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未填公司未填職務31-35歲

公司內轉到別的領域部門,或是跳其他公司同領域小主管

大家好,最近面臨了一個疑問因此想來問問各位先進的看法。
本人一直以來都從事服務業相關,先前在國外飯店做前線人員五年後(有做到主管階級)轉調回台灣同公司的辦公室內勤做客服兼銷售,目前剛滿一年不久。
最近因為不想繼續做該職位而跟公司提了離職,但公司想協助我轉調成商業開發專員(變成B2B,負責同業業績、教育訓練等)
同時我因介紹之下也獲得了其他飯店的offer 。
因為是兩個完全不同性質的工作,因此讓我猶豫了。
小弟不曉得是否要把握這個跨領域的機會學習別的部門的經驗,還是重操舊業回到第一線服務人員。同時也怕萬一未來不做服務業後,沒有其他技能。

如果是薪水差不多的情況下
1.現有公司的商業開發專員
優點:跨領域工作,國外出差機會,可出國住自家飯店免費,商品熟識,年假15天(一年多一天),每個禮拜有兩天可以在家上班,半外商公司制度,周休二日上班族。
缺點:需台北租屋,非主管職,小辦公室升遷有限。

2.飯店貴賓樓層服務主任
優點:上班在家鄉不用租房子,小主管職缺,已熟識服務業模式技巧,含餐食,集團飯店升遷管道多,可以員工價住相關集團酒店。
缺點:服務業輪班,較難請假。

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回答 8

Hi,

我是系統推薦來回答的,原本不是住房相關產業,可能幫不上忙,但越看越有趣,以下是我自己針對你的情況的假設性回答:
年紀
公司大小
個人喜好

1. 若年紀還小,例如35之前或成家前,可多看幾個缺,在原公司玩看看新部門。你應該是大家都想要的人才(有國外經驗),下家的小主管缺才會馬上有。

如果是我在沒有家庭負擔前,會選擇原來公司的調職,但我如果年紀有了,小主管缺是我比較想要的,因為升上去總是有比較好的薪資。或者留在薪資高的地方。

2. 看起來是原公司比較大間,會建議留在大間的,因為大公司的確比較給得起一些福利跟保障。

3. 看自己是否能對外,特別是業務面的商業模式,不過我認為你是不想再碰業務類的工作,所以就看你自己摟。

1人拍手・

您好,

在兩難情況下,我通常會建議,先想清楚以下兩個問題。

◼︎ 什麼對你比較重要?
兩者比較大的差距在
A) 實質收入
B) 是否需要排班

如果實質收入對您比較重要,那 2比較好,在家鄉不用租房子,又是主管缺,CP值感覺就比較高一些,但1不用排班,在大都會區工作,整體生活品質會比較好一些。
這要看您的人生規劃,想在哪裡生活,現在有多缺錢。

◼︎ 從十年的長遠計劃來說,哪一種比較好?
現在的決定會通往未來不同的道路。
現在可能差不多薪水,無法判斷,那5年再換一次工作,兩者會去哪裡?如果再2次升遷,這兩份工作會得到什麼不同的機會。
有時候時間拉長從5-10-15年的角度來看,決定就會變得比較容易一些。

以上,提供您參考,祝您好運!

1人拍手・

1 正考慮在現有公司轉調商業開發專員,或跳槽到其他飯店擔任貴賓樓層服務主任的問題。
2 現有公司商業開發專員:
跨領域發展,拓展新技能。有國外出差和免費住宿機會。彈性工作時間和半外商公司福利。
3 商業開發專員的缺點:
需在台北租屋,增加生活成本。非主管職位,升遷空間有限。
4 飯店貴賓樓層服務主任:
不需租房子,節省生活開銷。主管職位,熟悉工作模式。含餐食及集團飯店升遷機會多。
5 貴賓樓層服務主任的缺點:
服務業需輪班,工作時間不穩定。較難請假,生活品質可能受影響。
6 考量薪水相當的情況下,應權衡自身長期職業發展和生活需求,做出最適合自己的選擇。同公司的辦公室內勤做客服兼銷售,因為不想繼續做該職位而提了離職,您不想做銷售,商業開發專員就是銷售呀。選擇貴賓樓層服務主任。
7 祝福您。

1人拍手・

提供不同觀點給您參考
1.依照您自述內容,您熱愛也熟稔於服務客群這項業務。因為餐飲業有很多面向,如果有機會接觸其他面向,對提升視野與角度是有益的。
2.依您的年紀與資歷,不建議以小福利與小薪資作主要考量。除非目前經濟有困難。
3.您目前面對兩個選項的選擇,個人建議以長遠性、不可替代性的方向作思考,才能搭上未來的大福利高年薪這班車。
4. 您比同業有更好的機會與選擇,請保握。加油

