想離職卻沒有離開的專業能力

您好
想跟您說聲辛苦了
在社會新鮮人剛入社會的時侯，難免會有適應的問題，特別如您所說，入職前跟入職後「說的都不一樣」，目前有很多公司的確都是這樣，但這並意味公司有欺騙或是背信的事實，您可以先暫緩情緒思考一下，為什麼喜歡、為什麼不喜歡?或如果到下一個工作又面臨一樣的問題，會是那部份出了問題?
如果沒有經濟上的窘迫，可以鼓勵自已在試試，也可以嚐試跟主管溝通，若真的不行，就轉職吧!
換個角度想，若真的每份工作都未滿一年就離職，可能就要好好思考背後的原因為何
加油，祝您順利^^

1. 應屆畢業生在電信業做教育訓練，對象是門市人員。近期對於公司的政策，有些不能接受。進入這家公司是能夠學習到關於教育訓練的專業。現在遇到的情況是想離開卻沒有專業能力，加上在職期間未滿1年，就這樣離開公司會影響往後的經歷。
2. 其實您的標題想離職卻沒有離開的專業能力已經說明，您懂得經歷是連續的，專長是累積的，第一個職務電信業做教育訓練，這是不錯的起步。
3. 執行門市人員教育訓練，與當初有落差主管換人、獎金落差、加班落差、下班訊息干擾，倘若工作的主軸在教育訓練，其他算是執行行政作業，而您累積專業中的教育訓練，並沒有因為行政作業而改變。
4. 所以回過頭問自己，是要輕鬆、短工時、無干擾的工作環境，還是新進入職場願接受各種難度的考驗，通過考驗累積功力增加專長，這才是新鮮人該面對的吧。
5. 祝福您。