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未填公司未填職務26-30歲

目前一樣在餐飲服務業工作,年紀已經28歲了,之前打工的經驗也不多,也是一樣餐飲服務業,我想問的是是不是所有的餐飲服務業都有年齡的限制?如果有限制的話可以嘗試哪一類型職業的工作?麻煩各位了

人生目標服務業職業介紹轉職轉職工作轉職方向轉職考量轉職選擇餐飲餐飲業
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未填公司未填職務26-30歲

1.我目前從事飯店業,主要工作內容為酒類及服務專業、非管理職稱,目前任職公司沒有外派輪調的服務,考慮另到有外派體制的公司就職2.有規劃到中國發展,但在沒有資源的情況下,希望從台灣外派較保險,我會給自己設2~3年的期限,達成目標3.目前自我規劃:到國際觀光酒店,任職一年後申請外部輪調(缺點:視集團機遇,有無職缺,不保證一年內輪調)連鎖企業飲料品牌,一年後申請外部輪調(缺點:與目前工作經歷不相符)4.最後:中國求職網直接申請,到當地找工作5.我仍希望透過可信賴的人或平台,找到往內地的工作曾經有前輩建議我擔任到管理職,在餐飲業才更容易往外地發展另有其人建議我不一定要待在飯店業,一般連鎖品牌更容易往外發展6.我仍希望能在這個專業領域奮鬥,也請較各前輩的經驗與建議,有哪些可信賴平台、工具,或需達到什麼高度的經歷,才好往中國西進

中國中國工作外派外派機會工作發展服務業職涯規劃觀光飯店餐飲專業餐飲業
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未填公司未填職務31-35歲

大家好,最近面臨了一個疑問因此想來問問各位先進的看法。本人一直以來都從事服務業相關,先前在國外飯店做前線人員五年後(有做到主管階級)轉調回台灣同公司的辦公室內勤做客服兼銷售,目前剛滿一年不久。最近因為不想繼續做該職位而跟公司提了離職,但公司想協助我轉調成商業開發專員(變成B2B,負責同業業績、教育訓練等)同時我因介紹之下也獲得了其他飯店的offer 。因為是兩個完全不同性質的工作,因此讓我猶豫了。小弟不曉得是否要把握這個跨領域的機會學習別的部門的經驗,還是重操舊業回到第一線服務人員。同時也怕萬一未來不做服務業後,沒有其他技能。如果是薪水差不多的情況下1.現有公司的商業開發專員優點:跨領域工作,國外出差機會,可出國住自家飯店免費,商品熟識,年假15天(一年多一天),每個禮拜有兩天可以在家上班,半外商公司制度,周休二日上班族。缺點:需台北租屋,非主管職,小辦公室升遷有限。2.飯店貴賓樓層服務主任優點:上班在家鄉不用租房子,小主管職缺,已熟識服務業模式技巧,含餐食,集團飯店升遷管道多,可以員工價住相關集團酒店。缺點:服務業輪班,較難請假。

Offer選擇內轉服務業職位異動職涯發展轉職考量轉職選擇
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未填公司未填職務26-30歲

畢業後從事過飯店業櫃台當到主管,後至百貨專櫃上班,因已30歲想轉職行政工作,希望可以比較穩定,但是看了職缺發現服務業轉職辦公室,感覺好困難,想問各位前輩是否有甚麼建議可以幫助我,同時也發現30歲才入職行政,薪水30k,會不會很糟糕,謝謝大家。

服務業行政職轉職
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無工作經驗21-25歲

最近去面試服飾店的時候,本來覺得薪資對於剛出社會的新鮮人來說還不錯,後來聽到條件感覺不太對,稍微以每月31天去算,大概工時會是207小時條件如下:1.每月月休8天,紅字沒放2.每日9.5小時,吃飯佔30分鐘,實際上班9小3.假日不能休但含底薪有32000再加全勤3000(據說還有獎金沒算進來)但有些行業還有走一些什麼變形工時的,社會新鮮人超級困惑,想問這樣的條件沒有違法?還是說違法了但在服務業是常態,所以其實還是可以試試?

