1.畢業到現在做過了7種以上的工作，其中包含英文老師、台灣連鎖飯店、電子業國外業務等等，還有在日本飯店工作一年的經驗。2.日文N1，聽說讀寫流利(做業務時有會議即時口譯經驗)、多益860分(剛好金色證書門檻)，英文久沒使用需要一點時間熟悉，但聽說讀寫應該沒問題。3.本人個性較隨性，做過各種工作，時常因為不喜歡或是覺得管理方式不如意就會換工作，因為語言優勢找工作都算順利。4.履歷上來說除了精通兩個語言，工作經歷可以說是很難看，因為行業都不同，而且最長的一年，最少的有半年、九個月這樣。5.上個月意外的被一家上市櫃電子公司錄取，規模、股價、薪資及公司福利都是我做過最好的，但我卻不是很習慣，有點想要換工作。原因是大公司氛圍很壓抑，同事之間也沒什麼交流...6.經過每次的工作轉換，我認為比起B2B在辦公室工作，我更喜歡飯店or補習班這種與人建立連結的工作，對我來說比較開心。但我也同時清楚，若我這次離開了現職公司，再也無法去到比現職公司更好的地方。若從現任產品經理的職位換到服務業，不但有可能年薪少30萬起跳，未來要再重回電子/科技業是很困難的。7.補充說明:以前選工作我的原則都是:一定要用到自己的專長(日、英文)，因為我知道語言只要久沒用就會忘記，而我不能接受自己忘記。請問各位我應該要為了要讓自己快樂選擇薪水較低，相較之下沒有那麼大發展性的(服務業)工作嗎?

目前一樣在餐飲服務業工作，年紀已經28歲了，之前打工的經驗也不多，也是一樣餐飲服務業，我想問的是是不是所有的餐飲服務業都有年齡的限制？如果有限制的話可以嘗試哪一類型職業的工作？麻煩各位了

1.我目前從事飯店業，主要工作內容為酒類及服務專業、非管理職稱，目前任職公司沒有外派輪調的服務，考慮另到有外派體制的公司就職2.有規劃到中國發展，但在沒有資源的情況下，希望從台灣外派較保險，我會給自己設2~3年的期限，達成目標3.目前自我規劃：到國際觀光酒店，任職一年後申請外部輪調（缺點：視集團機遇，有無職缺，不保證一年內輪調）連鎖企業飲料品牌，一年後申請外部輪調（缺點：與目前工作經歷不相符）4.最後：中國求職網直接申請，到當地找工作5.我仍希望透過可信賴的人或平台，找到往內地的工作曾經有前輩建議我擔任到管理職，在餐飲業才更容易往外地發展另有其人建議我不一定要待在飯店業，一般連鎖品牌更容易往外發展6.我仍希望能在這個專業領域奮鬥，也請較各前輩的經驗與建議，有哪些可信賴平台、工具，或需達到什麼高度的經歷，才好往中國西進

大家好，最近面臨了一個疑問因此想來問問各位先進的看法。本人一直以來都從事服務業相關，先前在國外飯店做前線人員五年後（有做到主管階級）轉調回台灣同公司的辦公室內勤做客服兼銷售，目前剛滿一年不久。最近因為不想繼續做該職位而跟公司提了離職，但公司想協助我轉調成商業開發專員（變成B2B，負責同業業績、教育訓練等）同時我因介紹之下也獲得了其他飯店的offer 。因為是兩個完全不同性質的工作，因此讓我猶豫了。小弟不曉得是否要把握這個跨領域的機會學習別的部門的經驗，還是重操舊業回到第一線服務人員。同時也怕萬一未來不做服務業後，沒有其他技能。如果是薪水差不多的情況下1.現有公司的商業開發專員優點：跨領域工作，國外出差機會，可出國住自家飯店免費，商品熟識，年假15天(一年多一天)，每個禮拜有兩天可以在家上班，半外商公司制度，周休二日上班族。缺點：需台北租屋，非主管職，小辦公室升遷有限。2.飯店貴賓樓層服務主任優點：上班在家鄉不用租房子，小主管職缺，已熟識服務業模式技巧，含餐食，集團飯店升遷管道多，可以員工價住相關集團酒店。缺點：服務業輪班，較難請假。

畢業後從事過飯店業櫃台當到主管，後至百貨專櫃上班，因已30歲想轉職行政工作，希望可以比較穩定，但是看了職缺發現服務業轉職辦公室，感覺好困難，想問各位前輩是否有甚麼建議可以幫助我，同時也發現30歲才入職行政，薪水30k，會不會很糟糕，謝謝大家。

