當時勞動契約寫說中午休息一小時，吃完飯直接工作補貼80元餐費，實則根本都在待命，有人來都得工作，並且因為契約寫說是休息時間，變成第九小時沒有加班費，這是否有違法。

我現在正處於38歲一個很尷尬的年紀，大學讀的是應用英文，但語言這種東西就是日子久了沒碰就消失了，所以現在英文也只剩能出國旅遊的程度。 畢業後去研修了法式甜點，起初在餐廳、飯店、甜點店都待過，也有自己做過個人工作室接單客製化甜點、偶爾也有接教學甜點老師的案子，但收入都不是很穩定，而且眾所皆知餐飲業是非常高工時且高勞力的。 後來有一年我跑去酒商賣過葡萄酒跟清酒，但覺得不是很適合也就離開了。 做了快十年直到我去年我出了一場車禍斷了一條腿，手術醫藥費用等等的花光了我的積蓄，現在的我無法久站，走路有點跛腳，而我也因為以前種種原因包括職場霸凌患上了憂鬱症已長達五年。 我的情況並無法拿到身心障礙手冊，但我的身體也沒有辦法再負荷餐飲內場的工作了，沒辦法快速移動走路或長站，使得能找的工作範圍很侷限，又加上憂鬱症身心狀態很不好。 其實我已經投一些辦公室行政方面的履歷三個月了，但一直還沒有著落，因為我在東部工作機會確實少，可是我現在也沒有積蓄不可能搬去大城市找工作。 甚至之前一直在想要不要去上什麼電腦技術課程或是考公職，但我連補習費都拿不出來，現在就是啃老族。 除了餐飲我沒其他技能，但我真的很排斥再做餐飲業，可是家人朋友覺得我就算是重新在家在網路販售甜點或是去路邊賣雞蛋糕都可以。 實在是不知道自己該怎麼再重新爬起來面對人生，但我的確是需要有收入需要錢。 不確定自己是否有辦法再面對所謂的辦公室生態，之前自己做工作室雖然時間彈性可自我安排，但收入不穩定競爭激烈。 當然勉強自己去找工作先有收入是安全牌，但我覺得我因為身心狀況可能都會待不久。 有點想借錢小額創業又怕失敗的話自己無法承擔風險。

我的工作是餐飲業（很喜歡服務業），原本從大學畢業後開始在餐飲業做到現在近10年的資歷，但因近期韌帶受傷，不適合長時數久走久站，目前在評估轉職，並希望未來新工作可以有穩定的起薪（希望至少4-5萬起），因自己現有能力在市場上偏弱勢，是否辭去現有的工作去進修語言或其他能力等，有很多理想的目標但同時對方向也很迷惘，該如何讓自己思緒目標更明確且不會後悔？謝謝您們

以前沒做過餐飲業對這行不太熟⋯ 工作內容除了上爐烤炒台外其他內外場所有工作全都要做，不管大小月就月休6天，上班8小時無休，如需喝水吃飯廁所只能想辦法自己見縫插針，另因開店時間從中午到早上所以晚班是凌晨下班/大夜是早上下班，還有聽前輩說排班可能會一次上七～十天左右才休一兩天，薪水方面含全勤未扣勞健保是4萬，請問這樣算下來正常嗎？

我在104上開放履歷，有餐飲公司主動傳訊息對我的履歷有興趣，我就回說我是身心障礙輕度可能學習力比較弱可以接受嗎，結果他說可面試聊聊但是我再問他面試時間他又已讀不回嗎？是餐飲業都這樣嗎？要等多一點人應徵才統一告知面試日期嗎？

1.從將近18歲時一直從事餐飲業至今 約六年了 做過美式/韓式餐廳、火鍋、速食、咖啡廳、蛋糕店門市人員 其中從事門市人員期間需要處理官網及社群平台的訊息，也算是半個小編/客服 2.有韓語專長 去年已考取TOPIK六級（最高級） 但比起聽讀 口說能力相對較弱，擅長文字韓翻中＞中翻韓，個人覺得自己可能適合翻譯韓文書籍或漫畫 也確實有應徵上漫畫翻譯過 但不知為何 兼職至今從未收到公司發的案子… 高中大學都是讀餐飲相關科系 但是畢業之後對於餐飲業的熱情已經隨著體力一起消磨殆盡，想轉職可以固定時間上班、可以不用像餐飲業一樣一直走動的工作。 在104有看到一些關於韓語的職缺 但大多都需要一定程度的專業知識（電機、商業等等的）。 請問像是我這樣餐飲背景、有語言專長、想坐辦公室（或是可以坐下工作） 會推薦什麼樣的職缺呢？ 還是只有韓語客服、旅行社、飯店櫃檯（領語言津貼還偶爾能用得到）能選擇呢？ 會推薦繼續進修語言口說能力 或是學習商業相關知識後去試試看其他領域嗎？ 謝謝

