單一領域該如何轉到多元領域

您好
薪酬有他的專業性和機密性 ,當然也就不大可能做職務輪調 .(不會是誰都可以接觸) ,你有想再去多學習那很好 ,但如果真的要做轉換 ,也許你自己要多考量 ,畢竟人資其他區塊的經驗和歷練 ,這也是需要時間和經驗的累積 ,人資有很多區塊 ,例如教育訓練/考勤/績效考核/招募/薪資/員工福利...等 ,一般來說 ,除非是上市櫃的集團 ,例如鴻海/台塑...等 ,他們有只做教育訓練的人 /只做招募的人 /只做考勤的人... ,一般在外面的中小型企業 ,不可能這樣請一堆人 ,所以都是Full function 在做 ,所以歷練和經驗更是重要 ,因為現在人都很重視自己的權益 ,多算給他錢他不會謝謝你 ,多扣或少算了錢 ,馬上就電話打來問(罵)了 ,至於證照 ,人資的證照少(就一個就服員) ,但外面上的課程多(不管是薪酬/教育訓練/招募任用...等) ,但課程上歸上 ,你沒有實務的話 ,終究是理論 ,且人有千千萬萬種 ,你會遇到什麼狀況 ,處理哪些問題 ,這些都不是上課實務經驗都可以全部分享的到的(不是嗎?) ,如我上面說的,機會是留給準備好的人 ,很歡迎你有熱血 ,畢竟現在的勞資關係是處於緊張的時代 ,人資如何做好公司制度規劃和實踐者 ,同時又要兼顧勞工的權益 ,這是一門很深的學問 ,所以人資也要不斷進修和進化(那怕只是薪酬) ,還要隨時掌握員工的動態 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.

您好
您已在人資領域14年，並沒有因為身處舒適圈而懈怠，仍想突破自我，轉換領域，實在令人讚賞！

HRD主要是企業針對人員與人才的規劃，讓員工透過各種訓練與發展的活動，使員工獲得工作所需的知識與技能、觀念與態度，並透過定期的考核方式，確保人員符合企業對其發展之期望，並達成企業的各項目標。

您可以參考以下資訊：
中華人力資源管理協會有相關的證照 https://nabi.104.com.tw/ability/10029255

104也有人資認證學程，通過考試取得認證，放在履歷上更加分！
 https://hrmall.104.com.tw/landingPage/hr-certification-online-course/

祝您轉職成功！ :)

1 問題概要：提問者想要從人資領域轉換到多元領域，尤其是人力資源開發（HRD），但在認證或技能上遇到了一些困難。
2 轉換需求分析：首先，要明確瞭解自己對於HRD領域的興趣與動機，確認是否具備相關基礎知識及實務經驗。人力資源開發包括員工培訓，員工職業發展， 績效管理與發展， 輔導 ， 指導 ， 繼任計劃 ，關鍵員工身份識別， 和組織發展等機會。
3 專業認證：為了增加自身競爭力，可以考慮取得相關的專業認證，如SHRM（Society for Human Resource Management）的證照或是相關的培訓課程。
4 學習與培養技能：積極參與相關的培訓課程、工作坊或是線上課程，學習HRD領域的相關知識和技能，包括人才發展、組織變革管理等方面。
5 實務經驗與專案參與：積極參與相關的專案或是志願活動，累積實務經驗，並且建立起在HRD領域的人脈關係，進一步擴展自己的職業圈子。
6 持續學習與成長：HRD領域是一個不斷發展和變化的領域，持續學習和更新知識是非常重要的，可以通過閱讀相關書籍、期刊，參加行業會議等方式不斷提升自己。員工職業發展， 績效管理與發展， 關鍵員工身份識別，這與薪酬這一部分有相當的差距需要補足 。
7 祝福您：祝您在轉換領域的過程中順利，希望您能夠找到適合自己的方向，並且在新的領域中取得更大的成就和發展。加油！

您好！
在人力資源領域中，從薪酬專業轉向人力資源發展（HRD）是一個值得稱讚的職業發展步驟。以下是一些有助於轉換到HRD領域的技能和認證：
1. 學習與發展相關的知識：了解學習理論、課程設計、教學方法、在線學習平台和技術等。
2. 組織發展：熟悉組織行為、變革管理、文化建設等領域。
3. 人才管理：掌握人才評估、接班人計劃、職業發展規劃等技能。
4. 領導力培訓：學習如何培養和評估領導力，以及如何設計針對領導者的發展計劃。
5. 技術技能：隨著數字化轉型，了解學習管理系統（LMS）、人員分析工具和其他HR科技將非常有用。
6. 專業認證：考慮獲取人力資源管理師認證、企業內部講師認證、職能管理師認證等，這些都能增強您的專業背景。

此外，建議您參加相關的研討會和工作坊，這不僅能夠提升您的技能，還能擴展您的專業。祝您在人力資源發展領域的轉型順利！

你好
通常HR如果在大公司，比較容易因為同一個Function，久做
因為每一個Function，都需要經驗的累積，而且你離開了這個Function，想要找一個人來補，不是那麼容易

建議可以轉換到中小型的公司，通常一個hr要身兼多職，你已會薪酬，等熟悉公司流程制度後，就可以快速的兼做其他HRD的工作