工時服務業社會新鮮人
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未填公司未填職務31-35歲

我一直是在中餐店當炒菜師傅的,也知道做這一行,節假日通常都是最忙碌的時候。所以我已經好幾年都沒跟家人一起過節了,連春節除夕都沒辦法休假回家好好吃頓飯。所以後來特別放棄高薪,來到現在任職的這家小餐館工作,為的就是他們在面試的時候,標榜的 “見紅就休”。那時候就為了這點,直接二話不說點頭答應來上班。結果才來半年,老闆的政策就變了!找我們去說要開什麼勞資會議,講了一堆道理和計算公式,說什麼也搞不太懂。好像是講說公司已經有提供別的什麼碗糕福利了,所以我們也要共同為公司付出。說餐飲業都沒有在休假日的啦,然後就叫我們要簽一個叫做 “勞資會議結論同意書” 的東西。釘成一疊一大本,根本沒空看,結果簽完之後,原本見紅就休的權利,就這樣被”協商沒了”!整個莫名其妙內!太恐怖了吧!啊是發生了什麼事?我們都被洗腦了內,就這樣給他簽下去。不是所有師傅都傻傻的,啊老闆都講成那樣了,那種壓力,當下不簽也不行啊!請問一下齁,那個勞資會議已經白紙黑字簽名下去的約定,之後還反悔過來重新討論嗎?請教一下各位前輩專業的意見。謝謝齁!

休假勞工權益員工福利服務業溝通協調福利職場倫理餐飲餐飲休假餐飲業
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未填公司未填職務31-35歲

創業開店之後,最頭痛的就是 “人事” 問題。尤其是我們做服務業的,人力安排都是非常精實的,人請多了就不賺錢;但人請少了,遇到動不動就要臨時請假的員工,又很容易會開天窗。目前我們店請的人,是抓得比較剛好的,每個人對應的工作量都適中,也沒有額外請多餘的人力。原本如果大家都正常上班、請假提前預告的話,應該是不會出什麼問題的。但偏偏員工都很喜歡臨時請假,一下頭痛、一下肚子痛,一下又哪裡不舒服,然後都是前晚或當天早上才講,也沒有商量的餘地,就只是跟你知會一聲「我不來了」!遇到這種,要臨時加派人手也找不到人、來不及;要不准假、硬要求人家來上班,或者刁難、發脾氣,又好像太不近人情、沒有同理心。畢竟人家都已經說身體不舒服了,你還能怎樣?老闆再怎麼了不起,也賠不起員工的身心健康啊!但是,這真的是合理的嗎?大家都這樣的話,當老闆的未免也太可憐沒保障了吧!想上來問問板上開過店、做過餐飲/服務業的前輩大大們,是否可以分享一下相關的經驗?遇到這種「超臨時請假」的員工,要如何管理?要怎麼安排人力,才能符合成本,同時避免因為某人突然不來,就開天窗呢?在此先非常感謝提供建議和回覆的前輩網友們。

人事人事安排人力管理人力資源創業服務業業主經營管理開店餐飲業
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未填公司未填職務36-40歲

各位好~我的工作是某超商的收銀人員,最近發生一件事,讓我對客人越來越沒耐心。事情是這樣,有一天因為收銀櫃裡頭有一張兩百塊,比較少見,也剛好要找200給那位客人,我便把綠色的200給了她,結果她就說先生!我不要這張200你找一張100的給我,瞬間我真的超級無言== 阿不是都一樣嗎? 不是都是錢??接下來,因為內心十分不高興,所以接下來我對客人的態度就不是很好,結果隔天就收到客人的客訴,說我態度不佳,疑似原本要找假鈔給她。哇!我真的是無言到不行耶!結果店長還帶了禮盒去致歉....店長還念了我一下....實在覺得超級委屈,分明是客人無理,為何店員服務員就該接受?不經再度讓我認為亞洲國家是不是就得以客為尊?這樣我還適合服務業嗎?

服務業溝通協調
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未填公司未填職務36-40歲

我是一名兼職人員便當外送員,在與員工聊天當中,得知老闆將履歷表個人資料,傳給員工用意是請員工打電話給我???重點為何要把我整個履歷表個人資料拍照傳送給員工??為何不將我電話號碼給與對方就好了???請問對方是否觸犯個資法??我該如何處理??

LINE個資兼職服務業溝通協調職場倫理
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未填公司未填職務31-35歲

馬來西亞朋友大學沒畢業 但工作經歷超過2年想來台灣找服務業或餐飲業的工作有辦法申請成功嗎?有沒有前輩有類似可以給個想法或是有相關職業的前輩可以幫忙解惑的

外國人求職服務業餐飲業
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