離職的職稱該跟主管爭取嗎?

1. 去年12月初在我提離職前，主管有明確表示今年會把我從副理升到經理的職位，其實主管這幾年也跟我提過兩三次升遷的事了，不過都沒有下文。現在該去問主管是否有機會在離職前也把我的job title變成經理嗎。
2. 不需要沒必要也不會有用，公司的職稱是鼓舞現職人員，給空降管理的職權，沒有給離職晉升職等，除非退休表彰員工的貢獻。
3. 離職是您主動出，重點就放在下一個職務。
4. 面試取得offer才會須要提供離職證明書。查核在履歷表可自行提供兩位認識您的職場人員。
5. 祝福您。

您好，

您轉職的目的，是想要有更好的發展，更優渥的待遇。
已談好了要離職，做到一月底，此時此刻再去爭取 "經理" 的頭銜，已經沒有實質意義了，反而會令人認為 您已如願升了經理為何還是要離開?

履歷表的工作經歷，重視的不是職稱的高低，而是您的實務經驗和戰績，所以在履歷表中列出您可量化的貢獻事績，會比擔任 "經理" 更有價值，用數據表現更有說服力。

一般公司會打電話到前東家做 reference check，這是很正常的程序，主要是核對您的任職期間是否屬實。 離職證明書 會等到實際報到日再提出就可以，所以您不用太過擔心。

以上意見提供參考。

您好:
1、公司應該有一定的流程，對於職務的核定，離職爭取職稱，這還是我第一次聽到，這應該只有你的主管知道答案?再來你提到，會升你同事上來是因為原本要升你可是你要離職了，這樣看來你離職單上應該是會寫副理才是。
2、會看離職證明書以及打電話到前公司做reference check
reference check 會做的時間有幾個
(1)如果你應徵的公司，有認識你前公司的人，可能在邀約面試前，就會非正式詢問你的狀況，再看徵信內容決定是否面試(我曾經這樣徵信過，後來就沒有邀約求職者面試)
(2)面試後，覺得不錯，打電話到前公司做reference check，再看徵信內容決定是否錄取，
會徵信那些內容，請上網搜尋
(3)reference check不是每家公司都會做
3、離職證明書，一般都會在錄取後，報到當天請你提供，但這不是每家公司都會要求提供的
以上

title ? 不需要了呀，都提離職了，還想什麼？

您好，
離職證書一般都要，主要是想知道您和前公司已經很清楚的交接了，至於reference check 有的會要，有的不一定會要。
至於職稱方面，如果要得到最好，對下一個工作會有幫助，但通常要離職了公司都不會給的，加油💪！

您好，建議您不用再去爭取，因一般HR會問到很細，例如問到您何時升職、職務內容做何改變等等；如果在最後要確認是否錄取，再做照會一比對下發現您是將離職才轉換職稱，對於您的印象也會多少有點扣分，而且一般HR其實不會單純因職稱而判斷，因為每家公司職稱所對應的職能是不一樣的
如果您是因為想要爭取更好的薪資，您應該把您這幾年閃光點有條序的列出來，會更好，祝您找到合適工作。

1.「問主管是否job title變成(晉升)經理」這是提辭呈之前可以做的事。提辭呈之後則不宜(註1)也不需要(註2)。
(註1) 不宜：因為這樣做會顯得你格局不大，可能會為難主管，也會讓主管瞧不起 (這也不利於reference)。
(註2) 不需要：因為你將轉職，況且這是你畢業後的第一份工作，也才四年，「副理」反而會讓人覺得你很優秀又有發展潛力、很值得培養。(對於漫長工作生涯而言，你的資歷尚淺，「經理」反而是種壓力)
2.特別建議你在離開的前夕，儘量和公司同仁(包括主管)保持良好的關係，甚至修補過去的裂痕，有機會就表達對他們過去的幫忙的感謝之意，除了有益於離職證明書的申請及reference check之外，未來還有很多意想不到的好處也說不定，總之不要搞壞和老東家的關係。

1. Reference check一定會做,這個部分請先想好到時該拜託誰
2. 離職還跟公司要職稱萬萬不可,他們不可能自打嘴巴沒有升有他自己得道理
3. 職稱不會影響到職涯發展太多,除非您是超高階就難說了,請對自己目前的能力背景有信心,去找個符合您期望職位薪水都ok的位子吧