大家好，目前在證券業擔任專案型行政人員，由於公司政策轉變，專案即將結束，目前已接受轉調至分公司工作。請問： 1.假如在專案工作結束後，分公司沒有適合我的工作，請問公司是否應該資遣我？ 2.假如在專案工作結束之後分公司有指派新的工作給我，但經過一段時間發現我客觀上不適任，請問公司是否應該資遣我？

大家好，最近面臨了一個疑問因此想來問問各位先進的看法。 本人一直以來都從事服務業相關，先前在國外飯店做前線人員五年後（有做到主管階級）轉調回台灣同公司的辦公室內勤做客服兼銷售，目前剛滿一年不久。 最近因為不想繼續做該職位而跟公司提了離職，但公司想協助我轉調成商業開發專員（變成B2B，負責同業業績、教育訓練等） 同時我因介紹之下也獲得了其他飯店的offer 。 因為是兩個完全不同性質的工作，因此讓我猶豫了。 小弟不曉得是否要把握這個跨領域的機會學習別的部門的經驗，還是重操舊業回到第一線服務人員。同時也怕萬一未來不做服務業後，沒有其他技能。 如果是薪水差不多的情況下 1.現有公司的商業開發專員 優點：跨領域工作，國外出差機會，可出國住自家飯店免費，商品熟識，年假15天(一年多一天)，每個禮拜有兩天可以在家上班，半外商公司制度，周休二日上班族。 缺點：需台北租屋，非主管職，小辦公室升遷有限。 2.飯店貴賓樓層服務主任 優點：上班在家鄉不用租房子，小主管職缺，已熟識服務業模式技巧，含餐食，集團飯店升遷管道多，可以員工價住相關集團酒店。 缺點：服務業輪班，較難請假。

1. 去年12月初在我提離職前，主管有明確表示今年會把我從副理升到經理的職位，其實主管這幾年也跟我提過兩三次升遷的事了，不過都沒有下文，也因為想轉職，我還是提了離職，談好就做到今年一月底，剛好滿4年，所以我的job title就沒有特別變動還是一樣是副理 (btw其實我們公司沒有明確的升遷制度，組織偏扁平化) 2. 幾天前，我發現同team的同事從原本跟我一樣的副理title變成經理，而且他的年資是3年，我平常跟他很好所以有私下問他是否有被加薪，同事表示沒有被加薪，而且其實工作內容也沒有改變，感覺就只是職稱升等但實際上工作內容不變也沒有管理責任，他也跟我提到主管有跟他說會升他上來是因為原本要升我可是我要離職了。(我猜可能一部分是想要穩定軍心吧) 3. 我現在該去問主管是否有機會在離職前也把我的job title變成經理嗎？因為我個人認為我對公司的貢獻不會少於另個同事，我的工作能力也是有目共睹的，主要是因為怕會影響到職涯發展，也希望在履歷上的職稱可以好看一點。 4.還有想問下，因為這是畢業後的第一份工作，所以不知道如果去面試新公司的話，一般公司會看離職證明書以及打電話到前公司做reference check嗎? 謝謝大家~