匿名3/2 2:34
- 未填公司未填職務46-50歲
50+轉職危機與焦慮
現階段面臨公司二代接班以及兩家公司整併，產生重複人力，並且公司為求轉型，而我逐漸有被架空權力的情況。
空閒的時間越來越多、老闆也離我越來越遠，感受自身已面臨中年失業的危機。
您好，謝謝您的提問。
您所面臨的職場狀況(二代或三代接班)，是近幾年很常見的，事實上，即便不是世代交替，當公司經營高層異動，都可能發生改變，可能是經營團隊更換、公司制度調整、管理風格迥異….等，只是在我們的職涯過程，是否剛好遇到而已。
建議您先整理多年來的工作資歷，盤點自己的優勢及專長，例如：產業累積經驗、技術或專業技能、管理幅度或專案成果…等，未來若需要找工作，從自己擅長的面向著手較具競爭優勢。
若不幸如您所言，現職實在無以為繼，建議從原產業或相關產業著手，曾涉獵的職務/範圍相關工作皆可做為起手式，轉職先不設定是否為高階職務，而是工作內容可勝任及可發揮的，除了利用104尋找工作，也同步利用其他管道，例如透過人脈，請親友介紹，或透過獵頭顧問引薦予企業，都可增加機會。
中年轉職，合適的工作機會需要花些時間，若已有危機感，自己得開始啟動轉職相關動作，正好可利用目前空閒的時間提前準備，包括準備履歷表、面談準備、諮詢友人或專業人士、上網查詢資料等，並從過程中修正找尋工作的方向，保持耐心，用行動取代焦慮。
以上提供參考，祝順心順利！
1 問題概述：提問者在面對公司內部變革和轉型時，感到50+轉職危機與焦慮，且認為自己可能被架空權力，面臨中年失業的危機。
2 面對公司內部變革，您的焦慮是可以理解的。首先，評估自身實力與市場需求，考慮進行職涯規劃，可能需要更新技能以應對轉型。
3 若感受到被架空權力，建議主動溝通，表達您的擔憂和期望，尋求與上級或同事的合作機會，以保持自身在組織中的影響力。
4 面對空閒時間增多的情況，可以利用這段時間進行自我提升和職涯規劃，例如參加培訓課程、擴展人脈，或思考轉行的可能性。
5 考慮到公司整併可能帶來的組織重組，建議保持靈活性和開放心態，主動參與變革，並積極尋找新的機遇和挑戰。
6 最重要的是保持信心和積極的心態，50+轉職雖然具有挑戰性，但也是一個轉型和成長的機會。相信自己的價值，不斷努力，必能找到新的職業方向。積極找尋下一跑道，可別等到裁員才開始，有備無患。
7 祝福您，願您能克服轉職的挑戰，找到符合自己能力和興趣的工作，並實現職涯上的新突破。
