工作12年才發現自己的工作觀?!

您好
雖然您的公司是一間小型的貿易公司，我看到您在這12年中每3～4年就轉換工作，從業務助理+微品檢人員、進出口船務、採購、一直到現在的客戶經理，我看到您全方位的歷練及成長，我相信這12年來一定有許多令您感覺很有成就感的事蹟，也奠定您在這個行業的專業，我為您感到驕傲。

您提到整理了自己的工作觀如下:
- 重視正義感，公平，有付出就應該要有回報
- 希望可以有所成果與成就
- 工作就是活動，可以體驗人生與開闊眼界
職涯自我評估VIPS，V:價值觀，我重視什麼：I:興趣，我喜歡什麼：P:人格特質，我是個什麼性格的人；S:技能，我擅長什麼、我會什麼。很高興看到您對於自己的自我探索，了解自己重視什麼、再乎什麼。

我邀請您回顧過去12年，您是不是依循著自己的工作觀在工作，一路走來，如果有違和時，您是怎麼克服撐過來的，而有今天的成果？

您說突然發現自己似乎不喜歡居中協調的工作，
但身為客戶經理，工作就是喬事情，協調客戶、廠商、公司同仁；甚至外部窗口，只要有需要，那就有必要協調，雖然也都順利完成工作了，但總是覺得疲憊也不快樂，想不到成就感在哪裡。
請您想一想，過去12年的工作中，當需要居中協調時，您是如何做到的？有沒有人告訴您，由於您的居中協調，使得工作順利完成，非常感謝您，而您的感受又是如何？

我冒昧的請問，您最近是否在工作上需要與人溝通協調中發生挫折，以至於您一時間對於自己的工作結果感到茫然。
假如這個困擾已經解決了，您會看到自己有什麼不同呢？

我覺得您是一個對於自己表現是有一定程度要求的人，所以您一路走來也非常努力，雖然是待在一個小型的貿易公司，但是仍然保有持續學習的精神，從基層業務助、跨部門做進出口、一直到成為客戶經理，都能看到您努力不懈的精神。
我相信您有能力改變自己的現況。

加油！

hi 你好

每個人到不同層度、年齡、視野都會有不同見解～
可以同一家公司待12年，而且還是中小企業，我個人非常敬佩～

如同你的資訊，轉換過不同單位的你，最重要的就是你對每個環節都非常熟悉
所以居中協調，絕對會是你最大優勢之一！而台灣中小企業能夠生存，通常仰賴彈性及速度，我想你也為貴公司貢獻不少！

至於發現工作觀（或價值觀），是偏向希望正義、公平、回報、成果、體驗人生與開闊眼界～到底是否與現實工作生活能夠批配～真的是很大的課題～
相信沒有人可以給你真正的答案～這必須要自己持續的探索～人總是持續在成長改變的！

如果轉念來看，我想到霹靂布袋戲中的素還真角色（雖然他很久沒出來了）很多劇情中他都扮演著表面協調的角色，來回勞碌奔波，但暗地中確是依照他的規劃一步步的實現目標，尤其每季最後一刻攤牌，原來這都是素還真的計謀～

我們在工作場合中，雖然不用這樣處處勾心鬥角，但通常也有具備預判能力，當有人因為我們的溝通而進入了我們的預判狀況，不也是一種成就嗎？
當然這樣的狀況久了，肯定也累了，適時的好好休假充電會是個更好的方式喔！

另外104有提供職涯引導師認證服務的志工，建議除了giver外，你可找有認證過的志工，陪你解讀你的心～ 找到自己的第二人生

以上建議 祝好！

有人的地方就有江湖，只要跟人工作，都要協調。建議調整下工作觀，有付出就有回報這是肯定的，但未必是當下這一刻。過於正義，對未必能把事情達成。

1.我的工作觀就是不要工作，但我卻天天工作還兼職。這樣說吧，工作觀若是處事原則，則與工作職務無關。簡單說吧，工作就是為了生活所需的柴米油鹽醬醋茶，所得薪酬就是操辦食衣住行育樂的花銷。所以有付出就應該要有回報(所得薪酬)!
2.單憑工作觀要推薦工作類型很困難，建議試試104職業適性測驗：  https://guide.104.com.tw/personality/。
3.工作實質成果以薪酬高低來衡量價值與貢獻，雖然很市儈卻也非常實際，追求高薪酬使自己的生活得更好則是實質的結果。

1. 請問是否前輩可以幫忙分析，工作觀跟工作內容是否有所衝突?

我認為不衝突(是共同存在)，
工作觀是你看待事情角度，如果你覺得這事情是有成就、付出有回報、開闊眼界，就有。比方：你今天覺得工作中有協調很累，你有透過共好、團隊溝通技巧、PDCA等等架構去套用你覺得協調很累這件事情嗎，如找到工作方法，方法對了，回報、成就，自然就會產生。

2. 轉職的話，看到上述工作觀的前輩，請問會推薦什麼樣的工作類型?

我從你過往工作經歷資訊，我感受都是非垂直職涯、都是平行職涯，優點就是都摸過，缺點不專精，業務助理+微品檢人員、進出口船務、採購、客戶經理累積三到四年，代表每一個工作都不到一年，不過確實你懂船務、業務、品保也確實能安置在客戶經理角色，現在才發現你做了一段時間後，發覺自己是被安排的劇本，而感到不適。

不過提醒，工作觀，並非挑選工作類型依據，還有著其他條件，如興趣、技能專業、特質、技能去建構推薦工作類型，所以單從你提供工作觀判斷工作內容，對我而言，那只是看待事情的角度(公平、回報、成就、開創視野)，我無法推薦。
我建議理性看待自己腳邊如大象思維
EX.從現有經驗中業務、品檢、採購、客戶，這些職務經歷中是有公平、回報、成就、興趣、技能專業、特質，產生工作環節與自己期望相同，先自己盤點一下。
EX.盤點後出後如技能專業、特質可以透過104職業適性測驗：看見你的優勢，點亮你的職涯。

3. 總覺得要看得到實質的成果才算是有成就感，請問有什麼領域是這樣的模式嗎?

走技能方面領域(廚師、技師、機師、駕駛員等)。

另外提醒，公平、回報，很難，光想您認知的付出與對方接收期望，兩個人來自不同星球的人，你的付出＞對方接收＞雙方公平＜對方回報，要如何共同覺得公平、而對方也要給你所期望回報，EX.而且你都說有正義感(根源)，你有看過超人、蜘蛛人電影有正義感還要求被救的人回報嗎，我會建議您價值觀之目的性要再檢視，而且未來即便你離開這裡，反觀，你是員工(除非你是當老闆)，真正期望回報是老闆，你也是從老闆劇本中獲得成就感，要從老闆得到公平回報，必須滿足老闆所期望或需求，那才會有公平回報。

我不確定您為什麼被安排這樣劇本(業務助理+微品檢人員、進出口船務、採購、客戶經理)在同一家公司的經歷，通常都是有著大位規劃，也許會有更往上升的可能性，不過更需要您協調能力，但如果痛苦，可藉此打住。

祝福您建議您可以找技能面工作，會有其期待的工作價值。