面試時被問到「前一份工作的薪水」要老實說嗎？

您好，

被問到「前一份工作的薪水」時，最好據實回答不要浮報。有些公司在開離職證明單時，也會同時帶上薪資明細。

為了避免後續造成更多爭議和補救，您可以告知前公司薪水，但同時說明就是因為薪水過低，所以對於新工作想尋求更好的薪資與福利。這樣的回答就很中肯客觀了。

以上意見提供參考。

您好，

應該先訂好求職的策略，如果是要到大公司讓往後的經歷比較好看，就應該先配合公司，用實際的離職薪資，加上期望換工作獲得的薪資，然後讓大公司的人資和用人單位做抉擇。

如果是可有可無，只是希望能取得高的薪資的機會，就可以用保密的方式不提供，但寫上期望的薪資，這時候就是要看自己應徵的功力跟實力了，加油！

1 進行第二次面試，這幾天有先在網路做了一些功課，普遍的心得分享是這間公司開的月薪不算高，人資也很愛砍薪水，但是年終給得很不錯。
2 薪資怎麼談，先試探公司敘薪制度，不亮底牌最好。
3 打聽你所應徵職位的市場行情應該是大約多少。查了我這個職業給新鮮人的平均薪資，正確動作。
4 先不講自己的期望待遇最好，也不洩漏上個工作薪資，不亮底牌最好。上個工作薪資有保密條款，不說，期望待遇，暫不說。
5 每一個職位都有一個預算範圍。大公司是對應到公司的職等職級，會有一個敘薪表，薪資增減的關鍵大多取決你有沒有帶人、工作經驗、個人能力與素質，學歷。
6 只會說依公司規定，那你一定會落入資方的圈套。
7 人資主管問你對薪資有什麼期待，如果你還在應徵求生存的階段，可以先試探人資主管對這個職位的薪資範圍怎麼樣，如果你聽到了答案，你可以回答聽起來非常值得我考慮。
8 面試最後一關才問你預期待遇，千萬不要傻傻的就說你要多少，比較妥當的方式應該是先問公司薪資福利制度。每家公司的薪資福利制度不同，保證13或14個月的，要看年薪跟整個package。
9 你可以說你目前收入情況如何，然後說對我來說，錢不是最重要的，真正重要的是找到一家適合自己的公司，我對此很有彈性。
10 進可攻退可守，有沒有發覺，重點在了解公司福利制度，從頭到尾，自己沒提一個數字。
11 祝福您。

建議事先老實跟公司說

然後再說 你後來發現這樣的薪資是低於市場及你目前的能力價值的

所以才會想換到一間比較有制度 規模的公司來提供你的專業

至於薪資部分 你可以先聽聽看新公司的說法

如果你可以接受 那就欣然接受

如果勉強可以 那可以在問之後有沒有機會調升

一步一步來

除非你真的能力很好

可以讓大家看你你的專業能力作品之類的

這樣要談薪資會比較好談~

加油!