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未填公司未填職務21-25歲

1、國外業務&採購2、國外客戶跟國外分部因為有時差的關係,都在台灣的下班時間以後,才用通訊軟體聯繫工作的事情,大概聯繫到晚上十點左右。請問熟悉勞基法的專家,這樣算是加班嗎?於法律的角度可以申請加班費嗎?謝謝!

人力資源人資加班加班費勞基法勞工權益國外客戶工時時差
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無工作經驗21-25歲

最近去面試服飾店的時候,本來覺得薪資對於剛出社會的新鮮人來說還不錯,後來聽到條件感覺不太對,稍微以每月31天去算,大概工時會是207小時條件如下:1.每月月休8天,紅字沒放2.每日9.5小時,吃飯佔30分鐘,實際上班9小3.假日不能休但含底薪有32000再加全勤3000(據說還有獎金沒算進來)但有些行業還有走一些什麼變形工時的,社會新鮮人超級困惑,想問這樣的條件沒有違法?還是說違法了但在服務業是常態,所以其實還是可以試試?

工時服務業社會新鮮人
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未填公司未填職務31-35歲

我在美語補習班工作兩年半了,是兼職算時薪的方式,主要做行政及小編的工作。當時會選擇做這個工作,主要是因為當時剛生小孩,這工作比較彈性,能讓我跟老公換手一起照顧小孩。最近補習班要開新分校,老闆問我要不要增加工作時數。我很猶豫,如果增加時數的話,小孩勢必就得送去幼兒園。他現在三歲,覺得好像可以再多陪陪他,但老闆提出的需求也很吸引人,不知道大家會怎麼做選擇呢?

工時職涯發展
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未填公司未填職務36-40歲

不知道版上有沒有餐飲業主?小弟最近才剛準備要開自己的第一間店,在人事上遇到滿多問題的,特來請教有經驗的前輩們。像是勞基法規定,無論如何,「正職&兼職人員」都是工作滿「4小時」,就一定要「休息30分鐘」。但這對餐飲業來說,實行起來真的很困難。餐飲業本身工時就已經很長了,員工們大家都想要一次做滿時數,趕快下班。那種做一下,中間休息,然後又要回來繼續做的「兩頭班」,被嫌棄到不行。本來就在難徵人了,開那種兩頭班的缺,應徵的人就更少更少了!雖然知道政府的用意是好的,想讓勞工休息,但好像大部分的人都沒有在喜歡兩頭班的耶。因為中間短短的休息時間,會不知道要去哪裡,然後回家的話又還要再出門,員工反而更累、更不想做。新手創業的感嘆就是,餐飲業主要符合勞基法好難啊!為了符合勞基法,把工時變成業界人人嫌棄的「兩頭班」真的好嗎?請問有什麼人員安排方式,是可以既合法,又不會太燒錢的嗎?謝謝大家喔!

人事人事管理人力管理人資兩頭班創業勞基法工時工時安排餐飲
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未填公司工程研發26-30歲

大家好,小弟是台灣前五大電機碩士畢業的,至今工作已三年。最近開始思考轉職,因為對半導體產業很感興趣,所以一直有在搜集相關的資料。但看網路上很多網友分享,都說半導體產業看似光鮮亮麗,其實工時超長又壓力很大,薪水依工時換算成時薪之後一點也不誘人,高薪都是用肝換來的…之類的。朋友們也一直勸退我~想知道半導體產業,真的有傳聞中那麼辛苦嗎?業界裡面,有沒有相對起來,比較能夠維持工作生活平衡的職務呢?(我可以接受辛苦,也很願意努力,只是希望可以不要嚴重到操壞身體、影響正常的休息和下班生活這樣。) 希望能有半導體業內前輩分享,一解我一直以來的疑惑,非常感謝各位前輩們!!!

半導體半導體產業壓力工作生活平衡工時工程師技能需求職涯發展薪資轉職
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未填公司工程研發26-30歲

各位職場前輩們好,小弟是台灣前五大的光電相關科系研究所畢業的。最近剛服完兵役開始找工作,目標進入傳說中的半導體產業。~因為時常聽到一些前輩分享和都市傳說,都說半導體產業,好像賺的都是血汗爆肝錢。很多工程師都是燃燒年輕的肝,在超時加班工作,壓力很大。夢幻高薪換算成時薪之後,其實也沒有想像中那麼高….不知道這些傳言是不是真的,常常自己一邊找資料做功課,一邊越看越緊張!🙈擔心會不會不小心入錯行?😂🤣想請問有半導體相關產業經驗的前輩們,這個產業是值得投入、有前景的地方嗎?平均工時大約是怎麼樣的呢?壓力會不會很大,可以有自己平日的休息時間和週末時光嗎?謝謝前輩們

半導體半導體產業壓力工時工程師求職研發工程師職涯發展薪水面試
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未填公司業務銷售36-40歲

我公司在台北,需要出差到高雄去時,總是要比平常上班時間更早出門去搭高鐵,晚上回到台北也早已超過下班時間,雖然在高鐵的通勤時間不算真的有在工作,但因此需要提早跟延後上班時間可以算加班嗎?

出差勞動法令工時通勤
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未填公司人力資源31-35歲

業務同仁平常白天都在外面進行客戶拜訪,公司打算安排於下班後安排其參加公司舉辦之教育訓練,是否應計入工作時間?

勞動法令工時教育訓練薪酬福利
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未填公司經營_人資類36-40歲

我們公司適用四週變形工時,因應一例一休,可以了解正確的排班方式嗎?

勞動法令工時變形工時
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未填公司專案管理31-35歲

公司要求我出國出差,出差期間的工作時間怎麼認定? 出差時的通勤時間是否可以計入工時?

出差勞動法令工時工資
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