能不能銜接的重點在您自己的心態: 是被動的等答案出現並把自己關在舒適圈呢? 還是說願意主動去學、願意在工作中去主動去問、願意放下身段、願意在工作場合中無私的幫助其他人、願意在碰到工作的問題時能主動找到解決方式。或許初期會被人笑被人排擠被冷落，甚至還可能惹上麻煩；只要新的工作需求單位願意用您，一定會評估您的能力、經驗、工作態度是否可以雇用您。如果投了"永續管理師"這職務，哪用人公司一定會評估任何這職務的任何需求要件。如果用人公司已經面試過您，至少用人公司已經知道您的底子(條件)在哪? 知道您是只能做 "ESG永續管理師" 此領域的基層事務呢，還是說您能獨當一面呢? 而在進入他們的公司後能否把您列入他們的儲備人才呢? 還是只是一個基層的人力填補而已? 而您這條件應該是有答案和方向才是啊???!!! 難道您那 "半年hr助理/獵頭" 的工作經歷都在 "混" 嗎???!!! 所以就 "ESG" 這職缺,您缺什麼，應該是心裡有底才是啊!!!??? 一般人從6歲小學到唸大專之受教育是從基礎通識知識能力學起，然後慢慢轉往專業知識能力去學習發展，絕大部分您我皆是如此。而這一路所學到的並非樣樣都會用在我們一生中。 但是，一旦我們(大部分人)遇問題時是不是都會從這些基礎當中去尋找答案。如果沒有合適的答案而想活命時，是不是都會想辦法抓住任何可以活命的機會。 而活命以後除了把此次的經驗給深化外，是不是都會再去想，有哪些救命的能力於再遇到時可以有用呢? 就像“碳盤查”一樣，如果它是基本知識技能，是要等到職位有要求時才去擁有呢？還是它應該早該是您的基本知識技能呢，早該是已在自己的口袋中!？ 尤其是若想取的專業證照，至少也要準備考試或接受訓練，然後還要去累積實務經驗。更別說是稱為“管理師"。 牛頓只有一位，我們都不是他。我們無法像“常娥奔月”一樣，但我們現在已有能力登月了； 因為“一步一腳印”來登月的。 2501091615m55 起床了！

您好。您的問題在2024年是乎有提出回答需求過。您若是有，您可以回到您先前的提問文章所得到之回答中尋找。將所有專家前輩給您的建議歸類整理應該還是有可行的建議。 為何會如此寫呢？因為後學也是其中提供建議之一的人，所以對您的提問是有印象的。如果不是請見諒。 因為有相類似的題目被提出過。 另外，您目前是是大四公行系學生。您想考的”書記官”是法院的書記官嗎？而且您尚有其他領域的證照，基本上您應該早該上頭條新聞才是，在台灣要在大學四年內取得不同領域的專業證照，且於大學期間於全聯打工3年⋯⋯。回答到這裡，坦白説後學想問您一個問題；您是否是中華人民共和國的國民，且人在中國？若是，您的職場應該是非在台灣之內。若是如此，台灣這裡的職場環境應是不同於貴國，我們這裡的建議若不合於貴國(中國)的職場環境，請甄酌使用。 另外，要在大學四年內取得至少4個專業領域的9個專業證照，且無任何實務工作經歷，年齡25歲以下。坦白説，您之事跡在台灣可會是頭條新聞，畢竟與現實差距太大，會是科幻劇 ！！！ 在台灣，別當高射砲，腳踏實地的態度才是您目前最應該修的學分。 您若是中華人民共和國🇨🇳之國民，在此版請行為能自重。畢竟，中華民國的職場條件與法律規範是不適用於貴國的。 2501070243m54 保重!

只要不是去做壞事(詐騙、詐貸、詐財、開人頭公司、販毒、殺人放火、做奸犯科、從事任何違法之事、違反任何道德行為或善良風俗之事⋯⋯)不是犯罪之事，不論是時間長短或工作類型等等(如：工讀、兼職、全職、或接case等案件之工作)皆可寫在求職履歷中。重點在您的經歷與技能可否用於或合於新工作的要求條件。除此之外，還有您的工作態度、學習態度、個人道德品性等等都會是求才公司所會考慮的。求才公司是會看顯性的條件與隱性的條件。 一個可培養之人才，即便目前之經歷與技能不見得百分百合，但大部份有制度守法的公司，還是有可能願意去顧用的，不是不可能。畢竟，任何公司或任何用人之主管，不會去找一個學識技能各方面都優秀但確是來 “亂” 的人才。“真誠”是您最基本的必備技能。 至於履歷的格式內容，現今網路上應該可以找到很多模板，您也可以使用 “104人力銀行”公版模式。 加油！ 2501070125n53

