- 未填公司未填職務26-30歲
離職的職稱該跟主管爭取嗎?
1. 去年12月初在我提離職前，主管有明確表示今年會把我從副理升到經理的職位，其實主管這幾年也跟我提過兩三次升遷的事了，不過都沒有下文，也因為想轉職，我還是提了離職，談好就做到今年一月底，剛好滿4年，所以我的job title就沒有特別變動還是一樣是副理 (btw其實我們公司沒有明確的升遷制度，組織偏扁平化)
2. 幾天前，我發現同team的同事從原本跟我一樣的副理title變成經理，而且他的年資是3年，我平常跟他很好所以有私下問他是否有被加薪，同事表示沒有被加薪，而且其實工作內容也沒有改變，感覺就只是職稱升等但實際上工作內容不變也沒有管理責任，他也跟我提到主管有跟他說會升他上來是因為原本要升我可是我要離職了。(我猜可能一部分是想要穩定軍心吧)
3. 我現在該去問主管是否有機會在離職前也把我的job title變成經理嗎？因為我個人認為我對公司的貢獻不會少於另個同事，我的工作能力也是有目共睹的，主要是因為怕會影響到職涯發展，也希望在履歷上的職稱可以好看一點。
4.還有想問下，因為這是畢業後的第一份工作，所以不知道如果去面試新公司的話，一般公司會看離職證明書以及打電話到前公司做reference check嗎?
謝謝大家~
1. 去年12月初在我提離職前，主管有明確表示今年會把我從副理升到經理的職位，其實主管這幾年也跟我提過兩三次升遷的事了，不過都沒有下文。現在該去問主管是否有機會在離職前也把我的job title變成經理嗎。
2. 不需要沒必要也不會有用，公司的職稱是鼓舞現職人員，給空降管理的職權，沒有給離職晉升職等，除非退休表彰員工的貢獻。
3. 離職是您主動出，重點就放在下一個職務。
4. 面試取得offer才會須要提供離職證明書。查核在履歷表可自行提供兩位認識您的職場人員。
5. 祝福您。
您好，
您轉職的目的，是想要有更好的發展，更優渥的待遇。
已談好了要離職，做到一月底，此時此刻再去爭取 "經理" 的頭銜，已經沒有實質意義了，反而會令人認為 您已如願升了經理為何還是要離開?
履歷表的工作經歷，重視的不是職稱的高低，而是您的實務經驗和戰績，所以在履歷表中列出您可量化的貢獻事績，會比擔任 "經理" 更有價值，用數據表現更有說服力。
一般公司會打電話到前東家做 reference check，這是很正常的程序，主要是核對您的任職期間是否屬實。 離職證明書 會等到實際報到日再提出就可以，所以您不用太過擔心。
以上意見提供參考。
您好:
1、公司應該有一定的流程，對於職務的核定，離職爭取職稱，這還是我第一次聽到，這應該只有你的主管知道答案?再來你提到，會升你同事上來是因為原本要升你可是你要離職了，這樣看來你離職單上應該是會寫副理才是。
2、會看離職證明書以及打電話到前公司做reference check
reference check 會做的時間有幾個
(1)如果你應徵的公司，有認識你前公司的人，可能在邀約面試前，就會非正式詢問你的狀況，再看徵信內容決定是否面試(我曾經這樣徵信過，後來就沒有邀約求職者面試)
(2)面試後，覺得不錯，打電話到前公司做reference check，再看徵信內容決定是否錄取，
會徵信那些內容，請上網搜尋
(3)reference check不是每家公司都會做
3、離職證明書，一般都會在錄取後，報到當天請你提供，但這不是每家公司都會要求提供的
以上
