匿名2019/1/31
人力資源36-40歲

如雇主未依規定將責任制書面約定送至主管機關核備,有何影響?

想了解勞基法第84條之1責任制書面約定是什麼?如果雇主沒核備會被處罰嗎?

回答 1觀看 22
回答 1

人資法寶

一零四資訊科技股份有限公司 人資法務2019/1/31

【勞動基準法第84條之1】部分工作性質特殊者,與雇主間有合理協商工作時間之彈性,採用責任制需包含以下要件:
1.經中央主管機關核定公告的行業:勞動基準法第84-1條(另行約定之工作者)。
2.勞雇雙方書面約定。
3.地方政府核備書面約定。例: 台北市政府勞工局勞基法第84條之1約定書核備。
若超時加班超過上限、未給七休一例假等,依勞動基準法第79條第1項第1款,各可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。各地方政府勞工局或勞工檢查處皆有申訴信箱或電話,若遇不法事由請勞工朋友們可進行申訴!

台北市政府勞工局勞基法第84條之1約定書核備 https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=5608A820267112FE&sms=214E35D7AAAEECDA&s=802356FCCAE98932

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
你可能感興趣的問題
26-30歲

公司可否強制勞工退休?

  • 回答
  • 觀看147
36-40歲

我公司在台北,需要出差到高雄去時,總是要比平常上班時間更早出 ...

  • 回答
  • 觀看402
31-35歲

部分員工下班後因等人接或其他等個人因素滯留廠區,公司目前是請 ...

  • 回答
  • 觀看92
36-40歲

我已擔任保全人員10年的時間,其實我不覺得這份工作需要多少的 ...

  • 回答
  • 觀看1401
26-30歲

我們公司目前大概十幾個人,算是中小型的家族企業。最近接近年底 ...

  • 回答
    +5
  • 觀看11013

熱門職務問題

找不到問題/Giver?快來搜尋看看!
大家都在搜:
發問發問