您好。您的問題其實後學於去年(2024年)已提供您個人意見給您。今日再見到此貼文，其實當下是臉上 “三條槓”(儍眼與無奈)。看看您目前此文上架之最新上架日期是2025年，而後學回答您同標題的上次貼文是在2024年，所以給您誠心的建議是: 請能回去將您2024年得到的眾多建議給好好整理與歸類一番，這樣您才能找到您所適合可行的建議。這是您的功課！您若不好好真誠的去做，哪您永遠是得不到這些寶貴的經驗。而且透過這樣的歸類整理，您才能再找到所缺少的那一部份。而缺少的那一部份需要大家再提供經驗建議時才能真正對症下藥。不是過一陣子重新再提一次。 因為如此再重覆一次的提問，且只是換個日期、更改一下部份內容或編寫方式；您這樣做的後果只會換來大家將您列入黑名單(黑戶)。所以給您衷心的建議是：別玩火！ 可別最後是玩上癮了，反而受其害：被火焚了。如果這是被後學所説中了，請趕快停手。 自重者人重之。 回頭是岸！ 2501070027n52 好好珍惜！好好保重！

後學個人設想您應該有一些工作的經驗與心得了，因為不論是從所有問體整體面或單一面來説，這問體的深度與廣度非是當前日常一般人會去想與考慮的。所以個人的建議分享就不會當您是“空白紙”的基礎來討論了。 所以，您這輩子是想當"專業律師"呢?還是"專業司法官"呢？您做好選擇了嗎？您若沒選好，還是一樣模擬兩可的話；建議您無需再看後面的建議了，同樣的也無需看其他前輩們給的建議了。因為您永遠是尚在起跑點。這是您第一個答案，也是您第一個首要工作。 第二個是找出這些專業領域必備條件與技能知識：要當個專業律師第一個基本要件是什麼？要會的基本工作經歷(功)是什麼？這些要件在哪？您擁有多少？同樣您想當個"司法官"也是要面對相同的路徑。它的理路是相似。 第三個，如果您的是法律系畢業，請您重新回去唸法律系，您法律系的畢業證書可以先收起來(如果您真的要投入"專業律師”或“專業司法官”這專業與職場)。因為，這些方向(Road Map)與它的要求，實在不是您現在的情況所該提出的問題，它早該已決定了。我們現在不是在討論"軟體工程”或是“醫護”領域這專業職能的發展方向。所以，坦白説不論您動機是什麼，您若真的想討論台灣職場上有關於“專業律師”“專業司法官”這市場與職能，請好好的做功課再來提問。尤其是您的"證照"在哪??? 因為答案在您的第5號問題；所有的源頭與來龍去脈在您的第5個題目，它才是真正核心主導，所以您考試了嗎???！！！ “玩票”不會有未來，真誠且腳踏實地才能到達目的地。 2412301339n51 加油

重點不是在您客服的經歷；重點乃在於您從事過犯法的工作。重點乃在於您如何讓任何人相信您不再有違法之事，您到新的公司是否能做到守法且從內心到外在之行為有徹底的悔過，這才是您想再東山再起的保證；才是您想找到工作的關鍵。您要如何從您的 “言、行、心” 三項讓任何人不再擔心您，能夠相信您已改過自新。而後學給您的第一個建議是 “徹底懺悔”，只有從內心深處去做，才有真正保障的答案。而這無法從任何建議上找到，一但您真心去改過、懺悔，自然答案會在您眼前，工作的機會自然會出現。後學個人給您的答案好像是天馬行空，好像是台語的 “你ㄞˋ説夢甲”；其實不是，明眼人看得出來這真正的改變，所以好好老實説，好好老實做，好好老實面對。所以，“懺悔”與“誠實”才是您第一個藥方第一個建議。 您要如何找出不只您要去面試工作的公司之信任，也還有您工作上所面對之客戶的信任。這是您的第二個藥方第二個建議。而這答案其實也與您第一個答案相關。所以，何謂 “真實保證”，是您第二個建議第二個藥方。這是外在的答案。只有您自己才能理出來。 凡走過必留下痕跡，而 “未來” 是建立在這些痕跡上。好好選擇，真心選擇才是您真正的路。 哈哈，好像是在説漫甲。 加油！ 2412181509n50

