猶豫是否轉職及轉職方向

老師您好，我是樓主。

今天已經視訊面試一份、簡單電話面試兩份及晚上的一個現場面試。

一，其實蠻驚訝很快就有面試機會，雖然其中一個非常喜歡的工作與我不相符合（他們找大秘但沒寫清楚，因為不急，就掛在那邊慢慢找）。想請問，類似這種我很想要的工作，我要怎麼在面試中表達呢（如果幸運的話，他們如果需要儲備秘書，會有第二次面試）？

二，晚上面試的時候有被建議走工程估價及採購發包（對，老闆掛的職缺名稱是行政），優點是會帶教，未來找工作，這個工作就是一個敲門磚；但坦白說，跟我目前的狀況完全兩回事...但有些心動怎麼辦？

三，今天常被問到我為什麼要離開學會再跳進學會（/基金會/協會/公會），我實在不知如何回答最好，所以只好實話實說，我說的內容是：1、理事長偏好自帶團隊。2、就算現在老闆連任也只是多續兩年命，到時3開頭，行政類的工作會更難找。3、想精進秘書技能，如果能學會專案管理就更好了。
請問我這樣說會不會讓面試官打叉？

四，被問及何時能就職，我是實話實說，說我還沒跟老闆提，最快要確認錄取後的一個月（20工作天），大概十月了。然後就有一位面試官問我，學會10月研討會怎麼辦，我說我會在工作之餘跟完它。
但我想說，對於類似我現在手上還有專案要跑的情況，找工作提離職真的有罪惡感！但是如果不提，研討會工作坊就會一個接著一個跑下去......

麻煩您幫忙了，謝謝您！

您好
恭喜您！已正式展開面試評估，相對也接收了許多職場資訊與不同的工作機會。

對於自己很喜歡的工作機會，但過往經驗沒有很相符合，建議可以主動表達這份工作吸引您的部分，以及有哪些特質/經驗是有機會讓自己在新職務中發光發熱，讓新公司主管看到您的主動性。

而「工程估價及採購發包」的行政工作，算是離開您熟悉的「學會/基金會」產業的機會，相對而言，若順利，您將獲得「跨產業」的行政經驗。建議您可以審慎思考是否符合未來職涯規劃方向，當然，也會是一種挑戰。

而您詢問的第3、4題，基本上您的回答都滿合理的。
只是建議您除了分享個人的顧慮外，可嘗試更深入一層，思考自己願意持續在「學會/基金會」產業發展的原因有哪些？
這不僅能協助瞭解自身的想法與偏好，也能讓新公司更加確認您對產業的看法與願景，在面談時，也較有加分效果。

而現階段工作的離職/交接，肯定會與新工作的銜接，相互影響。
請您先評估一下：
＃自己是否能接受，找尋工作中產生「空窗期」短暫無收入？
＃若能接受，那空窗期間最多能多久？
＃若能接受，建議「正式提出離職 ＞ 展開交接 ＞ 專注面談 ＞ 等待新工作入職」。
當然，反之，若您想盡量避免收入「空窗期」的狀態
就會如您第四題的回覆內容，會需要新工作願意等您大約 1 個月的時間，甚至一開始您還需要利用閒暇時間繼續跟完舊工作的活動。這會需要大量的心力與時間，也請思考評估一下。

轉職除了工作轉變以外，更重要的是與原本的工作、主管、同仁們都好聚好散，也是 溝通 / 協調 能力的展現喔！

期望您 一切順心！

老師您好，我是樓主
關於「思考自己願意持續在「學會/基金會」產業發展的原因有哪些？」
我大概就是因為
1、這類工作穩定
2、這些團體其實在做的都是官方層面、國際層面或者專注弱勢、專業領域的大事件，我認為這個對我拓展視野非常有幫助
3、研討會及講座工作坊帶給我的成就感很棒，雖然籌備時候非常疲憊

老師您好，我是樓主。
我想要找的工作可能會偏藝文類的行政，或者純行政。主要我還是對大學時期在博物館實習的那段經歷念念不忘。

但尷尬的是，我發現這類型的工作大多需要搭配行銷、影片剪輯或者美編設計。這又繞回來了原點，一樣的困擾：我現在想離開，但感覺自己的技能不上不下；但如果直接放棄喜歡的類型，等學會技能後再轉可能黃花菜都涼了！

