- 未填公司未填職務26-30歲
猶豫是否轉職及轉職方向
目前工作是學會秘書,仍然在職;工作內容:服務會員、籌備研討會及工作坊
背景說明:
當初進來這個學會真的很偶然,面試進來才發現既沒有前輩(前理事長帶自己團隊進來,卸任後馬上離開,沒有固定秘書),交接也是亂七八糟。進來後,與現任理事長兩個人很努力把學會拉上正軌,工作日常除了上班時間意外,需要配合理事長時間(通常都晚上)與她meeting、經費有限只能補休(但通常無法休);籌備什麼全程都要自己hold,包含招商(對,我有招商壓力)、設計進場(研討會除了課程還有展攤)。我可以理解理事長也是第一次擔任類似職位,總覺得可以更加完美,但還是覺得很累。
然後最可怕的是,歷屆理事長居然都比較偏好自帶團隊,只有我現在的老闆她因為沒有開業,所以從104找到我。
現在面臨的問題:
1、職位問題造成我有些想要離開
因為鄰近換屆,我對於這個職位感到非常焦慮:我老闆會不會連任?連任後她卸任了我還能繼續在這個學會擔任職務嗎?她如果不連任,新的理事長會帶團隊進來嗎?
2、能力問題
我有時在上述的工作中覺得自己哪裡不夠好,但沒有教育訓練真的很難發覺;我也不清楚我到底適不適合這類工作,在104看到的秘書類型缺額有時候都覺得自己不符合要求...
3、是否離職
又因為我工作比較晚(2021左右開始工作)加上自己快要奔三,其實到現在還是找不到方向。我有些想要離開現在這個環境,但是又有些安於現狀...
4、找工作
我其實不太確定我找的工作是否適合我,目前投的類型:文書行政櫃檯類、秘書類、涉及藝文的行政(比如松山文創);最後一種感覺很尷尬,因為我發現這類型需要行銷策劃,但是其實我不太確定我到底會不會?
5、轉職
有注意到uiux課程(初級-學會使用工具、中級-輔導接案.涉及一些code、高級-從無到有架設.需要寫相當數量的code),其實有在考慮是不是要去學習。
但是我有些困擾,畢竟是一大筆投資,如果學了但是最後無法自行接案(兼差)或者轉職,就非常浪費
6、求職
目前已經開始求職,但是我還沒離職,請問可以直接在履歷上註明仍在職就好嗎?
如果幸運錄取,一般來說如何比較工作優劣?
我要怎麼跟對方說我的報到時間呢?畢竟還要等現在的工作找人、交接。
麻煩各位前輩幫忙解惑了!謝謝大家!🙏
您好
依照您的敘述,基本上可以推論,目前職務內容幾乎是包山包海,主要以理事長秘書的職務內容為主,因為經費有限,所以許多應該享有的福利,似乎是沒有。
可嘗試暫且先不思考理事長是否延任或卸任等議題,請您先以自身狀況進行初步梳理,而後再進一步去評估後續規劃,也會是一種方法。
首先,請您嘗試把目前執行的工作列表(想到什麼工作內容就先寫),而後再進行歸納 > 連結職能(軟/硬技能) ,而後請您靜下心回想一下,過往經驗中,有什麼是讓您最感到有成就感、自豪的情景,這件事情又會運用到您什麼技能與特質?
