餐飲服務業跟年紀是否有影響

您好
我也看過麥當勞有高齡的朋友在服務 ,王品也有...,職業應該是不能有歧視的 ,在現在這缺工的時代 ,現在也越來越多針對職務做重新設計 ,以適應高齡的朋友 ,但是 ,隨著年紀的增長 ,的確 ,如果要有年紀的 ,還能跟年輕的拚體力嗎? ,大家都年輕過 ,年輕就是有用不完的體力 ,這是事實 ,就你的問題回覆,
我想問的是是不是所有的餐飲服務業都有年齡的限制？--- 應該沒有.但還是會有考量 ,例如反應不好 ,也許就不適合放外場...
如果有限制的話可以嘗試哪一類型職業的工作？--- 看你自己的規劃 ,每個人的職涯規劃不同 ,也許適合我的 ,不一定適合你 ,你可以試著思考看看 ,現在不是念什麼科系就一定要做什麼工作 ,自己的職場自己要規劃.
相信這些你會思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好！

不知道為何會有這樣的擔憂，隨著少子化以及人口逐漸中高齡化，求才市場的缺工是日益嚴峻，28歲正值生產力佳的階段，尤其餐飲服務業更為人力急需的產業，近年來因缺工問題，大部分的餐飲業對年齡的要求接放寬標準許多(除餐廳為特殊需求)，所以現階段無須擔心年齡的問題。

所以若有想轉換跑道的想法，建議可先從同質性高的服務業嘗試，例如零售服務業的收銀/門市/客服相關職務，有著過去餐飲業的經驗，與人互動相對容易上手，提供您參考！

最後祝您 求職順利~

早安，
一般而言，餐飲服務業應只限於特定職務才有年齡考量；通常也歡迎資深員工，優勢在於穩定並具備一定經驗。
若考慮轉職，可先提升自己，取得一些專業證照，如：記帳士、地政士、不動產經紀人等，沒有年齡限制，在學習的過程中，定能有所成長，並有助於未來職涯發展。
祝您職涯路上，漸至佳境。

您好:
您的發問應該都是獲得「檯面上」的一致回應：不是，畢竟沒有企業禁得起所稱「歧視」的罰則；當然實際上因為企業握有錄取的擇定權，最終率取與否，還是看企業的判斷決定。問題是您的年紀很輕啊！怎麼會有如此體悟呢？
既然答案是否定的，表示我們應該要審視一下自己的狀況，我們想做的、要做的、可以做的到底是什麼？如果是一般在學生就可以擔任的簡易、短時性的工作，或是申請政府專案補助，像是領航、青年就業旗艦計畫等的工作職缺，當然就有範圍限定，其他之所以不被欽睞的關鍵，年齡幾乎都不是主因。
囿於所提供資訊十分有限，無法提供具體判斷，但建議可以把歷傳完成後透過履歷診療室，尋求前輩的點撥提示，當然也可以直接透過地區就業服務中心的專業服務，來發現自己的未來發展可能。
以上供參。祝您順利！

您好,
依照《就業服務法》第 5 條及《中高齡者及高齡者就業促進法》第 12 條，皆明定禁止年齡歧視，所以，餐飲服務業人員的任用是不能有年齡歧視的。
建議您思考一下未來想從事的行業為何?
建議除了餐飲服務業外，也可以考量餐飲服務業的同性質行業，包括零售服務業(收銀人員)或飯店業(櫃枱人員)等等，都是需要與人互動的工作，或許也適合您；或者您如果想轉職非服務業的話，可以先去上相關的專業課程以及取得專業證照，會較有機會被錄取，以上建議供您參考，祝您求職順利~

您好~
目前就業市場缺工、少子化等，餐飲業更是嚴峻，所以年齡限制這部份真的較少耳聞，現在越來越多店家都在招聘中高齡求職者，況且您目前還在28年華正值青春，所以你所擔憂的問題並不存在!若您真的想轉職建議您可以參考客服相關性質畢竟都與第一線服務有相關聯相信您做起來也會得心應手。
祝順心~