另外就是關於工作，我要怎麼比較優劣？從面試中我可以詢問那些類型的問題才可以發現這份工作的工作內容（有一些工作內容寫的很籠統）？

你在博物館的實習工作可以再挖深一點嗎？當時最吸引你的部分是什麼呢？你喜歡到什麼程度？為了最這個工作/內容/成果，我願意犧牲什麼呢？

會這樣問是因為，你好像蠻清楚目前自己尚未擁有可以擔任該職務的完整的技能，但是，世上大部分的工作都不可能是你已經全會了才邀請你擔任的呢？

求職的規程是雙方都透過少少的交流，試圖判斷匹配程度。風險低者得。你可能要試著從雇主的角度想想，什麼是門票來看看你得怎麼樣完整你的履歷與經驗。然後拿到面試的門票之後，說服對方你有誠意克服肉眼可見的風險。

藝文類不是我熟悉的產業，但是，理論上，藝文類行政應該不需要具備行銷、媒體能力，我猜想，可能是因為這些公司/品牌規模很難達到精細分工，所以需要擔任這個角色的人具有多種能力。這時候，她們最可能招募的，是門檻最高技能的工種兼任其他行政庶務。

這個時候，你對自己職涯的規劃就會決定你的策略了。如果產業本身是你喜愛的，工作內容次之，你可以等待大型一點的單位開出純行政職，那麼，你需要考慮的可能是 行政職薪資低、競爭多、出缺少等等問題

如果你其實喜歡行銷、影片剪輯等等多變有趣的工作內容，那麼直接專攻這樣的公司，可能從助理做起，硬生生的在工作中把技能學起來，是我可以想到的最快捷徑。但是可能遇到的是前期肯定壓力大、薪資低，畢竟你無法立即協助公司產生價值。

作為常常面試他人的角色，當面試者說她喜歡xxx的時候，我只會看她是不是有喜歡這件事而做出相應的行動來判斷是否為真，不會單聽一面之詞。所以你為了這個你號稱喜歡的事情做了什麼才是我判斷的關鍵。如果是現在的你，你會怎麼回答這題呢？

世界上的事情大多供需相稱，有趣的/高回報的工作就會要求高能力或高努力，祝你努力都能得到相應的回報。

老師您好，我是樓主
我有應徵類似的工作崗位，文創產業的活動專員
但結果顯示，公司只是「看過」，沒有下文；請問是否要繼續執著投遞這間（我很喜歡這個工作）？
感覺因為可選擇的人手太多，所以我的優勢幾近於無

老師您好，補充一些問題/資料：

我周四才參加線上會議，關於政府「推動企業應用AI轉型升級」說明會，發現很多真的可以被取代，但其實我個人沒有甚麼其他的技術可以把為人著稱。

週五晚上的面試居然是小公司的人資工作！但是我顧慮的點在於他規範很嚴苛、階級意識僵硬、試用時薪制！實在沒有遇到過這種狀況（當然邊工作邊轉職也是第一次），能夠麻煩您協助分享您的意見嗎？

還有，有運動gym coach/supporter、線上賣課程的角色希望我前去面試，請問如果我對業務完全沒有經驗，是否合適？我發現如果要以薪資導向，業務真的會是最快的合法管道！

我曾經在轉職期間投遞超過百封郵件來獲得面試機會。如果競爭多、門檻低的工作，很有可能需要機會才能讓面試官看到。

但是，你是不是只從一個管道投遞？你的履歷是不是只有一個公版？這些也是決定面試的關鍵喔！

我覺得轉職時要提醒自己不要急，因為只有保持冷靜才能做好重要決定。

如果你準備好面對人，業務真的是合法的沒上限的薪資管道，找到了你的訣竅，的確可以破圈出線。回頭還是從了解自己開始。請你身邊最能跟你說實話的朋友，讓他說說他對你的判斷，可能會對你有幫助喔！

老師您好，我是樓主。

與理事長溝通的部分，他是覺得我可以繼續做下去，但坦白的說，我現在這位老闆其實有時候比較直線思維，他本身就是在一個信息繭房中，遇到的同仁大多地位低於她，也沒有外出開業經驗。綜合我的悲觀想法跟她的樂觀想法，大抵上如果我的工作換屆後僥倖保留，薪水可能還會繼續下降。

關於職涯發展，其實沒有過太多的想法，當然現在可能有些想法了，但總是覺得就單純的文書或者秘書，總是會有被取代的一天，所以才會考慮想要去學習uiux。

另外，想請教老師，關於公司的發展空間....就我現在看到的工作內容，感覺並沒有甚麼升遷管道或機會？是否要找大型公司呢？但大公司....坦白的說，我其實從頭到尾都對自己信心不足....

常被職場pua就是我，常被老闆要求要做額外的工作，比方影片剪輯、簡單的canva設計，然後被嫌棄做的爛之類的--老實說，如果我會設計我直接找美工就好，薪水更高....

