- 未填公司未填職務31-35歲
公司內轉到別的領域部門，或是跳其他公司同領域小主管
大家好，最近面臨了一個疑問因此想來問問各位先進的看法。
本人一直以來都從事服務業相關，先前在國外飯店做前線人員五年後（有做到主管階級）轉調回台灣同公司的辦公室內勤做客服兼銷售，目前剛滿一年不久。
最近因為不想繼續做該職位而跟公司提了離職，但公司想協助我轉調成商業開發專員（變成B2B，負責同業業績、教育訓練等）
同時我因介紹之下也獲得了其他飯店的offer 。
因為是兩個完全不同性質的工作，因此讓我猶豫了。
小弟不曉得是否要把握這個跨領域的機會學習別的部門的經驗，還是重操舊業回到第一線服務人員。同時也怕萬一未來不做服務業後，沒有其他技能。
如果是薪水差不多的情況下
1.現有公司的商業開發專員
優點：跨領域工作，國外出差機會，可出國住自家飯店免費，商品熟識，年假15天(一年多一天)，每個禮拜有兩天可以在家上班，半外商公司制度，周休二日上班族。
缺點：需台北租屋，非主管職，小辦公室升遷有限。
2.飯店貴賓樓層服務主任
優點：上班在家鄉不用租房子，小主管職缺，已熟識服務業模式技巧，含餐食，集團飯店升遷管道多，可以員工價住相關集團酒店。
缺點：服務業輪班，較難請假。
Hi,
我是系統推薦來回答的，原本不是住房相關產業，可能幫不上忙，但越看越有趣，以下是我自己針對你的情況的假設性回答:
年紀
公司大小
個人喜好
1. 若年紀還小，例如35之前或成家前，可多看幾個缺，在原公司玩看看新部門。你應該是大家都想要的人才(有國外經驗)，下家的小主管缺才會馬上有。
如果是我在沒有家庭負擔前，會選擇原來公司的調職，但我如果年紀有了，小主管缺是我比較想要的，因為升上去總是有比較好的薪資。或者留在薪資高的地方。
2. 看起來是原公司比較大間，會建議留在大間的，因為大公司的確比較給得起一些福利跟保障。
3. 看自己是否能對外，特別是業務面的商業模式，不過我認為你是不想再碰業務類的工作，所以就看你自己摟。
您好，
在兩難情況下，我通常會建議，先想清楚以下兩個問題。
◼︎ 什麼對你比較重要？
兩者比較大的差距在
A) 實質收入
B) 是否需要排班
如果實質收入對您比較重要，那 2比較好，在家鄉不用租房子，又是主管缺，CP值感覺就比較高一些，但1不用排班，在大都會區工作，整體生活品質會比較好一些。
這要看您的人生規劃，想在哪裡生活，現在有多缺錢。
◼︎ 從十年的長遠計劃來說，哪一種比較好？
現在的決定會通往未來不同的道路。
現在可能差不多薪水，無法判斷，那5年再換一次工作，兩者會去哪裡？如果再2次升遷，這兩份工作會得到什麼不同的機會。
有時候時間拉長從5-10-15年的角度來看，決定就會變得比較容易一些。
以上，提供您參考，祝您好運！
1 正考慮在現有公司轉調商業開發專員，或跳槽到其他飯店擔任貴賓樓層服務主任的問題。
2 現有公司商業開發專員：
跨領域發展，拓展新技能。有國外出差和免費住宿機會。彈性工作時間和半外商公司福利。
3 商業開發專員的缺點：
需在台北租屋，增加生活成本。非主管職位，升遷空間有限。
4 飯店貴賓樓層服務主任：
不需租房子，節省生活開銷。主管職位，熟悉工作模式。含餐食及集團飯店升遷機會多。
5 貴賓樓層服務主任的缺點：
服務業需輪班，工作時間不穩定。較難請假，生活品質可能受影響。
6 考量薪水相當的情況下，應權衡自身長期職業發展和生活需求，做出最適合自己的選擇。同公司的辦公室內勤做客服兼銷售，因為不想繼續做該職位而提了離職，您不想做銷售，商業開發專員就是銷售呀。選擇貴賓樓層服務主任。
7 祝福您。
