匿名2023/9/3
- 未填公司未填職務26-30歲
為什麼員工需要配合公司無條件加班?
大家好
我目前在一間服飾業擔任社群小編
因為這幾年我們店的生意越來越好
老闆就慢慢地拓展分店
所以大家的業務量就越來越重
就連我明明是個經營社群的
也被要求加班幫忙出貨
老闆就一直說共體時艱
有困難時大家都是員工
大家都要幫忙
我覺得非常不合理
我也不曉得為什麼我們所有人都要無條件配合公司加班?
雖然是有加班費沒錯
但我還是覺得很不合理
因為這陣子的瘋狂加班
害我已經很久沒有好好休息或是跟朋友吃頓飯了
想請問大家為什麼員工需要配合公司無條件加班?
有改善這個狀況的方法嗎?
你知道我為什麼要勞工局申訴嗎?
跟當時面試時說好的不一樣
何況，公司生意好加班是好的
但是加班到最後身體出狀況是誰的責任
公司會撇清說是你自己問題不是公司問題
要拿出證據來，去向勞工局申訴
基本上來說可以拒絕加班的，目前我正在勞工局申訴中
當你有自己有覺悟承擔後果，可以去勞工局申訴
打電話基本上是不行的，要先有證據後才能去申訴
((因為電話十分鐘限制
https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/31638
https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=329272
https://www.loyaltylaw.com.tw/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E8%A6%8F%E7%AF%84/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E6%8B%92%E7%B5%95%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E5%97%8E%EF%BC%9F/
1 問題概要： 您問為什麼員工需要無條件加班，並詢問是否有改善這種狀況的方法。
2 公司需求和成長： 公司的業務成長是一個重要原因。因為店的生意越來越好，老闆需要應對擴展分店以滿足市場需求。這導致了更多的業務量和壓力。
3 團隊合作與共體時艱： 老闆的觀點是共體時艱，即在困難時期，大家應該攜手合作。這種理念是為了確保公司的成功，並強化團隊合作。
4 加班費： 您提到雖然有加班費，但仍然感到不合理。加班費是一種經濟補償，以部分彌補您的時間和努力。
5 工作與生活平衡： 確保工作與生活平衡對於員工的健康和幸福至關重要。長期無條件加班可能對您的身心健康和個人生活產生負面影響。
6 改善方法： 您可以與老闆或管理層溝通，提出您的疑慮和需要。可能可以討論彈性工作時間、輪班制度或增加工作效率的方法，以減少加班的需求。此外，您也可以尋求法律的支援，以確保合理的工作條件。更多的業務量需增加員工，而非單純加班。
7 祝福您： 最後，祝福您能找到解決問題的方法，以實現工作和生活的平衡。希望您能在未來擁有更多休息時間和機會享受與朋友共進晚餐的時刻。
您好
加班也有規定的時數限制 ,你自己要清楚 ,不可能無限制加班的喔 ,如果這樣想 ,現在還有很多人都被責任制綁著 ,連加班費都沒有 ,你反而還有加班費,或是現在還有人在放無薪假 ,想上班賺錢都沒有辦法(更何況是加班?) ,這樣你會不會釋懷一些 , 建議還是先循公司管道反應 ,一直加班人也會受不了(身心也受不了) ,大家也有生活 ,有些還要照顧家庭 ,且一直加班工作效率也會降低 ,還是要有適當的休息 ,同時這也要是大家的心聲(大家都要有共識 ,而不是只有你一個人在計較) ,相信主管或老闆應該會處理 ,再來就是工作要有階段性 ,訂單和出貨不可能24小時都滿 ,是不是在淡季或較不忙的時段 ,可以給予員工較多的時間彈性休息 ,又或是採輪班制 ,這樣會不會好一點 ,當然也許主管或老闆會有理由來說明(這只是短暫配合/又或是這只是臨時性...) ,但就算是短暫配合也請主管或老闆告知大家時間的區間(1個月/3個月...) ,不可能無限延長 ,這些你都可以去反應的 ,先試著去解決 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.