你的情況確實讓人感到困惑和壓力，尤其是在職場環境中遇到這些挑戰。以下是一些建議，希望能幫助你更好地面對這些問題：

1. 與理事長的溝通：既然你感受到理事長的思維可能有些侷限，不妨考慮在溝通中更主動地提出自己的觀點和建議。你可以試著用數據或具體案例來支持你的想法，這樣可能更容易讓她理解和接受。

2. 職涯發展：你提到對於文書或秘書工作的未來感到不安，這是許多人在考慮職涯轉型時常有的感受。學習UI/UX設計是一個不錯的選擇，因為這個領域的需求正在增長。但在投入之前，建議先進行一些基礎學習，確認自己對這個領域的興趣和適應性。

3. 公司的發展空間：如果你覺得目前的工作沒有升遷管道，考慮尋找更有發展潛力的公司是合理的。大型公司通常有較為明確的職涯發展路徑，但也可能競爭激烈。信心不足是可以通過準備和學習來改善的，建議你多參加一些職業發展的活動或工作坊，這樣可以增加自信心。

4. 職場PUA問題：被要求做額外工作而沒有相應的回報確實令人沮喪。你可以嘗試與老闆溝通，明確自己在這些工作上的努力和學習過程，並提出合理的薪酬或職位調整要求。如果這樣的情況無法改善，可能需要考慮是否要繼續留在這樣的環境中。

5. 自我提升：除了專業技能的學習，也可以考慮提升軟實力，例如溝通技巧、時間管理等，這些對於任何職場都是有幫助的。

最後，保持開放的心態，多嘗試不同的機會，這樣才能找到最適合自己的職涯道路。祝你一切順利！

老師您好，我是樓主。

那就您的觀點來看，我是否有必要現在就開始找工作呢（我現在已經開始投履歷了）？

我個人想法是想先離開現在的工作環境，但，就尷尬的點在於，對自己沒信心。

還有先前與您提及的，對於找工作及面試這種事情，實在是不擅長；尤其我沒有經歷過一邊在職一邊找工作這種事情，很苦惱。

再有就是，十鳥在林不如一鳥在手的問題：如果我的面試期間拉很長，或許就會為了等想要的職缺而喪失了已有的工作名額。

如果我已經確定要盡快更新工作環境，我是否應先找櫃檯的工作過度呢？我有看到家裡附近有診所開純櫃檯缺額，是有這樣子的考量....

在面對職業轉換的時候，確實會有很多考量和不確定性。以下是一些建議，可能有助於你做出決定：

1. 是否開始找工作：既然你已經開始投履歷，這是一個不錯的開始。即使對自己缺乏信心，主動尋找機會也是邁向改變的重要一步。持續投遞履歷並參加面試，可以讓你更熟悉求職過程，逐漸增加自信。

2. 目前工作與找工作的平衡：在職期間找工作確實會有些壓力，但這也是許多人的常態。你可以設定一個合理的時間表，例如每週花幾個小時專注於求職活動，讓過程更有規律。

3. 面試策略：在面試時，專注於展示自己的優勢和潛力。即便沒有直接的經驗，也可以強調你學習新事物的能力和熱情。多參加面試也能讓你更熟練，逐漸減少緊張感。

4. 十鳥在林不如一鳥在手：這是一個很實際的問題。如果有一個不錯的機會出現，而你又不確定是否能等到更好的，那麼接受這個機會可能是一個明智的選擇。畢竟，工作經驗和收入的穩定性也是很重要的。

5. 過渡性工作：如果你覺得需要先脫離目前的環境，可以考慮接受一份過渡性的工作，比如你提到的櫃檯工作。這樣可以暫時緩解壓力，給自己更多的時間和空間去尋找理想的職位。

最終，選擇權在於你自己。相信自己的直覺，並根據自己的需求和現實情況做出決定。無論選擇哪條路，記得給自己一些時間和空間去適應和成長。希望你能找到適合自己的工作環境，祝你一切順利！

老師您好，我是樓主。

今天已經視訊面試一份、簡單電話面試兩份及晚上的一個現場面試。

一，其實蠻驚訝很快就有面試機會，雖然其中一個非常喜歡的工作與我不相符合（他們找大秘但沒寫清楚，因為不急，就掛在那邊慢慢找）。想請問，類似這種我很想要的工作，我要怎麼在面試中表達呢（如果幸運的話，他們如果需要儲備秘書，會有第二次面試）？

二，晚上面試的時候有被建議走工程估價及採購發包（對，老闆掛的職缺名稱是行政），優點是會帶教，未來找工作，這個工作就是一個敲門磚；但坦白說，跟我目前的狀況完全兩回事...但有些心動怎麼辦？

