多年後又看到當時的職缺又開啟，如果再投遞的話，企業還會知道我曾經投過嗎？超過5年了，我知道短時間內會知道，不過這麼久了，不知道還會不會

目前待業中，上份工作因剛是社會新鮮人，加上工作環境有固定的時程安排，身體無法適應後深思熟慮後才決定離職，請問這樣的問題該如何回答呢? 謝謝回覆!

前輩們好，疑問如標題，希望各位前輩們可以給我一點方向！ 先介紹我自己 我今年30歲，做會計8年多，目前在上市櫃公司擔任會計，年薪平均大約60W。 從實習開始一路累積到現在，對我來說會計就是一個專業，需要不斷學習跟更新技能。平常在工作上我也算是主動爭取專案、輪調的類型，主管們對我的評價大多是積極、有企圖心、努力，也覺得我蠻適合做會計的。這些回饋讓我覺得自己沒有走錯方向，之前的努力也有收穫，所以對於會計工作我是有自信的，做起來也算得心應手。 目前的任職的公司我已經待了兩年半，除了過試用期後有調過一次薪水，之後就再也沒調過。之前我曾經試探過加薪的可能，但因為場合不太正式，主管就半開玩笑回我一句：「加薪？想得美啦～業績那麼慘根本不可能！」雖然我本來就知道今年加薪的機率不高，但聽到這麼直白的回答，心情還是蠻複雜，也有點失望。 說真的，60Ｗ這數字不算特別高，但也不算太低，我也知道有些比我資深的會計甚至拿不到這個數字。不過對我而言，薪水代表一種肯定。尤其現在工作量已經是剛進公司時的快2倍，我還是完美的完成工作，會這樣努力也是因為想累積點籌碼來談加薪。但現階段要談好像完全不合時宜，就算年底也很難，畢竟公司的業績真的沒救。 今年中我也有去面試過幾家公司也都錄取了，待遇幾乎都和我現在差不多，但是多半希望找能扛小主管責任的人。其實我不排斥承擔責任，也覺得自己有能力勝任，只是會想：如果薪水跟現在差不多，那為什麼要去扛更多？我願意承擔，但待遇至少要和工作內容匹配，才會有讓人有想換工作的理由。 另外想分享一下我朋友的狀況。 他大學選了自己有興趣的科系，結果畢業後失業好幾年，在科系內賺不到錢就跑去做設計/業務助理。一直到去年進了一家小公司當行銷助理，沒想到一年加薪快一萬，年薪加年終後待遇直接超過我。當下知道的時候真的有點打擊，會想：「那我這幾年到底在幹嘛？」是，我有專業，但和那些運氣好的人比起來，還是覺得有點不甘心。 現在人生就有點迷茫，會懷疑自己是不是選錯行業了。前面的努力，好像比不上一點運氣。雖然我知道我朋友也有他的優點，但心裡難免會不平衡。如果我真的想往上衝薪水，是該多去面試幾間公司？還是乾脆考慮轉行比較實際？ 還有一點我很好奇：是不是因為他在小公司，老闆看得到努力，加薪就快很多？目前都是去大公司，薪資制度比較死板，很少聽過誰因為表現好就加薪一大截。 先謝謝有耐心看到這裡的前輩，我現在真的有點受挫，希望前輩們可以給我一點建議，謝謝！

面試後，針對薪資的部分有些疑問。希望可以詢問意見~ 一面是和用人主管；二面是和HR。一面中沒有提及任何薪資福利相關的細節，二面HR有詢問我的期望薪資，我回覆後(也有說明可以配合公司做進一步的調整和討論)，也向HR詢問我的期望薪資是否有符合職位的預算範圍，只有得到會再內部討論的回覆，目前還在等面試結果。 想詢問的問題如下 1. 當下HR沒有特別說我的期望薪資太高，是否可以推斷有在預算範圍? 2. 如我有在候選名單內，是否會因為期望薪資比其他候選人高，而直接被拒絕?還是這種狀況下HR會先嘗試跟我做薪資的協調? 3. 日後如有其他面試機會，會建議怎麼反問HR才能稍微推測出自己的期望薪資是否有落在職位的預算範圍?

