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最近年後轉職潮,也陸續去了幾間公司面試 1. HR會主動告知後續招募進度&什麼時候可以詢問面試結果 2. 面試過程有感覺公司已經完成職務招募,找你來只是聊天的感覺?當晚重新打開職缺就發現已經關閉,再詢問結果就迅速得到未錄取 想問有沒有這種經驗的HR,是否會主動告知要參加面試的人公司已有合適的人選?
昨天一個offer 公司是一間小型商場 報到資料有身份證.健保卡正本.影本 還有健保轉出單 想請教各位前輩 之前工作的公司沒要求交過雙證件正本.影本 這是我的第二份工作 這樣公司查得到過去投保紀錄嗎 這樣會有什麼疑慮嗎
目前錄取到一個工作,當初看他寫35k起薪,當初期望薪資我也是填寫35k,但hr通知我錄取了但薪資為34k,比他在104上刊登的低1000沒有試用期,而是每半年會依照個人狀況調薪。想問這樣我該去嗎?
各位前輩您好 上週去面試 面試當天有錄取 並且拿到新人報到資料袋 1/12報到 剛剛上104 發現職缺還開著 並且寫著1天內處理過履歷 請教這是公司在找備案人選嗎
目前待業中,上份工作因剛是社會新鮮人,加上工作環境有固定的時程安排,身體無法適應後深思熟慮後才決定離職,請問這樣的問題該如何回答呢? 謝謝回覆!
前輩們好,疑問如標題,希望各位前輩們可以給我一點方向! 先介紹我自己 我今年30歲,做會計8年多,目前在上市櫃公司擔任會計,年薪平均大約60W。 從實習開始一路累積到現在,對我來說會計就是一個專業,需要不斷學習跟更新技能。平常在工作上我也算是主動爭取專案、輪調的類型,主管們對我的評價大多是積極、有企圖心、努力,也覺得我蠻適合做會計的。這些回饋讓我覺得自己沒有走錯方向,之前的努力也有收穫,所以對於會計工作我是有自信的,做起來也算得心應手。 目前的任職的公司我已經待了兩年半,除了過試用期後有調過一次薪水,之後就再也沒調過。之前我曾經試探過加薪的可能,但因為場合不太正式,主管就半開玩笑回我一句:「加薪?想得美啦~業績那麼慘根本不可能!」雖然我本來就知道今年加薪的機率不高,但聽到這麼直白的回答,心情還是蠻複雜,也有點失望。 說真的,60W這數字不算特別高,但也不算太低,我也知道有些比我資深的會計甚至拿不到這個數字。不過對我而言,薪水代表一種肯定。尤其現在工作量已經是剛進公司時的快2倍,我還是完美的完成工作,會這樣努力也是因為想累積點籌碼來談加薪。但現階段要談好像完全不合時宜,就算年底也很難,畢竟公司的業績真的沒救。 今年中我也有去面試過幾家公司也都錄取了,待遇幾乎都和我現在差不多,但是多半希望找能扛小主管責任的人。其實我不排斥承擔責任,也覺得自己有能力勝任,只是會想:如果薪水跟現在差不多,那為什麼要去扛更多?我願意承擔,但待遇至少要和工作內容匹配,才會有讓人有想換工作的理由。 另外想分享一下我朋友的狀況。 他大學選了自己有興趣的科系,結果畢業後失業好幾年,在科系內賺不到錢就跑去做設計/業務助理。一直到去年進了一家小公司當行銷助理,沒想到一年加薪快一萬,年薪加年終後待遇直接超過我。當下知道的時候真的有點打擊,會想:「那我這幾年到底在幹嘛?」是,我有專業,但和那些運氣好的人比起來,還是覺得有點不甘心。 現在人生就有點迷茫,會懷疑自己是不是選錯行業了。前面的努力,好像比不上一點運氣。雖然我知道我朋友也有他的優點,但心裡難免會不平衡。如果我真的想往上衝薪水,是該多去面試幾間公司?還是乾脆考慮轉行比較實際? 還有一點我很好奇:是不是因為他在小公司,老闆看得到努力,加薪就快很多?目前都是去大公司,薪資制度比較死板,很少聽過誰因為表現好就加薪一大截。 先謝謝有耐心看到這裡的前輩,我現在真的有點受挫,希望前輩們可以給我一點建議,謝謝!
面試後,針對薪資的部分有些疑問。希望可以詢問意見~ 一面是和用人主管;二面是和HR。一面中沒有提及任何薪資福利相關的細節,二面HR有詢問我的期望薪資,我回覆後(也有說明可以配合公司做進一步的調整和討論),也向HR詢問我的期望薪資是否有符合職位的預算範圍,只有得到會再內部討論的回覆,目前還在等面試結果。 想詢問的問題如下 1. 當下HR沒有特別說我的期望薪資太高,是否可以推斷有在預算範圍? 2. 如我有在候選名單內,是否會因為期望薪資比其他候選人高,而直接被拒絕?還是這種狀況下HR會先嘗試跟我做薪資的協調? 3. 日後如有其他面試機會,會建議怎麼反問HR才能稍微推測出自己的期望薪資是否有落在職位的預算範圍?
因為50+ 還有聽力障礙(重度重聽) 我知道比一般人找工作困難.薪資也會比較低 但是身心障礙的職缺真的太少了 想請問因為電話.面試時有時因為帶口罩會聽不清處對方說話 會覺得很沮喪 謝謝