三，今天常被問到我為什麼要離開學會再跳進學會（/基金會/協會/公會），我實在不知如何回答最好，所以只好實話實說，我說的內容是：1、理事長偏好自帶團隊。2、就算現在老闆連任也只是多續兩年命，到時3開頭，行政類的工作會更難找。3、想精進秘書技能，如果能學會專案管理就更好了。
請問我這樣說會不會讓面試官打叉？

四，被問及何時能就職，我是實話實說，說我還沒跟老闆提，最快要確認錄取後的一個月（20工作天），大概十月了。然後就有一位面試官問我，學會10月研討會怎麼辦，我說我會在工作之餘跟完它。
但我想說，對於類似我現在手上還有專案要跑的情況，找工作提離職真的有罪惡感！但是如果不提，研討會工作坊就會一個接著一個跑下去......

麻煩您幫忙了，謝謝您！

聽起來你今天經歷了一個相當充實的面試日，這是一個很好的開始。以下是針對你提到的問題的一些建議：

一、表達對不完全符合的職位的興趣：在面試中，如果你對某個職位非常感興趣，即便它不完全符合你的背景或經驗，你可以強調你的學習能力和熱情。表達你對該領域的興趣，以及你願意投入時間和精力去學習所需技能的決心。如果有機會參加第二次面試，準備一些具體的例子來展示你過去如何快速適應新角色或學習新技能。

二、考慮轉換至工程估價及採購發包：對於這個建議，你可以考慮自己的長期職業目標。如果覺得這個方向有潛力並且能帶來新的挑戰和成長機會，可以進一步了解這個領域的工作內容和發展前景。心動是正常的，重要的是評估這個選擇是否符合你的職業規劃。

三、回答為何跳槽到類似機構：你提供的理由是誠實且合理的，但在面試中，可能需要稍微調整一下表達方式。可以強調你對學會或相關機構的工作環境、文化或使命有興趣，並希望在這樣的環境中發揮你的專長和學習更多技能。這樣的回答可以顯示你的積極性和對未來的規劃，而不僅僅是對現狀的不滿。

四、處理離職與專案的平衡：對於離職帶來的罪惡感，這是很多人在職場轉換時會面臨的挑戰。你可以考慮在提出辭呈時，與現任公司協商一個合理的交接計劃，確保專案的順利過渡。這樣可以減少對公司和自己的壓力。同時，也要為自己設立一個明確的時間表，避免無止境地延後離職時間。

在職場轉換的過程中，保持誠實和透明是重要的，同時也要關注自己的職業發展和生活平衡。希望這些建議能幫助你做出最適合自己的決定，祝你在求職過程中一切順利！

老師您好，我是樓主

如何評估我是否適合此項工作？
家人跟朋友不是一直做同一份工作，就是從事跟著老闆走的工作，並沒有類似職業規劃的意識，父母給的建議，老實說，連我都感覺不妥：我爸覺得可以待在原來地方就待，要走要等專案結束；但坦白說，這樣可能走不了，活動復活動.活動何其多？

另外，我如果每週請一天假，我的老闆會不會就知道我在找工作？

如何協調面試時間？

我發現很多公司，特別是社團法人、有不加班文化的公司都是固定上下班時間的，只能由我這邊配合；請問如果我真的不克配合實體面試，有辦法請他們先以視訊面試進行嗎？
這樣他們對我的觀感會不會很差？
我告訴他們的理由就是，因為學會只有我一個人，頻繁請假容易干擾專案進行（研討會籌備）。請問這個理由還可以被接受嗎？還是我需要換句話說？

實在是非常困惑，麻煩您了🥲

老師您好，補充一些問題/資料：

我周四才參加線上會議，關於政府「推動企業應用AI轉型升級」說明會，發現很多真的可以被取代，但其實我個人沒有甚麼其他的技術可以把為人著稱。

週五晚上的面試居然是小公司的人資工作！但是我顧慮的點在於他規範很嚴苛、階級意識僵硬、試用時薪制！實在沒有遇到過這種狀況（當然邊工作邊轉職也是第一次），能夠麻煩您協助分享您的意見嗎？

還有，有運動gym coach/supporter、線上賣課程的角色希望我前去面試，請問如果我對業務完全沒有經驗，是否合適？我發現如果要以薪資導向，業務真的會是最快的合法管道！