請您先嘗試多認識自己,肯定自己,或許有機會找出您適合(喜歡)的發展方向。
當您有了初步狀態的瞭解後,再去思考「轉職」的規劃,才不會茫茫然的,面談時也容易因為沒有方向,反而無法展現您的專業與企圖心。
轉職履歷中的就業情形,建議直接照實寫「在職中」,而後可以在預計到職寫出您預計何時能進行到職,如:二周內或一個月內。面談時,也可以主動說明現階段是已在交接? 或是收到「錄取通知」後多久可到職。面談時,都可以盡量表達清楚,可以避免許多誤解。
另外,工作的優劣大致可分客觀、主觀兩面向,客觀可評估:公司產業發展性、福利制度、文化環境等。主觀則在於您個人對於這次轉職期望獲得的部分去評估,如:薪資、進修培訓機會、職務發展性、主管風格等。
期望有協助到您~
前四個提問有點相似,核心是「我對現狀不滿意,但是又對自己的能力不清楚,也不知道離開了會不會更好。」
我覺得你很棒的是,上面的問題可以透過面試知道更多訊息(包含外界需要什麼樣的人、她們怎麼評估你、工作還有什麼樣的可能性),而你已經開始了,很鼓勵你多多累積面試經驗。履歷上標註仍在職是必要的,面試你的單位可以知道你現在的狀況。
但是比較關鍵的是你接下來呢?你想找什麼工作呢?盤點一下你有的優勢、劣勢、喜歡的、不喜歡的、對工作的基本需求,還有未來的規劃。有了目標,才能知道現在的方向是否正確喔!
建議從你認識的真實的人裡找到一個你職涯想要對標的對象(這樣比較不會太不現實),盡可能的了解她的職涯細節(怎麼到現在的職位、職位內容、困難等等)再從這裡規劃能力補足的路徑。
祝福你求職順利
你的情況聽起來確實有些複雜,但也反映了許多人在職場上可能面臨的挑戰。以下是一些建議,希望能幫助你理清思緒:
1. 職位問題:你提到對於未來的職位感到焦慮,這是可以理解的。建議你可以主動與現任理事長溝通,了解她對於未來的計畫以及她對你的看法。如果可能,不妨詢問她是否能夠協助你在學會內部尋找更多的發展機會。
2. 能力問題:如果覺得自己在某些方面不足,可以考慮尋求外部的培訓或自學資源來提升自己。104學習中心可能提供相關的課程,可以幫助你提升技能。
3. 是否離職:這是個人選擇的問題,建議你先評估目前工作的優缺點,並考慮未來的職業目標。如果你對現狀不滿意,但又不確定下一步該怎麼走,或許可以先嘗試在現有工作中尋找新的挑戰,或是開始規劃自己的職涯發展。
4. 找工作:在找工作時,建議你先確定自己真正感興趣的領域,並針對這些領域進行深入了解。可以考慮參加一些相關的活動或工作坊,增加對這些工作的認識。
5. 轉職:如果對於UI/UX設計有興趣,建議先從免費或低成本的資源開始學習,確認自己對這個領域的熱情和適應性,再考慮進一步的投資。
6. 求職:在履歷上註明仍在職是可以的,這樣讓潛在的雇主知道你目前的狀態。當你獲得錄取通知時,可以根據對方的需求和你的現實情況,合理安排報到時間,通常是兩週到一個月不等。
最後,找工作的過程中,除了考量薪資和職位,也要看公司的文化和未來發展機會。希望這些建議能幫助你做出明智的決定。
如果需要更多的學習資源,以下是一些推薦:
- 104學習中心 https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診 https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129
祝你順利!
您好!看完您的分享,可以理解您目前面臨的挑戰和困惑。以下是我針對您提出的問題,站在職場角度給予的建言,希望能對您有所幫助。
1.面對可能的職位變動
