1.待業中 2.我現在面試餐飲業的外場服務生 很常碰到餐廳面試的主管說我看起來這工作待不久感覺很不耐操我不想浪費時間在你身上跟我們餐廳的外場是第一線所以儀表跟談吐還有反應跟應對進退要很專業你看起來很不專業感覺不適合 請問碰到這些質疑我要怎麼說話跟反應才能爭取這次的工作機會呢？ 3.如果大賣場跟餐廳都不要我我還能做什麼工作呢？我只想得到科技廠的作業員跟飯店的房務 4.請問科技廠的作業員門檻會很高嗎？ 5.請問飯店的房務門檻會很高嗎？

1.從將近18歲時一直從事餐飲業至今 約六年了 做過美式/韓式餐廳、火鍋、速食、咖啡廳、蛋糕店門市人員 其中從事門市人員期間需要處理官網及社群平台的訊息，也算是半個小編/客服 2.有韓語專長 去年已考取TOPIK六級（最高級） 但比起聽讀 口說能力相對較弱，擅長文字韓翻中＞中翻韓，個人覺得自己可能適合翻譯韓文書籍或漫畫 也確實有應徵上漫畫翻譯過 但不知為何 兼職至今從未收到公司發的案子… 高中大學都是讀餐飲相關科系 但是畢業之後對於餐飲業的熱情已經隨著體力一起消磨殆盡，想轉職可以固定時間上班、可以不用像餐飲業一樣一直走動的工作。 在104有看到一些關於韓語的職缺 但大多都需要一定程度的專業知識（電機、商業等等的）。 請問像是我這樣餐飲背景、有語言專長、想坐辦公室（或是可以坐下工作） 會推薦什麼樣的職缺呢？ 還是只有韓語客服、旅行社、飯店櫃檯（領語言津貼還偶爾能用得到）能選擇呢？ 會推薦繼續進修語言口說能力 或是學習商業相關知識後去試試看其他領域嗎？ 謝謝

以前曾經做過葡萄酒銷售兩年多、ESG供應鏈管理公司行政一年半、大學國際中心專任助理一年，後來因為想嘗試開咖啡店而從事餐飲三年期間，有擔任過一年的管理職。如今想回到正常上班族的生活，但也希望能有較好的薪水，至少35k以上。個人嘗試過國外業務並不喜歡，專利程序員工作內容可以，但是沒經驗起薪低，又常態性加班。請問還有其他建議的選擇嗎？希望薪水符合需求又能正常上下班，也希望能善用到我的語言能力讓薪水加分。謝謝！

目前有正式的工作，是餐飲業，大部分的時間都是從早上到晚上一整天，個人感覺自己是不是沒有進步，也是第一份工作，之前也很少有打工經驗，也是餐飲業，也想利用休假時間工讀，想詢問各位，因為擔心時間上會有衝突的問題，如果有一份正式工作，有辦法找長期的工作嗎？還是只能找短期的工作？然後本人是有領手冊，面試時候也不知道該不該講自己的身份？會不會講了之後扣分或是用異樣的眼光看被看待然後沒過？

打工兩個月，上個月領薪水是就是按照原先寫的時薪$190去計算，這個月因為本人到外地讀書，薪資需以轉帳方式領，結果老闆這個月以時薪$183來計算，想問這樣合法嗎？或者是遇到這種事情該怎麼處理？

