我目前待業中 因被詐騙，導致被警示告誡 獲判不起訴，警示也已解除，但告誡還有四年，會影響聯徵 想請問這樣是否影響入職銀行？未來工作考核之類的會影響嗎？

公司是中小建商在台北台中都有建案。第一次面試經過四個人，包括考試兩個多小時，公司對於工作內容沒什麼介紹（104上面就基本的內容有寫，看起來沒什麼大問題），都是一直詢問我的背景經歷。辦公室印象偏壓抑沈重，人員算親切 他們在第二次面試的時候 ，大概一個小時面談，面對財務長一個人。 他有問我會計跟財務哪個通常需要比較資深 然後我說會計偏向稅務面 財務需要更多經驗，他也蠻同意的 ，然後面試完 ，他問我說如果讓我做會計的工作（當時說法是擴編兩個職缺，一個會計另一個財務）我能不能做下去 ，我說我自己是有信心，隔天就詢問我有沒有興趣走流程。 我當下說我手上有其他面試在進行，可能最晚某天之前回覆他們，他們說好。後來還沒到那天，我就主動詢問期待薪資能不能到？（因為面試時候完全沒人跟我談到薪資任何問題，只有要求寫在他們的履歷表上）當下他給我一個範圍但是沒有保證，又過了幾天回覆一個數字，算是我期待薪資的下限。我說好的可以繼續送流程。 隔天一早又打給我 ，突然問我說如果讓我掛財務職缺我能不能接受 我其實有點錯愕 ，但是很快說是也可以（因為第一次面試我有說我都可以。我本身是會計本科畢業的，雖然上一份工作是財務比重重）他也很高興我能配合。 但我很快想到，主動回電問他那工作內容大概是什麼 ？有沒有需要去銀行外出？ 他有提到資金管理跟有包含一些出納的部分 所以需要 我就繼續問頻率跟哪個銀行距離， 人資就有點困難說他不太清楚細節，我就簡單說了我跟家人共用機車（目前我沒有自己的機車）而且我可能會公眾運輸上班。 我說我晚點回電，我也不想顯得不能配合。 很快打給他說沒關係我想說先配合看看。 我想也許外出頻率跟距離沒有很久 。 （面試流程中完全沒提到，而且履歷表上也有要求勾選 我沒機車駕照也沒機車）但是他還是說建議長期自備機車，我想說也可以嘗試。 後來我下午快下班接到主管打來 問 說下週一或是二方不方便報到，我說週一可以。他說會寄給我offer 等一下去收一下 我看了offer 竟然出現那種 期望待遇=全薪=包含本薪及各種津貼、加班津貼等等各種津貼的敘述、並以全薪投保。但是沒有寫出分別占多少組成。 我完全不知道，也沒人提及加班文化是補休還是完全沒有加班費（責任制） ，我現在有點懊惱 ，要報到嗎？還是問清楚加班頻率跟規則？ 很多關於工作本身內容或是有外出需求都說明不清，包括薪資結構我也不清楚多少比例是什麼。 都需要我去問 ，不知道該怎麼辦？是否應該放棄不去，公司是否很可能故意不揭露各種資訊？ 若這幾天改變意願不去報到，應該是什麼理由比較妥當。甚至應該硬著頭皮去看看再說？ 謝謝各位前輩的閱讀跟建議🙏 更新：剛剛詢問完薪資結構，內含3000加班津貼。已婉拒。第一次看到有這種給的薪資還需要加班才能拿到的公司 ！算是活久見了。 流程過程就留給大家參考！或許哪天會知道我說的是哪個公司

最近年後轉職潮，也陸續去了幾間公司面試 1. HR會主動告知後續招募進度&什麼時候可以詢問面試結果 2. 面試過程有感覺公司已經完成職務招募，找你來只是聊天的感覺？當晚重新打開職缺就發現已經關閉，再詢問結果就迅速得到未錄取 想問有沒有這種經驗的HR，是否會主動告知要參加面試的人公司已有合適的人選？