如果需要進一步討論，你可以到這裡找我
https://resume-clinic.104.com.tw/check/2uNX3o5PLK

老師您好，我是樓主。

今天已經視訊面試一份、簡單電話面試兩份及晚上的一個現場面試。

一，其實蠻驚訝很快就有面試機會，雖然其中一個非常喜歡的工作與我不相符合（他們找大秘但沒寫清楚，因為不急，就掛在那邊慢慢找）。想請問，類似這種我很想要的工作，我要怎麼在面試中表達呢（如果幸運的話，他們如果需要儲備秘書，會有第二次面試）？

二，晚上面試的時候有被建議走工程估價及採購發包（對，老闆掛的職缺名稱是行政），優點是會帶教，未來找工作，這個工作就是一個敲門磚；但坦白說，跟我目前的狀況完全兩回事...但有些心動怎麼辦？

三，今天常被問到我為什麼要離開學會再跳進學會（/基金會/協會/公會），我實在不知如何回答最好，所以只好實話實說，我說的內容是：1、理事長偏好自帶團隊。2、就算現在老闆連任也只是多續兩年命，到時3開頭，行政類的工作會更難找。3、想精進秘書技能，如果能學會專案管理就更好了。
請問我這樣說會不會讓面試官打叉？

四，被問及何時能就職，我是實話實說，說我還沒跟老闆提，最快要確認錄取後的一個月（20工作天），大概十月了。然後就有一位面試官問我，學會10月研討會怎麼辦，我說我會在工作之餘跟完它。
但我想說，對於類似我現在手上還有專案要跑的情況，找工作提離職真的有罪惡感！但是如果不提，研討會工作坊就會一個接著一個跑下去......

麻煩您幫忙了，謝謝您！

感謝您的信任，以下建言，希望對您有所幫助：
1.如何在面試中表達對工作熱情？ 在面試中，表達您對特定職位的熱情和願望是非常重要的。即使該職位與您目前的技能不完全匹配，可著重強調您的學習能力、解決能力和應變能力。可分享過往處理類似挑戰的經驗，並強調您對該領域的興趣。舉例來說，可提在活動籌辦中所面臨的困難，以及您是如何解決這些問題的，這樣可以展示您的問題解決能力和工作熱情。此外，保持謙遜但自信，不誇大其詞，讓面試官了解您是一個實事求是且積極進取的人。
2.如何面對職位名稱與實際工作不符的情況？ 在職場上，有時候職位名稱和實際工作內容會有所出入。針對您面臨的情況，建議您慎重考慮這個機會。如果這個職位能夠為您提供學習新技能的機會，並且您對這些技能感興趣，這或許是一個值得嘗試的機會。然而，要確保自己對該職位的所有責任有充分的了解，並評估這是否符合您的職業發展目標。如果您對工程估價及採購發包的工作內容不熟悉，且不確定自己能否勝任，建議您再三考慮，並在面試時詢問更多細節，確保這份工作能夠真正為您帶來成長，而非只是掛名。
3.如何回答離職原因？ 在回答為何離開前職並跳回類似工作時，建議您稍微調整表述方式。您可以將原因歸結為職業發展的需求和個人學習的願望，例如：「我希望尋求更多的職業成長機會，並且我認為在貴公司可以學到更多的專案管理技能，有助於我未來的職業發展。」這樣的回答不僅可以表達您對新工作的期待，也能避免過多涉及前任公司的內部情況。此外，強調您希望在新公司學習新技能，並為公司帶來貢獻，這將有助於面試官理解您的職業動機。
4.如何應對就職時間的問題？ 面試官詢問您何時能開始工作，目的是了解您是否能夠儘快投入新工作。在這種情況下，誠實但靈活地回應是最好的策略。您可以表示：「我需要完成目前的工作交接，大約需要一個月的時間，但我非常希望能盡快加入貴公司。」如果面試官追問您目前的專案，建議您避免直接承諾在新工作後仍繼續處理前職的項目，這樣可能會讓新公司對您的忠誠度產生疑問。您可以表示，您會全力以赴完成交接，確保專案順利過渡，而不會影響新公司的工作進度。對於離職的罪惡感，建議您以職業發展為重，合理規劃時間，並與原公司提前協商，以確保所有工作順利過渡。
希望以上建言能夠幫助您更好地應對面試中的挑戰，祝您早日找到理想的工作！

老師您好，我是樓主。

今天已經視訊面試一份、簡單電話面試兩份及晚上的一個現場面試。

一，其實蠻驚訝很快就有面試機會，雖然其中一個非常喜歡的工作與我不相符合（他們找大秘但沒寫清楚，因為不急，就掛在那邊慢慢找）。想請問，類似這種我很想要的工作，我要怎麼在面試中表達呢（如果幸運的話，他們如果需要儲備秘書，會有第二次面試）？