2024年7月份有兩日颱風假 員工表達自身權益告知老闆，颱風日員工不會出勤，也告知過老闆，颱風假當日員工沒到工作場地，老闆可以不算薪，但不能扣員工全勤，一切依照颱風天勞基法，（畢竟員工上下班路程要30分鐘，颱風日當天老闆也不願意支付通勤車資等….） 2日颱風假結束後7/26員工有正常回去上班，到工作場地不到5分鐘，老闆便在工作群組說（你們不用來上班啊 繼續休假）而我們又打卡下班，當下我們有告知做到這個7月底，也有詢問工作上的問題，而老闆依舊選擇不讀不回隔天7/27上班前老闆在公司群組說（你們不用來了，去找適合你們的工作，薪水10號匯給我們）之後就分別把我們踢出公司群 後來8/10領薪水前日，老闆告知要親自去領，於是他找一個代表去幫我們領取，薪水明細則是分別傳給員工，領到薪水後發現，7/26-7/31老闆有算薪但扣一個2000全勤，當下有馬上賴老闆詢問，老闆的回答是，（扣2000全勤怎麼了嗎！如果不能扣全勤，那7/26-7/31我們沒上班的薪水要怎麼扣？） 思慮再三原本沒想對老闆提高的的但是！ 老闆於2024/8/11凌晨，私訊了另外一位離職同事，誣陷該員工說該員工於2023/10月份，偷取店裡食材！員工們分別認為老闆太不可理喻分別決定提告！ 問題來了！ 1.從2022年到職開始，該公司就表示上下班不用打卡 直到2024/07/11開始才需要用打卡機上下班 那想請問我該如何證明我有在這家公司就職過？ 我該如何證明工時超時的問題 ？ 沒有打卡紀錄老闆需要被罰嗎？ 2. 一個月從原本休4天變成休5天這樣是否有違法 （五六日強制一定要上班） （休假只能一到四） 國定假日一定要上班 但沒另外多補假給我們 這要怎麼算有違法嗎？ 如果老闆沒達到標準制度規範，我要如何索取賠償 （每7天至少要有一個例假日跟休息日） 3.老闆不讓員工上班，反向的讓員工離職，這樣有違法嗎？ 4.平日上班是16:00-1:30 假日是15:30-1:30（五六日） 表定下班是凌晨1:30 可是老闆常常說餐飲業是責任制客人沒走不能下班，常常凌晨3-4點才下班 但我們沒有下班紀錄該如何證明 還是只要公司群組有對話紀錄也可以 5.公司員工原本3人到2024/6月變4人 那這中間 勞健保其中一個 老闆可以不需要替員工保嗎 還是一定要保其中一個，如果老闆沒有投保，那我該如何對他提告 職災有限定員工人數嗎 若需要替員工保職災老闆沒保會怎樣 6.如果去勞工局提高，我可以告那幾項 勞工權益、勞資爭議可以嗎還是還有其他項目可以提高 7.上述問題中老闆不讓員工上班但有支付那幾天薪資但改扣員工全勤這樣可以嗎？ 8.因現在工作不方便，不知能線上提高嗎？ 9.超過12小時工時是不是需要開勞資會議 才符合規範 如果沒有開勞資會議協商那正常基本工時是多長時間 以上還請各位大大替我解答，很不好意思😅

24歲服役到目前在軍中快四年，從事伙房兵工作，覺得想轉換跑道，大學學歷是私立大學資訊工程系，經歷只有當兵，社會上的經驗很少，覺得學歷上跟想從事的產業差異過大，是想要退伍後從事幫廚或學徒相關的工作，會想要從事的原因是因為跟我目前的工作類似，但不知道業界需求是什麼？謝謝

剛出社會的工作是科技業（產品/製程工程師），做了快4年，後來因個人志向轉職到了餐飲業做廚師，一直到現在8-9年了。 目前有考慮想在回去科技業，但是離開了那麼久了，且本人也38歲了，不知道還有沒有機會呢？

目前一樣在餐飲服務業工作，年紀已經28歲了，之前打工的經驗也不多，也是一樣餐飲服務業，我想問的是是不是所有的餐飲服務業都有年齡的限制？如果有限制的話可以嘗試哪一類型職業的工作？麻煩各位了

1.我目前從事飯店業，主要工作內容為酒類及服務專業、非管理職稱，目前任職公司沒有外派輪調的服務，考慮另到有外派體制的公司就職 2.有規劃到中國發展，但在沒有資源的情況下，希望從台灣外派較保險，我會給自己設2~3年的期限，達成目標 3.目前自我規劃： 到國際觀光酒店，任職一年後申請外部輪調（缺點：視集團機遇，有無職缺，不保證一年內輪調） 連鎖企業飲料品牌，一年後申請外部輪調（缺點：與目前工作經歷不相符） 4.最後：中國求職網直接申請，到當地找工作 5.我仍希望透過可信賴的人或平台，找到往內地的工作 曾經有前輩建議我擔任到管理職，在餐飲業才更容易往外地發展 另有其人建議我不一定要待在飯店業，一般連鎖品牌更容易往外發展 6.我仍希望能在這個專業領域奮鬥，也請較各前輩的經驗與建議，有哪些可信賴平台、工具，或需達到什麼高度的經歷，才好往中國西進