- 未填公司未填職務36-40歲
主管說我是重點培養人物，勸我不要育嬰留停的用意為？
本身從事大學行政人員將近十年，有兩個小孩，近來因為最小的2歲小孩需要早療因素，欲申請育嬰留停，但這兩年主管一直以重點培養人物，除了要做本職以外的工作（例如單位秘書工作，非常繁雜），也要求要工作創新，求新求變兼顧品質等等，並且期間也陸續收拾前人的政府案爛攤子，但我還是照主管交辦，問心無愧地盡職盡責的處理每一位同仁及其他跨單位問題與業務（我也不奢求有加班費及補休，因為財政困難，主管也覺得責任制）。最後重點是卻勸我不要請9個月的育嬰留停，每當我提出就主管們一直勸退，分享前人本身經驗及婆媳相處壓力等等，持續拖延我的計畫，想請問如何在不得罪主管的情形下該如何處理？
回答 5 則
1. 大學行政人員將近十年，有兩個小孩，近來因為最小的2歲小孩需要早療因素，欲申請育嬰留停，但這兩年主管一直以重點培養人物，除了要做本職以外的工作，也要求要工作創新，求新求變兼顧品質。
2. 與主管討論，要求在家遠距工作WFH，討論的結果應該不會准。
3. 退而求其次，申請育嬰留停9個月，但執行在家遠距工作WFH，讓工作持續，辦公室無需因您的請假增聘人手。
4. 先從人事打聽申請育嬰留停，是否有薪，若無薪留職停薪，則3作罷。
5. 底限是需在家照顧小朋友，但可分擔辦公室行政作業。
6. 至於重點培養人物，沒這個名詞。
7. 祝福您。
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您好，
把真正的困難和主管們商量，並提出解決之道，像在您可以的情況下願意協助學校的一些事情，或在家上班等等，因為主管們最擔心的是工作沒人做，加油💪！
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問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！