二，晚上面試的時候有被建議走工程估價及採購發包（對，老闆掛的職缺名稱是行政），優點是會帶教，未來找工作，這個工作就是一個敲門磚；但坦白說，跟我目前的狀況完全兩回事...但有些心動怎麼辦？

三，今天常被問到我為什麼要離開學會再跳進學會（/基金會/協會/公會），我實在不知如何回答最好，所以只好實話實說，我說的內容是：1、理事長偏好自帶團隊。2、就算現在老闆連任也只是多續兩年命，到時3開頭，行政類的工作會更難找。3、想精進秘書技能，如果能學會專案管理就更好了。
請問我這樣說會不會讓面試官打叉？

四，被問及何時能就職，我是實話實說，說我還沒跟老闆提，最快要確認錄取後的一個月（20工作天），大概十月了。然後就有一位面試官問我，學會10月研討會怎麼辦，我說我會在工作之餘跟完它。
但我想說，對於類似我現在手上還有專案要跑的情況，找工作提離職真的有罪惡感！但是如果不提，研討會工作坊就會一個接著一個跑下去......

麻煩您幫忙了，謝謝您！

一、職務內容和自身專業不相符，如何應對?
建議：
在面試中，如果妳對該職位有高度興趣，即使職務內容與目前的經歷不完全相同，仍可以透過以下方式表達加入意願：

1.強調對公司及職位的興趣：
向面試主管表明妳對公司文化、願景以及職位的興趣，並說明妳認為這份工作對個人及職業發展有多重要。
補充說明：這部分就需要多做功課，從官網、新聞媒體來了解企業文化及願景、未來發展，即使有遺漏也會讓面試主管認為妳是有備而來，而不是亂槍打鳥。

2.展示相關技能：
儘管職位描述可能與過往經驗不完全一致，仍可以強調現有的技能和經驗如何能夠轉換並適應這個職位。
EX.提到目前工作中如何運用組織能力、溝通技巧來支持團隊或主管。

3.表現出學習和適應的意願：
讓面試官了解你願意快速學習並適應新的挑戰，甚至可以主動提議如有機會加入公司會運用自身空檔時間參與專業訓練來更好地勝任這個職位。

風險分析：
專業職能較不符預期的風險：
企業可能會認為你無法立即滿足他們的需求，因此有可能會選擇更符合條件的候選人。但如果表達得當，這也可能成為優勢，顯示出主動積極和未來發展的潛力，有機率讓公司選擇有潛力且有熱情的求職者。

二、考慮轉換到工程估價及採購發包
建議： 面對這樣的職業轉換建議時，可以考慮以下幾點：

1.權衡長期職業發展：
考慮未來五到十年的職業目標，工程估價及採購發包是否符合長期職業規劃？如果這個領域有較大的成長空間並且你願意投入時間和精力去學習，這可能是一個很好的機會。

2.比較工作內容與興趣：
工程估價和採購發包涉及更多技術性和專業性的知識，而秘書工作則更多地涉及行政管理和組織能力。如果更喜歡技術挑戰和學習新技能，這樣的轉換可能會讓妳更有成就感。

3.試著了解更多：在做決定前多了解這個新領域的工作日常，或與這方面的從業者交流，以更清晰地了解它是否符合你的興趣和職業期望。

4.補充說明：現在是大招募時代，營造建築業更明顯，一位新手讓老闆手把手教導，這時間坦白說可能很長，至少要3年起跳才有機會獨立自主和廠商議價及溝通，不然你可以想像就是資深的採發人員將行政文書作業指派給妳處理而已，妳得有熱忱去專研裡面的資訊，在跟老闆或資深採發人員互動時讓他們眼睛為之一亮(這新鮮人有心想學，值得培養)，更重要的一點是，要留意邀請的公司規模，小包商經營壓力較大，只要遇到資金流很可能就會從人員縮編下手。

風險分析：
1.專業挑戰的風險：
進入一個全新的領域意味著需要從零開始學習，這可能會帶來壓力和適應上的挑戰。
2.職業發展的風險：
如果這個新領域不符合長期職業目標，可能會浪費時間並影響職業穩定性。

三、如何回答為什麼在基金會/協會/公會領域著墨的問題
建議： 回應可以再調整一下，使其更具積極性和專業性：

1.強調你的經驗和興趣：
提到你對基金會、協會或公會領域的熱情和經驗，並解釋這些經驗如何使你具備獨特的視角和技能，能夠在這些組織中做出貢獻。

2.專注於專業目標：
可說明希望進一步提升秘書技能，並將其應用於更具挑戰性的環境中，如基金會、協會等有特殊需求的組織。專案管理也是你希望發展的方向之一，因此這些經歷對妳而言是職業發展的重要步驟。

