- 未填公司未填職務31-35歲
教育訓練被排除在外，要反映嗎？
公司最近安排了教育訓練，兩天利用周日的時間上課。
公司在周會的時候跟所有員工表示：這次挑選的人都是主管階級才能受到培訓。
但事實上很多人員都不是主管階級卻有培訓機會（大概一半的人有受培訓，培訓內容是DISC人格分析+溝通力課程)，而我沒有被安排在培訓裡，我自己是很熱愛學習課程的人，聽聞不少參加的同事抱怨利用假日學習，或是認為學習對自己沒幫助，我心裡感受非常不舒服。
我自己想要學習但公司卻沒有安排，而安排的人是人資主管，是我的直屬主管。
我的直屬主管在我們部門只安排了一個人員上課，這代表的是我的主管最看好該人員嗎？還是我多心了？
各位職場前輩會建議我向上（更高層）反映嗎？還是默默忍住算了？
其實大部分的台灣工作者都在 忍...
忍低薪,忍工作場所環境差,忍 同事 主管 老闆 爛,忍顧客爛...
可是不得不忍...
因為要賺錢養自己 養家人...
...
先不論事實道德對錯,
越級上報,
就有可能變成組織裡的問題人物...
我猜提問者可能因為某些事,累積 生悶氣 一段時間了...
可是員工跟主管爭輸贏,
有主管經驗的在求(轉)職市場會比較有優勢...
把心思(頭腦思考)目標,
放在
充實自己專業,如何幸福生活,
或
放在
為什麼傷害過自己,對不起自己的 人 ,
都還能比自己過得好? 這一類的事情,
哪一種對自己整個人生比較有益?
...
若自己仔細分析之後,
發現在原職沒發展性,也不要負氣裸辭,
很多時候 正義是非 自尊 都是假的
家人的生活費有著落,才是真的.
(很愛學習的你,道理一定都懂,
但是很多道德道理只是用來安慰受害者的,
現實的市場機制 才是真的... )
您好，
看的出來您不但不排斥利用週日參加培訓，既支持，也具極高度的學習欲望。
沒有被遴選參與這個課程，的確會讓您心生懷疑，是主管遺漏了，還是自己被否定了?
建議您直接找人資主管詢問，不需要默默忍住，既然他也是您的直屬主管，那更要好好溝通了，向他表達您渴望參加，也趁此機會了解主管對您的評價和期望，就當作是年終績效面談吧。
以上意見提供參考。
1 公司最近安排了教育訓練，兩天利用周日的時間上課。 公司在周會的時候跟所有員工表示：這次挑選的人都是主管階級才能受到培訓。 但事實上很多人員都不是主管階級卻有培訓機會（大概一半的人有受培訓，培訓內容是DISC人格分析+溝通力課程)，而我沒有被安排在培訓裡。
2 安排的人是人資主管，是我的直屬主管，有些時候，越近的人就越不會考慮到。
3 找適當的機會，讓主管了解下一回排培訓課程，您是有主觀意願參與課程。
4 要反映，要，有技巧的反應，別質問造成反效果。
5 祝福您。
