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未填公司未填職務31-35歲

公司內轉到別的領域部門,或是跳其他公司同領域小主管

大家好,最近面臨了一個疑問因此想來問問各位先進的看法。
本人一直以來都從事服務業相關,先前在國外飯店做前線人員五年後(有做到主管階級)轉調回台灣同公司的辦公室內勤做客服兼銷售,目前剛滿一年不久。
最近因為不想繼續做該職位而跟公司提了離職,但公司想協助我轉調成商業開發專員(變成B2B,負責同業業績、教育訓練等)
同時我因介紹之下也獲得了其他飯店的offer 。
因為是兩個完全不同性質的工作,因此讓我猶豫了。
小弟不曉得是否要把握這個跨領域的機會學習別的部門的經驗,還是重操舊業回到第一線服務人員。同時也怕萬一未來不做服務業後,沒有其他技能。

如果是薪水差不多的情況下
1.現有公司的商業開發專員
優點:跨領域工作,國外出差機會,可出國住自家飯店免費,商品熟識,年假15天(一年多一天),每個禮拜有兩天可以在家上班,半外商公司制度,周休二日上班族。
缺點:需台北租屋,非主管職,小辦公室升遷有限。

2.飯店貴賓樓層服務主任
優點:上班在家鄉不用租房子,小主管職缺,已熟識服務業模式技巧,含餐食,集團飯店升遷管道多,可以員工價住相關集團酒店。
缺點:服務業輪班,較難請假。

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回答 8

Hi,

我是系統推薦來回答的,原本不是住房相關產業,可能幫不上忙,但越看越有趣,以下是我自己針對你的情況的假設性回答:
年紀
公司大小
個人喜好

1. 若年紀還小,例如35之前或成家前,可多看幾個缺,在原公司玩看看新部門。你應該是大家都想要的人才(有國外經驗),下家的小主管缺才會馬上有。

如果是我在沒有家庭負擔前,會選擇原來公司的調職,但我如果年紀有了,小主管缺是我比較想要的,因為升上去總是有比較好的薪資。或者留在薪資高的地方。

2. 看起來是原公司比較大間,會建議留在大間的,因為大公司的確比較給得起一些福利跟保障。

3. 看自己是否能對外,特別是業務面的商業模式,不過我認為你是不想再碰業務類的工作,所以就看你自己摟。

1人拍手・

您好,

在兩難情況下,我通常會建議,先想清楚以下兩個問題。

◼︎ 什麼對你比較重要?
兩者比較大的差距在
A) 實質收入
B) 是否需要排班

如果實質收入對您比較重要,那 2比較好,在家鄉不用租房子,又是主管缺,CP值感覺就比較高一些,但1不用排班,在大都會區工作,整體生活品質會比較好一些。
這要看您的人生規劃,想在哪裡生活,現在有多缺錢。

◼︎ 從十年的長遠計劃來說,哪一種比較好?
現在的決定會通往未來不同的道路。
現在可能差不多薪水,無法判斷,那5年再換一次工作,兩者會去哪裡?如果再2次升遷,這兩份工作會得到什麼不同的機會。
有時候時間拉長從5-10-15年的角度來看,決定就會變得比較容易一些。

以上,提供您參考,祝您好運!

1人拍手・

1 正考慮在現有公司轉調商業開發專員,或跳槽到其他飯店擔任貴賓樓層服務主任的問題。
2 現有公司商業開發專員:
跨領域發展,拓展新技能。有國外出差和免費住宿機會。彈性工作時間和半外商公司福利。
3 商業開發專員的缺點:
需在台北租屋,增加生活成本。非主管職位,升遷空間有限。
4 飯店貴賓樓層服務主任:
不需租房子,節省生活開銷。主管職位,熟悉工作模式。含餐食及集團飯店升遷機會多。
5 貴賓樓層服務主任的缺點:
服務業需輪班,工作時間不穩定。較難請假,生活品質可能受影響。
6 考量薪水相當的情況下,應權衡自身長期職業發展和生活需求,做出最適合自己的選擇。同公司的辦公室內勤做客服兼銷售,因為不想繼續做該職位而提了離職,您不想做銷售,商業開發專員就是銷售呀。選擇貴賓樓層服務主任。
7 祝福您。

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