從商不是不行，但建議您先詳細再考慮一番(您個人所有條件是否真正足夠)，要當 “承包商” 可不是讓您想隨便擺攤的想法ㄡ。 若真想學對方的技術及案場管理的經驗，倒不如去當對方的正式員工要來的實務些。畢竟，有些東西是正式的公司行號才會遇到及考量到的，這樣您才會學會整套功夫。除非您的後台狠硬資源充沛。 另外，可以參考先前相類似回答(應該不會是重覆的問題)，謝謝。 煙火很美麗，但只是曇花一現。腳踏實地，一步一腳印，才能美夢成真。 2412161020n49

勞建保資料屬於個資，不屬於應徵工作中要寫在履歷中。但若對方有打算雇用您且也發正式錄取通知，您可以再提供，目前一般這情況已經有法律上的規定，您可以去各地方之勞保局與健保局去請問這2個單位可以如何做。如果對方若於面試時提出您可以先拒絕，或者可對其所提之項目來簡單敘述，其他部分不提。如果在您正式錄取前您願意提供書面文件給對方，先要求對方簽訂與您的保密切結書，然後再要求當面給您對方當面交與。切結書內容可以詢問申請的單位可否協助幫忙。 另外，個人印象上好像先前也有回過您相同提問。若有，請您把舊回答給找出來；若真是如個人所説的，請您勿再做同樣的事(換個寫法提出，但故事內容其實是一樣的)。因為您尊重他人，自然他人會樂意分享經驗與您。 自重，則他重之。 2412160940n48