(1)與現任理事長進行開誠布公的討論,了解她是否有連任的意願,並探討您在學會未來發展中的角色。
(2)即使有更換理事長的可能性,您可以透過展示自己在工作中的貢獻和專業能力,爭取留任的機會。主動表現,提升自己在組織中的不可替代性。
2.提升能力與專業技能
(1)建議您對自己的工作內容進行一次全面的反思,找出最需要提升的技能。優先學習和工作相關的技能,如活動規劃、文書處理和招商能力。這些都是您當前工作中迫切需要的能力。
(2)參加相關的課程和培訓,或者尋求同行的意見與建議,這樣可以幫助您在工作中更自信、專業。
3.是否離職的考量
(1)離職與否應該根據您對未來職業發展的清晰認識來決定。如果當前環境不能滿足您的長期職業目標,那麼考慮轉換環境是合理的。但如果您還沒有明確的方向,則不妨先在現有工作中積累更多經驗,為未來的職涯變動做好準備。
(2)考量自己的心理狀態,適度調整心態,讓自己不至於因焦慮而失去方向。
4.尋找適合的工作
(1)您可以試著列出目前的職業技能和職業興趣,與您所投遞的職缺進行對比。如果您發現有能力上的缺口,可以考慮進行針對性的學習和提升。
(2)如果感到職缺與自己不匹配,可以考慮利用現在的工作機會,提升那些職缺要求的技能,同時逐步尋找更符合您期望的職位。
5.考慮轉職到新領域
(1)如果您對UI/UX感興趣,建議您在投入學習前,進行更深入的研究,了解這個領域的發展前景和工作內容。可以先參加一些入門課程,看看自己是否真的喜歡這個領域,再決定是否進行更大規模的投入。
(2)選擇一個能夠長期發展的職業方向,這樣即使需要投入時間和金錢,也會覺得值得。
6.求職過程中的考量
(1)在履歷上註明「在職中」是常見且合理的做法。在求職面試時,可以如實說明您目前的工作狀況以及交接的預計時間。通常在獲得新工作的邀約後,企業會給予您2周到1個月的交接時間,因此您也可以依據這段時間來與現任單位協商。
綜合建議
A.積極溝通,確認未來方向:與現任領導者進行溝通,了解未來的發展計劃,這將有助於您做出更明智的決策。
B.持續學習,提升競爭力:無論您是否選擇離開現職,持續提升自己的專業技能都是保持競爭力的關鍵(跟妳最相關的三個技能-基礎文書、活動規劃能力及招商技巧,這三項都有類似的網路資源或是專業課程供妳學習,並結合時下AI的概念去應用)。
C.慎重選擇轉職方向:轉職是一個重大的決定,應該基於充分的了解和準備,這樣才能最大化轉職的成功率。
希望這些建言能對您有所幫助,也祝您在職涯中找到自己的方向,取得理想的成就。
從妳描述中,可以感受到目前的工作壓力和對未來職涯方向的焦慮。從妳提到的幾個問題,以下是小建議
1. 關於職位問題
現在的職位不穩定,恐受到理事長任期而嚴重影響,若是遇到理事長特殊狀況導致頻繁更換,會對工作穩定性造成一定影響。因此,提前考慮職涯規劃,並做好轉職的準備是明智的。
2. 關於能力問題
對於自己是否具備其他產業秘書一職的專業職能產生疑惑,這種感覺是可以理解的,尤其是當工作中缺乏正式的教育訓練。
接下來可以考慮幾個方向來提升自己的競爭力:
自我學習:透過線上課程、自學等方式提升自己的專業技能,例如商務寫作、時間管理、會議管理等秘書必備技能。
尋求反饋:與理事長或其他同事進行工作回顧,了解你在哪些方面表現良好,哪些方面可以改進。
3. 是否離職
提到現在是安於現狀,但同時也對未來感到焦慮。這種情緒矛盾很常見。從幾個方向來思考:
現狀評估:仔細評估目前工作的利弊。你在這份工作中學到什麼?還有什麼可以提升的?這份工作是否能為你的未來提供積極的影響?
