如雇主未依規定將責任制書面約定送至主管機關核備，有何影響?

【勞動基準法第84條之1】部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，採用責任制需包含以下要件：
1.經中央主管機關核定公告的行業：勞動基準法第84-1條(另行約定之工作者)。
2.勞雇雙方書面約定。
3.地方政府核備書面約定。例: 台北市政府勞工局勞基法第84條之1約定書核備。
若超時加班超過上限、未給七休一例假等，依勞動基準法第79條第1項第1款，各可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。各地方政府勞工局或勞工檢查處皆有申訴信箱或電話，若遇不法事由請勞工朋友們可進行申訴！

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