為什麼員工需要配合公司無條件加班?

你知道我為什麼要勞工局申訴嗎?
跟當時面試時說好的不一樣
何況，公司生意好加班是好的
但是加班到最後身體出狀況是誰的責任
公司會撇清說是你自己問題不是公司問題
要拿出證據來，去向勞工局申訴
基本上來說可以拒絕加班的，目前我正在勞工局申訴中
當你有自己有覺悟承擔後果，可以去勞工局申訴
打電話基本上是不行的，要先有證據後才能去申訴
((因為電話十分鐘限制

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1 問題概要： 您問為什麼員工需要無條件加班，並詢問是否有改善這種狀況的方法。
2 公司需求和成長： 公司的業務成長是一個重要原因。因為店的生意越來越好，老闆需要應對擴展分店以滿足市場需求。這導致了更多的業務量和壓力。
3 團隊合作與共體時艱： 老闆的觀點是共體時艱，即在困難時期，大家應該攜手合作。這種理念是為了確保公司的成功，並強化團隊合作。
4 加班費： 您提到雖然有加班費，但仍然感到不合理。加班費是一種經濟補償，以部分彌補您的時間和努力。
5 工作與生活平衡： 確保工作與生活平衡對於員工的健康和幸福至關重要。長期無條件加班可能對您的身心健康和個人生活產生負面影響。
6 改善方法： 您可以與老闆或管理層溝通，提出您的疑慮和需要。可能可以討論彈性工作時間、輪班制度或增加工作效率的方法，以減少加班的需求。此外，您也可以尋求法律的支援，以確保合理的工作條件。更多的業務量需增加員工，而非單純加班。
7 祝福您： 最後，祝福您能找到解決問題的方法，以實現工作和生活的平衡。希望您能在未來擁有更多休息時間和機會享受與朋友共進晚餐的時刻。

您好
加班也有規定的時數限制 ,你自己要清楚 ,不可能無限制加班的喔 ,如果這樣想 ,現在還有很多人都被責任制綁著 ,連加班費都沒有 ,你反而還有加班費,或是現在還有人在放無薪假 ,想上班賺錢都沒有辦法(更何況是加班?) ,這樣你會不會釋懷一些 , 建議還是先循公司管道反應 ,一直加班人也會受不了(身心也受不了) ,大家也有生活 ,有些還要照顧家庭 ,且一直加班工作效率也會降低 ,還是要有適當的休息 ,同時這也要是大家的心聲(大家都要有共識 ,而不是只有你一個人在計較) ,相信主管或老闆應該會處理 ,再來就是工作要有階段性 ,訂單和出貨不可能24小時都滿 ,是不是在淡季或較不忙的時段 ,可以給予員工較多的時間彈性休息 ,又或是採輪班制 ,這樣會不會好一點 ,當然也許主管或老闆會有理由來說明(這只是短暫配合/又或是這只是臨時性...) ,但就算是短暫配合也請主管或老闆告知大家時間的區間(1個月/3個月...) ,不可能無限延長 ,這些你都可以去反應的 ,先試著去解決 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.

你可以跟老闆溝通一下關於你對於加班的困惑以及研究一下公司加班時數是否符合勞基法。若提出你的意見後仍不得到處理而且影響到你的work life balance。尋找另外的工作機會也是不錯的選擇。

您好:
一、依照勞基法，加班(延長工時)就是要給付加班費。
二、這是您不要向老闆與同事提及，不然會有秋後算帳後果。
三、建議把資料或證據向所在地勞工局申訴。

謝謝。

因為這主要是來自中國自古以來的傳統。我們被儒家思想影響了二千多年，所謂的「君君、臣臣，父父，子子」。服從長上的不可妥協的傳統。在公司裏，無條件的加班變成某種「效忠」式的宣誓。西方社會從啟萌運動到法國大革命，一直到現在三百多年來，以「自由，平等，博愛「打破了這種文化傳統。當然，在西方社會裏是績效導向的，管你是否常常加班或表現忠誠，績效不好就滾蛋。在台灣這種公司，你或許可以很爛，但也許常常加班或是表現很忠誠聽話，說不定可以混很久。

在符合上述勞基法前提下，幾點供你參考：
- 考慮自己的年紀，身體狀況，工作之於你人生目標，以及自己的人格特質：有事業心強的，有勞碌命的,有想當雞頭的...
- 一般零售業也有旺季和淡季，你工作量也會跟著上下
- 很多人想休假結果發現休假更累，上班更沒精神
- 支援其他部門工作不一定不好，或許可以看到這公司的不足或是優勢，當你有經驗了，升上主管，可就不會只負責社交媒體了，這可能會提升你的格局，說話會更像一個負責人，不是一個小編, 組織應變市場的能力都是你可以學到的
- 亞洲文化和西方文化不同，工作生活平衡了以後，不一定帶給你更平和的心境，很多人反而會更焦躁感覺身邊的人發展更好些，日本就是個例子
- 試著把自己換位到老闆的角色，你會怎麼因應市場和員工之間需求的拉扯，給自己一個正向的課題來學習和挑戰本身解決問題的能力
- 誠實的面對上述這些問題，如果覺得每天沒有再有新的學習或是挑戰，那就是很好離開現有崗位的時機了，但如果一直就在找穩定錢多事少離家近的工作，現在是比較少了，心裡要調適好。

祝成功！

有加班費可以接受，就配合公司業務量。無恥的是連加班費和補休都不給，還門檻設一堆要員工無償賣肝工作。

你好，你所面臨的問題在許多工作場所中都不罕見。忙碌的工作環境、增加的業務量，以及老闆期望員工為公司盡責的狀況很常見。然而，這並不代表你應該永無止境地犧牲自己的時間和健康。以下是我對你的狀況的一些建議：

1. 與主管溝通：試著尋找機會與你的管理者進行一對一的談話。合適地表達你的疑慮和壓力，解釋為什麼長時間的加班正在影響你的工作效能，以及個人生活的品質。

2. 設定工作與生活的界線：在你的工作與私生活中，設定清晰的界線是十分重要的。儘管工作忙碌，還是需要確認有足夠的時間進行休息，並維持正常的社交活動。你的休息時間以及與朋友和家人的相聚是不可或缺的，尤其是在高壓下。

3. 符合法規：了解你的工作權益是非常重要的。你應瞭解在你的工作地點，包括加班時間、工時等等的勞動法規。如果你覺得公司的政策可能沒有符合法規，你可以尋求適當的法律諮詢。

最後，請記住，作為一名員工，儘管有責任對公司負責，但是照顧自己的健康和快樂同樣重要。僅當我們自己足夠健康快樂的時候，才能給予他人與工作我們最好的一面。希望這些建議能夠對你有所幫助，祝你一切順利！