因為50+ 還有聽力障礙(重度重聽) 我知道比一般人找工作困難.薪資也會比較低 但是身心障礙的職缺真的太少了 想請問因為電話.面試時有時因為帶口罩會聽不清處對方說話 會覺得很沮喪 謝謝

想知道當開放履歷時，在A公司面試時，公司是否可以對我的開放履歷評價(評論面試時表現），並讓其他B,C,D,E,F公司看到？

之前有應徵人壽保險公司內勤職缺，很榮幸有被邀請參加面試，對象有兩位（單位主管+人資），約莫面試時間為1小時，過程也算順利，最後因為副總休假，所以說到時會再請人資安排二次面試，但ㄧ星期都過去了都還沒有接到二次面試通知電話，且有注意到所應徵的職缺雖沒更新但人數突然歸零了，我是不是沒希望了？ Ps.因為真的很喜歡該職缺的工作內容，面試時我也表示很想加入該公司。

想問就是公司有給制式化的履歷表 但是我有進行二次面試但後來發現戶籍地址有錯誤 但是已經在面試官手上 想請問更改的話 是要報到的時候在跟對方說嗎 因為對方有說下下星期一報到 但還沒有通知信說入取 然後下一週後會送交給公司的主管 是不是應該報到的時候再說 還是要跟面試我的人說 然後面試官也有要求戶籍謄本影本 因為本身通訊跟戶籍地址不一樣 因為履歷表後面有一段文字是說關於個人資料填寫與確認的部分聲明 需要保證所填資料的真實性，並授權公司在確認資料時進行驗證。如果因為虛假資料導致不符合聘僱條件，公司有權終止聘僱關係。此外，你也同意公司基於管理人事業務的目的，在符合個人資料保護法令的範圍內，蒐集、處理、及使用你的個人資料。 看到當下沒有多想回家才發現錯誤 想請教各位

不好意思我知道這問題可能有點白目 因為我近年待過曾欠員工薪(前一家但沒欠我)、營運不善裁員(現公司還有一間股東的小公司近期解散裁員但我現在掛名的這家也沒好到哪去)的公司 雖然都沒有波及到我 但是多少會覺得沒有安全感 以前面試也偶爾被面試官問說前公司賺多少錢、有什麼大客戶、一些經營決策  我想說他們這樣問也有點離譜吧..........那是不是我也可以厚臉皮問他們有沒有賺錢

各位先進好, ◆ 學經歷介紹 我在政大會研究所畢業後，先至四大事務所審計部擔任查帳員2年，主要負責上市公司銀行財報審計及稅報編纂，並會支援組內非公發公司出具稅報，因為當時加班時數過多，身體有些不適，才會進行轉職。目前仍在台灣最大的石化公司擔任總管理處幕僚，現職已工作滿2年，主要負責協助集團所有公司優化ERP、年報/營所稅稅報覆核及執行財稅專案(如:減資、清算、工商法令因應策略解析及因應)、定期彙報重要財經新聞予集團大股東及協理以上主管。 ◆ 缺乏的經歷 目前在總管理處任職有機會協助處理集團9家上市公司的財稅務議題，且所有超過核決權限的案子，經過總裁前都會經過本組審閱，雖然擁有一定的專案管理能力和協調能力，但考量若我未來需要成為 企業高階財會主管(如:財務長)，現職並不完全符合所需，理由如下: 1.沒有實際參與過帳務處理，缺乏實務經驗 (如:成本帳務編制)。 2.職涯前景可預期，且非我所要(總管理處不會有機會成為4寶的財務或會計長，因此沒有對公司有實質掌控權，僅能透過稽核或是超過核決權限的專案進行督導管理)。 3.沒有投資案可以增強資金調度、財務預測實作經驗(公司有在進行轉型，但基本上會由轉型專案組進行案件撰寫、規劃，本組現階段不一定有機會參與)。 4.公司目前轉型遇到困難，且公司現在獲利不佳，難以進行大額前瞻性資本預算投入。 5.組上人力不足，故我需要花費約7成時間優化ERP，但本司ERP是自行獨立研發的，即使在了解系統，未來也無法套用到其他公司。 ◆ 下一步轉職考量 目前，考慮是否跳到其他上市/上櫃公司打掉重練，從基層會計進行輪調(我不排斥到海外輪調幾年)，以培養會計實務、財務預測經驗，再逐步透過投資案培養財務規劃能力。 ◆ 考量到的難處 1.願意進行職務輪調，以培養高階主管為目標的公司/職務難尋。 2.我已在台北置產(無房貸)，故長遠仍以留在台北為希望，因此，可能會放棄很多竹科公司(畢竟竹科工作做幾年就離職，也沒意義)。 3.不確定下一步職務要往哪個方向前進。 再麻煩各位先進提供指教，如果想要在未來10年成為優秀的財務長，現在應如何選擇下一項職務? 謝謝!!