本人32歲目前還在職中(職位公司股務)，目前是在傳產業(每年賺錢差在賺多賺少)，年終保2個月。公司今年才剛興櫃，預計明年要IPO上市送件，不確定能否成功，但近期跟直屬主管相處起來很心煩，時常需夾在總經理與主管間，另主管也有意架空，不讓我多碰其他業務，這跟當初面試談的想多學的結果不同，考量到太安逸，因此動了想轉職的念頭。 前陣子有到另一間上櫃公司面試，一樣做股務，母公司是佳世達，但近年來面臨轉型，仍在虧損中，年終可想而知不會太好，但薪資比現職高10%，每天可以提早半小時下班，離家走路就可以到，主管有承諾若想多學，集團的資源很豐富，都可以一起上課，業務內容想多承擔，也會再視情況撥給我，辦公環境新穎，主管很年輕感覺也好溝通。 但面臨下個月就要報到，考量到無法領到舊公司的年終，及新公司的原負責人急著離職，讓我有點動搖，故想上來請教各位先進，若是您們會怎麼做抉擇。

1.今年2月離職，因老闆一直遊走在勞基法邊緣下定決心離職後，跑去讀記帳士相關課程，目前待業中 2.不知道現在該回去繼續事務所還是企業會計 ，但又不清楚企業會計具備什麼會計技能？

       我是一位中高齡,因為待在非營利單位約6年時間(從事帳務.編制財務報表.申報營所稅.申報扣繳憑單及二代健保計算和人事勞健保加退保.職災等),後來為了想增進自己專業知識,在網路上學習關於"稅務法規及申報實務"線上課程,我想找會計的工作.但沒有營利單位的申報營業稅實務經驗,感覺變成求職的阻礙.       我於今年初找到一個營利單位的財務人員工作.但它是個職代缺.因為這位請育嬰假的同仁沒有完全交接.主管把我的工作改成支援性的工作.如果同仁有請假或工作量太多.我則需要去幫忙.所以我除了作帳.整理傳票放置.還有幫忙採購文具.便當.到郵局寄信.傳送公文庶務性的工作.         職代期間到期.我又面臨找工作.其實我有在觀看"記帳士"課程.但今年醫生告訴我已經有白內障(雖然不至於需要手術).所以我前陣子也嘗試去應徵主婦聯盟的門市.還有想投履歷社區關懷據點的工作人員(擺設攤位.社區導覽.餐飲工作).我發現門市還是喜歡並看你是否有經驗,如果沒辦法回去職場做會計.心想就轉換跑道.但發現並不容易.雖然新聞都說很缺工.但是似乎中高齡沒有太多機會.所以想問各位前輩該如何尋找前面的職涯方向?謝謝大家不吝指教

1.去年此時離開非營利單位擔任會計約有4年半時間,這當中包括編製傳票.財務報表.年底申報扣繳憑單,及計算二代健保,還有處理人事如勞健保,職災申請等.後來於今年1月找到一份營利單位財務工作(為職代缺).期間到今年8月,目前又面臨要找工作,年紀又長一歲,覺得焦慮和茫然. 2.因為想從事會計方面工作,但因為大多在非營利單位,所以有段時間自己加強稅法會計方面相關課程(記帳士),記得去年此時因為擔心找工作不易,加上有經濟需求,後來找到一家生醫公司的財務工作,就想先求有再說. 3.當初應徵這工作想可以接觸會計工作,後來因為請假同仁沒有做好交接(她教我二個星期就去生產),我一進去跟主管反應過,覺得短期沒辦法接同仁會計工作,後來主管安排我做其他行政工作如整理傳票.進項發票審核.送公文.採買文具及郵局寄送文件.我屬於支援性工作,所以幫忙登入傳票,發票審核,到財政部網站搜尋資料核對pos機每日營業.這當中學會鼎新ERP操作.還有EXCEL樞紐分析及VLOOKUP編輯資料 今年又面臨找工作.覺得茫然和焦慮

因本人於10月中旬開啟求職後，陸續在104網站上收到工作邀約，其中收到有一間上市上櫃公司，在要詳細檢視工作內容及回覆時，該職缺已呈現關閉，所以當時並未回覆，過了一段時間後發現該公司又將職缺打開，請問這樣還需回覆職缺訊息嗎? (那封職缺訊息截至目前已經收到有一個月以上的時間了)

您好 我以前有在記帳士事務所任職有9年，目前在一般公司行號擔任會計，這幾年有努力考取記帳士證書，想說在一般公司行號或事務所薪資待遇比較好。 但最近想換工作，看到目前徵才廣告薪資較高的，大致上都偏向財務方面，有在猶豫未來工作內容是不是以財務分析、合併報表等部分為主，會比較好？   謝謝

目前在國稅局擔任營業稅管區兩年多，業務上已經蠻熟悉了，但覺得工作上能學習的有限，且覺得公部門的環境不適合自己長遠待下去，所以想趁年輕轉職至業界。 過往有在四大會計師事務所實習的經驗，有實際出外勤、編制工作底稿及稅報。想請問以上這些經驗轉職到業界會計或財務應該補強什麼技能或證照？是否有推薦的轉職方向（如出納、會計、財務分析等）何者會比較契合？

多年後又看到當時的職缺又開啟，如果再投遞的話，企業還會知道我曾經投過嗎？超過5年了，我知道短時間內會知道，不過這麼久了，不知道還會不會

目前為保險業的內勤，進入公司剛滿半年，負責是教育訓練及活動，因此很需要跟同事團隊共事。 之前在一次課程中跟承辦的同仁有了些許不愉快，那位同仁早我三個月進公司，有的時候比較情緒化，當天她又同時負責兩個課程，又是一大早的課程，我是其中一個的工作人員，當天早上設備出了問題，她花了很多時間才處理好，所以早上的情緒就變得很糟糕，講話就很衝 因為我知道她的個性，所以我當天工作上就變得更謹慎，不敢遲到也不會鬧她，但她還是不停的發脾氣，不停跟我說：待會認真…不要像之前誰誰誰…不要怎樣… 到最後我也受不了，直接回堵她，我不是惹妳生氣的人，妳不要用這種態度對我，一開始她楞了一下，後面才跟我道歉因為早上的事情，最後也希望不要因為今天的事影響到之後，我當然說ok啊 可是之後就覺得她的態度變了，碰到不會打招呼了，跟她工作時只要出了一點狀況，就用不耐煩的語氣損你，講話也變得很難聽。 心裡有os說，當初說不影響的是妳，現在不理人的也是妳，然後變得比之前更刻薄 可是她跟其他同事相處就會嘻嘻哈哈，所以我也不方便跟其他同事說這些事，所以現在看到她會蠻不自在的，會自動離開有她在的地方，專注在自己的工作上，但很怕一直這樣的話，自己會變成邊緣人， 想請問該怎麼辦？

目前待業中，上份工作因剛是社會新鮮人，加上工作環境有固定的時程安排，身體無法適應後深思熟慮後才決定離職，請問這樣的問題該如何回答呢? 謝謝回覆!