服務業工時207小時是常態嗎？

1 提問者對服務業工時問題感到困惑，最近面試服飾店時得知每月工時約207小時，包括每日9.5小時工作、每月僅休8天、假日不能休，擔心這樣的條件是否合法。
2 根據勞基法，每週工時上限為48小時，月工時不得超過240小時，且需有每週至少一天的連續休息日。
3 工時超過法定上限屬違法，即使在服務業也不例外。雖然有底薪及全勤獎金，但依然需符合勞基法規定。
4 若擬接受此工作，建議與雇主溝通並確保工時與休息日合法，以避免日後可能的紛爭。
5 社會新鮮人對工時問題感到困惑很正常，但應理性評估工作條件，選擇符合法規且能保障身心健康的工作。
6 勞動局或勞工權益相關機構可提供法律諮詢及協助，若有違法情況可進行舉報或申訴。
7 祝福您能找到符合法規且令您滿意的工作，並在職場上獲得發展與成長。

根據台灣勞動基準法規定，勞工每月正常工時為208小時，加班時數不得超過36小時。不過，在服務業中，變形工時的情況的確很常見。例如，有些餐廳或商店會要求員工在假日上班，但會以補休的方式來補償。

對於社會新鮮人來說，是否要接受這樣的條件，可以考慮以下幾個因素：

自己的經濟狀況：如果經濟狀況不佳，急需一份工作，可以先考慮接受這樣的條件，但也要注意保護自己的權益，例如要求雇主簽訂勞動契約、加班費要按規定計算等。
自己的職涯規劃：如果希望能在該產業發展，可以先接受這樣的條件，從中累積工作經驗。但也要注意不要讓自己過勞，以免影響健康。
自己的個人意願：如果無法接受這樣的工時條件，可以選擇繼續尋找其他工作機會。

以下是一些保護自身權益的建議：

簽訂勞動契約：勞動契約是勞工與雇主之間的權利義務契約，可以保障勞工的權益。因此，在求職時，應要求雇主簽訂勞動契約。
了解勞動基準法：勞動基準法是保障勞工權益的重要法律，勞工應了解相關規定，以維護自身權益。
加入工會：工會可以為勞工提供協助和支持，幫助勞工維護自身權益。
希望以上資訊對您有所幫助。祝您求職順利！

只要 公司工時沒超時 該給的假有給

薪資上也沒有惡意扣薪 或 不給加班費之類的話

基本上就不違法

至於薪資上 我現在還是有聽到 像是早餐店的

一個月 32000元 月休4-5天

每天也是工作時間很長又很累~~

所以 若自己覺得 不合理

或是無法接受或負荷的話 其實都可以 做其他選擇

沒有說一定要做某一種工作才可以

加油!

如果覺得不合理, 目前百業缺工, 是買方市場, 可以再談談看。
簡單計算
每日8 小時 *時薪183 *22 天=32,208 元
每日加班1.5 小時 * 時薪(183元*1.33 加班費)*22天=8,031.87 元
總計 40,240 元/月

有完整勞保嗎? (勞健保補助,雇主提撥6%)
若沒有, 要加工會勞保, 加上會員費, 負擔非常沉重.也損失了6%.
平均一個月是算22.5天上班. 加班當然要另計. 日曆見紅也要上班.
那樣的話不違法.
全勤獎金是一種變相的剝削. 與問責制度. 強迫你不要請假.(沒有其他代班者)
但是服飾店這種薪水是正常的.(站到蘿蔔腿)

比以前好多了，2018之前，月工時260小時起跳(有算錢的部分)薪水頂多也破四而已，上班時間還很爛這樣。但跟半導體供應鏈隨便一個約聘監工約聘工安比，真的是爛的可悲。