長期目標:考慮你三年、五年後希望達到的職涯目標,看看現在的工作是否能幫助你朝那個方向前進。如果答案是否定的,或許轉職會是一個好的選擇。
4. 找工作
近期主要投遞的職位包括文書行政、秘書以及藝文產業行政。藝文產業確實需要部份行銷策劃的能力,其餘公司行政/秘書一職多偏重於組織與協調工作。如果你對行銷策劃不太確定,可以考慮一些基礎課程或短期培訓,以評估自己是否對這方面有興趣並具備相應能力。
5. 轉職方向
提到對 UI/UX 設計課程有興趣,這確實是一個非常有潛力的領域;然而,這需要投入大量時間和資金;建議在做出決定前,進一步了解 UI/UX 設計的實際工作內容,並且可以嘗試參加一些短期的試聽課程或參加行業相關的 Meetup 活動,看看自己是否真的對這方面有興趣。
6. 求職建議
在求職時,履歷上註明「仍在職」是完全可以的,這樣可以讓HR或用人單位主管知道現況。如果幸運被錄取,關於報到時間,通常可以先與新公司協商一個大概的時間(例如一到兩週),並告知他們你需要完成現有工作的交接。這樣既能表現出負責精神,也能爭取到更充分的時間做準備。
綜合建議
目前妳處於職涯的關鍵階段,適合停下來仔細考慮自己的興趣、能力和未來的目標。可以先嘗試多投遞一些職位,同時利用這段時間提升自己的技能,並觀察市場對你感興趣職位的需求。如果真的覺得 UI/UX 是你想追求的方向,可以在現有工作穩定的情況下,開始學習相關課程,然後再決定是否完全轉職。
歡迎善用104的相關職業測評或是尋找Giver進行履歷健診唷~
https://guide.104.com.tw/value/?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=resumeclinic
https://guide.104.com.tw/interest/?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=resumeclinic
您好:
工作的情境讓您處於焦慮的狀態下,辛苦了!僅就您的陳述整合性回應如下:
一、工作情境上來說,不會因為雇主初任而有所卸責,既為雇主,就有遵守法規的義務,要求延長工時(即加班),就該提供勞工自由選擇補休或是給付加班費,不能以情緒勒索方式為之,這是不對的。說句比較嚴重的話,能力不足就不要擔任理事長啊!當然是否沽名釣譽可能未必,但是這就是錯誤的決策。
二、看來目前已經開始求職了,就表示您以決定離開,要說,看來您自2021任職迄今,依據勞基法不論是雇主解雇勞工或是勞工提出要辭職,都應該要事先依據第16條不同工作年資給出相對應的預告時間才對,工作3個月以上1年未滿10日前預告、工作1年以上3年未滿者20日前預告、工作3年以上就應該要在30日前預告。畢竟這也是我們工作態度的一項考量要素喔!雖非我們不仁,但要提離職相信理事長會展開另一波情緒勒索,只是這無可避免就是。
三、求職時的資訊宜如實揭露為上策,目前在職就是在職,沒問題的。
四、要找什麼工作這該回到自己想做什麼?會做什麼?能做什麼?UI/UX是不錯,但是要會做、能做,企業才會錄取,真心想做就去參加職前訓練,補強技能後自然是可以的喔!考慮思量再三致裹足不前,一切仍舊是空,您還年輕的,職涯路漫漫,趕緊釐出頭緒才是真的。
以上供參。祝您順利!
您好,面對職涯能有思考與自覺是個好的開始。而不論是否轉職,其實都應該定期盤點與紀錄工作內容,甚至更新履歷。
首先可以心理建設的是,表明在職中是完全沒問題的,除了少數非常急於人員報到的職務外,通常都是可以理解,也能討論好好把原工作交接完成再報到。
再來就是經驗的盤點,建議花點時間把過往的所有工作條列出來,工作項目,內容是什麼,你負責的部份,會需要內外部溝通的對象,困難點,如何克服,取得什麼成果,有沒有量化數據。
而比較日常工作,就可以思考有沒有一些優化的經驗,節省時間,或是提高正確率等等。
這樣盤點之後,自己對自己有相對概念,也可善用104平台相關測評,瞭解自己興趣發展方向,再搜尋相關職缺的工作說明,兩相比對後,應該會有一些合適的職缺。
再根據你的紀錄去調整及修改履歷,也可尋求履歷診療服務,可以更詳細的評估與修改,都丟看看,有面試盡量去,也就知道自己目前市場狀況如何,選擇多了再評估。
至於UIUX的課程與學習成本相對高,這需要相對高的興趣也吃一點理解與天份,可先找一些相對低價的課程接觸,自己評估是否有能力也有意願重新發展,但也要對應市場接受度與競爭。
祝福您。
轉職吧~
但建議可邊工作、邊學習新的專業技能!
畢竟經濟需求仍是壓力,不太建議持續走行政或秘書職!
因為AI影響已持續發酵,重複性或是行政性質的工作一定會被取代!
要擁有自己的專業能力才行!
不清楚要走哪一行,建議接下來限定自己2-5年時間,多方面接觸不同類型工作,找到自己真正想要的,再全力去發展!