以前曾經做過葡萄酒銷售兩年多、ESG供應鏈管理公司行政一年半、大學國際中心專任助理一年，後來因為想嘗試開咖啡店而從事餐飲三年期間，有擔任過一年的管理職。如今想回到正常上班族的生活，但也希望能有較好的薪水，至少35k以上。個人嘗試過國外業務並不喜歡，專利程序員工作內容可以，但是沒經驗起薪低，又常態性加班。請問還有其他建議的選擇嗎？希望薪水符合需求又能正常上下班，也希望能善用到我的語言能力讓薪水加分。謝謝！

目前有正式的工作，是餐飲業，大部分的時間都是從早上到晚上一整天，個人感覺自己是不是沒有進步，也是第一份工作，之前也很少有打工經驗，也是餐飲業，也想利用休假時間工讀，想詢問各位，因為擔心時間上會有衝突的問題，如果有一份正式工作，有辦法找長期的工作嗎？還是只能找短期的工作？然後本人是有領手冊，面試時候也不知道該不該講自己的身份？會不會講了之後扣分或是用異樣的眼光看被看待然後沒過？

打工兩個月，上個月領薪水是就是按照原先寫的時薪$190去計算，這個月因為本人到外地讀書，薪資需以轉帳方式領，結果老闆這個月以時薪$183來計算，想問這樣合法嗎？或者是遇到這種事情該怎麼處理？

2024年7月份有兩日颱風假 員工表達自身權益告知老闆，颱風日員工不會出勤，也告知過老闆，颱風假當日員工沒到工作場地，老闆可以不算薪，但不能扣員工全勤，一切依照颱風天勞基法，（畢竟員工上下班路程要30分鐘，颱風日當天老闆也不願意支付通勤車資等….） 2日颱風假結束後7/26員工有正常回去上班，到工作場地不到5分鐘，老闆便在工作群組說（你們不用來上班啊 繼續休假）而我們又打卡下班，當下我們有告知做到這個7月底，也有詢問工作上的問題，而老闆依舊選擇不讀不回隔天7/27上班前老闆在公司群組說（你們不用來了，去找適合你們的工作，薪水10號匯給我們）之後就分別把我們踢出公司群 後來8/10領薪水前日，老闆告知要親自去領，於是他找一個代表去幫我們領取，薪水明細則是分別傳給員工，領到薪水後發現，7/26-7/31老闆有算薪但扣一個2000全勤，當下有馬上賴老闆詢問，老闆的回答是，（扣2000全勤怎麼了嗎！如果不能扣全勤，那7/26-7/31我們沒上班的薪水要怎麼扣？） 思慮再三原本沒想對老闆提高的的但是！ 老闆於2024/8/11凌晨，私訊了另外一位離職同事，誣陷該員工說該員工於2023/10月份，偷取店裡食材！員工們分別認為老闆太不可理喻分別決定提告！ 問題來了！ 1.從2022年到職開始，該公司就表示上下班不用打卡 直到2024/07/11開始才需要用打卡機上下班 那想請問我該如何證明我有在這家公司就職過？ 我該如何證明工時超時的問題 ？ 沒有打卡紀錄老闆需要被罰嗎？ 2. 一個月從原本休4天變成休5天這樣是否有違法 （五六日強制一定要上班） （休假只能一到四） 國定假日一定要上班 但沒另外多補假給我們 這要怎麼算有違法嗎？ 如果老闆沒達到標準制度規範，我要如何索取賠償 （每7天至少要有一個例假日跟休息日） 3.老闆不讓員工上班，反向的讓員工離職，這樣有違法嗎？ 4.平日上班是16:00-1:30 假日是15:30-1:30（五六日） 表定下班是凌晨1:30 可是老闆常常說餐飲業是責任制客人沒走不能下班，常常凌晨3-4點才下班 但我們沒有下班紀錄該如何證明 還是只要公司群組有對話紀錄也可以 5.公司員工原本3人到2024/6月變4人 那這中間 勞健保其中一個 老闆可以不需要替員工保嗎 還是一定要保其中一個，如果老闆沒有投保，那我該如何對他提告 職災有限定員工人數嗎 若需要替員工保職災老闆沒保會怎樣 6.如果去勞工局提高，我可以告那幾項 勞工權益、勞資爭議可以嗎還是還有其他項目可以提高 7.上述問題中老闆不讓員工上班但有支付那幾天薪資但改扣員工全勤這樣可以嗎？ 8.因現在工作不方便，不知能線上提高嗎？ 9.超過12小時工時是不是需要開勞資會議 才符合規範 如果沒有開勞資會議協商那正常基本工時是多長時間 以上還請各位大大替我解答，很不好意思😅