您好，既然貴司有透過104人力銀行的平台找人，應當要先將此事反應給104人力求才平台，先將貴司在平台上的招募需求從新審視是否有需增加或減少需求條件的要求及審視要求，並反應貴司的案例給104人力銀行求才平台。然後，貴司應再審視與此一招募案例是否有內部作業程序需再改進的空間；因為“全職”與“兼職”應該是完全不同的職務特性，尤其是在勞基法上有否有所區別。而且又是以“接案”之方式來聘僱(應該説是另類外包契約)，應該是需要訂立契約並註明是否可再外包給第三者的規定。因為這可能已包含是否有危反法律的規定。 如果真要給解決方法，個人建議先花錢請個律師來詳細討論後續解決方案才是。法律問題應該先從法律上解決，法律上不足之處才是透過非法律上的方式解決；但一切應依法行事。 另外個人意見，貴司是第一個用此方式來反應貴司所面臨的問題，若是有牽扯法律上之問題(詐欺不實、任意違反契約內容)應是透過法律途徑或是向相關機構反應申訴，透過這平台其實無法解決貴司的問題與尋求賠償。另外也建議貴司能真正去認真思考另一個可能內部的重要課題；是否應該花錢去培訓內部的人資招募人員，讓其具有足夠的專業知識與技能能在第一線幫貴司找到合適之人才，如果您不重視他們(第一線人員)，哪就有可能再次發生同樣問題。更何況，貴司是個“公司行號”，所謂在商言商，做買賣都會訂契約了，更何況是在招募人力資源，而且是透過其他公司行號來代理，怎麼會看似是個ㄧ人公司的做法呢？尤其是在目前的台灣呢???!!! 同時這當中是已包含了法律上行爲之規範，實在不太像目前在“台灣”之中小企業會發生的事與做的處置反應。這恕我淺見與直言了。 若貴司真認為是平台的錯誤，實應透過法律方式；法律問題由法律解決，不是透過號召的方式，除非是廣汎更深一層的問題才可能會透過非法律途徑來行之。 而且，應徵者若是真的是在吹牛不實，當下貴司在面試時實應該會有察覺到。 另外，貴司既然已談到彼此有訂契約，其實真正應該做的事是“報警”，因為貴司已被詐。這是法律問題了。所以貴司不應再透過此 “Giver” 的平台來向其他非相關當事人轉訴之。除非貴司無法報警與從法律上來著手解決之。 而另外一件事是，貴司對應徵者的背景查證是否有做？還是，做了查證但不確實呢？這是貴司自己的功課，不是平台要幫貴司做，除非貴司簽約委託平台來代執行查證。若是如此，也是報警處理，透過法律方式來解決。 坦白説寫到這裡，一種直覺又出現。所以，再次呼籲貴司: 唯一解決之道乃是透過法律途徑來做，才是貴司真正唯一的解藥，如果貴司真的是在南投而不是在南海。因為在台灣，不論是政府方、警方等單位部門都有可以幫貴司處理，尤其是有些是屬於法律上的問題。在台灣，“法律”是保障也是底限(線)，這是貴司應該是會有觀念的;而且南投有法院有警察局，南投不是法律不可及地。跑ㄧ下貴司當地的派出所應該不是很難之事。與其在此號召，倒不如走法律途徑才更有效。 畢竟，難不成貴司是在影射 “104”平台是個詐騙平台了。不過，倒是大家知道 “104”這平台在2020年時曾被駭過，另外一個相似平台也被駭過。所以也在此給貴司的忠實建議，貴司若覺得“104”平台是詐騙平台(或幫凶)，哪更應該報警。這裡無法提供給您任何解決之道，尤其是牽扯到兩個企業間的契約關係。因為，您若真是受害者，哪就是報警走法律途徑。 但，貴司如若不是真正在台灣的公司，在此請貴司海涵，同時也恕本人直言，歡迎來學習台灣這個國家這個文化這裡的制度，這是中國所做不到的所沒有的，所以別浪費了這麽寶貴的資源。在中國是無法去了解這些背後的意義；更何況是能否是公開的無償提供。 希望這不是被本人猜中的事。 總之，貴司真的是落腳在南投；哪給貴司的建議就是走法律途徑報警。如果貴司真的在台灣某地，如果貴司不走法律途徑，可別忘了“告人不成反成被告”這句話ㄡ。 若真不幸，貴司是不在台的公司，也只能勸您好自為之。別浪費您的資源與生命。因為去賺其他國家的錢會比搗亂台灣所賺到的還多。 另外，個人也在此借此文向所有可以看到本人貼文的人公開提醒：個人發現在此 “Giver” 版中某些貼文(提問題者)看似在找尋解方來協助解決所發生的問題，其貼文內容書寫模式卻是相當細緻到把讀者帶入到情境模擬的地步，但卻會出現所提問之問題有前後矛盾不符合真正的實情(尤其是民情與職場環境)，更別説是字體的變化(繁體字/簡體字)，或者是語意用法非台灣人用語。亦或是同版本事件，卻又以不同時間或內文長短不同來再現。這些情況讓人不解提問者真正背後的意圖為何。而不論是否真的有人存心想搗蛋，個人在此呼籲所有 “Giver”也應該隨時要扮演好 “Keeper” 的角色。也就是說既是 “Giver” 也是“Keeper”。 謝謝！ 2412091322n47

如果是以專業技能來選擇的話。資管會比資財要有更寬廣的選擇機會；如果資管是被規類為工程類。如果是同一類(商業類)，哪選擇機會應該就會很接近。如果科技業是您唯一的最終選擇，哪您就得考慮40歲後的發展空間。一旦您選擇了科技業，哪中年以後的發展空間會是競爭者更多(年輕剛畢業的入級生；技能與專業與您不相上下)；而您的能力沒有相對提升的話，哪就有可能會面臨提早出局的危機。如果是在一般的產業，彼此的機會應該會很接近。 但如果您選擇的是商業類方向的產業，例如：銀行、貿易公司、金融財務產業，哪資財就可能比資管機會多。 不論您是在科技產業、ㄧ般產業(含傳產)或金融商業類；如想往中高階層方向前進，除了機運以外，另外重要的還是要有自我成長能力、自我提升與前進的動力和耐力，及專業的成長能力。學歷只是您的入門證而已。這些是需要自己主動去打點的，不會天上自動掉下來的。 所以您更需要比其他人更精進。 除非您後台比其他人強，或是天生就是資質聰慧較他人能力強，或者是天上正好掉下來一顆蘋果；如果是如此，那這會是另當別論。 光鮮亮麗的外衣，如果不隨時去整理保養不會永遠是亮晶晶的，而退色老化被丟棄的速度與機會也會更快。 不要想現在就會“回到未來”，ㄧ步ㄧ腳印活在當下才是您生存之道。 2412052124n46