置頂匿名2018/7/25人力資源31-35歲下班參訓屬計入工時?業務同仁平常白天都在外面進行客戶拜訪,公司打算安排於下班後安排其參加公司舉辦之教育訓練,是否應計入工作時間?人力資源勞動法令薪酬福利教育訓練工時回答 1觀看 45分享分享到:LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則人資法寶・關注・2018/7/25一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2018/7/25刪除修改檢舉雇主強制勞工於下班後參加公司舉辦之教育訓練,該訓練時間仍應計入工作時間,仍應依【勞動基準法第24條】規定計算勞工延長工作時間之工資。拍手回覆1人0/2000回覆問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!查看更多職場前輩你可能感興趣的問題31-35歲離職賠償訓練費用請問公司今年有安排一位同事至國外教育訓練,並有與他簽定服務同 ...回答觀看2052018/9/631-35歲主管要求員工請特休或不給薪參訓,可乎?我們公司教育訓練有二種方式:1.由主管指派外訓上課者,公司給 ...回答觀看602018/10/1621-25歲關於「轉職」的一些問題大學學的是類似製作數位教材的科系,出社會後大家找的工作卻都偏 ...回答+4觀看2972021/6/1841-45歲請問在HR生涯中要轉作教育訓練,大家有什麼建議嗎?在十餘年的HR生涯中,工作內容多為人事行政(薪酬/招募/任用 ...回答+5觀看6882021/8/2641-45歲在家上班期間,新人該怎麼管理以及教育訓練?因為疫情關係,公司目前全面都在家遠距工作,部門有個新人才報到 ...回答+3觀看7795/12 14:31
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