已經拿到新公司的報到資料但職缺仍然開著

結論先說：這種情況非常常見，不等於你會被撤錄取，也不代表公司對你有疑慮。
90% 以上是公司流程與風險控管的結果，而不是「你被當備胎」。

為什麼已錄取、職缺還在 104人力銀行 開著？
一、公司「流程未關閉」是常態（最常見）
多數公司 不會因為口頭錄取就立刻關職缺，原因包括：
系統要等「正式報到完成」才會關
HR一次處理很多職缺，關閉不是即時動作
有些公司是「月底/週期性」才統一關缺
👉 你已拿到報到資料袋＋確定報到日，這屬於高度確定錄取

二、HR 仍在「維持履歷池」（正常風險管理）
HR 常見做法：
防止新進人員 臨時爽約 / no show
預防 體檢、資料、背景查核出問題
短期內仍蒐集履歷作「備用名單」
⚠️ 這不是針對你，而是 HR 的 SOP
就算你準時報到，很多公司也會多留幾天才關缺

三、職缺可能「不只一個名額」
有些職缺：
實際要補 2–3 人，但對外只寫 1 名
同職稱、不同部門同步補人
先讓你報到，其他人作後續備用

四、系統顯示「1 天內處理履歷」不代表重新面試
這個狀態通常只是：
HR 有登入系統
點開或標記履歷
系統自動刷新處理紀錄
👉 不等於你的位置不保。

希望以上內容對您有所幫助。

這沒有一定耶，有幾個部分可能可以思考一下：

該職缺只需要一個人嗎？
離你到職日還有一段時間，會不會公司也怕你不報到，而採用比較保守的態度來對應萬一你臨時不報到的情況呢？
處理過履歷不見得有約面試，面試也不見得有找到比你更合適的人選。

上面幾種情況可能都屬你不可控的範圍，是不是專心做好報到的準備，並與HR或未來主管保持適度的準備進度回報就好呢？