風險分析：

1.過度誠實的風險：
直接提到理事長偏好自帶團隊和老闆連任這些內部動態可能會讓面試官質疑穩定度或忠誠度，甚至職場適應能力。

2.轉而專注於個人發展：
可以將焦點轉向個人發展和職業目標，這樣能使回答更具建設性，避免給面試主管留下刻板的印象。

四、談及何時能On Board?
建議： 同時處理最後工作日及現有工作任務執行的議題，可以用以下方式應對：

1.坦誠但靈活：
如實說明需要一個月的時間完成交接，但也表明會盡量配合新公司的需求，甚至評估提出在交接期間，提前參與一些新職務的前置準備。

2.展現責任感：
提到會在工作之餘完成研討會的跟進，這凸顯對現職的責任感，這會被面試主管視為一個正向特質。

3.保留協商討論空間：
讓面試主管知道妳願意就具體的入職時間進行協商，以確保雙方的需求都能得到平衡。

風險分析：

1.過長的交接時間可能影響錄取決策：
如果面試主管覺得入職時間過長，可能會選擇其他可以更快On Board的人選。(也能留下伏筆，明確表達未來仍有高度機會能合作，保持聯繫)

3.同時展現責任感和靈活彈性：
會讓面試主管認為是一位值得信賴的人選，有助面試加分。

總結
在求職過程中，保持真誠和專業非常重要。同時，適當調整回應以符合職位需求和面試主管的預期，就能提升被錄取的機會。

老師您好，我是樓主

關於「職務內容和自身專業不相符」，我有表達自己的熱情跟進修精進的決心；目前正在等待結果。
有拜託面試官如有任何進度，請他不吝與我分享....看看能不能進入第二關、第三關

關於「採購及估價」，跟「專案管理」一樣，我對於這兩個的細節完全沒有概念；特別是「專案管理」，請問我現在hold研討會、工作坊算是專案管理嗎？

關於繼續學會秘書類型：
「為什麼離開」
我最近一次回答是
1、職涯考慮，希望精進秘書技能
2、秘書職位可有可無，本會歷屆理事長偏好自帶團隊
請問這樣回答有好很多嗎？

「思考自己願意持續在「學會/基金會」產業發展的原因有哪些？」
我大概就是因為
1、這類工作穩定
2、這些團體其實在做的都是官方層面、國際層面或者專注弱勢、專業領域的大事件，我認為這個對我拓展視野非常有幫助
3、研討會及講座工作坊帶給我的成就感很棒，雖然籌備時候非常疲憊
請問我這樣回答是否可以打中面試官的心思？

我有應徵藝文行政類的工作崗位，比如某文創產業的活動專員
但結果顯示，公司只是「看過」，沒有下文；請問是否要繼續執著投遞這間（我很喜歡這個工作）？
感覺因為可選擇的人手太多，所以我的優勢幾近於無

老師您好，補充一些問題/資料：

我周四才參加線上會議，關於政府「推動企業應用AI轉型升級」說明會，發現很多真的可以被取代，但其實沒有甚麼其他的技術可以把為人著稱。

週五晚上的面試居然是小公司的人資工作！但是我顧慮的點在於他規範很嚴苛、階級意識僵硬、試用時薪制！實在沒有遇到過這種狀況（當然邊工作邊轉職也是第一次），能夠麻煩您協助分享您的意見嗎？

還有，有運動gym coach/supporter、線上賣課程的角色希望我前去面試，請問如果我對業務完全沒有經驗，是否合適？我發現如果要以薪資導向，業務真的會是最快的合法管道！

Hi 夥伴

一、現職負責內容和「專案管理、採購及估價」關聯性?
1.專案計劃與時間管理：工作劃分、任務時間表
2.資源管理：人力／財力／物力／協作廠商
3.風險管理：風險識別/判斷、緊急應對方案
4.溝通協調：定期會議、文件管理、團隊/廠商溝通
5.品質管理：活動目標、參與者回饋、廠商交付材料/服務
上述所提及的專業職能都能跨產業來應用，只是產業的習性或特定文化略有不同而已。

二、如何回應為什麼持續在學會相關產業發展

建議回應如下：
1.以個人職涯規劃為優先，持續精進秘書專業職能及專案管理
1.1請勿提及該職務可有可無相關言論及理事長帶團隊，這意味著妳容易被取代或妳能力不佳無法獲得新任理事長青睞，那企業為什麼要邀請妳加入呢?

