主管覺得下屬不能比他早下班，遇到情緒勒索怎麼辦?

我們先來玩個情境遊戲：
1. 主管要你每個月給他1000元，因為他覺得你上班做事做得不夠多。
2. 主管要你每個月去幫他打掃房間一次，因為他覺得你上班做事做得不夠多。
3. 主管要你用自己錢幫他買便當，因為他覺得這是你工作的一部份。
以上三者任一，你能接受嗎？
其實這跟 "不能比他晚下班" 都一樣。

現在釐清他要求的不合理性了。再來就是你要不要忍耐的問題。

:"如果做完自己的事比他早離開，隔天來公司他就會臉超臭，或是開始電人"。在我眼裡這不是問題。
第一，至少他也知道要你們留下來沒道理，所以不敢直接責罵你們不陪他加班，只敢用別的方式發洩。
第二，他臉臭是他的權力，他電人是他的權力。你事情做完就下班不陪他是你的權力。你不能奈他何，他也不能奈你何。

難道他生氣，你就要陪他加班嗎？那以後是不是他生氣，你就要請他吃飯，甚至請你女朋友陪他吃飯？情緒勒索沒有止境。

難道他生氣，你就會被降薪或降職？應該不會吧。

難道他生氣，你的工作就會難做？嗯...這點我不好說，如果你怕工作難做就配合他，我尊重你的決定，這取決於每個人手上跟上司吵架的籌碼。

如果是我，既然他都不敢明講不陪他加班了，那就他生他的氣，我下我的班。

不過我也呼應其他人所講的：你要先確定是主管情緒勒索，而不是你做錯別的事情讓他很火大。在職場上也有另一種情況：因為員工做事做得太糟，所以主管連帶情緒上認為員工準時下班是在打混。希望你們不是這種情況。可以跟主管溝通釐清究竟是他情緒勒索還是你們出太多包。

1)下班走之前，向主管簡單報告工作進度，然後就可以離開了。
2)有了1)之後，還沒改善，就可以啟動換工作的程序了。

1. 覺得不能比主管本人早離開公司的主管，雖然他沒有明說，可是如果做完自己的事比他早離開，隔天來公司他就會臉超臭或是開始電人。這樣被他耗著真的很浪費時間。
2. 上班時間工作，下班時間離開，正常呀，偏偏主管喜歡下班繼續耗在辦公室。
3. 正常就是今日事今日畢，既然已今日畢，沒有理由虛耗在辦公室。
4. 屬於主管的特殊喜好留守，下屬是只能看不能說，比較好的方法建立工作日報，當天下班前書面給主管，看是否有指示，講完就回家。
5. 下班前書面工作日報，執行一週，隔天主管的開始電人，都不理會，一週後，狀況好轉持續工作，一週後，狀況變本加利更嚴重，準備轉職。
6. 祝福您。

您好，
這種事情也是經常會發生的，只能回去看看工作本質，如果確實有把工作做好，那我覺得就不能太在乎，因為這樣的主管還不會少見，除非他叫你走路。

另外就是建立和主管的默契，或溝通方式，才能共存，增加彼此的了解和信任，以上供參考，加油💪！

您好，要不要跟主管聊聊呢？或許主管只是想知道您是否有今日事今日畢？前面Giver也有提到，在下班時主動告知工作進度皆已達成，或許就不會被刁難。
如果聊完之後，主管還是覺得不能早走，就爭取多一些部門內能磨練自己的機會，對於未來轉職是有加分的。
以上供您參考，謝謝！

感謝邀請，
每一家公司文化、部門間、主管間、同事間都有存在地下秩序(工作行為)，
懂得在地下秩序(工作行為、時間等)，並遵守(工作行為、時間等)，彼此相安無恙；若不想配合(不想在公司耗時間)就離開這份工作，即便向上解釋自己工作配時、內容、所用時間，主管根本不會聽。
我也曾經歷過，表定1800下班，而我19:00下班，隔天被約談說我怎麼19:00下班，大家都待到20:00~21:00之類，拿同事比、拿工作比、更在下班前10分鐘更叫你開會、做報告之類。
所以，現在你只能選擇配合或離開，而我先配合再找機會離開。

您好，以我的方法給您參考

每天下班前會去問問主管還有沒有需要幫忙的。
如果還有，就幫忙他趕快處理好。
如果沒有，就陪主管聊聊，或更新一下自己的進度，再問問主管我可以走了嗎？至少是他同意的，比較不會生氣。

畢竟我們選擇了這家公司，又是這位主管在打考績，工作最重要的不就是要拿個好考績嗎？所以，只要在公司一天，我就會努力取悅主管拿到好考績！

除非怎麼取悅主管，主管都不開心，每年都拿不到好考績，那我才會考慮是不是要離開，但一定會找到更好的工作才離開唷！

希望我的回答能幫到你。

我以前的主管也是類似的情況，但我離職後，跟其他主管講她們也是覺得不合理。 我給的建議就是匯報完工作狀況，跟主管說下班時間要離開，約明天時間再討論，別養大老闆胃口。

更多職場生存法則都在
https://bit.ly/S0100198-B

下班前跟主管說你今天完成了哪些工作，然後下班
讓主管知道你每天都有完成工作準時下班也不會影響到工作
如果他還是故意刁難
可以離職了

Hello 您好，

我是職涯診所podcast的小編。EP177這集，我們特別請來賓--奧美廣告共同創辦人莊淑芬答題。她很開放喔，直說「這什麼年代了，go to hell！」當您的工作都完成了，千萬別被情緒勒索，該下班就下班吧！她提了三個做法：

1.和主管溝通。
2.如果1失敗，或頻次實在太高，請HR出面吧。
3.如果1和2都失敗，看看外面的世界吧。

在28:37附近，莊淑芬有詳細說明喔。
https://apple.co/3BARwZf

祝您工作求職都順利。