因更改上班時間導致沒有加班費，能否申請非自願離職

您好
首先 ,自願離職 ,發起人是自己 ,非志願離職 ,發起人是公司 ,對象是不一樣的 ,相關的條件/權益也不一樣...,非志願離職也要符合一些條件 ,不是自己說或公司說是非自願離職就是非志願離職 ,所以應該不會有申請非自願離職一說 ,再來是更動勞動條件 ,例如縮短工時/減薪/調職...,應以你當初簽訂的勞動契約來看 ,但是變相減薪這是不允許的 ,這絕對是不合法 ,但是如果是職務調整 ,例如以前當主管 ,所以會有主管加給 ,那現在調職為非主管職 ,那當然主管加給就不會有(也許薪資就變低) ,還是會有一些例外情況 ,但還是要依簽訂的勞動契約為準 ,當然勞動契約也不能違法 ,例如勞動契約內有寫可依業務需要勞工可配合做職務調動 ,但也不能任意的就把你調去南部調去中部調來調去...,如果你還有問題 ,你可以打電話去勞工局詢問 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

重點先講結論：有機會符合「非自願離職」的要件，但關鍵不在「名目底薪」，而在「實質薪資是否被不利變更、是否經你同意」。

一、為什麼「名目上還是最低薪資」不等於合法？
很多公司會用一句話帶過：「
我又沒有低於最低薪資，哪裡違法？

但勞動法看的是👇
✅「實質工資」而不是「帳面底薪」
只要：
原本是經常性、固定會拿到的加班費
現在因公司單方調整制度而實質薪資下降
你沒有同意
👉 就可能構成：
雇主未經勞工同意，單方面降低報酬
這一點在實務與勞檢、就業服務站判斷中都站得住腳。

二、什麼情況下可以申請「非自願離職」？
你要符合的是這一類型：

📌 勞工可主張非自願離職的常見情形
雇主 未經同意變更工作時間
因制度調整導致 薪資實質減少
勞工明確表達「無法接受」
最後是 被迫離職

✔ 不需要公司倒閉
✔ 不需要被資遣
✔ 重點是「不是你自願接受條件變差」

三、實務上「成功率高」的做法（很重要）
① 一定要留下「你不同意」的紀錄
建議用 LINE / Email / 書面 說明，例如：
因公司擬調整工時制度，導致本人每月薪資實質減少約新台幣 8,000 元，
本人經評估後無法接受此勞動條件變更，
若公司仍維持該調整，將影響本人繼續任職之意願。
⚠️ 不要直接說「我要離職」

② 若公司回覆「這是公司政策，所有人都要接受」
這句話 反而對你有利
因為代表：
單方變更
非個人因素
非你自願

③ 離職時的用語（關鍵）
離職書或對外說法請用：
因公司變更工時與薪資結構，導致本人勞動條件不利變更，
經協調未果，故終止勞動契約。

❌ 不要寫「個人生涯規劃」
❌ 不要寫「自請離職」

希望以上內容對您有所幫助。