問題：  若現在想要再爭取B公司的面試機會, 是否誠實將所遇情形告知，後續有無面試機會再由公司主管評估呢，所以我想我會再致電到B公司解釋, 並抱歉之前拒絕面試邀約，想要爭取面試機會，謝謝反省：因自己疏忽, 沒有收到書面/紙本的offer, 就捨棄得來不易的面試機會, 下次會注意這部分, 但後悔已經來不及, 想看有無機會彌補我對B公司的傷害, 再麻煩前輩了, 謝謝

面試時有被說到態度不夠積極,想請問該如何表現,是因為我問題問得太少,太安靜嗎?可是工作差不多都那樣,不曉得該怎麼表現比較好?

最近看到很多不錯公司的缺在開出，朋友公司那也在找人，有問我要不要去。感覺像是有一波好機會，有點心動。怕太晚決定，機會就沒了。但又很捨不得快到手的年終獎金、尾牙、抽獎…..，還有快樂的2月除夕連假啊！哈哈哈哈(壞員工是偶～～＞＜想請問，年末轉職現在這個時機點，會是好的嗎？競爭比較小？比較容易佔到好職缺？還是乾脆就好好的吃尾牙、領年終、放長假，安心過完這個年再來找工作就好呢？另外也想請教一下，面試新工作，需要先跟目前的公司打聲招呼嗎？還是就自己默默請假去面試就好了？(我知道這個問題有點好笑，但我真的是第一次 “在職中跳槽”，沒有相關的經驗，求解~謝謝呀!!!~~

前陣子去全*付面試面試過程很愉快兩輪主管都有跟我面談到還說我是稽核看到我履歷極力推薦最後人資再送我下樓前有讓我發問跟討論她說所以目前就是薪資的問題我回答「目前開的薪資是跟之前公司的薪資一樣，如果因為薪資問題，可以三個月後調整到我想要的薪資，這是沒問題的。」然後她也說兩週內回覆我結果後續都沒回是不是很多公司面試都給妳很大信心後面都不了了之我覺得你當初沒答應我我就不會一直想知道結果然後過了一週我發訊息也沒回覆打電話對方說開會我也有留言都沒回，感受就不好😢

如題，現在面臨到這個窘境。同樣都是今天請假去面試，並且錄取之後的那家.....我能夠打去跟第一家說自己別家有offer但是比較喜歡你們公司嗎😅😅這樣機會會不會比較高呢？

1.新鮮人，想請問財務長親自打來核薪完，雙方都確認完畢，報到時間說是下禮拜，這樣多久會收到人資傳來的正式 offer?2.通常時間多久是合理的，等了一天傳訊問人資也沒收到回覆⋯⋯3.還是有可能被取消嗎？？

如題，我是早上發問的那位會計人員，謝謝前輩/大佬們回我那篇文章。是這樣的，我剛來這家公司兩周因為部門的人跑光了，所以有暫接組長職一個月以上還帶過工讀。(說難聽點就是我兼經辦+主辦)這點能夠寫在履歷/面試時說嗎?如果可以講，我能說原本我有被問要不要繼續當主辦會計過嗎?背景我說一下好了:當時有被問說要不要繼續接主辦會計，我頂的還算可以，又有相關產業經驗。只是小公司作業流程問題太嚴重，很多檔案是錯的(有人想省成本，一直靠過去的EXCEL檔案，結果樞紐全跑了，沒有一個人能夠救，就連一開始設計的人也就是前手主辦的前手都說不如打掉重弄比較快)。我其實自己有設計新的表格檔案，但不被採納，只因高層說要照舊，她一句看習慣變成"前手組長離職後沒人能夠接"。講白話點主辦會計就是個替死鬼職位，其實高層有找以前同事來幫忙，人家傍晚下班後就把她給封鎖了，加上我覺得我還年輕資歷不夠當組長(?，希望我當組長的話觀念能再更清晰一點、閱歷也更深點。後續:新來的主辦會計真的是替死鬼、三不五時都在講樞紐這個事情

最近把履歷拿給Giver過目，我發現只要是人資，就會希望你強調重點做簡化。好幾個都說看能不能把案子、為公司帶來什麼優勢給寫出來，更有建議我列出百分比強調專長，避免過多的敘述。但因為我都是做小中企的會計人員，頂多就是記帳報稅還有成本配合查帳跟跨部門溝通，能涉及到一些東西老闆比較會想給待20年的高層做，不見得能夠接觸到那麼多層面的東西，再來就是中小企基層都沒啥發言權，像我現在待的更是說一不二，完全不能有自己的思想，明明做錯的東西，就用一句我們以前也是這樣壓人。頂多就是說在前公司配合ISO，只能用敘述的字眼在自傳中寫到自己的優勢，像是被同事誇細心、有學到什麼東西、自己又學什麼東西。其實我之前年初去面試的時候，有數次收到OFFER，也被用人主管誇履歷寫的很詳細給他感覺很棒。之前我還會把工作經歷分成兩個版本寫，寫給人資跟用人主管，也是在面試遇過兩個都誇我很貼心又細心，但是當Giver的人資都這麼建議說像開頭那樣比較看得下去，奇怪的是職涯顧問/XX顧問或其他主管那種又說這履歷OK，雖然我後來還是拿掉了...只是這幾天我一直在想是不是看的人位置不同注重的點也會不同，畢竟履歷這種東西又不像錢大家都愛，總不可能做到每個人都滿意..因為也有碰過人資說我把技能給簡寫，可以寫詳細一點==之前會寫得這麼細是因為我是想在職跳槽，這間假不好請，一直請會被主管整。所以避免面試發生人資篩履歷，主管沒看清或是會錯意，面試再來失望，想說寫詳細一點會比較好..現在是已經把履歷給簡化很多了，真的是很苦惱...