1、國外業務&採購2、國外客戶跟國外分部因為有時差的關係，都在台灣的下班時間以後，才用通訊軟體聯繫工作的事情，大概聯繫到晚上十點左右。請問熟悉勞基法的專家，這樣算是加班嗎？於法律的角度可以申請加班費嗎？謝謝！

最近去面試服飾店的時候，本來覺得薪資對於剛出社會的新鮮人來說還不錯，後來聽到條件感覺不太對，稍微以每月31天去算，大概工時會是207小時條件如下：1.每月月休8天，紅字沒放2.每日9.5小時，吃飯佔30分鐘，實際上班9小3.假日不能休但含底薪有32000再加全勤3000（據說還有獎金沒算進來）但有些行業還有走一些什麼變形工時的，社會新鮮人超級困惑，想問這樣的條件沒有違法？還是說違法了但在服務業是常態，所以其實還是可以試試？

我在美語補習班工作兩年半了，是兼職算時薪的方式，主要做行政及小編的工作。當時會選擇做這個工作，主要是因為當時剛生小孩，這工作比較彈性，能讓我跟老公換手一起照顧小孩。最近補習班要開新分校，老闆問我要不要增加工作時數。我很猶豫，如果增加時數的話，小孩勢必就得送去幼兒園。他現在三歲，覺得好像可以再多陪陪他，但老闆提出的需求也很吸引人，不知道大家會怎麼做選擇呢？

不知道版上有沒有餐飲業主？小弟最近才剛準備要開自己的第一間店，在人事上遇到滿多問題的，特來請教有經驗的前輩們。像是勞基法規定，無論如何，「正職&兼職人員」都是工作滿「4小時」，就一定要「休息30分鐘」。但這對餐飲業來說，實行起來真的很困難。餐飲業本身工時就已經很長了，員工們大家都想要一次做滿時數，趕快下班。那種做一下，中間休息，然後又要回來繼續做的「兩頭班」，被嫌棄到不行。本來就在難徵人了，開那種兩頭班的缺，應徵的人就更少更少了！雖然知道政府的用意是好的，想讓勞工休息，但好像大部分的人都沒有在喜歡兩頭班的耶。因為中間短短的休息時間，會不知道要去哪裡，然後回家的話又還要再出門，員工反而更累、更不想做。新手創業的感嘆就是，餐飲業主要符合勞基法好難啊！為了符合勞基法，把工時變成業界人人嫌棄的「兩頭班」真的好嗎？請問有什麼人員安排方式，是可以既合法，又不會太燒錢的嗎？謝謝大家喔！

大家好，小弟是台灣前五大電機碩士畢業的，至今工作已三年。最近開始思考轉職，因為對半導體產業很感興趣，所以一直有在搜集相關的資料。但看網路上很多網友分享，都說半導體產業看似光鮮亮麗，其實工時超長又壓力很大，薪水依工時換算成時薪之後一點也不誘人，高薪都是用肝換來的…之類的。朋友們也一直勸退我～想知道半導體產業，真的有傳聞中那麼辛苦嗎？業界裡面，有沒有相對起來，比較能夠維持工作生活平衡的職務呢？(我可以接受辛苦，也很願意努力，只是希望可以不要嚴重到操壞身體、影響正常的休息和下班生活這樣。) 希望能有半導體業內前輩分享，一解我一直以來的疑惑，非常感謝各位前輩們!!!

各位職場前輩們好，小弟是台灣前五大的光電相關科系研究所畢業的。最近剛服完兵役開始找工作，目標進入傳說中的半導體產業。～因為時常聽到一些前輩分享和都市傳說，都說半導體產業，好像賺的都是血汗爆肝錢。很多工程師都是燃燒年輕的肝，在超時加班工作，壓力很大。夢幻高薪換算成時薪之後，其實也沒有想像中那麼高….不知道這些傳言是不是真的，常常自己一邊找資料做功課，一邊越看越緊張！🙈擔心會不會不小心入錯行？😂🤣想請問有半導體相關產業經驗的前輩們，這個產業是值得投入、有前景的地方嗎？平均工時大約是怎麼樣的呢？壓力會不會很大，可以有自己平日的休息時間和週末時光嗎？謝謝前輩們

我公司在台北，需要出差到高雄去時，總是要比平常上班時間更早出門去搭高鐵，晚上回到台北也早已超過下班時間，雖然在高鐵的通勤時間不算真的有在工作，但因此需要提早跟延後上班時間可以算加班嗎?

業務同仁平常白天都在外面進行客戶拜訪，公司打算安排於下班後安排其參加公司舉辦之教育訓練，是否應計入工作時間？

我們公司適用四週變形工時，因應一例一休，可以了解正確的排班方式嗎?

公司要求我出國出差，出差期間的工作時間怎麼認定? 出差時的通勤時間是否可以計入工時?