- 未填公司未填職務26-30歲
隔離期未滿，就被要求上班
各位職場前輩好，最近因為鄰座的主管確診，使跟他搭班的我，在這週也被傳染確診。
想請問各位前輩，若發生以下的問題，該如果處理/回應對方呢？
1.公司不認定我是因公確診（傳染給我、與我搭班的這位主管自己說的），所以我原本的排假，都不算數，直接挪來變防疫假。
2.公司要求未達隔離天數者回公司上班，且對方（確診只隔離三天的主管）仍為陽性，也要求我提早回公司上班，該如何處理呢？
補充：每天都是公司與住家兩點一線，伙食也都在公司吃，與朋友聚會已是兩個月前，生活單純，也不會亂亂跑。
回答 4 則
你好:
1、堅持隔離期滿才回公司上班，因為隔離期未滿，公司要求回公司上班是違法的。
2、很難證明是因公染疫，那就該怎麼請假就按照法律規定請假
3、隔離期未滿，你的老闆完全不在意你的身體，也不擔心公司內部人員的身體，又不守法令，你真的要趕快離職了!
祝福平安順利
您好，
回覆您的問題：
1. 是不是因公確診很難認定，這部分一定是各自表述，必定有認知差異，無法提出有效的證明是因公確診。
2. 未達隔離天數者回公司上班是不合理的，不能答應，到時候有其他人確診又會把箭頭指向是您傳染的。
很顯然的，公司是人治不是法治，隨便說隨便做，完全沒有制度，沒有顧及員工健康和感受，這種環境不適合長期發展，建議您趁早打算另找出路。
以上意見提供參考。
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