面試時，公司比較喜歡哪一種員工的經濟狀況？

HI~您好
聽到你過去的工作經歷，我能感受到你內心的委屈和不安。被要求工作到很晚、薪資被不合理扣減、職場欺凌，這些經歷讓你對未來的工作環境感到擔心。
關於面試時的經濟狀況表達的困擾，依據我過去的經驗，公司重視的是員工的穩定性和工作投入度。若被問到家庭背景或經濟問題，以下提供您參考：
「我有一個穩定的家庭背景，這讓我可以專注在工作上。我比較重視薪資與努力對等，也希望能在一個尊重專業、鼓勵成長的環境中長期發展。」也建議避免過度解釋家庭狀況或投訴前公司。
另外也建議您多多了解勞工相關權益，這樣若有職場不法侵害時，也可以自我保護。
以上提供您參考，祝您~順心如意。

您好，

遇到奇怪的工作與上司真是辛苦了～
很多主管真的很愛服從性測試，各種該講的、不該講的話，仗著權勢全都肆無忌憚地講。

Ｑ：面試時，公司比較喜歡哪一種員工的經濟狀況？
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個人覺得 問題根本就不是 公司喜歡什麼 經濟/家庭狀況 的人，而是主管的精神狀況有問題。
真的不用糾結在 單一主管的單一發瘋事件，放過自己。
不管你做錯什麼，主管都不應該用言語暴力做人身攻擊。
您有按照工作要求完成事項，就應該有合理的報酬。

面試的時候，我們不說真心話也不說謊話，假設沒有房貸車貸，那就是沒有，不需要撒謊，尤其撒這樣的謊，只會讓您又得到一樣的爛公司，覺得您有經濟壓力就可以對員工為所欲為，真的沒必要。

Ｑ：被老鳥霸凌，強迫我一次馬上學起來，做錯一次就該打該被重複念
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另外 談一下在工作中學習的態度。

您領薪水的時候，並沒有「學習薪水」這件事，那公司的期待就是 上崗＝上手，或者在最短速度之內，跟其他同事前輩有一樣的產出。
【將心比心之一】
今天當付錢的客戶的時候，花錢買$1200塊的精緻套餐，主廚說我剛上班，所以牛排過熟、青菜過爛，您能接受自己花了錢 買氣受嗎？！那當員工的時候也一樣啊，不管是新工作或舊工作，開始上班就應該戰戰兢兢每一天，對得起這份薪水收入 一口氣做到最好，而不能抱持著 「做錯再重來就好」或者「沒教我就不會啊」，畢竟您有領薪水，該做好的就是要做好。
反之，如果您做的比其他同事更好，那就堂堂正正的要求更高的薪資報酬，出來江湖走跳就是為了賺錢，大家銀貨兩訖，對得起天地良心。

我們對教導後輩的同事 請保持感恩的心，沒有人有責任義務教您。
【將心比心之二】
同事不是老師，也不是主管，他教您沒有多一分錢的收入，教您的時間也不算加班費之外，還要自己扛下原本份內的工作，如果您做錯了 無法善後 也是同事要無償幫您善後。
我們從這個角度出發，就可以理解為什麼 常常前輩很不耐煩 或者 脾氣很差，他真的沒有義務 對您展現愛與關懷。

扣回前一點，工作是你份內的工作，有需要請教的事項也是您有責任義務先主動學習，搞不懂的再請教前輩，請對每一次前輩的時間跟回饋 心懷感恩，不管聽懂沒有，或者對工作有沒有幫助，基本的微笑感謝 ＋保持良好關係 是應該要有的應對進退態度。

Ｑ：家庭很健全又沒負債，不代表我不愛錢和領與我的能力相符合的薪資
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您真的很幸運有這樣的條件。
建議您挑選好的企業跟企業環境，避開最高薪跟最低薪的工作，最好要有一定的專業技術跟門檻，不要找取代性太高的免洗職缺。
您的工作技術門檻越高＋具備市場價值，就越有挑選公司的本錢，提升自己的能力跟工作態度，在一個好地方待下來是最舒服的。

以上，個人想法提供您參考，祝您好運