工作內容與一開始不符，且公司疑似從事違法事宜

你好，關於"違法疑慮"你可能要說得更具體些，或是徵詢法律專家的意見。

我的看法是，對於"違法行為"必須零容忍，因為一旦出事你很可能受連累，嚴重一些甚至可能被栽贓嫁禍。

至於未滿一年離職，也不一定很傷，這要看你面對何種情況，以及你的應對方式。假若你有充分的違法疑慮，因此而離職的話，下次面試時就強調自己的正義感與遵法意識，這反而是加分。

離職前，請審慎評估自身的經濟狀況，以及是否能安全抽身(違法疑慮)。

若不離職，那麼接下來要如何自處，這邊提供你一些建議：

1. 溝通與表達關切：
儘早與主管進行開放且專業的溝通，表達對業務變動的疑慮和違法疑慮。提出具體問題並尋求解釋，確保你對工作任務和法律合規要求有明確的理解。

2. 探索解決方案：
與主管討論你的專業背景和興趣，並提出能夠更符合你專業的工作任務建議。請尋求合理的調整和解決方案，以提供你更有價值的貢獻並滿足公司的需求。

3. 尋求內部支持：
與資深同事或其他部門建立良好關係，尋求前輩的意見，他們或能提供指導和協助，協助你解決問題或找到更適合的職位。

最重要的是，溝通時要保持專業和同理心，溫和但堅定地表達你的立場，謹慎思考並做出符合你職業道德和法律規範的決策。

祝你好運，希望你能找到一個更符合你價值觀和專業背景的工作！

您好:
一、違法事情不能做。
二、與品格/榮預相比、這年資根本不重要。
三、請好好想清楚，您還有40~50年的美好未來，不要為了這事，斷送人生大好前途，謝謝。