2.將在學會所獲得的專業職能、社會公益層面等成就感分享給面試主管初步了解即可
2.1不建議提及很穩定和勞累程度較高，對面試官恐解讀抗壓性足夠? 穩定久了有其他誘因跳槽了?

三、對於藝文產業活動專員一職有高度興趣，如何增加面談邀約機會?

對於藝文產業活動專員一職有高度興趣，妳有部分專案管理的實務經驗，對於企業來有加分效果，不過也要看該企業設定求職者的條件，有一些是希望找資深有直關經驗或是尋覓Z世代來加入，可以透過相關產業的Giver履歷健診來優化，也許就能獲得青睞唷。

四、面試小公司HR，其規範及要求不太合理，怎麼辦?

1.從文中描述來推敲，說穿了只是找個人來做看似人事的基礎工作，一切聽從老闆指令，不論是否正確或違反法令，如果妳只是要找個經濟來源，應有其他較規範較合理的企業值得妳去探索

2.多數百人以內的公司，即使只配置1位人事人員，除了日常任務之外，也需要支援其他工作崗位，故人事行政一職採用時薪制來聘用的情況少見。

3.另一種情況就是採時薪制來規避試用期，但即使是兼職也是勞工身分應給予相關費用及非自員離職證明，由此可見該企業不建議妳優修考慮了。

五、業務一職是薪資成長最快的嗎?

1.確實從104人力銀行及業界資料顯示，普遍業務人員收入確實可觀，不過要取決於公司的體制，可能是中等/基本薪資水平加上高提成?

2.薪資成長的快慢還取決於個人的能力、經驗和市場需求。不同行業和公司的薪資水平也會有所不同，因此在選擇職業時，除了薪資成長速度外，還應該考慮其他因素，如個人興趣和發展潛力。

3.業務一職風險：
從妳的發文來看，都喜歡穩定的內容，要轉業務一職挑戰度挺高的，要謹慎去思考能否適應工作壓力較大，不斷地開拓新客戶、達成銷售目標，這可能需要花費大量的時間和精力；工作時間可能較不固定，需要根據客戶需求進行彈性調整。

以上回饋

老師您好，我是樓主

關於在職訓練，我之前有報名過，但很多都是掛羊頭賣狗肉，只有拿到資遣證明的人才有辦法申請補助，非常令人苦惱！

不知道您遇到的是什麼狀況，但要說您提的申請補助，應該是領到訓練期間的生活津貼部分吧!這跟掛羊頭賣狗肉似乎關聯不大啦!這又是另一個議題。您的情境還是可以跟理事長談合意資遣，取得非自願離職身分的，當然延伸下去就是預告、通報、資遣費、登記、失業給付...這是勞工的權益，建議您可以向地區就業服務中心洽詢，比較能夠有完整的協助喔!

老師您好，我是樓主

我目前對於要離開感到有些罪惡感，因為我的專案會是在十月底結束，然順利的話，我會在10月初離開

另外就是請假問題了，學會只有我一個員工，太頻繁請假容易打斷工作進度，特別是專案進行的排程，請問可以請有意向找我面試的企業使用視訊面試嗎？我擔心這樣子的要求，面試官會對我有成見

麻煩您不吝指正了！

您好，離職難免有這樣心情，但畢竟人生職涯總要先顧好自己，能做的是把交接資料準備完整，然候新工作到職溝通錄取後一個月報到，也算是能努力的最大值。
而視訊可溝通，但很看企業習慣，沒有標準答案。請假似乎難以避免，那只能與主管提出是否可利用其他時間加班補足專案進度，也許也能減少一些內疚感。

老師您好，我是樓主

對，我周四才參加線上會議，關於政府「推動企業應用AI轉型升級」說明會，發現很多真的可以被取代，但其實沒有甚麼其他的技術可以把為人著稱。

倒是今天晚上的面試居然是小公司的人資工作！但是我顧慮的點在於他規範很嚴苛、階級意識僵硬、試用時薪制！實在沒有遇到過這種狀況（當然邊工作邊轉職也是第一次），能夠麻煩您協助分享您的意見嗎？

看起來像是傳產業，多年的歷史當然會有很多規範！尤其是你從諸事必須自己尋找資源並決策的工作，到勞資雙方橋樑的工作，其差異著實不小！
只是小公司容易有個缺點，就是相關規範不符勞動法令，加上老闆說了算的文化，等遇到勞檢就知道累.....
所以，若是對人資專業有興趣，建議找大點的公司從人資其中一塊領域著手，有空的時候再去學習新知，確認自己想走這條路，別好的沒學學到壞的.....