最近去面試服飾店的時候，本來覺得薪資對於剛出社會的新鮮人來說還不錯，後來聽到條件感覺不太對，稍微以每月31天去算，大概工時會是207小時條件如下：1.每月月休8天，紅字沒放2.每日9.5小時，吃飯佔30分鐘，實際上班9小3.假日不能休但含底薪有32000再加全勤3000（據說還有獎金沒算進來）但有些行業還有走一些什麼變形工時的，社會新鮮人超級困惑，想問這樣的條件沒有違法？還是說違法了但在服務業是常態，所以其實還是可以試試？

我一直是在中餐店當炒菜師傅的，也知道做這一行，節假日通常都是最忙碌的時候。所以我已經好幾年都沒跟家人一起過節了，連春節除夕都沒辦法休假回家好好吃頓飯。所以後來特別放棄高薪，來到現在任職的這家小餐館工作，為的就是他們在面試的時候，標榜的 “見紅就休”。那時候就為了這點，直接二話不說點頭答應來上班。結果才來半年，老闆的政策就變了！找我們去說要開什麼勞資會議，講了一堆道理和計算公式，說什麼也搞不太懂。好像是講說公司已經有提供別的什麼碗糕福利了，所以我們也要共同為公司付出。說餐飲業都沒有在休假日的啦，然後就叫我們要簽一個叫做 “勞資會議結論同意書” 的東西。釘成一疊一大本，根本沒空看，結果簽完之後，原本見紅就休的權利，就這樣被”協商沒了”！整個莫名其妙內！太恐怖了吧！啊是發生了什麼事？我們都被洗腦了內，就這樣給他簽下去。不是所有師傅都傻傻的，啊老闆都講成那樣了，那種壓力，當下不簽也不行啊！請問一下齁，那個勞資會議已經白紙黑字簽名下去的約定，之後還反悔過來重新討論嗎？請教一下各位前輩專業的意見。謝謝齁！

創業開店之後，最頭痛的就是 “人事” 問題。尤其是我們做服務業的，人力安排都是非常精實的，人請多了就不賺錢；但人請少了，遇到動不動就要臨時請假的員工，又很容易會開天窗。目前我們店請的人，是抓得比較剛好的，每個人對應的工作量都適中，也沒有額外請多餘的人力。原本如果大家都正常上班、請假提前預告的話，應該是不會出什麼問題的。但偏偏員工都很喜歡臨時請假，一下頭痛、一下肚子痛，一下又哪裡不舒服，然後都是前晚或當天早上才講，也沒有商量的餘地，就只是跟你知會一聲「我不來了」！遇到這種，要臨時加派人手也找不到人、來不及；要不准假、硬要求人家來上班，或者刁難、發脾氣，又好像太不近人情、沒有同理心。畢竟人家都已經說身體不舒服了，你還能怎樣？老闆再怎麼了不起，也賠不起員工的身心健康啊！但是，這真的是合理的嗎？大家都這樣的話，當老闆的未免也太可憐沒保障了吧！想上來問問板上開過店、做過餐飲/服務業的前輩大大們，是否可以分享一下相關的經驗？遇到這種「超臨時請假」的員工，要如何管理？要怎麼安排人力，才能符合成本，同時避免因為某人突然不來，就開天窗呢？在此先非常感謝提供建議和回覆的前輩網友們。

各位好~我的工作是某超商的收銀人員，最近發生一件事，讓我對客人越來越沒耐心。事情是這樣，有一天因為收銀櫃裡頭有一張兩百塊，比較少見，也剛好要找200給那位客人，我便把綠色的200給了她，結果她就說先生!我不要這張200你找一張100的給我，瞬間我真的超級無言== 阿不是都一樣嗎? 不是都是錢??接下來，因為內心十分不高興，所以接下來我對客人的態度就不是很好，結果隔天就收到客人的客訴，說我態度不佳，疑似原本要找假鈔給她。哇！我真的是無言到不行耶！結果店長還帶了禮盒去致歉....店長還念了我一下....實在覺得超級委屈，分明是客人無理，為何店員服務員就該接受？不經再度讓我認為亞洲國家是不是就得以客為尊？這樣我還適合服務業嗎？

我是一名兼職人員便當外送員,在與員工聊天當中,得知老闆將履歷表個人資料,傳給員工用意是請員工打電話給我???重點為何要把我整個履歷表個人資料拍照傳送給員工??為何不將我電話號碼給與對方就好了???請問對方是否觸犯個資法??我該如何處理??