- 未填公司未填職務26-30歲
招募官網職缺資訊與實體徵才文宣有出入
1.工作條件和預期不一樣時沒有立即反映，在法律權利上可能會被認定為默認嗎?
2.以此為離職原因可以嗎?
各界專業人士，您好!
本人最近有想離職，離職的原因是:應徵該職位時，在面試過程中記得沒有提到說有輪班，但實際上班後發現過試用期後要開始輪班，雖然有輪班津貼，感覺上還是有疙瘩。應徵方式是透過官網招募系統應徵，後來發現與實體徵才文宣有出入，要輪班的職缺，唯獨現在擔任職位在文宣裡有加註輪班，但官網上沒有載明。有上網查過一些資料:即便如此，雙方有意願且同意下，勞雇契約就成立，勞方好像沒辦法以此立足，說勞動資訊不實。因為是到外縣市工作有租屋合約的問題，想說撐到解約期限再離職
回答 2 則
你好 日安：
1. 你要走法律有經驗嗎？，兩個字送你，何必。
2. 你想怎麼寫是你權利，連畫圖也沒人可阻止你，對吧
3. 計畫趕不上變化，變化趕不上老闆ㄧ句話。
企業有錯嗎？
出資的是老大，要是你，日夜顛倒工作也可以，對吧
原正常班，調班別，也需你同意畫押，沒人給你簽
嗎？
4. 輪班有什麼疙瘩？
或換句話來說，我能力強，在正常班可幫助很多人，
很多單位溝通協調我都沒問題，派我輪班，公司損失
建議你若是這樣人，找主管與人資談談。
不想做、不要做、不願意做，何必委屈自己，馬上離職是你最佳選擇。成年人了，對自己行為負責任。上法院前建議你看看更生人的故事。
以上
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