昨天一個offer 公司是一間小型商場 報到資料有身份證.健保卡正本.影本 還有健保轉出單 想請教各位前輩 之前工作的公司沒要求交過雙證件正本.影本 這是我的第二份工作 這樣公司查得到過去投保紀錄嗎 這樣會有什麼疑慮嗎

目前錄取到一個工作，當初看他寫35k起薪，當初期望薪資我也是填寫35k，但hr通知我錄取了但薪資為34k，比他在104上刊登的低1000沒有試用期，而是每半年會依照個人狀況調薪。想問這樣我該去嗎？

各位前輩您好 上週去面試 面試當天有錄取 並且拿到新人報到資料袋 1/12報到 剛剛上104 發現職缺還開著 並且寫著1天內處理過履歷 請教這是公司在找備案人選嗎

您好:巳到二階面試,副總提問:1.若未來工作和財務經理有所衝突時,你會如何做? 2.因應明年6月要公司發行,是否可配合加班? 

多年後又看到當時的職缺又開啟，如果再投遞的話，企業還會知道我曾經投過嗎？超過5年了，我知道短時間內會知道，不過這麼久了，不知道還會不會

目前待業中，上份工作因剛是社會新鮮人，加上工作環境有固定的時程安排，身體無法適應後深思熟慮後才決定離職，請問這樣的問題該如何回答呢? 謝謝回覆!

前輩們好，疑問如標題，希望各位前輩們可以給我一點方向！ 先介紹我自己 我今年30歲，做會計8年多，目前在上市櫃公司擔任會計，年薪平均大約60W。 從實習開始一路累積到現在，對我來說會計就是一個專業，需要不斷學習跟更新技能。平常在工作上我也算是主動爭取專案、輪調的類型，主管們對我的評價大多是積極、有企圖心、努力，也覺得我蠻適合做會計的。這些回饋讓我覺得自己沒有走錯方向，之前的努力也有收穫，所以對於會計工作我是有自信的，做起來也算得心應手。 目前的任職的公司我已經待了兩年半，除了過試用期後有調過一次薪水，之後就再也沒調過。之前我曾經試探過加薪的可能，但因為場合不太正式，主管就半開玩笑回我一句：「加薪？想得美啦～業績那麼慘根本不可能！」雖然我本來就知道今年加薪的機率不高，但聽到這麼直白的回答，心情還是蠻複雜，也有點失望。 說真的，60Ｗ這數字不算特別高，但也不算太低，我也知道有些比我資深的會計甚至拿不到這個數字。不過對我而言，薪水代表一種肯定。尤其現在工作量已經是剛進公司時的快2倍，我還是完美的完成工作，會這樣努力也是因為想累積點籌碼來談加薪。但現階段要談好像完全不合時宜，就算年底也很難，畢竟公司的業績真的沒救。 今年中我也有去面試過幾家公司也都錄取了，待遇幾乎都和我現在差不多，但是多半希望找能扛小主管責任的人。其實我不排斥承擔責任，也覺得自己有能力勝任，只是會想：如果薪水跟現在差不多，那為什麼要去扛更多？我願意承擔，但待遇至少要和工作內容匹配，才會有讓人有想換工作的理由。 另外想分享一下我朋友的狀況。 他大學選了自己有興趣的科系，結果畢業後失業好幾年，在科系內賺不到錢就跑去做設計/業務助理。一直到去年進了一家小公司當行銷助理，沒想到一年加薪快一萬，年薪加年終後待遇直接超過我。當下知道的時候真的有點打擊，會想：「那我這幾年到底在幹嘛？」是，我有專業，但和那些運氣好的人比起來，還是覺得有點不甘心。 現在人生就有點迷茫，會懷疑自己是不是選錯行業了。前面的努力，好像比不上一點運氣。雖然我知道我朋友也有他的優點，但心裡難免會不平衡。如果我真的想往上衝薪水，是該多去面試幾間公司？還是乾脆考慮轉行比較實際？ 還有一點我很好奇：是不是因為他在小公司，老闆看得到努力，加薪就快很多？目前都是去大公司，薪資制度比較死板，很少聽過誰因為表現好就加薪一大截。 先謝謝有耐心看到這裡的前輩，我現在真的有點受挫，希望前輩們可以給我一點建議，謝謝！