明明學以致用、待遇優渥，卻十分痛苦、老想離職，怎麼辦？

您好,

從以上, 沒有看出值得留下的理由耶
1. 老闆就在其他員工面前羞辱我 --＞ 信任度低落, 不受尊重
2. 老闆取得我的模板後，便自行設計新產品 --＞ 道德感低落, 遊走法律邊緣
3. 離開原本的設計工作，去從事粗重的勞力工作 --＞ 沒有學以致用
4. 被刁難、冷落，還弄得疲病交加 --＞ 身心俱疲

假設退一百萬步, 留下來, 5-10年後的畫面是什麼
1. 身心俱疲, 自信心低落, 忘記自己曾經頂尖
2. 遠離專業5-10年, 履歷表一片空白, 無法證明自己頂尖
3. 現在薪資優渥, 但5-10年不漲價, 等同倒退扣薪

外人看來，我學以致用、待遇優渥，無不稱羨。
--＞ 不要為了 外人/家人 說什麼而留, 或走。自己才重要!!
爛工作好比一雙不合腳的鞋, 不管 多貴、多美、多氣宇軒昂或娥挪多姿, 如果 你的腳在流血, 每一次穿進去都痛徹心扉, 這鞋多棒都沒用, 你根本站不起來、走不動...
同學... 人生已經很難, 不用這樣提高人生的難度, 好好照顧自己很重要, 好嗎?! (拍拍)

＜下一步＞
1. 把履歷表修好, 當年的豐功偉業, 業務成績都整理出來, 趁現在還在職, 能挖出一些數據的時候, 把履歷表寫的具體一些
- 做了ABC, 為公司贏得DEF客戶, 拓展XYZ市場, 增加營業額XX%
- 制定ABC模板流程, 為DEF新產品事業定下基礎, 從零到XX, 新產品在XYZ區域大受好評, 2020年營業額XX。

2. 到履歷診療室請Giver點評指導精修
3. 鼓起勇氣聯繫其它公司的機會, 或直接開放履歷, 廣投職缺
4. 騎驢找馬, 不用提及自己被冷凍, 或最近在公司的不如意, 不要批評前公司的任何事情, 面試時候的離職理由永遠是-- 尋找更好的機會, 希望能發揮長才, 為貴公司創造最大價值。

以上 祝您好運

每個決定的背後都是風險承擔，沒有人知道您真正的想法跟困境，也沒有人知道您能或願意承擔多少風險以及壓力。唯一知道的是：您在工作上並不快樂。以下為個人淺見

1. 會在眾人面前羞辱員工的老闆我是不會跟的。我比較喜歡定義公司跟員工之前的關係為「合作夥伴」只有職務上權利義務上的差異，其他時候每個人都是平等的，要互相尊重
2. 家人不是你，不會懂你的工作更不會懂您在職場上的問題。只有身在處境的人才能了解痛點。我在工作上會參考但是從來沒有接受過家人的建議。用時間跟努力去證明自己的選擇是對的。
3. 我自己是沒有遇到過「戲棚待久了就是你的」的這件事，這個需要機緣。
4. 年資、薪資、人脈和其他種種，只能說有捨才有得。一個人就一雙手，能掌握的有限。害怕重來是正常的，有時候回到原點才能找到初心。但是您必須考慮的是經濟差一點您會開心嗎?
5. 有公司探聽和挖腳表示有人認同您的專業能力，更何況您一開頭說的，能力是同儕間的頂尖， 但是看到最後卻是卡在自己信心度不足?不踏出去永遠不會知道外面的世界。

不要怕踏出第一步，我們不都是不斷的一直在面對問題跟解決問題嗎?您不到30歲，還有很長的人生與職涯生活。您在十年二十年後回頭，您想要甚麼樣的回憶？我曾經在一家台灣股王待了幾年， 當時也是人人稱羨，但是我做的身心俱疲。我在公司最高點前離職。跌跌撞撞了很多年，經歷了工作與經濟狀況的不穩定。唯一不變的是我喜歡一直學習/挑戰新的事物，所以這幾年過得相當充實。但這是我的選擇。

工作或賺錢都不是快就好，而是要長久。而唯一的要件就是要有熱情，我自己是覺得錢夠用就好了。當然我也有朋友對賺錢有熱情，甚麼工作都沒關係。