1人拍手・

恭喜有兩個這麼好機會,實在是優秀人才。

聽起來現公司是跨國連鎖,想離職長官幫您安排到其它職務,表示公司對您很重視也是有貴人提拔。公司規模大能歷練的單位就多,能海外出差也是寶貴成長的機會,
現在也待得好好的沒有一定要動。

跳槽有風險,不確定的環境,人際派系風險,是否會水土不服甚至試用不過。
在公司的年資也是有價值的,比如特休天數,甚至被資遣,,,所以業界挖腳都要有個薪資差異,有人說沒有兩到三成的加薪(salary)是不值得冒這風險。
那種免費酒店住宿,小恩小惠一年住個兩週了不起,也可以折換多少價值。

期待自己的未來是甚麼樣子? 這兩個未來發展路線就不太一樣。看起來新公司就是要貢獻你個經驗。週圍朋友有學酒店管理,早年有去瑞士念書,現在台灣的大學也有相關科系的,問為何離開這行業,主要時間都是工時太長,還有服務業少有假日,會和朋友同學脫節,若有家庭小孩影響會比較大。好處是平日出門吃喝玩樂不用人擠人。

地點上,台北畢竟算國際大城市,有新的訊息和流行,發展潛力無限。
不知您家鄉在哪,雖然訊息發展不如台北,但在家千日好,可多陪陪父母,親情無價。

每個年紀工作的需求不一樣,我們在工作十多年時也計較抬頭,名片拿出去有個主管頭銜好看,工作二十多年後對這種虛名就不太在乎,只在乎實質進口袋的。對未來升遷也先不用想太多,我和同事曾經陸續加入台灣知名上市公司,後來我們共同發現公司找你來只是為了某個目的,和在這公司待十幾二十年的老員工,我們一直是外人容不進去。

沒有人知道未來是如何,幾年後看回來,您覺得哪份履歷對您比較有加分?
如果仍然猶豫不決,要跳可要求要再抬高薪資,至少要展現三顧茅廬禮遇人才的姿態,否則沒有誘因一動不如一靜,因為你現在也是待得好好的,不缺工作有談判籌碼。

以上建議供參考,祝 如意順心!

1人拍手・

你好,
我也是系統推薦來回答的,
如果是薪水差不多的情況, 我的建議是:可跨領域的機會學習別的部門的經驗是很棒的選擇.
其實,從你自己做的優缺點分析,也可感受到你應該是偏向留在原公司,畢竟是你熟悉的環境,而且你的主管聽到你要離職,立刻給出一個吸引你的職位,真的是很重視你.另外,也有國外出差的機會,這是很多大公司要排隊很久,而且不一定會有的機會.國外的歷練也是履歷表可以加分的一大亮點.
若選擇新環境,一切得重新建立人脈和主管都是未知,若遇到適應不良會很辛苦的.
以上, 希望有幫助
祝順心

您好,
我會建議您,可以思考自己未來如果要持續在飯店住宿業展開自己的職涯,請先想想自己喜歡哪一個層面1. 後勤行政(低對客機會) 2.現場營運(高對客機會)
每一個的職位在飯店大都可以直接如此二分法,比如我自己就是喜歡每天去面對新的挑戰和不同形形色色的客人,所以我都在現場營運的角色。 您必須先思考好這個問題。
現在您有兩個機會,很顯然就是以上二分法的代表:
1.現有公司的商業開發專員---後勤行政
2.飯店貴賓樓層服務主任--現場營運
我無法給您一個最好的答案,因為這是兩個完全不同的職涯規劃,我相信您也在飯店業有一定的工作經驗,因此每一個位置都有自己的發展和未來。
缺點還有一些需要犧牲的地方,您也寫得非常清楚,所以對我來說都是一個好的機會,取決於自己的喜歡的未來生活和日子。

您好:

其實您前置作業都盤點好了,剩下的就是加權給分,評估得出哪一份工作對現階段的您而言是較合適的選擇,就能夠幫助您做判斷。

1. 列出評估項目,例如:
工作時間
工作地點
排班休假
出差機會
產業偏好
升遷機會
管理職務

除了您所列出的幾項考量點外,也建議您加入對公司前景的評估(哪一家公司發展後市較看好),以及自我職涯發展的期許(哪一條路比較符合您對自己的期待)。

2. 依照價值觀重要性進行評估

您可以先挑出幾項對您而言最重要的考量因素,再比比看這些因素裡是哪份職缺較佳。舉例:您認為最重要的是產業偏好、升遷機會跟管理職務,如以這三項比較,服務主任的職缺較適合您,就會是您的選擇。

您也可以用評分的方式,幫兩份職缺的所有比較項目都評一個分數,加總起來看哪一份比較高(您比較重視的項目可以加權,舉例:您認為工作地點很重要,所以這項得分要再乘以1.5),就會是您的選擇。

我們沒有辦法找到十全十美的工作,在有限的選擇下,就必須考量現階段自己最需要或最想要的是什麼,進而做出不會讓自己後悔的決定。

以上,如對您有幫助,請不吝點個「拍手」及「肯定」唷,謝謝!

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