- 未填公司未填職務31-35歲
該留在現職(傳產興櫃)或跳槽(科技業上櫃已取得offer)
本人32歲目前還在職中(職位公司股務)，目前是在傳產業(每年賺錢差在賺多賺少)，年終保2個月。公司今年才剛興櫃，預計明年要IPO上市送件，不確定能否成功，但近期跟直屬主管相處起來很心煩，時常需夾在總經理與主管間，另主管也有意架空，不讓我多碰其他業務，這跟當初面試談的想多學的結果不同，考量到太安逸，因此動了想轉職的念頭。
前陣子有到另一間上櫃公司面試，一樣做股務，母公司是佳世達，但近年來面臨轉型，仍在虧損中，年終可想而知不會太好，但薪資比現職高10%，每天可以提早半小時下班，離家走路就可以到，主管有承諾若想多學，集團的資源很豐富，都可以一起上課，業務內容想多承擔，也會再視情況撥給我，辦公環境新穎，主管很年輕感覺也好溝通。
但面臨下個月就要報到，考量到無法領到舊公司的年終，及新公司的原負責人急著離職，讓我有點動搖，故想上來請教各位先進，若是您們會怎麼做抉擇。
趁著現安逸，可在多找找(1)發得出漂亮數字年終企業或(2)發得出年終的企業為主，更思考規劃自己這年紀與往後35歲1~3年發展性(自我學習與專業技能提升)，我非常不建議走進一家已知虧損企業，轉型後工作負擔與人員言語壓力，與虧損後企業內會採取很多開源節流的措施，都是對新人長期性發展不利。
以台灣公司奇怪的一些社會既有的老舊想法（別以為台灣是科技島。一堆人腦袋還是被社會集體潛意識影響著）你在這時候離職。你的履歷永遠會被問『為什麼在這奇怪的時間離職』。面試時深表同理，但其實已經開始疑神疑鬼了。唉。。。
如果是我的話，一定等拿完年終再走。
而且，切記別把新工作想的太完美。完美就不會有人急著離職。每次離職請記得，陌生新工作並不一定就是MR. RIGHT 。去了才會知道跟您想像的是不是一樣。避免去到新公司後悔。把年終先拿到比較實際。
不在乎我還沒拿年終的新公司。還用緊急脅迫我趕快去上班的，真的要去嗎？請三思。。。
我的想法給您參考。並不一定適合您。也多問問其他GIVER 。祝您做個最適合您的選擇^_^
恭喜有拿到新公司的offer 先。
經驗上，碰到的大部份人，辛苦了一年都會等著拿到該拿的獎金確定落袋才會提離職。
除非你今天被錄取的是 聯發科或台積電，三更半夜能趕快去就趕快去。
提醒一點，看收入待遇是要看"年薪"，就是要看所得稅扣繳憑單上的數字，
不是單獨看，月薪高10% 但年終很少，可以問HR 去年的年終平均值是多少?
半導體前段公司拿的紅利獎金比本新高，甚至高好幾倍。
我比較好奇的是，你要去接的那一位，為何年底拿年終獎金以前離職? 這很不尋常。
也可以直接問HR，當然得到的答案未必是真的。 有些公司缺人的時候講得很好聽，就怕去了以後可能不是現在想像這樣美好。現在過去損失的年終他們是否要彌補? 這也是有機會可以談的。
最後，對做股務的人如果能經歷公司 IPO 的過程，對履歷是非常加分的。
我曾經擔任顧問的一家公司，上市成功後，財務長要求加薪，上面老闆不願意，財務長馬上被高薪挖腳跳槽了。想去證券市場撈錢的公司太多了，能經歷公司上市過程的人很少，這複雜的過程是很寶貴的經驗，給你碰到了。這價值遠遠超過每月多個三五千塊。
好幾萬的年終就在眼前即將要到手了，白花花的真金白銀是否要先落袋為安就不幫你選擇了，自己的前途自己決定。
再次恭喜，祝 如意順心!
